劳动经济学重点 4页

劳动经济学一、名词解释1、劳动经济学是以劳动力价格及其影响因素为中心，研究劳动力资源如何通过劳动力市场机制的作用，实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产资源之间的关系的学科，并对劳动力市场组织、运作及其结果，当前和未来的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共管理政策与制度进行研究。2劳动力指在一定年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口，包括就业者和失业者。3、劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。4、劳动力需求是社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量。5、劳动力市场均衡，表现为在特定的某一时点上，按照一定的工资率，企业实际雇佣的劳动量（数量和质量）与社会劳动力的供给量相等。6、劳动力市场：广义上说，是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系。狭义上来说，是劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。7、内部劳动力市场是存在于企业内部的劳动力市场，它实际上也就是企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度总和。8、人力资本是指体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本，表现为劳动者在一定时间内所具有一定的健康体魄、操作技能和劳动熟练程度。9、内含报酬率法是根据方案本身内含报酬率来评价方案优劣的一种方法。内含报酬率是指能够使未来现金流入现值等于未来现金流出现值的贴现率，或者说是使投资方案净现值为零的贴现率。10、职业福利，又称企业福利，包括职工福利或集体福利、职工生活福利、生活服务等，是指基于业缘关系，行业和企业单位在工资和社会保险之外，为满足职工物质文化生活需要，保证本系统、本行业、本单位职工及其亲属的一定生活质量，以职工为对象而提供的各种福利津贴、设施、服务和福利项目的总称。11、职业是参与社会分工，用专业的技能和知识创造物质或精神财富，获取合理报酬，丰富社会物质或精神生活的一项工作。12、劳动力需求曲线：表示企业愿意接受的工资率与其使用的相应劳动量之间关系。在其它条件不变的情况下，劳动需求量与工资率之间呈反向关系。13、市场劳动供给曲线是个人劳动供给曲线之和。或者说，市场劳动供给曲线是市场工资率和提供给市场的劳动供给时间之间的一种总的关系。14、集体谈判就是借助谈判，让资方代表与雇员代表缔结诸如双方可以接受的录用条件及明确彼此之间的权利、义务关系的协议，以维持和改善就业待遇及就业条件的一种方法。二、简答和问答题\n1、劳动经济学的研究对象以社会经济的可持续发展为目标，以劳动力的经济活动和劳动者自身福利的增加、生活质量提高为中心，研究各种劳动经济现象及其运动规律，涵盖劳动力市场及其变化、劳动力的投入与产出效率、劳动经济管理及其运作机制、劳动和谐关系的维护、社会劳动问题的处理等领域。2、影响劳动力需求的因素微观因素：（1）生产规模（2）技术和管理水平（3）利润量（4）法定劳动时间长短宏观因素：（1）社会生产规模（2）国家的经济体制（3）产业与技术结构（4）科学技术进步3、劳动力市场的特征1）劳动者只能被雇佣或租借，劳动者人身不能被买卖2）劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权3）劳动力市场的交易活动受多种因素的影响4）劳动者在市场上往往处于弱势地位5）劳动力市场歧视4、劳动力市场的影响因素1）经济因素：最重要的是劳动力供求对比状态，以及由此决定的劳动资源配置及其价格。劳动力价格杠杆和对未来经济形势的预期，将在很大程度上影响人们对劳动力市场的运行2）非经济因素（1）工会、政府及大型企业等各类组织要素（2）家庭背景、所属阶层、文化、歧视和习俗等社会要素5国际间劳动力流动的影响（1）对劳动力输入国的影响如果输入的移民受教育程度高，输入国不费投资，便增加了人力资本储备。输入教育程度低的体力劳动者，在输入国的体力劳动市场上，有可能原有的供需均衡被改变。长远地说，体力劳动者移民对输入国的消费者是有益的。这种移民也使体力劳动的雇主受益。（2）对劳动力输出国的影响不利影响：人力资本存量下降，陷入智力外流怪圈有利影响：第一，从国外流回的高收入外汇，增加输出国的国民收入和外汇储备；第二，移民回归是将带来他们在国外积累的财富、技术和经验，以抵消出国时带走的人力资本，甚至可为本国增值人力资本；第三，会传递消费示范，从其亲属开始改变本国居民的消费方式，使消费需求更有弹性。6劳动力流动的条件1）劳动力个人所有权的实现：劳动力变成商品；劳动力所有者和货币所有者在市场上相遇，彼此在法律上平等；劳动力所有者在让渡劳动力时不放弃自己对它的所有权。2）不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别。\n3）社会对劳动者就业的保障制度。4）社会分工造成的劳动技巧和工作能力的专门化7、人力资本投资的核算１）核算的主要指标——现值所谓的现值是指未来收入和支出的现在价值。计算现值的公式：考核人力资本投资项目的效益，重要的就是看其投资收益的现值是否大于投资支出的现值，而不是看总收入是否大于总支出。２）现值的计算方法（1）净现值法净现值法使用净现值作为评价方案优劣的指标。所谓净现值，是指某一特定的投资方案中未来现金流入的现值和未来现金流出的现值之间的差额。按照这种方法，所有未来现金流入和流出都按预定贴现率折算为它们的现值，然后再计算其差额。如果净现值为正数，表明偿还投资本息后该项目仍有盈余；若净现值为零，即偿还本息后一无所获；若净现值为负数，则项目收益不足以偿还本息。计算净现值的公式：该公式的实质：人力资本投资的净现值应大于或等于零的基本原则（2）现值指数法对于若干个投资年限、投资金额不同的方案，需要引入现值指数法。它通过现值指数(未来现金流入现值与现金流出现值的比率)的计算来评价方案的指标。利用现值指数法可以进行独立投资机会获利能力的比较。计算公式：3）内含报酬率法内含报酬率法也是一种可以用来进行多个投资年限和金额不同的方案评估测算比较的方法。内含报酬率大于资金成本率则方案可行，且内含报酬率越高方案越优。内含报酬率r也是指使投资方案净现值为零的贴现率。这个方法可以排定独立投资的优先次序。计算公式：8、职业福利的特征①以在业为前提②满足职工某些共同需要和特殊需要③一般由企业向职工（家属）提供免费或收取少量费用的设施和服务④福利项目、水平和享受范围等的差异性9职业福利的作用①有利于提高劳动生产率。②有利于吸引人才。③有利于建立良好的人际关系。④有利于提高企业的社会声望，增强员工的归属感10、集体谈判的优点与缺点（1）优点①用对话代替对抗甚至冲突解决问题\n②有三性：主体双边性；内容限定性；结果约束性③谈判成果是劳资双方建立信任、理解关系（2）不足之处资方及其代表态度不积极，不愿意与工会平等对话；工会提出过高的条件，对资方或管理者进行要挟和对抗，因此，劳资双方有时难以达成协议，企业集体合同难以签订，更有甚者，还会引发企业劳动争议甚至劳动冲突。11、影响劳动就业的因素一、人口因素1）人口数量影响就业者供应量2）人口构成影响就业结构合理性二、科学技术进步因素1）科技进步与就业容量，一方面，科技进步直接提高劳动生产率，从短期和局部看，起到排斥劳动的作用，从而减少就业量。另一方面，从长远和全局来看，不断创造出新的行业和职业，从而产生新的就业领域和增加新的就业岗位。从全社会看，劳动生产率提高也会直接扩大就业面。2）科技进步促使就业多元化发展（1）科学技术发展改变了社会产业结构和就业结构。（2）新技术革命促使劳动和形态发生变化。此外，科学技术进步导致产业结构高度化发展，服务业劳动力所占的比重不断上升，直接扩大了妇女和残疾人的就业机会和就业容量。三、经济因素1）经济发展水平决定劳动就业总体水平2）经济形式是解决社会就业的前提条件3）不同的产业结构决定了劳动者的就业结构四、劳动制度因素1）国家劳动就业方针政策。2）用工制度。3）工资制度和政策。五、国家宏观政策因素国家能否确定劳动就业在社会经济发展中的战略地位，树立充分就业的战略思想，把实现充分就业作为各级政府的一个重要的战略目标；政府是否制定和出台有利于就业的各项经济政策，如投资政策、财政政策、金融政策、税收政策、外贸政策、收入政策、技术政策和产业政策，对就业的影响是很大的。六、心理因素影响劳动就业的心理因素，包括劳动者的就业意识、就业意愿、职业评价、择业动机，以及对一系列就业行为过程及其结果的估计等。