《财务会计基础》考试试题及答案解析 33页

《会计基础》实务部分整理练习题五（含答案解析） 1. （TopSage）人员的工资不属于应付福利费的开支范围。 A．车间管理人员 B．职工浴室 C．托儿所 D．职工理发室 [答案]: A [解析]: 车间管理人员的工资不属于应付福利费的开支范围。 2. 企业福利部门人员的工资，应记入（TopSage）。 A．“应付福利费”的借方 B．“应付福利费”的贷方 C．“管理费用”的借方 D．“管理费用”的贷方 [答案]: A [解析]: 企业福利部门人员的工资，应记入“应付福利费”的借方。 3. 企业专设销售机构人员的工资，应记入（TopSage）。 A．“营业费用”的借方 B．“营业费用”的贷方 C．“管理费用”的借方 D．“管理费用”的贷方 [答案]: A [解析]: 企业专设销售机构人员的工资，应记入“营业费用”的借方。 4. 为了反映企业工资费用的分配情况，企业应编制（TopSage），并据以进行工资分配的核 算。 A．工资费用分配表 B．工资结算单 C．工资结算汇总表 D．考勤记录 [答案]: A [解析]: 企业应编制工资费用分配表，并据以进行工资分配的核算。 5. 为了反映工资结算业务和工资费用的分配情况，企业应设置（TopSage）账户。 A．“应付工资” B．“应付福利费” C．“管理费用” D．“营业费用”。 [答案]: A [解析]: “应付工资”账户集中反映了企业工资结算业务和工资费用的分配情况。 6. “应付工资”的借方登记（TopSage）。 A．实际支付的工资数 B．本月发生的应分配工资数额 C．应付未付的工资 D．实际多支付的工资数 [答案]: A [解析]: “应付工资”的借方登记实际支付的工资数。 7. “应付工资”的贷方登记（TopSage）。 A．实际支付的工资数 B．本月发生的应分配工资总额 C．应付未付的工资 D．实际多支付的工资数 [答案]: B [解析]: “应付工资”的贷方登记本月发生的应分配工资总额。 8. “应付工资”账户的余额在贷方表示（TopSage）。 A．实际支付的工资数 B．本月发生的应分配工资总额 C．应付未付的工资 D．实际多支付的工资数 [答案]: C [解析]: “应付工资”账户的余额在贷方表示应付未付的工资。 9. “应付工资”账户的余额在借方表示（TopSage）。 A．实际支付的工资数 B．本月发生的应分配工资总额 C．应付未付的工资 D．实际多支付的工资数 [答案]: D [解析]: “应付工资”账户的余额在借方表示实际多支付的工资数。 10. 企业从银行提取现金，准备发放工资，此时应（TopSage）。 A．借记“现金” B．借记“银行存款” C．贷记“现金” D．贷记“应付工资” [答案]: A [解析]: 企业从银行提取现金，准备发放工资，此时应借记“现金”，贷记“银行存款”。 11. 企业用现金支付本企业职工工资时，应（TopSage）。 A．借记“现金” B．贷记“应付工资” C．借记“应付工资” D．贷记“银行存款” [答案]: C [解析]: 企业用现金支付本企业职工工资时，应借记“应付工资”，贷记“现金”。 12. 企业在建工程人员的工资，应记入（TopSage） A．“在建工程”的借方 B．“在建工程”的贷方 C．“生产成本”的借方 D．“生产成本”的贷方 [答案]: A [解析]: 企业在建工程人员的工资，应记入“在建工程”的借方。 13. 根据国家规定，可以按照工资总额的（TopSage）提取福利费计入成本费用。 A．5% B．10% C．14% D．20% [答案]: C [解析]: 根据国家规定，可以按照工资总额的 14%提取福利费计入成本费用。 14. “应付福利费”的贷方登记（TopSage）。 A．福利费的使用数 B．福利费的提取数 C．福利费的结存数 D．福利费的超支数 [答案]: B [解析]: “应付福利费”的贷方登记福利费的提取数。 15. 为了核算应付福利费的提取和使用情况，企业应设置（TopSage）账户。 A．“应付福利费” B．“应付工资” C．“管理费用” D．“营业费用” [答案]: A [解析]: 企业应设置“应付福利费”账户以反映企业福利费的提取和使用情况。 16. “应付福利费”是（TopSage）类账户。 A．资产 B．负债 C．所有者权益 D．收入 [答案]: B [解析]: “应付福利费”是资产类账户。 17. “应付福利费”的借方登记（TopSage）。 A．福利费的使用数 B．福利费的提取数 C．福利费的结存数 D．福利费的超支数 [答案]: A [解析]: “应付福利费”的借方登记福利费的使用数。 18. “应付福利费”的贷方余额表示（TopSage）。 A．福利费的使用数 B．福利费的提取数 C．福利费的结存数 D．福利费的超支数 [答案]: C [解析]: “应付福利费”的贷方余额表示福利费的结存数。 19. 根据福利部门人员工资计提的福利费应（TopSage）。 A．借记“应付福利费” B．贷记“管理费用” C．贷记“应付福利费” D．贷记“应付工资” [答案]: C [解析]: 根据福利部门人员工资计提的福利费应借记“管理费用”，贷记“应付福利费”。 20. 企业按规定用现金支付职工困难补助时，应（TopSage）。 A．贷记“应付福利费” B．借记“应付福利费” C．借记“管理费用” D．贷记“管理费用” [答案]: B [解析]: 企业按规定用现金支付职工困难补助时，应借记“应付福利费”，贷记“现金”。 21. 企业支付职工住院应报销医药费时，应（TopSage）。 A．借记“应付福利费” B．贷记“应付福利费” C．贷记“管理费用” D．借记“管理费用” [答案]: A [解析]: 企业支付职工住院应报销医药费时，应借记“应付福利费”，贷记“现金”。 22. 按企业管理人员的工资计提的福利费，应记入（TopSage）。 A．“生产成本”的借方 B．“管理费用”的借方 C．“生产成本”的贷方 D．“管理费用”的贷方 [答案]: B [解析]: 按企业管理人员的工资计提的福利费，应记入“管理费用”的借方。 23. 按企业在建工程人员的工资计提的福利费，应记入（TopSage） A．“在建工程”的借方 B．“在建工程”的贷方 C．“生产成本”的借方 D．“生产成本”的贷方 [答案]: A [解析]: 按企业在建工程人员的工资计提的福利费，应记入“在建工程”的借方。 24. 工资总额不包括（TopSage）。 A．计时工资 B．计价工资 C．奖金 D．职工市内交通补助 [答案]: D [解析]: 职工市内交通补助，应计入管理费用。 25. 企业从工资中结转代扣款项时，应（TopSage）。 A．借记“应付工资” B．借记“管理费用” C．贷记“应付工资” D．借记“其他应付款” [答案]: A [解析]: 企业从工资中结转代扣款项时，应借记“应付工资”，贷记“其他应付款”。 26. 在计算日工资率时，可以用月工资除以（TopSage）算出每月的日工资。 A．30 日 B．31 日 C．28 日 D．29 日 [答案]: A [解析]: 计算日工资率其种一个办法就是：每月按 30 日计算，以月工资标准除以 30 日算出每日的日工资率。 27. “应付福利费”的借方余额表示（TopSage）。 A．福利费的使用数 B．福利费的提取数 C．福利费的结存数 D．福利费的超支数 [答案]: D [解析]: “应付福利费”的借方余额表示福利费的超支数。 28. 企业管理人员的工资，应记入（TopSage）。 A．“生产成本”的借方 B．“管理费用”的借方 C．“生产成本”的贷方 D．“管理费用”的贷方 [答案]: B [解析]: 企业管理人员的工资，应记入“管理费用”的借方。 29. 不属于工资结算原始单据的有（TopSage）。 A．工资卡 B．考勤簿 C．产量记录 D．领料单 [答案]: D [解析]: 领料单是存货结算的原始单据。 30. 奖金是（TopSage）。 A．按规定支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 B．指企业根据职工延长的劳动时间而支付给职工的劳动报酬 C．指根据完成合格产品数量支付给工人的劳动报酬 D．补偿职工特殊或额外的劳动消耗的劳动报酬 [答案]: A [解析]: 奖金是按规定支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 31. 在计算日工资率时，可以用月工资除以（TopSage）算出每月的日工资。 A．21 日 B．31 日 C．28 日 D．29 日 [答案]: A [解析]: 计算日工资率其种一个办法就是以月工资标准除以 21 日算出每日的日工资 率。 32. 在按（TopSage）日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。 A．30 B．21 C．28 D．31 [答案]: A [解析]: 在按 30 日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。 33. 工资总额包括（TopSage）。 A．津贴和补贴 B．为生产工人购买劳保用品的支出 C．职工出差补助 D．职工住房公积金 [答案]: A [解析]: 津贴和补贴属于工资总额的组成部分。 34. 在按（TopSage）日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣工资。 A．30 B．21 C．28 D．31 [答案]: A [解析]: 在按 30 日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，也按缺勤日算工资。 35. 在按（TopSage）日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，不算工资。 A．30 B．21 C．28 D．31 [答案]: B [解析]: 在按 21 日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，不算工资。 36. 在按（TopSage）日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，不扣工资。 A．30 B．21 C．28 D．31 [答案]: B [解析]: 在按 21 日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，不扣工资。 37. 某工业企业某工人的月工资标准为 330 元，8 月份 31 日，病假 3 日，事假 2 日，休假 日 9 日，出勤 17 日。根据该工人的工龄按工资标准的 90%计算。该工人的病假和事 假期间没有节假日，若企业按 30 日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为 （TopSage）。 A．304.7 元 B．315.7 元 C．279.87 元 D．309.49 元 [答案]: A [解析]: （1）该工人日工资率 =330/10=11（元）；（2）应扣缺勤病假工资 =11×3× （100%—90%）=3.3（元）；(3)应扣缺勤事假工资=11×2=22（元）（4）应付 工资=330—3.3—22=304.7（元）。 38. “工资结算单”一般一式（TopSage）份。 A．二 B．三 C．四 D．五 [答案]: B [解析]: “工资结算单”一般一式三份。 39. 车间管理人员的工资，应先记入（TopSage），然后再按一定的分配方法分配记入产品成 本中去。 A．“制造费用”的借方 B．“管理费用”的贷方 C．“营业费用”的借方 D．“营业费用”的贷方 [答案]: A [解析]: 车间管理人员的工资，应先记入“制造费用”的借方，然后再按一定的分配方 法分配记入产品成本中去。 40. 车间直接参加产品生产的工人的工资，应（TopSage）。 A．借记“生产成本” B．贷记“生产成本” C．借记“管理费用” D．贷记“管理费用” [答案]: A [解析]: 车间直接参加产品生产的工人的工资，直接计入产品成本，记入 “生产成本” 的借方。 41. 计算计时工资费用，应以（TopSage）为依据。 A．考勤记录 B．产量记录中的产品数量 C．产量记录中的产品质量 D．入库单 [答案]: A [解析]: 计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。 42. 某工业企业某工人的月工资标准为 330 元，8 月份 31 日，病假 3 日，事假 2 日，休假 日 9 日，出勤 17 日。根据该工人的工龄按工资标准的 90%计算。该工人的病假和事 假期间没有节假日，若企业按 30 日计算工资率，按出勤日数计算月工资，则其月工资 为（TopSage）。 A．304.7 元 B．315.7 元 C．279.87 元 D．309.49 元 [答案]: B [解析]: （1）该工人日工资率=330/10=11（元）;（2）应付出勤工资=11×（17+9）=286 （元）；（3）应付病假工资=11×3×90%=29.7（元）；（4）应付工资=286+29.7=315.7 （元）。 43. （TopSage）集中反映各个部门及整个企业的应付工资、代扣款项及实发工资数额。 A．工资结算单 B．工资结算汇总表 C．考勤记录 D．产量记录 [答案]: B [解析]: “工资结算汇总表”集中反映各个部门及整个企业的应付工资、代扣款项及实 发工资数额。 44. “工资结算单”其中的一份应交（TopSage）存档。 A．劳资部门 B．职工个人 C．生产车间 D．财会部门 [答案]: A [解析]: “工资结算单”一般一式三份，一份由劳资部门存档，一份随同工资发给职工， 一份由职工签字后交回财会部门。 45. 下列不属于“工资结算单”编制依据的有（TopSage）。 A．工资卡 B．考勤卡 C．产量记录 D．领料单 [答案]: D [解析]: “工资结算单”是根据工资卡、考勤卡、产量记录等编制的。 46. 假定某种产品的工时定额为 30 分钟，假定某工人共加工该产品 300 件，工人的小时工 资率为 3 元，则该工人的计件工资为（TopSage）。 A．150 元 B．270 元 C．300 元 D．450 元 [答案]: D [解析]: 该工人的计件工资为 450 元[3×300×（30/60）]。 47. 假定某种产品的工时定额为 30 分钟，假定某工人共加工该产品 300 件。则该工人完成 的产品定额工时为（TopSage）工时。 A．60 B．30 C．300 D．150 [答案]: D [解析]: 该工人完成的产品定额工时为 150 工时[300×（30/60）]。 48. 假定某种产品的工时定额为 30 分钟，工人的小时工资率为 3 元。则该产品的计价工资 单价为（TopSage）。 A．90 元 B．3 元 C．30 元 D．1.5 元 [答案]: D [解析]: 该产品的计价工资单价为 1.5 元[3×（30/60）]。 49. 某工业企业某工人的月工资标准为 330 元，8 月份 31 日，病假 3 日，事假 2 日，休假 日 9 日，出勤 17 日。根据该工人的工龄按工资标准的 90%计算。该工人的病假和事 假期间没有节假日，若企业按 21 日计算工资率，按出勤日数计算月工资，则其月工资 为（TopSage）。 A．304.7 元 B．315.7 元 C．279.87 元 D．309.49 元 [答案]: D [解析]: （1）该工人日工资率=330/21=15.71（元）；（2）应付出勤工资=15.71×1=267.07 （元）；（3）应付病假工资=15.71×3×90%=42.42（元）；（4）应付工资 =267.07+42.42=309.49（元）。 50. 某工业企业某工人的月工资标准为 330 元，8 月份 31 日，病假 3 日，事假 2 日，休假 日 9 日，出勤 17 日。根据该工人的工龄按工资标准的 90%计算。该工人的病假和事 假期间没有节假日，若企业按 21 日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为 （TopSage）。 A．304.7 元 B．315.7 元 C．279.87 元 D．309.49 元 [答案]: C [解析]: （1）该工人日工资率=330/21=15.71（元）；（2）应扣缺勤病假工资=15.71×3× （100%—90%）=4.71（元）；(3)应扣缺勤事假工资=15.71×2=31.42（元）（4） 应付工资=330—4.71—31.42=279.87（元）。 51. 下列不属于“应付福利费”提取比例的有（TopSage）。 A．5% B．11% C．14% D．25% [答案]: ABD [解析]: “应付福利费”应按工资费用总额的 14%比例计提。 52. “应付福利费”主要用于（TopSage）。 A．职工医药费 B．职工生活困难补助 C．职工食堂炊事用具的购置 D．职工食堂的修理支出 [答案]: ABCD [解析]: 职工医药费、职工生活困难补助、职工食堂炊事用具的购置以及职工食堂的 修理支出均属于“应付福利费”的开支范围。 53. 按企业在建工程人员的工资计提的福利费，应（TopSage） A．借记“在建工程” B．借记“管理费用” C．贷记“应付工资” D．贷记“应付福利费” [答案]: AD [解析]: 按企业在建工程人员的工资计提的福利费，应借记“在建工程”，贷记“应付福 利费”。 54. 下列说法正确的有（TopSage）。 A．“应付福利费”的借方登记福利费的使用数 B．“应付福利费”的贷方登记福利费的使用数 C．“应付福利费”的借方登记福利费的提取数 D．“应付福利费”的贷方登记福利费的提取数 [答案]: AD [解析]: “应付福利费”的借方登记福利费的使用数；“应付福利费”的贷方登记福利费 的提取数。 55. “应付福利费”的余额（TopSage）。 A．可能在借方 B．可能在贷方 C．只能在借方 D．只能在贷方 [答案]: AB [解析]: “应付福利费”的余额可能在借方，可能在贷方。 56. “应付工资”账户的余额（TopSage）。 A．可能在借方 B．可能在贷方 C．只能在借方 D．只能在贷方 [答案]: AB [解析]: “应付工资”账户的余额可能在借方，也可能在贷方。 57. 关于“应付福利费”账户的余额，说法正确的有（TopSage）。 A．余额在借方，反映福利费的超支数 B．余额在贷方，反映福利费的超支数 C．余额在借方，反映福利费的结存数 D．余额在贷方，反映福利费的结存数 [答案]: AD [解析]: “应付福利费”账户的余额在借方，反映福利费的超支数；余额在贷方，反映 福利费的结存数。 58. （TopSage）的工资应计入“应付福利费”。 A．企业管理人员 B．企业理发室人员 C．职工浴室人员 D．职工托儿所人员 [答案]: BCD [解析]: 企业管理人员的工资应计入“管理费用”。 59. 企业计提福利费可以通过编制（TopSage）进行。 A．“应付福利费计算表” B．“工资费用分配表” C．“工资、福利分配表” D．“考勤表” [答案]: A,C [解析]: 企业计提福利费可以通过编制“应付福利费计算表”或“工资、福利分配表”进 行的。 60. 根据福利部门人员工资计提福利费时，应（TopSage）。 A．借记“应付福利费” B．借记“管理费用” C．贷记“应付福利费” D．借记“应付工资” [答案]: BC [解析]: 根据福利部门人员工资计提的福利费应借记“管理费用”，贷记“应付福利费”。 61. 企业按规定用现金支付职工困难补助时，应（TopSage）。 A．贷记“应付福利费” B．借记“应付福利费” C．借记“管理费用” D．贷记“现金” [答案]: BD [解析]: 企业按规定用现金支付职工困难补助时，应借记“应付福利费”，贷记“现金”。 62. 按企业管理人员的工资计提的福利费，应（TopSage）。 A．借记“生产成本” B．借记“管理费用” C．贷记“应付福利费” D．贷记“应付工资” [答案]: B， C [解析]: 按企业管理人员的工资计提的福利费，应借记 “管理费用”，贷记“应付福利 费”。 63. 按企业车间管理人员的工资计提的福利费，应（TopSage） A．借记“管理费用” B．借记“制造费用” C．贷记“应付工资” D．贷记“应付福利费” [答案]: BD [解析]: 按企业车间管理人员的工资计提的福利费，应借记“制造费用”，贷记“应付福 利费”。 64. 可以作为计提应付福利费依据的有（TopSage）。 A．奖金 B．津贴和补贴 C．加班加点工资 D．计时工资 [答案]: ABCD [解析]: 应付福利费是以工资总额为依据计提的，所以奖金、津贴和补贴、加班加点 工资、计时工资都可以成为计提应付福利费的依据。 65. 工资费用分配时，对于在建工程人员的工资应（TopSage）。 A．借记“应付工资” B．贷记“应付工资” C．贷记“在建工程” D．借记“在建工程” [答案]: BD [解析]: 对于在建工程人员的工资应借记“在建工程”， 贷记“应付工资”。 66. 按企业专设销售机构人员的工资计提的福利费，应（TopSage） A．借记“管理费用” B．借记“制造费用” C．借记“营业费用” D．贷记“应付福利费” [答案]: CD [解析]: 按企业专设销售机构人员的工资计提的福利费，应借记“营业费用”，贷记“应 付福利费”。 67. 企业用现金支付职工住院应报销医药费时，应（TopSage）。 A．借记“应付福利费” B．贷记“应付福利费” C．贷记“现金” D．借记“管理费用” [答案]: AC [解析]: 企业支付职工住院应报销医药费时，应借记“应付福利费”，贷记“现金”。 68. 各单位购买国家规定的专控商品，（TopSage）。 A．一律采用转账方式支付 B．不得以现金方式支付 C．只能用现金方式支付 D．既能用现金方式支付，又可以用转账方式支付 [答案]: AB [解析]: 各单位购买国家规定的专控商品，一律采用转账方式支付，不得以现金方式 支付。 69. （TopSage）应在“应付福利费”科目下核算。 A．幼儿园职工工资 B．用于集体福利的公益金 C．职工因工伤赴外地就医路费 D．职工生活困难补助 [答案]: ACD [解析]: 用于集体福利的公益金不应在“应付福利费”科目下核算 70. 职工福利费主要用于（TopSage） A．职工的医药费 B．弥补亏损 C．医护人员的工资 D．职工生活困难补助 [答案]: ACD [解析]: “应付福利费”不能用于弥补亏损。 71. 职工的计件工资，应根据产量记录中登记的每一工人的产品产量，乘以规定的计件单 价计算。这里的产量包括（TopSage）。 A．合格产品产量 B．非工人过失造成的不合格产品 C．由于工人本人过失造成的不合格产品 D．由于工人技术原因造成的不合格产品 [答案]: AB [解析]: 产量包括合格产品产量和非工人过失造成的不合格产品。 72. 企业可以根据（TopSage）计算夜班津贴和加班加点工资。 A．夜班次数 B．加班加点时数 C．出勤日数 D．缺勤日期 [答案]: AB [解析]: 企业可以根据夜班次数、加班加点时数计算夜班津贴和加班加点工资。 73. 工资费用分配时，对于车间直接参加产品生产工人的工资应（TopSage）。 A．借记“生产成本” B．贷记“应付工资” C．借记“管理费用” D．借记“营业费用” [答案]: AB [解析]: 对于车间直接参加产品生产工人的工资应借记“生产成本”、贷记“应付工资”。 74. 工资费用分配时，对于企业管理人员的工资应（TopSage）。 A．借记“生产成本” B．贷记“应付工资” C．贷记“管理费用” D．借记“管理费用” [答案]: BD [解析]: 对于企业管理人员的工资应借记“管理费用”， 贷记“应付工资”。 75. 工资费用分配时，对于福利部门人员的工资应（TopSage）。 A．借记“应付工资” B．贷记“应付工资” C．贷记“应付福利费” D．借记“应付福利费” [答案]: BD [解析]: 对于福利部门人员的工资应借记“应付福利费”， 贷记“应付工资”。 76. 工资费用分配时，对于企业专设销售机构人员的工资应（TopSage）。 A．借记“营业费用” B．贷记“营业费用” C．贷记“应付工资” D．借记“应付工资” [答案]: AC [解析]: 对于企业专设销售机构人员的工资应借记“营业费用”， 贷记“应付工资”。 77. 工资费用的分配就是按照工资用途，将其记入的成本费用账户包括（TopSage）。 A．“生产成本” B．“制造费用” C．“管理费用” D．“在建工程” [答案]: ABCD [解析]: 工资费用分配计入的成本费用账户包括“生产成本”、“制造费用”，“管理费用”、 “在建工程”、“营业费用”、“应付福利费”等账户。 78. 计时工资的计算方法有（TopSage）。 A．月薪制 B．周薪制 C．日薪制 D．小时工资制 [答案]: ACD [解析]: 计时工资的计算方法有月薪制、日薪制或按小时计算小时工资。 79. 企业收入现金时，应（TopSage）。 A．借记“现金” B．贷记相关项目 C．贷记“现金” D．借记相关项目 [答案]: AB [解析]: 企业提取现金时，应借记“现金”，贷记相关项目。 80. 企业收到某商店支付的包装物押金，应该（TopSage）。 A．借记“现金” B．贷记“其他应付款” C．借记“其他应付款” D．贷记“现金” [答案]: AB [解析]: 企业收到某商店支付的包装物押金，应该借记“现金”，贷记“其他应付款”。 81. 企业用现金购买办公用品一批，应该（TopSage）。 A．借记“管理费用” B．贷记“现金” C．借记“现金” D．贷记“管理费用” [答案]: AB [解析]: 企业用现金购买办公用品一批，应该借记“管理费用”，贷记“现金”。 82. 关于“应付工资”的说法正确的有（TopSage）。 A．该账户是资产类账户 B．该账户是负债类账户 C．账户的余额若在贷方，表示应付未付的工资 D．账户的余额若在借方，表示实际少支付的工资数 [答案]: BC [解析]: “应付工资”的余额若在借方，表示实际多支付的工资数。 83. 企业从银行提取现金，备发工资，则应（TopSage）。 A．借记“现金” B．贷记“银行存款” C．借记“银行存款” D．贷记“现金” [答案]: AB [解析]: 企业从银行提取现金，备发工资，则应借记“现金”，贷记“银行存款”。 84. 企业实际发放本月工资时，应（TopSage）。 A．借记“生产成本” B．贷记“管理费用” C．借记“应付工资” D．贷记“现金” [答案]: CD [解析]: 企业实际发放本月工资时，应借记“应付工资”，贷记“现金”。 85. 企业发放工资时，结转代扣款项时，应（TopSage）。 A．借记“应付工资” B．贷记“其他应付款” C．借记“管理费用” D．贷记“应付账款” [答案]: AB [解析]: 企业发放工资时，结转代扣款项时，应借记“应付工资”，贷记“其他应付款”。 86. “应付工资”的借方登记（TopSage）。 A．实发工资数额 B．结转代扣款项 C．本月发生的应分配工资总额 D．实际支付的工资数 [答案]: AB [解析]: “应付工资”的借方登记实际支付的工资数，包括实发工资数额和结转代扣款 项。 87. 企业预付货款时，应（TopSage）。 A．借记“预付账款” B．贷记“银行存款” C．借记“银行存款” D．贷记“预付账款” [答案]: AB [解析]: 企业预付货款时，应借记“预付账款”，贷记“银行存款”。 88. 固定资产转入清理时，应（TopSage）。 A．按固定资产的原值借记“固定资产清理” B．按已提的折旧借记“累计折旧” C．按已提的折旧贷记“累计折旧” D．按固定资产的原值，贷记“固定资产” [答案]: BD [解析]: 企业将固定资产转入清理时，应按固定资产的净值借记“固定资产清理”，按 已提的折旧借记“累计折旧”账户，按固定资产的原值贷记“固定资产”。 89. 作为产品组成部分的包装物，在领用时应（TopSage）。 A．借记“生产成本” B．贷记“包装物—库存未用包装物” C．借记“营业费用” D．贷记“生产成本” [答案]: AB [解析]: 作为产品组成部分的包装物，在领用时应借记“生产成本”，贷记“包装物—库 存未用包装物”。 90. 企业采用计划成本法核算，结转入库材料成本的节约差异时，应（TopSage）。 A．借记“物资采购” B．贷记“材料成本差异” C．借记“材料成本差异” D．贷记“物资采购” [答案]: AB [解析]: 企业采用计划成本法核算，结转入库材料成本的节约差异时，应借记“物资采 购”，贷记“材料成本差异”。 91. 企业计提应付福利费时，可能会计入（TopSage）账户。 A．“生产成本—基本生产成本” B．“生产成本—辅助生产成本” C．“管理费用” D．“制造费用” [答案]: ABCD [解析]: 企业计提应付福利费时，可能会计入“生产成本—基本生产成本”、“生产成本 —辅助生产成本”、“管理费用”、“制造费用”、“在建工程”、“营业费用”等账 户。 92. 海华公司销售产品，收到银行汇票一张，则应（TopSage）。 A．借记“银行存款“ B．贷记“主营业务收入” C．借记“其他货币资金—银行汇票” D．贷记“其他货币资金—银行汇票” [答案]: AB [解析]: 应借记“银行存款”，贷记“主营业务收入”、“应交税金—应交增值税（销项税 额）”。 93. 在按 30 日计算日工资率的企业中，（TopSage）。 A．出勤期间的节假日，也按出勤日算工资 B．缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣工资 C．缺勤期间的节假日，不扣工资 D．出勤期间的节假日，不算工资 [答案]: AB [解析]: 在按 30 日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出勤日算工资； 缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣工资。 94. 工业企业最基本的工资制度有（TopSage）。 A．计时工资制 B．计件工资制 C．计月工资制 D．计年工资制 [答案]: AB [解析]: 工业企业最基本的工资制度有计时工资制和计件工资制。 95. 计算计件工资费用，应以（TopSage）为依据。 A．产量记录中的产品数量 B．产量记录中的产品质量 C．考勤记录中的工作时间 D．考勤记录中的产品数最 [答案]: AB [解析]: 计算计件工资费用，应以产量记录中的产品数量、产量记录中的产品质量为 依据。 96. （TopSage）可以办理托收承付结算。 A．商品交易的款项 B．因商品交易而产生的劳务供应的款项 C．寄销商品的款项 D．赊销商品的款项 [答案]: AB [解析]: 办理托收承付结算的必须是商品交易以及因商品交易而产生的劳务供应的款 项。 97. （TopSage）属于银行汇票和商业汇票的不同。 A．商业汇票比银行汇票的适用范围窄 B．商业汇票的使用对象比银行汇票少 C．商业汇票的使用对象比银行汇票多 D．商业汇票比银行汇票的适用范围宽 [答案]: AB [解析]: 商业汇票比银行汇票的适用范围窄，它只适用于企业之间的商品交易；商业 汇票的使用对象比银行汇票少，它的使用对象是银行开立账户的法人，以及 其他组织之间，具有真实交易关系或债权债务关系的才可使用。 98. 需要设置专用存款账户核算的有（TopSage）。 A．基本建设项目专项资金 B．农副产品资金 C．企业异地产品展销资金 D．临时采购资金 [答案]: AB [解析]: 企业异地产品展销资金、临时采购资金需设置临时存款账户核算。 99. 采购员报销差旅费涉及（TopSage）科目。 A．其他应收款 B．现金 C．其他应付款 D．其他货币资金 [答案]: AB [解析]: 采购员报销差旅费涉及其他应收款、现金和管理费用等科目。 100. 购销双方商定采用商业汇票方式结算，企业开出商业汇票抵付上期应付账款时应 （TopSage）。 A．借记“应付账款” B．贷记“应付票据” C．借记“应付票据” D．贷记“应付账款 [答案]: AB [解析]: 购销双方商定采用商业汇票方式结算，企业开出商业汇票抵付上期应付账款 时应借记“应付账款”，贷记“应付票据”。 101. 企业在建工程人员的工资，应计入“固定资产”的借方。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: 企业在建工程人员的工资，应计入“在建工程”的借方。 102. 职工生活困难补助属于职工福利费的列支范围。（TopSage） [答案]: 正确 [解析]: 应付福利费可用于职工生活困难补助。 103. 企业可以按照工资总额的 14%提取福利费计入成本费用。（TopSage） [答案]: 正确 [解析]: 企业可以按照工资总额的 14%提取福利费计入成本费用。 104. “应付工资”期末余额可能在借方，也可能在贷方。（TopSage） [答案]: 正确 [解析]: “应付工资”期末余额在借方表示实际多支付的工资额，余额在贷方表示应付 未付的工资。 105. “应付工资”的贷方登记实际支付的工资数。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: “应付工资”账户的贷方登记本月发生的应分配工资总额。 106. “应付工资”是资产类账户。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: “应付工资”是负债类账户。 107. 为了反映工资费用的分配情况，企业应编制“工资费用分配表”。（TopSage） [答案]: 正确 [解析]: 企业应编制“工资费用分配表”以反映工资费用的分配情况。 108. 发放工资时的各种扣款，因未发放给职工个人，故不列入工资总额的范围。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: 发放工资时的各种扣款，也应在“应付工资”中反映。 109. 企业专设销售机构人员的工资，应计入“生产成本”的借方。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: 企业专设销售机构人员的工资，应计入“营业费用”的借方。 110. 企业福利部门人员的工资应计入“管理费用”的借方。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: 企业福利部门人员的工资应计入“应付福利费”的借方。 111. 车间管理人员的工资，先记入“制造费用”账户的贷方，然后再按一定的分配方法分配 记入产品成本中。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: 车间管理人员的工资，先记入“制造费用”账户的借方而不是贷方。 112. 车间直接参加产品生产工人的工资，直接计入“制造费用”账户的借方。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: 车间直接参加产品生产工人的工资，直接计入“生产成本”账户的借方。 113. 职工食堂修理费支出不能在“应付福利费”账户中列支。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: 应付福利费可用于职工食堂修理费支出。 114. “工资结算汇总表”是根据“工资结算单”编制的。（TopSage） [答案]: 正确 [解析]: 企业根据“工资结算单”编制“工资结算汇总表”。 115. 根据福利部门人员工资计提的福利费应计入“营业费用”账户的借方。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: 根据福利部门人员工资计提的福利费应计入“管理费用”账户的借方。 116. 按“工资结算汇总表”中的实发工资总额提取现金，备发工资。（TopSage） [答案]: 正确 [解析]: “工资结算汇总表” 集中反映各部门及整个企业的实发工资总额，应按 “工资 结算汇总表”中的实发工资总额提取现金，备发工资。 117. 在按 30 日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，不扣工资。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: 在按 30 日计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，缺勤期间的节假日， 也应扣工资。 118. “应付福利计算表 ”中一般列明“应借科目”、“工资总额”、“提取率”、“提取额”等栏。 （TopSage） [答案]: 正确 [解析]: “应借科目”、“工资总额”、“提取率”、“提取额”均是“应付福利计算表”中一般 应列明的内容。 119. 日薪制和月薪制是计件工资的重要组成部分。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: 日薪制和月薪制是计时工资的组成部分，而不是计价工资的组成部分。 120. 按企业专设销售机构人员的工资计提的福利费，应借记“制造费用”。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: 按企业专设销售机构人员的工资计提的福利费，应借记“营业费用”，贷记“应 付福利费”。 121. 按企业车间管理人员的工资计提的福利费，应借记“管理费用”。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: 按企业车间管理人员的工资计提的福利费，应借记“制造费用”。 122. 按企业在建工程人员的工资计提的福利费，应借记“在建工程”。 [答案]: 正确 [解析]: 按企业在建工程人员的工资计提的福利费，应借记“在建工程”，贷记“应付福 利费”。 123. 在实际工作中，为了简便起见，可以将“工资费用分配表”和“应付福利费计算表”合并 编制。（TopSage） [答案]: 正确 [解析]: 在实际工作中，为了简便起见，可以将“工资费用分配表”和“应付福利费计算 表”合并编制，编制“工资、福利分配表”，并据以进行相关的账务处理。 124. “应付福利费”的借方余额反映福利费的超支数。（TopSage） [答案]: 正确 [解析]: “应付福利费”的余额在借方，反映企业福利费的超支。 125. 企业按规定发放职工困难补助时应借记“应付福利费”。（TopSage） [答案]: 正确 [解析]: 企业按规定发放职工困难补助时应借记“应付福利费”，贷记“现金”。 126. 托儿所人员的工资不能在“应付福利费”账户中列支。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: 托儿所人员的工资应该在“应付福利费”账户中列支。 127. “应付福利费”的贷方余额反映福利费的结余数。（TopSage） [答案]: 正确 [解析]: “应付福利费”的余额在贷方，反映福利费的结余数。 128. “工资结算单 ”集中反映各部门及整个企业的应付工资、代扣款项及实发工资总额。 （TopSage） [答案]: 错误 [解析]: 集中反映各部门及整个企业的应付工资、代扣款项及实发工资总额是“工资结 算汇总表”，而不是“工资结算单”。 129. “应付福利费”的借方登记福利费的使用数。（TopSage） [答案]: 正确 [解析]: 福利费的使用数登记在“应付福利费”的借方。 130. “应付福利费”的贷方登记福利费的使用数。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: “应付福利费”的贷方登记福利费的提取数。 131. “应付福利费”是资产类账户。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: “应付福利费”是负债类账户。 132. 医务及福利部门人员的工资和计提的福利费均由应付福利费列支。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: 医务及福利部门人员计提的福利费应列入“管理费用”的借方。 133. 企业支付职工住院应报销医药费时，应贷记“应付福利费”。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: 企业支付职工住院应报销医药费时，应借记“应付福利费”，贷记“现金”。 134. 考勤记录和产量记录是工资费用核算的主要原始记录。（TopSage） [答案]: 正确 [解析]: 计算计时工资费用，以考勤记录中工作时间记录为依据；计算计件工资费用， 应以产量记录为依据，所以考勤记录和产量记录是工资费用核算的主要原始 记录。 135. 由于工人操作造成的废品，不计算计件工资。（TopSage） [答案]: 正确 [解析]: 由于工人操作造成的废品，不应计算计件工资。 136. “工资结算单”是根据工资卡、考勤卡、产量记录等编制的。（TopSage） [答案]: 正确 [解析]: 工资卡、考勤卡、产量记录等是“工资结算单”的编制依据。 137. 职工工伤期间的工资是工资总额的组成部分。（TopSage） [答案]: 正确 [解析]: 职工工伤期间的工资属特殊情况下支付的工资，是工资总额的组成部分。 138. 为生产工人购买劳动保护用品的支出是工人工资的组成部分。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: 为生产工人购买劳动保护用品的支出，应作为制造费用计入产品成本。 139. 职工市内交通补助是职工工资的组成部分。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: 职工市内交通补助，应作为管理费用列支。 140. 生活福利部门人员的工资应作为应付福利费列支。（TopSage） [答案]: 正确 [解析]: 生活福利部门人员的工资是职工福利的组成部分，应作为应付福利费列支。 141. 由于工人操作造成的废品，也应计算计件工资。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: 由于工人操作造成的废品，不应计算计件工资。 142. 计时工资可以按产品产量和计价单价计算，也可以按工人或小组完成的定额工时和该 工人的小时工资率计算。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: 计件工资（而不是计时工资）按产品产量和计价单价计算，也可以按工人或 小组完成的定额工时和该工人的小时工资率计算。 143. 职工计件工资计算中的产品产量不应包括不是由于工人本人过失造成的不合格品产 量。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: 不是由于工人本人过失造成的不合格品产量应包括其产量中。 144. 日工资率的计算只有一种方法，以月工资标准除以30 日，计算日工资率。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: 日工资率的计算有两种方法，其一，以月工资标准除以 30 日，计算日工资率； 其二，以月工资标准除以 21 日算出每月的工资率。 145. 在按 30 日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。（TopSage） [答案]: 正确 [解析]: 在按 30 日计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，出勤期间的节假日， 也按出勤日算工资。 146. 在按 21 日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。（TopSage） [答案]: 错误 [解析]: 在按 21 日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，不算工资。 147. 在按 21 日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，不扣工资。（TopSage） [答案]: 正确 [解析]: 在按 21 日计算日工资率的企业中，由于节假日不算工资，所以缺勤期间的节 假日，不扣工资。 148. 工业企业最基本的工资制度是计时工资制度和计件工资制度。（TopSage） [答案]: 正确 [解析]: 工业企业可以根据具体情况采用不同的工资制度，其中最基本的工资制度是 计时工资制度和计件工资制度。 149. 奖金是职工工资的组成部分。（TopSage） [答案]: 正确 [解析]: 职工的工资总额构成中包括奖金。 150. 产品的计件单价是根据工人生产单位产品所需要的工时定额或工人每小时的工资率算 出来的。（TopSage） [答案]: 正确 [解析]: 产品的计件单价=工时定额×小时工资率。 151. 王梅月工资 566 元，该职工当月事假1 天，病假3 天(按工龄病假工资率 80%)。要求： 按 21 算日工资率，按缺勤日数计算月工资，计算该职工当月应发工资。 [答案]:日工资率=566÷21=26.95（元）应扣缺勤病假工资=26.95×3×（1－80%）=16.17 （ 元 ） 应 扣 缺 勤 事 假 工 资 =26.95×1=26.95 （ 元 ） 应 付 工 资 =566―16.17―26.95=522.88（元） 152. 王梅月工资 566 元，该职工当月事假 1 天，病假 3 天 (按工龄病假工资率 80%)。要求： 按 30 天计算日工资率，按缺勤日数计算月工资，计算该职工当月应发工资。 [答案]:日工资率=566÷30=18.87（元）应扣缺勤病假工资=18.87×3×（1－80%）=11.32 （ 元 ） 应 扣 缺 勤 事 假 工 资 =18.87×1=18.87 （ 元 ） 应 付 工 资 =566―11.32―18.87=535.81（元） 153. 张军 2 月出勤 15 天，事假 6 天，其中有一天是法定休息日，本月共有 8 个法定休息日。 张军月工资 900 元。要求：按 21 天计算日工资率，按出勤日数计算月工资，计算该职 工当月应发工资。 [答案]:按 21 日计算日工资率，按出勤日数计算月工资：日工资率=900÷21=42.86 元, 应付工资=42.86×15=642.90（元） 154. 张军 2 月出勤 15 天，事假 6 天，其中有一天是法定休息日，本月共有 8 个法定休息日。 张军月工资 900 元。要求：按 21 天计算日工资率，按缺勤日数计算月工资，计算该职 工当月应发工资。 [答案]:按 21 日计算日工资率，按缺勤日数计算月工资：日工资率=900÷21=42.86 元应 扣缺勤事假工资=42.86×（6－1）=214.30（元）,应付工资=900－214.30=685.70 （元） 155. 张军 2 月出勤 15 天，事假 6 天，其中有一天是法定休息日，本月共有 8 个法定休息日。 张军月工资 900 元。要求：按 30 天计算日工资率，按缺勤日数计算月工资，计算该职 工当月应发工资。 [答案]:按 30 日计算日工资率，按缺勤日数计算月工资：日工资率=900÷30=30 元应扣 缺勤事假工资=30×6=180（元）应付工资=900－180=720（元） 156. 某工业企业某工人的月工资标准为 330 元。8 月份 31 日，病假 3 日，事假 2 日，休假 日 9 日，出勤 17 日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的 90%计算。该工 人的病假和事假期间没有节假日。要求：按 30 天计算日工资率，按出勤日数计算月工 资，计算该职当月应发工资。 [答案]:日工资率=330÷30=11(元) 应付出勤工资=11×（17+9)=286(元)，应付病假工资 =11×3×90%=29.70(元)，应付工资=286+29.70=315.70(元) 157. 企业本月根据福利部门人员工资计提福利费 2000 元，则应如何进行账务处理？ [答案]: 借：管理费用 2000 贷：应付福利费 2000 158. 张军 2 月出勤 15 天，事假 6 天，其中有一天是法定休息日，本月共有 8 个法定休息日。 张军月工资 900 元。要求：按 30 天计算日工资率，按出勤日数计算月工资，计算该职 工当月应发工资。 [答案]:按 30 日计算日工资率，按出勤日数计算月工资：日工资率=900÷30=30 元应付 工资=30×（15＋7）=660（元） 159. 某工业企业某工人的月工资标准为 330 元。8 月份 31 日，病假 3 日，事假 2 日，休假 日 9 日，出勤 17 日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的 90%计算。该工 人的病假和事假期间没有节假日。要求：按 21 天计算日工资率，按出勤日数计算月工 资，计算该职当月应发工资。 [答案]:日工资率=330÷21=15.71 (元)，应付出勤工资=15.71×17=267.07(元)，应付病假 工资，15.71×3×90%=42.42(元) 应付工资=267.07+42.42=309.49(元) 160. 假定 A．B 两种产品。A 产品的工时定额为 40 分钟；B 产品的工时定额为 30 分钟。 工人的小时工资率为 3 元。分别计算这两种产品的计件工资单价。: [答案]:A 产品计件单价=3×(40/60)=2(元)，B 产品计件单价=3×(30/60)=1.5(元) 161. A 产品计件单价为 2 元，B 产品计件单价为 1.5 元，某工人共加工 A 产品 300 件，B 产品 200 件。试计算的该工人的计件工资。 [答案]:应付工资=300×2+200×1.50=900(元) 162. 假定 A．B 两种产品。A 产品的工时定额为 40 分钟；B 产品的工时定额为 30 分钟。 某工人共加工 A 产品 300 件，B 产品 200 件。该工人完成的产品定额工时是多少？ [答案]:A 产品定额工时=300×(40/60)=200(工时)，B 产品定额工时=200×(30/60)=100(工 时)，该工人完成产品定额工时总数=200+100=300(工时) 163. 企业月末分配福利部门人员的工资，共计 50000 元，编制相关会计分录。 [答案]: 借：应付福利费 50000 贷：应付工资 50000 164. 企业本月按规定发放职工困难补助 200 元，支付职工住院应报销医药费 400 元，编制 相关会计分录。 [答案]: 发放职工困难补助时 借：应付福利费 200 贷：现金 200 支付医药费时 借：应付福利费 400 贷：现金 400 165. 企业在职工的工资中代扣房租 800 元，应如何进行账务处理？ [答案]: 借：应付工资 800 贷：其他应收款 800 166. 某企业本年度生产工人工资 30 万元，车间管理人员工资 80000 元，厂部管理人员工资 50000 元，在建工程人员工资 40000 元，工会人员工资 15000 元，另支付退休人员退 休费 15000 元。该企业按 14%提取福利费，编制该企业提取福利费的会计分录。 [答案]: 应提福利费=485000×14%=67900 元 借：生产成本 42000 制造费用 11200 管理费用 7000 在建工程 5600 其他应付款 2100 贷：应付福利费 67900 167. .某企业从银行提取现金 6500 元。当即发放工资并分配。基本生产工人工资4500 元， 其中生产甲产品工人工资 3000 元，生产乙产品工人工资 1500 元，车间管理人员工资 800 元，企业管理人员工资 1200 元。 [答案]: （1） 提现时： 借：现金 6500 贷：银行存款 6500 （2） 发放时： 借：应付工资 6500 贷：现金 6500 （3）分配工资时 借：生产成本——基本生产成本（甲产品） 3000 生产成本——基本生产成本（乙产品） 1500 制造费用 800 管理费用 1200 贷：应付工资 6500 168. 企业当期基本生产工人工资 4500 元，其中生产甲产品工人工资 3000 元，生产乙产品 工人工资 1500 元，车间管理人员工资 800 元，企业管理人员工资 1200 元。根据上述 资料，按工资总额的 14%计提本月职工福利费。编制提取福利费的会计记录。 [答案]: 计提福利费时： 借：生产成本——基本生产成本（甲产品） 420 生产成本——基本生产成本（乙产品） 210 制造费用 112 管理费用 168 贷：应付福利费 169. 红星工厂 5 月份工资 161200 元，代扣房租 1200 元，实发 160000 元。 [答案]: （1） 提现时： 借：现金 160000 贷：银行存款 160000 （2） 发放时： 借：应付工资 160000 贷：现金 160000 （3） 代扣时： 借：应付工资 1200 贷：其他应付款 1200 170. 长城工厂进行工资费用分配，基本生产车间工人工资84000 元，辅助生产车间工人工 资 36000 元，车间管理人员工资 20000 元，企业管理人员工资 10000 元，托儿所人员 工资 7200 元，理发室、浴室人员工资 4000 元。 [答案]: 分配工资时： 借：生产成本——基本生产成本 84000 生产成本——辅助生产成本 36000 制造费用 20000 管理费用 10000 应付福利费 11200 贷：应付工资 161200 171. 企业本年度基本生产车间工人工资 84000 元，辅助生产车间工人工资 36000 元，车间 管理人员工资 20000 元，企业管理人员工资 10000 元，托儿所人员工资 7200 元，理发 室、浴室人员工资 4000 元。根据上述资料，按工资总额的14%计提本月职工福利费。 [答案]: 计提福利费时： 借：生产成本——基本生产成本 11760 生产成本——辅助生产成本 5040 制造费用 2800 管理费用 2968 贷：应付福利费 22568 172. 某企业提取现金 50 万元，发放职工工资，月份终了，分配应付的工资费用，其中生产 工人工资 30 万元，车间管理人员工资 80000 元，厂部管理人员工资 50000 元，在建工 程人员工资 40000 元，工会人员工资 15000 元，另支付退休人员退休费 15000 元。要 求：根据上述经济业务编制会计分录。 [答案]: 提取现金时 借：现金 500000 贷：银行存款 500000 发放工资时 借：应付工资 485000 管理费用 15000 贷：现金 500000 分配工资费用时 借：生产成本 300000 制造费用 80000 管理费用 50000 在建工程 40000 其他应付款 15000 贷：应付工资 485000