职位需求-课程顾问 2页

1 / 2 职位需求表 基本信息 公司名称 职位名称 课程顾问 所属部门 公开课部 到位时间 直接上级 公开课主管 直接下属 无 岗位设置原因 业务发展需要，新增 工作职权 非管理岗 工作描述 1、开发并锁定目标客户，保持客户资料数据的完善与更新 2、通过电话，邀约试听、以及拜访等方式，建立客户信任，挖掘客户需求 3、根据客户需求，提供配套解决方案，推进销售计划的达成 4、制定销售策略，完成年度销售指标，并追求卓越绩效； 5、快速掌握内部制度及流程，持续学习公司课程产品，并掌握核心产品知识 职位描述 持续学习公司产品知识，提高专业能力，追求卓越业绩目标。 主要业绩指标、关键考核指标 销售业绩 电话量 新客户开发 薪酬范围与福利待遇 4.6-6k/月（三档固定 4、5、6K，试用期不打折） ，（第二年）年薪 10w-15W（提成点毛利 8%左 2 / 2 右，根据产品），五险一金（缴费基数低于个人平均工资），带薪假期、福利体检、节日福利、员 工旅游、荣誉员工奖励、年终双薪 职业发展路径: 专业路线：中级课程顾问---高级课程顾问---培训顾问---咨询顾问 管理路线：中级课程顾问---高级课程顾问---组长---主管---经理 任职要求 教育背景 工作经验 知识（专业） /技能 能力素质 （核心） 性格特征 1、全日制大专以上学历，专业不限，管理类、人力资源、市场营销类专业者优 先 2、2（最多 1 年）年以上 B2B（必须 B2B）销售工作经验,人力资源服务产品或同 行销售经验者重点考虑 3、有良好的电话销售技巧、客户开发技巧 4、较强的成就动机和内驱力，勤奋踏实、自信乐观、抗压性强 5、良好的人际沟通和表达能力，口齿清晰，普通话标准 6、具备快速学习能力，思维敏捷，灵活应变，喜欢销售工作，能与不同人打交 道 7、诚信负责，良好的团队合作精神 工作环境： 正常办公写字楼 工作地点：北京 有无出差 偶尔出差 其他要求：招聘数量：10 人，男女比例 5:5（4:6）以效能为主 形象端正、避免突出方面的外形特征。回族慎重考虑、普通话相对标准、倾向声色好听 年龄要求： 24-35