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    每个人都希望了解自己性格，相信你也一定很想知道。下面的部分是依据你的测评结果而得到的关于你性格描述。下图是你的测试结果，从中可以得知你的性格类型为:专家型——追求能力与独立·你在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示：为了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释：一、我们与世界相互作用的方式外向外向的人更关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重内心体验。内向的人喜欢独立思考，看书，避免成为注意的中心，聆听比表达多。内向二、我们获取信息的主要方式感觉感觉的人关注由感觉器官获取的具体信息，重视看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。他们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。直觉的人关注事物的整体和发展趋势，重视灵感、预测和推理。直觉特征的人富于想象和创造，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。直觉\n三、我们的决策方式思考思考的人重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析做决定。他们理智、客观、公正，认为原则比人情更重要。情感的人重视自己和他人的感受。他们富有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为人情比原则更重要。情感四、我们的做事方式判断判断的人喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。他们重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限。知觉的人灵活、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。他们重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。知觉   这部分将具体描述关于你动力特点。所谓动力是指我们做事情的内在驱动力。如果把我们比作是火箭，那么动力就是推动火箭的燃料。       下图显示了你的动力测验结果。图中的分数是你的动力人群指数，表示与他人相比你在人群中的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。一般而言75以上为高分，25至75为中分，25以下为低分。成功愿望：这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。   你的成功愿望较低。具体表现是\n    -对事情要求不高，喜欢轻松、压力少的生活和工作。   -对失败一般不会有强烈的挫败感，随遇而安，心态平和。   -主动性较弱，通常只聚焦本职的事，不愿承担过多责任。   给你的小建议：你不妨设立一些小却有挑战性的目标，逐步实现后再给自己一个小奖励作为激励，这样慢慢提高做事的标准。影响愿望：是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。   你的影响愿望属于中等程度。具体表现是：    -你想要引导他人的愿望一般，不会特别主动表现得很想去影响他人。    -通常会比较主动地说出自己的想法，但不强求别人接受。    -会注意自己的行为影响力或在他人心目中的形象，但不太刻意追求。    -需要时会想办法汲取他人的支持，必要时愿意承担一定的组织和管理工作。    给你的小建议：要提升影响力，多在人多的场合发表见解自己的演讲，更有目的更主动地去沟通都是很好的练习方法。一些需要影响和互动岗位，比如：教师、管理、市场宣传等，是你能得心应手运用影响力的职业。挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以           及可能的举动。   你的挫折承受力居中。具体表现是：    -遇到挫折时感到沮丧，但不会深陷其中不能自拔。    -能从失败中总结教训，避免重蹈覆辙。    -新事物或新环境出现时，虽然会有点害怕，但还是会小心地试水挑战。    给你的小建议：提高耐挫力能帮助你更有力地抵御挫败感的伤害，自我调整或者找人倾诉都是很好的途径。人际交往：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的人           际关系。   你在人际交往动机上处于中等程度。具体表现是：    -和别人打交道时感觉很自如，不拘束；具有一定察言观色的技巧。    -愿意与人为善，乐意和他人合作。    -不会涉入别人的事，和朋友保持适当的距离，坚持自己的空间。   给你的小建议：适当地多和人打交道，那样你会在人际交往中变得更从容。世上没有两片完全相同的树叶。每个人都很独特。不同的性格类型和动力类型并没有“好”与“坏”之分，都有其特别的优势和劣势。古今中外很多人士的成功都建立在对自己优劣势的清楚分析上。下面列出的是你可能存在的一些优势，你可以仔细思考一下，看看自己是否意识到了这些优势\n1.你能看到别人没有发现的可能性，以及事情背后潜在的意义2.再复杂困难的事物你都能理解，喜欢在理论和智力上接受挑战3.你想象力丰富，能有创造性地解决问题4.意志坚定的你，即使在面对阻挠时也会义无返顾地去实现目标5.你自信满满，只要自己想好了，就会不顾一切地采取行动去实行6.有很强的动力去胜任工作，以此来体现自己的能力7.擅长一个人作，独立、自主地作出决定8.对自己和对他人的标准高，重视工作的原则性9.不愿照搬他人，会创造自己的方法体系来完成目标10.善于从事有技术含量的工作11.擅长理论和技术分析以及有逻辑地解决问题12.你果断、坚决，有高度的组织能力13.有稳定平和的心态，淡泊名利14.敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战    可以利用这些优势做什么？上面列出的优势中你具有哪些？除了这些，你一定还有别的很多的优势，你可以把自己的这些优势一一记录下来，同时想想生活和学习中哪些事情可以说明你这些优势。这些记录下来的事情在招聘、面试以及简历撰写上将派上用途。    这些优势是你人生中最宝贵的财富。请好好保持并充分发挥这些长处。 美国管理学家彼得曾提出著名的短板理论：多块木板构成的木桶，其盛水量多少的决定因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。这个理论也告诉我们劣势和可能的缺点会妨碍我们发挥我们最大的价值。下面列出了你可能存在的一些不足。让我们来看看你可能存在哪些不足：1.只关注自己，很少去理解他人，自以为是，对他人没有耐心，总是想当然的把自己的观点强加给别人，制定不切实际的高标准，可能会不经意间冒犯他人2.过于注重远见卓识，不考虑实际情况，很容易忽略和错过与自己理论模式不符的细节和现象3.个性独立，在工作中总是拒绝别人的参与和帮助，难以发现自己计划中的缺陷；同时也不太能适应合作的环境4.有时会过于固执和死板，沉迷于一些出色的但不重要的想法中5.完成创造性的工作之后可能会对任务丧失兴趣6.喜欢说些对他人没有意义、似是而非的话语，对人际细节没有耐心，缺乏交际手段，因此和他人交流可能会遇到一些麻烦7.不愿花时间适当地欣赏、夸奖雇员、同事和别人\n1.过分重视工作，从而损害了生活的平衡2.斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力3.有时表现得莽撞，不计后果    面对这些不足，是不是有些胆颤心惊？不用太担心，它们并不可怕。你可以先冷静地想一想，哪些是你经常在生活或工作中表现比较明显的？它们给你带来了哪些不利的影响？你一般是怎么对付它们的？是不是有更好的方法来应对？只要你能清楚地认识自己的不足，并有意识地采取一定方法控制，它们就不会影响你的发展。 不同的岗位对人有不同的要求。找到适合的岗位会让你如鱼得水，更好地施展自己的才能。下面是依据你的特点推荐出的适合岗位特质： ·你适合在运行顺利、人际关系简单、和谐的环境中工作，有独立工作的机会，最好能够和聪明或有能力的人进行交流·工作要满足你高度的自主权和控制力，并且通过自己的努力，改变或推进事情的进展·这份工作能够发挥你的独创性，提出解决问题的独到办法，并控制它们的执行情况，从而促进体系或制度的完善·你不适合反复执行那些实际的、常规性的和以细节为核心的任务·这份工作可以致力于实现你的理念或想法，以合乎逻辑的方式进行工作，上级和同事需要对你的坚持不懈进行嘉奖·你适合的工作可以让你不断地追求高标准、高质量，通过采用新方法，从而提升你的能力和权威，你需要得到公平的回报你可以试试这样做：    1.看完之后，我们建议你根据它们对你的重要程序进行排序。排序的时候，回想一下过去的学习、经历以及当前学习环境，或者一些工作与实习的经历和感受。    2.然后想一想：这些经历中哪些我特别满意，哪些我感受非常不好。试着去找一找贯穿在这些经历中的共同点。