2015级延边大学-经济学(本科)劳动经济学期末重点 14页

第一章1.劳动经济学概念答：劳动经济学是对劳动力市场的运行及其结果进行研究，对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究的一门学科。2.劳动经济学研究对象答：劳动力市场的运行及其结果。3.劳动经济学两种研究方法（P3）答：（1）实证方法：①概念：解决“是什么”的方法，描述事物本来的面貌。②两个基本前提：假设资源的稀缺性；假设人是有理性的。③实证研究现状：数据资料和信息分享的平台没有搭建；劳动经济的研究队伍很小；论文大多采用的是事实归纳，或者一般的概念演绎，停留在劳动问题的一般议论上。（2）规范方法：①概念：解决“应该是什么问题”的方法，带有一定的价值判断。②价值尺度：互惠原则（在市场交易行为活动中各方都受益；或一些人受益，而无人遭受损失；或收益者收益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量）③妨碍互惠活动的因素：“不知情”、“交易障碍”、“价格扭曲”、“市场缺位”。4.为什么会出现劳动力市场的失灵？答：（1）“不知情”：人们由于不了解某些重要的事，结果导致做出对自己的利益不利的决策（吸烟者到石棉加工厂）；（2）“交易障碍”：禁止进行某些交易的法律造成的（禁止美国妇女每周工作时间超过40小时加班费补贴等）；（3）“价格扭曲”：税收，补贴或其他导致不正确的价格出现的因素所引起的（日本从事软件业的外国人）；（4）“市场缺位”：买方和卖方之间不可能进行交易或不习惯进行交易（一个不吸烟的女性到吸烟的男性旁边工作一段时间）。第二章1.劳动力市场的概念答：把劳动者配置于不同的工作岗位上并且协调就业决策的市场被称为劳动力市场。2.劳动力人口和失业者的概念答：（1）劳动力：是指处于就业状态，或者正在积极寻找工作，或者被临时解雇但是等待被召回的所有16岁以上的人口。（2）失业者：虽然处于劳动力队伍之中，但是没有能够实现有酬就业的人被称为失业者。\n1.劳动力参与率和失业率的计算答：劳动力参与率=劳动力人口/16岁以上总人口劳动力人口=就业人口+失业人口失业率=失业人口/劳动力人口2.工资率、工资、劳动报酬、收入等概念答：（1）工资率(wagerate):单位工作时间所能够获得的货币报酬。（2）工资（salary):劳动时间乘以工资率，通常以月或年计算。（3）劳动报酬（laborIncome):出卖劳动获得的实物或货币总收入，主要含工资和福利（benefit):带薪休假、保险等。（4）收入：是指一个人或一个家庭在某一时期内（通常是一年）所获得的所有资源——包括工资性报酬、福利、以及非劳动收入三个组成部分。第三章1.企业是追求利润最大化的，并企业总是不断地寻找增加利润可能性的条件下，企业如何增减产出，并什么时候停止对产出水平或投入组合进行任何改变？答：（1）增加一个单位某种投入所获得收入超过，因此而增加费用，就会增加投入；（2）增加一个单位某种投入所获得收入少于，因此而增加费用，就会减少投入；（3）增加一个单位某种投入所获得收入恰好等于，因此而增加的费用，停止进行任何改变。2.边际产品和边际收益概念答：边际产品：一个单位的投入所带来的实物产出变化。边际收益：新增加的一单位产出中所产生的收益。3.产品市场和劳动力市场都是竞争时，短期劳动力需求将如何变化？（P58）答：（1）在短期中：因为消费行为和生产行为充分调整是需要时间，很难用资本来替代劳动（2）劳动力边际产品：资本保持不变条件下，企业改变一单位劳动力雇用量所带来产出水平变化。一个关键假设：劳动力边际产品是递减的（3）均衡条件表述：与企业利润最大化目标一致的雇佣量是：雇佣最后一个单位劳动的边际收益产品正好等于其边际费用。也就是：①MRPL>MEL时，扩大雇佣量；\n②MRPL