劳动经济学合订本 15页

第一章劳动经济学一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1．（劳动经济学）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。2．从经济学的观点看。构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料。而且还包括无形的非“（物质）”资料。3．资源的有限性称为（资源）的稀缺性．4．在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（支付能力）。5．一定社会发展阶段所能够拥有的（劳动量）就是消费的支付能力。6．利润定义为企业生产经营的总收入减去（总费用）的差额部分。7．向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（实证）研究方法。8．实证研究方法的重点是研究现象本身（是什么）的问题。9．劳动经济学运用实证研究方法研究（劳动力市场）现象。10．规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（应该是什么）的问题。11．总人口劳参率等于劳动力除以（总人口）再乘以百分之百。12．（劳动力供给），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。13．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（劳动力供给弹性）。14．（．劳动力需求），是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。15．劳动力参与率是衡量、测度（人口参与社会劳动）程度的指标。16．劳动力供给弹性是（劳动力供给量）变动对工资率变动的反应程度。17．劳动力供给富有弹性表示为（．ES>1）。18．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ES<1）。19．劳动力供给缺乏弹性表示为（Es<1）。20．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。判断正确的是（ES>1）。21．劳动力供给的工资弹性ES表示为（（△S／S）／（△W／W））。22．劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（（AD／D）／（△W／W））。23．劳动力需求的自身工资弹性是（劳动力需求量）变动对工资率变动的反应程度。24．劳动力需求富有弹性表示为（Ed>1）。25．劳动力需求缺乏弹性表示为（Ed<1）。26．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（供给富有）弹性27．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（Ed<1）。28．边际产量MP用公式表示为（△Q／△L）。29．在其他生产要素不变时，对于由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（AP递增）。30．AP与MP的交点为（平均产量）的最大值。31．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（MRP—VMP）。32．当（MP=0）时。总产量取得最大值。33．增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（边际产品）。34．广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（经济关系）。35．（狭义）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现。是实现劳动资源配置的有效途径。36．劳动力市场的主体由相互对立的（两极）构成。37．劳动力市场的（本质属性），是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。38．在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（A·马歇尔）。39．一般均衡分析方法的代表人物是（L·瓦尔拉）。40．均衡价格论是由（A·马歇尔）提出的。41．实际工资的计算公式是（货币工资／价格指数）。42．总供给等于（消费+储蓄）之和。43．（生产要素）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。44．计时工资中。工资标准乘以实际工作时间等于（货币工资）。45．计件工资的计算方式是：货币工资=（计件工资率（计件单价）x合格产品数量）。46．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（结构性失业）。47．失业率用公式来表示为（失业人数／社会劳动力人数）x100％。48．从下列定义说法中，判断错误的是（最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额）。49．（财政政策）是政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。50．收入差距的衡量指标是（基尼系数）。51．从世界各国来看。基尼系数（小于0．2C）时。表示收入差距非常小。52．基尼系数在0．4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在（0．2～0．4）之间。53．实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为（实际工资=货币工资÷价格指数）。54．个人追求的目标是（效用最大化）。55．增长差距性失业和周期性失业具体表现为（需求不足性失业）。56．单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是（Ed=1）。57．经济周期研究者们提出（两种劳动参与假说）。58．相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为（资源的稀缺性）。59．效用最大化行为的观点，通常作为（经济分析）的基本假设。60．劳动力市场的基本功能是（决定就业量与工资）。61．在劳动经济学的研究方法中，（实证研究方法）是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。62．从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着（劳动资源的配置）。63．从（收入）视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。64．（实证研究方法试图超越或排斥价值判断），只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。65．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为（劳动力供给的T资弹性）。66．均衡价格论。是说明通过商品供给需求的运动决定（商品价格）形成的理论。67．均衡价格论是新古典学派创始人（A·马歇尔）在其所著《经济学原理》中提出来的。68．（总供给）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。69．从以下所述中所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品需求。其下列公式正确的是（总需求=消费品需求+投资品需求）。70．（总需求不足）是造成非正常失业的主要原因。A．劳动生产率提高B．气候的变化C．市场经济的动态性D，71．关于平均失业持续期表述错误的是（无论时问长短都属于非常失业）。72．（货币政策）是指政府以控制货币供应量为手段。通过调节利率来调节总需求水平。以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。\n73．最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构会受到（法律）保护。74．收入政策在社会经济中具有的作用不包括（有利于宏观经济调控的手段）。75．扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策。在就业与收入的宏观调控中属于（货币政策）。76．（货币政策）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1．劳动经济学提到。劳动资源的稀缺性具有的属性是（）。A．任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的B．劳动资源的稀缺性又具有绝对属性c．劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性2．在现代市场经济中，市场运作的主体是（）。A．企业C．个人3．利润最大的含义就是（）。A．“差额”是正值，则越大越好B．“差额”如果是负值，则越小越好4．主体的行为可以用最大化的观点加以（）。B．分析C．预测5．劳动力市场上。（）分别是劳动力的供给方和需求方。A．居民户B．企业6．（），导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。A．劳动力市场配置的资源B．交换的商品是劳动力C．其他市场配置的资源D．交换的商品相比E．具有显著的特殊性7．劳动经济学的任务是（）。A．理解并揭示劳动力供给C．劳动力需求D．工资E．就业决定机制8．劳动经济学主要有（）的研究方法。D．实证E．规范9．实证研究方法具有（）特点。A．研究现象自身的运动规律及内在逻辑D．可根据经验和事实进行检验E．对经济现象研究所得出的结论具有客观性10．实证研究方法的步骤是（ABCE）。A．确定所要研究的对象C．提出理论假说E．验证B．设定假设条件11．规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现。其主要障碍有（）。A．信息障碍B．体制障碍C．市场缺陷12．现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）。B．具有劳动能力与就业要求C．在一定年龄之内D．从事或能够从事某种职业劳动的全部人口13．劳动力供给弹性分为（）。A．供给无弹性B．供给有无限弹性C．单位供给弹性D．供给富有弹性E．供给缺乏弹性14．女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）。A．女性教育水平普遍提高B．制度劳动时间缩短C．人口出生率下降D．科学技术进步15．我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（）级A．一B．二16．劳动力市场的性质是（）。A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B．劳动力与工资的交换行为是一种等价交换C．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D．通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合17．劳动力市场的本质属性主要表现在（）。A．劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物B．劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径E．劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程18．均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（）。B．分析单个市场均衡的实现与变动E．研究任何一种特定商品的供求和价格关系19．劳动力市场均衡的意义是（）。C．同质的劳动力获得同样的工资B．劳动力资源的最优分配D．充分就业20．我国人口、资本存量与均衡工资率。包括（）。A．人口对劳动力供给的影响D．资本存量对劳动力需求的影响C．人口城乡结构E．人口、资本存量与劳动力市场均衡21．所谓工资就是（）。A．劳动力作为生产要素的均衡价格B．劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格22．工资率，是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（）。A．小时工资率B．日工资率23．福利的基本构成包括（）。A．各类保险B．工作餐E．折价的商品24．具备（）可以称为就业。A．劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人B_所参加的劳动属于社会劳动C．所参加的劳动对社会有益D．所从事的劳动为有酬劳动E．从有酬劳动中获得的可以是经营收入25．从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（）失业。A．摩擦性B．技术性C．结构性D．季节性E．需求不足性26．请说出现代就业与失业状态的过程（）。A．就业状态一失业状态B．就业状态一非劳动力C．失业状态一就业状态D．失业状态一非劳动力E．非劳动力一就业状态，非劳动力一失业状态27．失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括（）。A．物质的B．家庭的C．社会的E．精神的28．劳动力市场的制度结构要素包括（）。A．最低劳动标准B．最低社会保障C．工会29．收入政策广义的说法是（）。A．包括有关政策经济调控的手段B．包括在一定社会总收入的条件下C．对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策D．包括在一定工资总量的条件下E．社会收入分配政策30．收入政策在社会经济中的重要作用是（）。A．有利于宏观经济的稳定C．有利于资源的合理配置E．有利于缩小不合理的收入差距31．调控收入与物价关系的措施有（ABCD）。A．制定工资一物价指导线C．实施以税收为基础的收入控制政策32．对收入平等化的主要政策措施有（）。A．实行个人收入所得税制度B．对遗产、赠与、财产、高消费征税C．发展社会保障事业E．发展教育事业和改善居民住房条件33．劳动经济学的研究对象是（）。A．劳动力市场现象B．对物价和工资进行管制以致于冻结34．对劳参率的长期变动趋势描述正确的有（）。A．青年人口劳参率下降B．女性人口劳参率上升E．老年人口劳参率下降35．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段。A．MP递减B．MP递增C．总产量绝对减少36．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）。A．第一阶段AP递增C．第二阶段MP递减E．第三阶段MP为负值37．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。A．MRP=VMPB．VMP=MP·PC．MC=WE．VMP=MC38．人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。B．劳动年龄组人口占人口总体比重C．劳动年龄组内部年龄构成39．货币工资的影响因素有（）。A．货币工资率B．工作时间长度E．相关的工资制度安排40．关于货币工资计算公式正确的是（）。A．货币工资=工资标准×实际工作时间B．货币工资=计件工资率×合格产品数量c．货币工资=计件单价×合格产品数量41．福利所具有的特征有（）。A．福利支付以劳动为基础B．法定性C．企业自定性D．灵活性42．福利的具体表现形式分为（）。B．实物支付C．延期支付\n43．企业实行实物支付的主要原因是（）。B．实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金C．实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点D．从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量E．实物支付是普遍存在的福利支付方式44．均衡国民收入等于（）。A．总供给B．总需求D．消费+储蓄E．消费+投资45．失业类型分为（）。A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业46．需求不足性失业的具体表现形式为（）。C．增长差距性失业D．周期性失业47．常用的反映失业程度的指标有（）。B．失业率E．失业持续期48．失业的度量公式是（）。A．失业率=（失业人数／社会劳动力人数）X100%B．失业率=[失业人数／（就业人数+失业人数）]×100%49．对失业造成的影响。下列判断正确的有（）。A．失业造成家庭生活困难c．失业是劳动力资源浪费的典型形式D．失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E．失业有利于国民收入的增50．政府支出包括（）。B．政府购买D．转移支付51．劳动力市场的制度结构要素有（）。B．最低社会保障D．最低劳动标准E．工会52．对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。A．财政政策C．货币政策E．收入政策53．扩张性的财政政策措施有（）。A．扩大政府购买C．增加政府转移支付E．降低税率54．政府实施货币政策的主要措施包括（）。A．调节法定准备金D．调整贴现率E．公开市场业务55．扩张性的货币政策措施和作用有（）。A．增加货币供应量B．降低利率C．刺激投资和消费D．增加总需求56．调控收入与物价的关系，控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有（）。A．制定工资一物价指导线B．在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结C．实施以税收为基础的收人控制政策，约束企业工资发放过度的行为57．运用实证研究方法研究劳动力市场现象。必须（）等多方面的知识和分析工具。A．坚持调查研究，一切从实际出发B．需要经济学知识和均衡分析C。需要市场非均衡分析D．需要静态分析和动态分析方法E．需要逻辑学、数学、统计学58．延期支付是福利的另一种具体表现形式。它具有的优势包括（）。A．延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件B．可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能C．延期支付形式的多样性和灵活性D．企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神E．延期支付可以使若干保险基金实现积累59．政府购买的具体项目有（）。A．国防用品B．公共管理服务C．公共工程项目D．政府雇员的薪金报酬E．事业组织中劳动者的薪金报酬60．转移支付包括政府在（）等方面的支出。A．社会保险福利B．社会优抚c．社会救济E．某些补贴61．缓解需求不足性失业的对策是（）。B．依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡E．刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向62．在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的（）的稀缺性。A．支付能力D．支付手段63．劳动资源的稀缺性的属性包括（）。B．绝对的属性C．相对的稀缺性D．永久的属性E．消费劳动资源支付手段的稀缺性64．在经济学的基本理论中经济系统的收入循环模型由（）组成。A．居民户和企业B．商品和劳务的供给C．生产要素收入D．生产要素供给E．货币支出65．在劳动经济学中所提到在现代市场经济中市场运作的主体是（）。c．企业E．个人66．在劳动力市场上按照一定的工资率应是（）将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。A．从供给的角度看B．要素服务收入C．从需求的角度看D．要素使用成本67．阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。A．体制障碍B．市场缺陷E．信息障碍68．劳动力参与率包括（）。B．总人口劳参率C．年龄别（性别）劳参率E．劳动年龄人口占失业人口比重69．劳动力市场均衡状态指（）。A．经济各种对立的B．变动着的力量处于一种力量相当C．相对稳定D．不再变动的状态70．生产要素分为（）。A．土地C．劳动D．资本E．企业家才能71．对摩擦性失业表述正确的是（）。A．是高效率利用劳动资源的需要B．是一种正常性失业C．是动态性市场经济的一个自然特征D．是一种岗位交换之间的失业72．财政政策的手段包括（）。B．增减预算支出水平C．增减政府税收E．调节经济73．财政政策因其目标不同。可分为（）。A．扩张性的财政政策D．紧缩性的财政政策74．受到经济政策制定者和经济学家的重视的收入平等化的主要政策措施有（）。A．实行个人收入所得税制度B．土地、房产等不动产，高消费征税C．发展社会保障事业D．提供就业机会与就业培训E．发展教育事业，消除贫困，扩大社会平等第二章劳动法一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1．我国最早期对劳动法的定义是（劳动法为关系劳动之法）。2．狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（核心）法律。3．劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（基本准则）。4．社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有的特征有社会性、互济性和（补偿性）5．劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（劳动法体系）。6．劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（客体）。7．劳动法律事实包括劳动法律行为和（劳动法律事件）。8．劳动法的首要原则是（保障劳动者的劳动权）。9．（平等就业权和自由择业权）是劳动权的核心。10．所谓（全面保护）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。11．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（企业家协会）共同参与决定。12．不属于社会保险特征的是（自由性）。13．（宪法）在国家的法律体系中具有最高法律效力。14．（劳动法律）是劳动法最主要的表现形式。15．（国务院劳动行政法规）是当前我国调整劳动关系的主要依据。16．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（劳动规章）。17．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是（①②③）。18．（任意解释）不具有法律效力。19．（劳动合同）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。\n20．（集体合同）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。21．（习惯法）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。22．（劳动法的体系）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。23。（劳动标准制度）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。24。劳动法规定的劳动标准为（最低，强制性）劳动标准，具有单方面的强制力。25．（社会保险和福利制度）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。26．（职业培训制度）规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。27．劳动法监督检查的（内容）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。28．（劳动法律关系）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。29．劳动关系的产生是以劳动条件的（分离）为其条件。30．劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了（国家意志）。31．（劳动合同关系）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。32．（劳动合同）关系是劳动法律关系的主要形态。33．（劳动行政法律关系）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间。为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。34．（劳动服务法律关系）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间。在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。35．（劳动法律关系）是劳动关系的现实形态。36．运用劳动法的各种调整方式。将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（第一次）调整。37．劳动法律关系是一种（双务关系），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。38．我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（内容）构成的。39．劳动法律关系的（主体）是指依据劳动法律的规定。享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者。即雇主与雇员。40．（完全劳动行为能力）人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。41．劳动法律关系的（内容）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。42．劳动法律关系的（客体）是指主体权利义务所指向的事物。43．依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移。法律事实可分为劳动法律行为和（劳动法律事件）。44．（劳动法律行为）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。45．（劳动法律事件）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。46．对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（劳动法的监督检查制度）。47．适合于调整劳务关系的法律是（劳动法）。48．以下不属于劳动法基本原则特点的是（唯一性）。49．以下所述不属于劳动法基本原则作用的是（对劳动法有指导性的作用）。50．章先生在某企业工作有10年以上的工龄，该企业向章先生发出了一份解聘书。并没有说明解聘的原因。如果按照我国《宪法》第四十二条规定，该企业违背了劳动法提出的（优先保护）权。51．劳动法的立法宗旨在于（保护劳动者的合法权益）。52．在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释》属于（司法）解释。53．（劳动合同关系）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。54．正常情况下。每月依照法定程序延长的工作时间不能超过（36小时）。55．以下不属于劳动标准法的是（劳动保护制度）。56．劳动法监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项（劳动法律规范）的实施状况。57．劳动法律关系是以劳动关系和（劳动法律规范）为前提而形成的社会关系。58．劳动关系是劳动法律关系的现实基础。而劳动法律关系则是劳动关系的（法律形式）。59．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（行为能力）。60．劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（16～18岁）周岁的未成年人。二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均1．我国法学界关于劳动法定义的表述是（）。A．狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律B．广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和D．劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系E．研究劳动法产生的历史条件及发展2．劳动法基本原则的特点是（）。A．劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范B．不同的法律部门有着不同的基本原则C．劳动法的基本原则有着高度的稳定性D．基本原则具有高度的权威性E．劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则3．劳动法基本原则的作用是（）。A．指导劳动法的制定、修改和废止B．指导劳动法的实施C．劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释4．劳动法的基本原则是（）。A．保障劳动者劳动权的原则C．劳动关系民主化原则D．物质帮助权原则5．劳动关系民主化原则体现在（）。A．劳动者有依据法律规定享有参加和组织工会的权利B．劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权C．政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”D．用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见E．在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权6．劳动法律渊源具有的含义是（）。A．对劳动法产生决定性影响的所有因素B．对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源E．法的表现形式7．劳动法律渊源的类别包括（）。A．宪法中关于劳动问题的规定B．劳动法律C．国务院劳动行政法规D．劳动规章E．地方性劳动法规8．劳动法的体系包括（）。A．促进就业法律制度B．劳动合同和集体合同制度C．劳动标准和职业培训制度D．社会保险和福利制度E．工会和职工民主管理制度9．劳动法律关系的种类包括（）。A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系10．劳动法律关系的特征是（）。A．劳动法律关系是劳动关系的实现形态C．劳动法律关系的内容是权利和义务D．劳动法律关系的双务关系E．劳动法律关系具有国家强制性11．劳动权保障具体体现为（）。B．基本保护D．全面保护E．优先保护12．下列属于劳动权的是（）。A．平等就业权B．劳动报酬权C．自由择业权D．休息休假权E．职业培训权13．下列属于劳动关系民主化原则的是（）。A．参加和组织工会的权利B．平等协商的权利C．集体协商权D．共同决定权E．知情权\n14．属于社会保险特征的有（）。B．社会性C．互济性D．补偿性15．下列属于法律渊源的有（）。A．劳动法律B．劳动规章C．正式解释D．我国立法机关批准的相关国际公约E．地方性劳动法规16．根据解释主题的不同，正式解释分为（）。A．立法解释B．司法解释C．行政解释17．社会保险制度的主要内容包括（）。A．社会保险的体制B．社会保险的项目C．社会保险的种类D．社会保险的适用范围E．社会保险基金的筹集、运营和管理18．按照劳动法的所有制结构模式，将劳动法体系划分为（）。A．国有企业劳动法律制度B．集体企业劳动法律制度C．股份制企业劳动法律制度D．私营企业和个体经营单位劳动法律制度E．外商投资企业劳动法律制度19．劳动法体系的构成为（）。A．劳动关系法B．劳动标准法C．劳动保障法D．劳动监督检查法20．劳动关系法的构成为（）。A．劳动合同法B．集体合同法C．用人单位内部劳动规则制定法D．职工民主管理法E．劳动争议处理法21．劳动标准法的构成为（）。C．工作时间法D．工资法E．劳动安全卫生标准法22．劳动保障法的构成为（）。A．促进就业法B．职业培训法C．社会保险法D．劳动福利法23．劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。E．存在调整劳动关系的法律规范24．劳动法律关系的特征包括（）。A．是劳动关系的现实形态C．劳动服务法律关系B．存在劳动行政法律关系D．存在现实劳动关系25．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。D．劳动权利能力E．行为能力26．劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。A．主体B．内容C．客体27．法律通常将自然人分为（）。A．完全劳动行为能力人B．限制劳动行为能力人C．无劳动行为能力人28．各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备（）。A．用工权利能力B．用工行为能力29．劳动法律行为包括（）。A．合法行为B．违约行为C．行政行为D．仲裁行为E．司法行为30．为了贯彻执行劳动法。国家劳动和社会保障部发布的文件还有（）。A．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》B．《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》C．《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》D．《关于特有工种不是提前退休特殊工种的复函》E．《关于贯彻（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）的通知》31．除与我国劳动法律渊源相类似的形式以外，其他一些市场经济国家还有（）类别。A．内部劳动规则B．劳动合同C．习惯法D．法官法或判例法E．集体合同32．劳动权包括（）等。A．平等的劳动就业权B．自由择业权C．劳动报酬与休息休假权D．劳动保护权E．职业培训权33．劳动法律渊源具有（）几种不同含义。A．是指对劳动法产生决定性影响的所有因素B．仅仅指对法律适用者有约束力的规范是法律渊源C．是指法的表现形式34．劳动法给予劳动者全面保护的内容是（）。A．人身权益和财产权益B．法定权益和约定权益35．社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有的特征是（）。B．社会性C．互济性D．补偿性36．根据解释主体的不同。正式解释分为（）。A．立法解释B．司法解释D．行政解释37．劳动（雇用）合同是（）确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。B．雇员D．雇主38．劳动法律关系的主体包括（）。A．企业B．个体经济组织C．国家机关D．事业组织39．以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体观点”的说法正确的是（）。A．前者的明确性高于后者E．前者的稳定性高于后者40．劳动法基本原则的特点是（）。A．指导性的法律规范B．高度的权威性C．反映劳动法律部门的特点D．高度的稳定性E．反映调整的劳动关系的特殊性41．劳动权包括（）。A．劳动就业权B．劳动报酬权c．休息休假权D．劳动保护权E．自由择业和职业培训权42．劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。A．平等就业权B．自由择业权43．政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。A．雇主协会B．政府D．工会44．劳动法律中所提到的关键词是（）。B．基本准则C．最低标准D．强制规范E．单方面的强制力45．我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中多采用了（）正式解释权。A．立法解释B．司法解释C．行政解释46．劳动法的内容极为丰富，包括（）。C．劳动标准D．劳动监督检查E．社会保险47．劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是（）。B．权力主体C．义务主体D．互为对价关系48．具备用工权利和用工行为能力的机构包括（）。A．企业B．个体经济组织C．国家机关D．事业组织E．社会团体49．劳动法律关系的内容是指（）。C．劳动法律关系主体依法享有的权利D．承担的义务50．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力，它们体现在（）。A．享有劳动权利B．承担劳动义务的资格C．能以自己的行为依法行使劳动权利D．能以自己的行为依法履行劳动义务E．使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格51．劳动法律关系主体中的法律通常将自然人分为（）。B．完全劳动行为能力人C．限制劳动行为能力人D．无劳动行为能力人52．无劳动行为能力人主要是指16周岁以下的未成年人。可招聘这些人的单位是经过权力机关批准的（）。A．文娱B．体育C．特殊工艺单位53．劳动法律事实表现，依法能够引起（）。A．劳动法律关系产生B．变更C．消灭D．客观现象54．行为人做出的事实要素应符合以下基本要求，不正确的是（）。A．必须包含建立、变更、终止劳动关系的意图B．必须完整地、合乎有关规定地劳动法律关系建立E．行为人必须要有一定的方式将自己的内心要求表达于外部55．劳动法律事件包括（）。A．企业破产B．劳动者伤残C．死亡D．战争56．劳动法律行为是指以（）。A．当事人的意志为转移B．能够引起劳动法律关系产生C．能够引起劳动法律关系变更和消灭E．具有一定法律后果的活动第三章现代企业管理一、单项选择题1．企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（A．总体性和长远性）的谋划与方略。2．当整个行业日趋成熟时，行业成长变（慢\n），导致为了生存而产生的激烈竞争。利润（下降）。3．（C．政治法律环境）是影响企业战略决策的首要外部条件。4．企业资源优势具有（B．相对性和时间性），企业要不断投入以保持和创新其优势。5．（B．售后服务）属于企业的基本活动。6．在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（A．扭转型）战略。7．差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（B．有效原则）。8．在一般竞争战略中，（C．重点战略）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。9．（B．成熟）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。10．衰退行业的战略制定包括（A．领导地位战略）、合适定位战略、迅速推出战略。11．企业经营战略的实施是战略管理工作的（A．主体）。12．（C．战略评价标准）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。13．安全余额越大，销售额紧缩的余地越（大），经营越（安全）。14．当经营安全率低于（D．20％）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。15．决策树的分析程序包括①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。按照分析程序的顺序排列正确的是（B．③②①）。16．（A．悲观决策标准）又称为“华德决策准则”。17．PDCA循环法四个阶段排序是①计划、②执行、③检查、④处理18．建立合理有效的（C．目标体系）是企业完成计划任务的关键。19．市场营销是企业经营管理的（B．中心环节）。20．市场是（现实）购买者和（潜在）购买者的总和。21-按照（C．交换对象）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。22．（A．服务市场）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。23．消费者市场是指所有为了（B．个人消费）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。24．在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（A．①②③④⑤）。25．（B．直接重购）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业。并直接重新订购过去采购过的同类产业用品26．所谓（A．企业营销机会）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。27．（C．产品项目）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。28．产品组合的（D．深度）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。29．（B．商标）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。30．下列不属于投入期产品生命周期策略的是（A．改善产品策略）。31．下列不属于售前服务的是（C．提供零件）32．所谓销售渠道是指产品由（企业）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（中间商）到最终顾客的全部市场营销结构。33．渠道的（A．长度）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。34．企业（B．实力）是指企业的声誉、人力、财力和物力。35．（A．独家性分销）即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品36．（A．广告）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的一种手段。37．面对不断变化着的（C．环境因素），企业领导者必须科学地分析其改变对企业经营产生的影响，及时制定对策。采取相应措施。38．顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容，它包括企业产品消费群体分析和（A．顾客购买动机分析）。39．企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（C．内部条件分析）。40．把资源开发和利用活动分成两大类。即基本活动和（D．支持活动）41．（C．企业人力资源分析）过程中，应采取对比方法。进行横向和纵向的分析。42．企业纵向一体化的缺点包括①纵向生产能力难以平衡；②自制原材料或自行销售的效率往往低于专业公司；③横向管理难度加大；④企业资本投入增加。企业实施纵向一体化必须十分谨慎。以下排列顺序正确的是（D．④③②①）。43．进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点。寻找的方法有图解法和（）法。A．公式B．替换C．交换D．平衡44．经营安全率在（A．0～1）之间，越接近于1越安全，盈利的可能性越大。45．企业应当进行认真的研究分析，决定采取什么策略，在何时退出市场。这指的是（A．处于衰退期的产品）。46．乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度。且又考虑到不利形势产生的影响。又称（B．赫威斯）准则。47．（C．资源缺陷）是企业不具备具有战略价值的资源。48．（B．能力）是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务，以满足顾客需要的一种技能。49．战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类。即基本活动和（D．支持活动）。50．企业内部优势和劣势是相对于竞争对手而言的。表现在企业的各种（C．资源和能力）上。51．所谓市场机会就是未满足的（B．需要）。52．（C．市场定位），就是根据所选定目标市场上的竞争者现有产品所处的位置和企业自身的条件，从各方面为企业产品创造一定在的特色，塑造并树立一定的市场形象，以求在目标顾客心目中形成一种特殊的偏好。53．（D．企业战略）是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。54．企业经营环境分类。共包括（D．Ⅳ）种。55．现代企业经营外部环境的调研方法不包括（D．方案性调研）。56．顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容不包括（B．市场商品消费结构分析）。57．现代企业经营环境的宏观分析不包括（C．经济结构）。58．通过“借壳”、“买壳”方式上市的公司必然存在（C．资产互换）。59．竞争战略是企业总体战略的（B．核心）内容。60．（D．企业降低成本）的途径主要有实现规模经济、应用专利技术、改善原材料以及其他方式。61．战略控制的方法不包括的内容是（D．事后总结控制）。62．不符合健全的科学决策程序的是（B．完成确定目标）。63．（C．量本利分析法）也称盈亏平衡分析法。64．（D．量本利分析法）的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。65．在边际收益分析中边际收益是销售收入与（C．变动成本）的差额66．（A．临界销售量）=（方案Ⅱ的固定成本-方案I的固定成本）／（方案I的变动成本-方案Ⅱ的变动成本）67．影响消费者购买行为的主要因素不包括（C．组织因素）。68．市场的主要因素不包括（A．卖方供给）。69．（C．所谓市场机会）就是未满足的需要。70．市场细分是把某一产品的整体市场分割成需要不同的（\nB．若干子市场）的分类过程。71．所谓（A．市场定位），就是根据所选定目标市场上的竞争者现有产品所处的位置和企业自身的条件，塑造并树立一定的市场形象。72．营销控制主要不包括（D．效率与战术控制）。73．下列正确的确定目标收益率是（B．1÷投资回收期×100％）。74．新产品定价策略不正确有（A．高价策略）。75．以下说法中不正确的是（B．企业实力是指企业名誉）。二、多项选择题1．企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。A．外部环境C．企业实力D．战略目标2．企业外部调研的方法主要包括（）。A．获取口头信息B．获取书面信息E．专题性调研3．影响企业经营活动的效率因素很多。主要包括（）。B，生产率C．各种投入要素的成本D．工艺设计水平E．产能的利用程度4．企业的总体战略有（）。A．进入战略B．发展战略C．稳定战略D．撤退战略5．企业采取撤退战略的主要方式有（）。A．特许经营B．分包和卖断C．管理层与杠杆收购D．拆产为股分拆E．资产互换与战略贸易6．决策科学化的要求包括（）。A．合理的决策标准B．有效的信息系统C．系统的决策观念D．科学的决策程序E．决策方法科学化7．决策树的构成要素包括（）。B．决策点C．方案枝D．状态节点E．概率枝8．现代企业计划职能的作用包括（）。A．使决策目标具体化B．有利于提高企业的工作效率C．为控制提供标准9．目标管理的特点主要包括（）。A．系统化的管理模式B．明确完整的目标体系C．更富于参与性D．强调自我控制E．重视员工的培训和能力开发10．按照交换对象不同，可将市场分为（）。A．商品市场B．服务市场C．技术市场D．金融市场E．劳动力市场和信息市场11．影响消费者购买行为的主要因素有（）。A．文化因素B．社会因素C．个人因素D．心理因素12．按照消费者在购买决策过程中的作用不同。角色可分为（）。A．倡议者B．影响者C．决策者D．购买者E．使用者13．根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）。A．习惯性购买行为B．化解不协调的购买行为C．寻求多样化的购买行为E．复杂的购买行为14．组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为（）。B．产业市场C．转卖者市场D．政府市场15．产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括（）。A．购买者集中在少数地区B．需求具体派生性C．需求缺乏弹性D．需求有较大的波动性E．专业人员购买16．企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的成员有（）。A．使用者B．影响者c．采购者D．决定者E．信息控制者17．影响产业购买者购买决定的主要因素有（）。B．环境因素C．组织因素D．人际因素E．个人因素18．包装策略主要包括（）。A．相似包装策略B．差别包装策略C．组合包装策略D．复用包装策略E．附赠品包装策略19．下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）。A．改进和完善产品B．开拓新的市场C．增强销售渠道功效D．树立产品形象E．适时降价20．下列属于产品改良的是（）。A．品质改良C．特色改良D．式样改良E．附加产品改良21．折扣和折让定价策略包括（）。A．数量折扣B．功能折扣C．现金折扣D．季节折扣E．推广折让和补贴22．心理定价策略包括（）。A．整数定价策略B．尾数定价策略C．声望定价策略D．招徕定价策略E．分级定价策略23．影响销售渠道选择的因素有（）。A．产品因素B．市场因素C．企业因素D．国家法律约束E．中间商的特性24．企业促销策略包括（）。A．广告B．人员推销C．营业推广D．公共关系E．宣传25．集中体现企业经营思想的实质是（）组成的动态平衡。A．外部环境D．企业实力E．战略目标26．企业战略具有（）特征，离开这些就称不上经营战略。A．系统性B．全局性C．长远性D．风险性E．抗争性27．企业环境的结构可分为（）。A．政治和经济环境B．行业环境C．市场环境D．法律环境E．技术环境28．经营环境的分类，复杂程度、变化程度分别为（）。A．经营风险最小B．有较高的经营风险C．有较低的经营风险D．风险最大29．所谓（），是指人们对未来某种不确定的东西或未知事件调查研究后做出的符合事物发展规律的设想或结论，这种设想或结论可以指导人们的实际行动。A．外部环境的调研B．外部环境的预测30．经营环境的现有竞争手段分析包括（）。A．现有竞争对手的数目B．现有竞争对手的经营战略c．竞争对手的产品差异化D．固定成本的高低E．行业成长过剩31．潜在竞争对手分析，进入障碍包括（）。A．产品差异化B．规模经济C．绝对成本优势D．进入分销渠道E．资本需求32．经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的（）等各因素的集合。A．政治B．经济C．法律D．技术E．文化33．经济结构一般包括的内容是（）。A．产业结构B．交换结构C．技术结构D．消费结构E．分配结构34．企业资源分析包括有（）。A．人力资源状况B．财务资源状况c．技术资源状况D．管理资源状况E．无形资产状况35．SWOT分析图中，共分为“I”、“Ⅱ”、“Ⅲ”、“1V”象限。它们代表的是（）。A．增长战略B．扭转战略C．防御战略D．多种经营战略36．成熟行业的战略制定对策是（）。A．合理定价B．工艺创新C．选择合适的买主D．参与国际竞争E．合理组合产品37．调动群体的积极性，实现战略计划具体包括（）。A．培养员工追求高绩效精神E．激励全体员工投入到实现战略目标的工作中去38。风险决策树的优点是（）。A．可以明确地比较决策问题的各种可行方案的优劣B．对于某一方案有关的事件一目了然C．可以表明每一方案实现的概率D．每一方案的执行结果均能算出预期的收益E．特别适合于多级决策的分析39．决策树的组成是（）。A．决策点B．方案枝C．状态节点D．概率枝40．产品策略包括（）。A．产品组合策略B．品牌与商标策略C．包装策略D．产品生命周期策略E．服务策略41．现代企业经营环境包括（）。A．政治环境B．经济环境C．法律环境D．技术环境E．行业和市场环境42．按照环境的不确定性可以把环境分成为（）。\nA．简单B．复杂C．稳态D．动态43．现代企业管理。企业经营环境的微观分析包括（）。A．现有竞争对手分析B．潜在竞争对手分析c．替代产品或服务威胁的分析D．顾客力量的分析E．供应商力量的分析44．经济政策主要包括（）。A．财政政策B．货币政策C．收入分配政策E．产业政策45．对企业生产经营活动产生很大影响的因素有（）。A．风俗习惯B．伦理道德C．行为准则D．价值观念46．企业在能力分析的过程中应（）。A．采取对比的方法B．进行横向分析C．进行纵向分析D．进行财务分析47．分析企业能力的主要标准是（）。c．效率E．效果48．企业能力效率分析主要包括（）。A．各种投入要素的成本B．生产率C．工艺设计水平D．原料、劳动力等生产要素E．产能的利用程度49．企业战略控制一般由（）方面的活动组成。A．制定战略评价标准B．进行实际成效的对比分析C．进行实际标准的对比分析D．针对偏差采取纠偏行动50．实现单一产品或服务的发展战略的战略目的是（）。A．把原有的产品或服务向新的市场领域扩展B．提高原有分销渠道的能力C．加大广告投入以吸引新的消费者D．采取价格手段挤占竞争对手的地盘E．填补产品系列或者增加新的品种51．企业纵向一体化的主要目的是（）。A．控制原料生产的成本B．把供应商的利润转化成自己的利润C．控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压D．获取价值链重组的利益E．扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力52．企业实行纵向一体化的缺点是（）。B．企业资本投入增加C．横向管理难度加大D．自制原料或自行销售的效率往往低于专业公司E．纵向生产能力难以平衡53．企业战略控制的基本要素包括（）。A．战略评价标准B．实际成效C．绩效评价54．确定型决策方法包括（）。A．量本利分析法C．线性规划法D．微分法55．企业经营计划包括（）。A．企业计划职能的作用和特点B．制订企业计划的原则C．编制经营计划的方法E．企业经营计划的目标管理56．需求差别定价法通常有（）形式。A．以顾客为基础的差别定价B．以地理位置为基础的差别定价D．以时间为基础的差别定价E．以产品为基础的差别定价57．从产品的整体概念来理解，产品包括（）。A．核心产品B．有形产品C．附加产品58．量本利分析包括（）。A．量本力分析的原理B．边际收益分析C．经营安全状况分析D．销售利润决算和生产方法的盈利性对比分析59．决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（）。A．悲观决策标准B．乐观系数决策标准C．中庸决策标准D．最小后悔决策标准E．机会均等标准60．企业经营思想的集中体现，其实质是（）的动态平衡。B．实现外部环境C．企业实力D．战略目标61．企业的经营环境是指（）。A．企业周围的、不受企业控制的各种外界因素B．与企业生产经营活动相关联的各种外界因素62．企业经营环境分类中的变化程度和复杂程度，包括（）。B．简单C．复杂D．稳态E．动态63．经营环境的宏观分析中其经济环境包括（）。A．经济体制B．经济形势C．经济结构D．经济政策64．战略管理学家迈克尔·波特把资源的开发和利用分成两大类。其中基本活动可细分为）。A．生产加工B．成品储运c．市场营销D．售后服务65．采用SWOT分析方法的内容是（）。A．S是指企业内部优势B．W是指企业内部劣势c．（）是指企业外部环境E．T是指外部环境的威胁66．企业总体战略包括（）。A．进入战略C．发展战略D．稳定战略E．撤退战略67．企业在战略措施中采用不相关多样化的目的是（）。A．进行不同行业的战略转移B．利用无形资产带来乘数效应C．利用不同的市场活动分散经营风险D．培育新的增长机会68．企业采用稳定战略失去平衡的条件是（）。A．企业战略目标D．企业外部环境E．企业实力69．低成本战略制定的原则是（）。A．领先原则C．全过程低成本的原则D．总成最低的原则E．持久原则70．实施差异化的途径包括（）。A．使用具有独特性能的原材料和其他投入要素C．严格的生产作业活动D．特别的营销活动B．开展技术开发活动E．扩大经营范围71．以下不属于差异化战略的制定原则的是（）。B．独特性原则E．产品溢价原则72．不同行业阶段的战略由（）组成。C．成熟行业的战略D．衰退行业的战略E．新兴行业的战略73．企业经营战略的实施包括（）。A．建立与实施经营战略相适应的企业组织B．合理配置资源，制定预算和规划c．调动群体的积极性，实现战略计划E．建立行政支持系统，实现有效的战略控制74．经营安全状况分析包括（）。A．安全余额C．经营安全率75．制订企业计划的原则是（）。A．可行性与创造性相结合的原则B．短期计划和长期计划相结合的原则C．稳定性与灵活性相结合的原则76．企业编制经营计划的方法包括（）。A．滚动计划法B．PDCA循环法D．综合平衡法77．企业目标管理的实施内容包括（）。A．经营目标体系的建立B．经营目标的实施C．经营目标的控制78．经营目标体系的建立需要经过（）步骤。B．确定企业经营总目标并进行分解C．各分目标间进行协调平衡E．经营目标体系的整理和确定79．企业根据美国市场营销协会（AMA）的定义确定的市场营销内容包括（）等。A．市场营销研究B．社会需求预测C．新产品开发D．物流E．广告、售后服务80．市场是指某种产品的（）需求的总和。C．现实购买者D．潜在购买者81．市场营销中按交换对象不同可分为（）和信息市场等。A．商品市场B．服务市场C．技术市场D．金融市场E．劳动力市场82．消费者购买决策也受到个人特性的影响，特别是受到其（）的影响。A．年龄B．职业C．经济状况D．生活方式E．个性以及自我观念的影响83．消费者购买行为也要受到诸如（）的影响。A．家庭B．社会角色c．参照群体D．地位E．社会因素84．市场营销组合中的可控变量包括（）。A．产品C．价格D．地点E．促销85．市场营销管理执行过程中重要的步骤是（）。A．制订详细的行动方案B．建立组织结构C．设计决策和报酬制度D．开发并合理调配人力资源E．建立适当的企业文化和管理风格86．竞争导向定价法正确的是（）。A．随行就市定价法B．密封投标定价法87．常见的定价方法包括（）。A．成本导向定价法C．需求导向定价法E．竞争导向定价法88．中间商选择的依据是（）。A．目标市场、地理位置B．产品经营范围C．促销措施、提供服务D．运输和储存条件E．财务状况、管理能力第四章管理心理与组织行为一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）\n1．（．态度）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。2．（．工作满意度）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。3．最早提出组织承诺的是（．贝克尔）。4．（．组织承诺）与缺勤率和流动率成负相关。5．（．社会知觉）是指个体对其他个体的知觉。6．（．首因效应）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。7．（．光环效应）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。8．（．刻板印象）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后。会据此去推断这个群体的每个成员的特征。9．（．归因）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。10．（．内因）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。11．（．外因）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。12．（．稳因）包括行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。13．第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（．弗洛姆）14．第一个对学习中的强化作出理论分析的是（．爱德华·桑代克）。15．社会学习理论的创始人是（．班杜拉）。16．（．团队学习）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。17．帮助团队成员设定团队议事日程。让团队始终瞄准目标。作出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（．团队任务职能）。18．关注于人际关系。它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（．团队维护职能）。19．领导者尊重和关心下属的看法和情感。更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（．关怀维度）。20．领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标的是（．结构维度）。21．在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（．费德勒）。22．在权变理论中，把下属作为权变的变量。即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。这一理论是（．领导情境理论）23．领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（．路径目标理论）。24．将领导行为风格与下属参与决策相联系。并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（．参与模型）。25．（．心理测量）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字。并赋予这些数字一定解释的过程。26．心理测量的工具是（．心理测验）。27．心理测验按测验的内容可分为两大类。一类是能力测验，另一类是（．人格测验）。28．（．信度）又称稳定性或可信性，是指一个人在8]--,6理测量中几次测量结果的一致性。29．（．效度）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性30．领导情境理论中主要包括两个方面的内容。一是工作成熟度。二是（．心理成熟度）。31．认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（．0．20～0．30）之间。32．（．能力与人格）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。33．研究者已经基本达成一致，认为责任感与工作绩效有最强的正相关（．≈0.3）。34．（．组织承诺）与缺勤率和流动率成负相关。35．所谓（．归因）。就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析。从而推论其原因的过程。36．行为的原因可以分为内因和（．外因）。37．导致行为或事件的相对不容易变化的因素。称为（．稳定原因）。38．团队成员作为一个整体，彼此相互作用。完成任务的过程称为（．内部团队过程）。39．（．罗宾斯）认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素。或者使领导者对下属的影响是无效的40．人格测验中最常用的方法有：限定答案的客观式自陈量表和（．不限定答案的主观式投射测验）。41．员工职业生涯管理的重要步骤是（．心理测验）。42．最早提出（．组织承诺）的是贝克尔（H．S．eker）。他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加。而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。43．（．投射效应）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。44．（．对比效应）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。45．（．组织行为矫正）模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一。46．一个团队是一个小数目的人群。他们具有互补性的技能。承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。可称为（．团队）定义。47．（．领导者）的另一个重要特征是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力。48．领导者并不总是对下属产生影响。因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的。如态度、个性、能力、动机和群体动力因素、（．企业文化）。49．（．加速站）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。50．心理学的第一定律是（．人有差异）。51．影响工作满意度的因素不包括（．合理的分工）。52．阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（．口头承诺）53．亚当斯的（．公平理论）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平／不公平的程度。54．（．公平公正）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。55．（．公平理论）的研究直接与薪酬奖金设计有关。56．群体和组织层面的绩效薪资不包含（．收益升华）。57．以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是（．员工都应对绩效与报酬充满信心）。58．榜样与（．学习者）在人格特质上有相似之处。59．森德斯罗姆和麦克英蒂认为，团队的有效性要素构成中不包括（．团队的运作）组成。60．以下说法中（．相互作用性）不是团队有效性的模型内容。61．内部团队过程不包括的是（．一个整体，彼此相互作用）62．以下所说的内容与边界管理不符的是（．劝说高层主管支持团队的工作）。63．在团队设计中不含（．员工的技能、经验、背景）。64．群体决策的优点是（．能增加决策的可接受性）。65．周哈利窗模型中是对沟通风格进行评估与分类时最常用的模型。它的第二窗是（．开放区）。66．（．权变理论）进一步发展了行为理论。67．费德勒的领导行为理论的两维模式的基础风格有“关系取向”和“（．工作取向）”的领导。68．以下说法中不是对领导技能进行评价的是（．技能相互关系不强）。69．标准化心理测验中明显优点不含有（．有统一尺度）。70．心理测量标准化和常模不包括（．实施测程要有原标准对照）。二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）\n1．影响工作满意度的因素有（ABCDE）。A．富有挑战性的工作B．公平的报酬C．支持性的工作环境D．融洽的人际关系E．个人特征与工作的匹配2．阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（ACE）。A．感情承诺C．规范承诺E．继续承诺3．社会知觉包括的类型有（ABCDE）。A．首因效应B．光环效应c．投射效应D．对比效应E．刻板印象4．组织公正与报酬分配的原则有（ABC）。A．分配公平B．程序公平C．互动公平5．桑代克的效果律中强调的行为法则有（ABCDE）。A．在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生B．令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”C．那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生D．不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”E．如果行为之后没有任何后果，既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”6．组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ACDE）。A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为C．要对这些关键行为进行基线测量D．功能性分析E．干预行为7．团队的有效性构成要素有（ABCD）。A．绩效B．成员满意度C．团队学习D．外人的满意度8．团队过程的主要范畴是（ABCDE）。A．沟通B．影响c．任务和维护的职能D．决策、冲突E．氛围和情绪问题9．群体决策的优点有（BCDE）。B．能提供比个体决策更为丰富和全面的信息C．能提供比个体决策更多的不同决策方案D．能增加决策的可接受性E．能增加决策过程的民主性10．群体决策的缺点有（ABCD）。A．要比个体决策需要更多的时间B．由于从众心理会妨碍不同意见的表达c．群体讨论时易产生个人倾向D．对决策结果的责任不清11．影响群体决策的群体因素有（ABCDE）。A．群体多样性B．群体熟悉度C．群体规模和群体决策规则D．参与决策的平等性12．人际关系的发展阶段是（ABCDE）。A．选择或定向阶段B．试验和探索阶段13．个体的沟通风格包括的类型有（ABCD）。E．群体的认知能力和群体成员的决策能力C．加强阶段D．融合阶段E．盟约阶段A．自我克制型B．自我保护型C．自我暴露型D．自我实现型14．亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（BCE）高度相关的角色来说明管理者。B．人际关系类c．信息类E．决策类15．领导者与众不同的特质有（ABCDE）。A．自信心B．创造性C．内驱力D．领导动机E．随机应变的能力16．领导行为的权变理论有（ABCE）。A．费德勒的权变模型B．领导情境理论C．路径一目标理论E．参与模型17．费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ACE）。A．领导者与被领导者的关系C．任务结构D．领导者的特质18．路径一目标理论的领导行为类型是（BCDE）。B．指导型C支持型E．成就导向型19．培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。A．加速站B．辅导D．确定领导技能的范畴C．按需培动20．心理测验按测验的方式可分为（）。B．纸笔测验C．操作测验D．口头测验E．情境测验21．心理测验按测验目的可分为（）。A．描述性测验B．诊断性测验22．心理测验的技术标准有（）。A．信度B．效度C．难度E．标准化23．测验在编制和使用时必须经过标准化的过程。包括的标准步骤有（）。B．选定所需要的测验题C．抽样选定标准化样本进行试测D．施测程序标准化E．从施测结果中建立常模24．在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。策略选择的种类有（）。B．择优策略C．淘汰策略E．轮廓匹配策略25．心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。A．是培训需求分析的必要工具C．为培训内容和培训效果提供依据E．是员工职业生涯管理的重要步骤26．心理学家关于（）的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用。A．情绪稳定性B．外向c．开放性D．宜人性E．责任感27．管理心理学中对员工的态度从（）方面考虑。A．态度的分析B．工作满意度C．组织承诺D．兴趣满意度E．行动的准备28．影响感情承诺的因素有（）。A．受教育程度D．改行的可能性E．福利因素29．社会性动机和心理需求包括（）。A．成就需要B．权利需要C．亲和需要D．安全需要E．地位需要30．由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容是（）。A．影响他人并改变他人的态度和行为B．控制他人和活动C．占据一个高于别人的权威性的位置D．对资源进行控制E．战胜对手或敌人31．组织公正与报酬分配包括（）。A．分配公平B．程序公平c．互动公平32．有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。A．绩效与薪酬有比较直接的联系B．薪酬本身的价值受到员工的重视C．员工对考核标准和实施有信心D．提供及时的、明确的绩效反馈E．有规范的、科学的发放方法及程序33．有领袖魅力的管理者的关键特征有（）。A．自信B．远见C．有清楚表达目标的能力D．对目标的坚定信念E．对环境敏感34．优秀的领导者在情感智力因素上表现突出的是（）。A．自我情绪认识能力B．情绪控制力C．自我激励D．认知他人情绪的能力E．处理人际关系的能力35．在人力资源管理现实中，组织的晋升系统常常存在的问题表现在（）。A．在晋升决策的依据上C．在对能力进行衡量的方法上D．在晋升程序标准化方面E．在晋升程序制度化方面36．心理测验类型中。按测验应用领域可分为（）。A．教育测验D．职业测验E．临床测验37．莱文泽尔（Leventhal）提出了保证程序公平的（）标准。A．一致性规则B．避免偏见规则C．准确和可修正规则D．代表性规则38．群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。A．收益共享C．利润共享E．员工持股39．周哈利窗模型是（）时最常用的模型。B．对沟通风格进行评估D．对沟通风格进行分类40．下列对领导者与管理者角色的说法正确的是（）。A．领导者设定方向B．管理者制订计划和预算D．管理者组织和调控人员E．领导者激励和鼓舞41．管理者的角色包括（）。A．控制和解决问题B．集中于系统和结构C．询问如何和何时D．复制和模仿E．正确地做事42．领导者与管理者的区别在于（）。A．集中于人B．询问什么和为什么C．起源与创造D．发展E．做正确的事43．明茨伯格的经理角色中。人际关系类包括的角色内容有（）。A．挂名首脑D．联络员E．领导者\n44．有领袖魅力的管理者的关键特征有（）。A．自信、远见B．行为不循规蹈矩C．有清楚表达目标的能力D．对目标的坚定信念E．对环境敏感和是变革的代言人45．对领导行为的早期研究显示出有（）。A．关怀维度B．结构维度46．领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。A．高关系一低工作的参与式B．低关系一高工作的命令式C．高关系一高工作的推销式D．低关系一低工作的授权式47．权变理论中的领导行为类型有（）。A．结构维度型B．支持型C．参与型E．成就导向型48．员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同。组合情况也就不同，依成熟度高低依次分为（）。A．有工作能力，也有工作动机B．有能力，但无动机C．无能力，但有动机．。D．既无能力，又无动机E．既有能力又有较高工作积极性49．弗罗姆和加格在修订模型中对领导风格按下属参与的程度依次是（）。A．独裁工B．独裁ⅡC．磋商工D．磋商ⅡE．群体决策50．弗罗姆和加格在修订模型中所提出的权变因素是（）。A．质量与承诺要求B．领导者的信息与下属的信息C．问题结构D．目标一致性E．激励一发展51．对领导技能的评价。其特征分为（）。A．这些技能都是行为上的B．这些技能在不同的例子中似乎是相对的或者是矛盾的E．这些技能是相互关联的52．领导技能包括（）。A．发展自我意识B．管理压力C．创造性地解决问题D．支持性沟通及激励他人E．获得权力和影响力与冲突管理53．弗雷德·鲁森斯在组织行为学中提到个人技能主要包括（）。A．时间管理B．应对压力源C．确定认知风格D．评定对变革的态度E．使用创造性方法54．弗雷德·鲁森斯在组织行为学中讲到人际技能包括（）。A．获得权力和影响力C．支持性沟通D．激励他人E．冲突管理55．领导替代论中提到，领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意度产生影响的变量是很多的。如（）。A．态度B．个性C．动机和群体动力因素D．企业文化E．能力56．个体差异表现在（）等方面。A．年龄、性别B．身高、容貌C．体能、能力D．兴趣、态度E．性格、动机57．大五人格特质高分者的特征是（）。A．情绪稳定性B．外向C．开放性D．宜人性E．责任感58．以下论述中组织承诺反映不正确的是（）。B．员工对组织的忠诚度D．通过组织承诺表达他们对组织及其将来的成功和发展的关注59．组织的报酬是通过（）来实现的。B．组织必须能够吸引有能力的员工E．激励和留住有能力的员工60．现代人力资源管理中，报酬的形式已不仅仅是指（）等，而是从更为广泛的角度。把报酬视为员工所看重的任何东西。A．工资B．奖金D．福利E．休假61．社会性动机中员工的亲和需要包括（）。A．受到许多人喜欢B．成为团队的一分子C．友好、合作地与同事一起工作D．保持和谐关系、避免冲突E．参加社交活动62．满足亲和需要的行为可以是（）。B．受到许多人的喜欢D．成为团队的一分子63．满足安全需要的行为可以是（）。A．免受失业和经济危机的威胁C．避免任务或者决策失败的危险D．免受疾病和残疾的威胁E．避免受到伤害或处于危险的环境64．员工满足成就需要的行为是（）。A．比竞争者更出色C．实现或者超越一个难以达到的目标E．发现和使用更好的方法完成工作D．解决一个复杂问题65．组织所设计的报酬形式要更多地满足人的内在需求。如（）。A．晋升B．发展C．创造66．员工社会动机及其驱动行为中地位需要有（）。A．为合适的公司工作，并拥有合适的职位B．拥有舒适的轿车C．居住在合适的社区，参加俱乐部D．具有执行官的特权E．薪酬为最高一等67．现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外还应（）。A．给员工提供更能发挥他们能力的任务B．把工作责任交给员工D．进行授权以表示对他们工作的认可E．满足员_T被尊重和成就的需要68．绩效薪资的最大特点在于（）。B．它不是根据工作时间或工作资历来决定的D．而是由个人或群体或组织的绩效水平决定的69．有效的绩效薪资计划应具备的特点为（）。A．确保努力程度与绩效，绩效与薪酬有比较直接的联系B．有规范的、科学的发放方法及程序C．薪酬本身的价值受到员工的重视D．确立可接受的、有效的考核标准E．员工对考核标准和实施有信心70．社会学习理论的创始人班杜拉建议，在如何能产生观察学习及其效果时应由（）组A．榜样所表现的行为要具有明确的后果，即受到了奖励B．学习者对榜样持有正面的、认可的态度C．榜样与学习者在人格特质上有相似之处D．学习者学习榜样的行为能得到外部的或者自我的强化E．所学习的行为既能看得懂又力所能及71．森德斯罗姆和麦克英蒂认为。团队的有效性由（）组成。A．成员满意度B．团队学习C．外人的满意度E．绩效72．团队定义具有的内容是（）。A．一个团队是一个小数目的人群B．他们具有互补性的技能C．承诺一个共同目标D．一系列绩效目标E．他们共同负责的方法73．群体决策的过程和绩效产生重大影响包括（）。A．群体成员的决策能力B．群体规模C．群体决策规则D．群体的认知能力E．群体熟悉度74．一个关键的环境因素就是对方在沟通中采用的方法是（）。A．上级不值得下级信任C．下级就不会暴露自己或表达自己D．上司对下属的反馈置之不理E．下属就不愿意给他反映75．明茨伯格的经理角色中信息类工作内容包括（）。A．搜寻、接收和筛选信息B．传递信息给他人E．通过演讲、报告、电视、广播等向外部提供信息76．以下的工作内容属于管理者的是（）。B．组织和调控人员C．制订计划和预算E．正确地做事77．领导者与管理者的工作内容区别是（）。C．控制和解决问题D．组织和调控人员78．明茨伯格的经理角色人际关系包括的工作内容是（）。B．执行仪式或象征性的工作C．建立内部和外部的信息网络D．指挥、协调群体的工作E．传递信息给他人79．明茨伯格的经理决策角色是（）。A．企业家C．障碍处理者D．谈判者E．资源分配者80．明茨伯格的经理角色工作内容决策包括（）。A．制订计划，建立秩序‘B．解决员工或部门中的各种冲突和问题c．在谈判中代表部门或公司D．决定资源分配对象和数量等81．参与模型理论中所提到12个权变因素包括（）。A．质量要求B．承诺要求C．领导者的信息D．问题结构E．承诺的可能性82．优秀的领导者情感智力因素的表现是（）。A．对自身状态的感知力B．针对集体情况以恰当的方式表达情绪的能力C．树立目标并努力去实现它的能力D．正确地判断、了解和分享他人情感的能力E．能充满情感地与他人建立联系的能力83．罗宾斯的领导替代论认为（）可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。A．某些个体B．任务C．组织变量D．领导的替代因素84．弗雷德·鲁森斯的组织学提到个人技能包括（）A．发展自我意识B．管理压力D．创造性地解决问题85．人力资源管理现实中，组织的晋升系统常常在（）存在问题。A．在晋升决策的依据上C．在对能力进行衡量的方法上D．在晋升程序标准化方面E．在晋升制度方面86．传统的激励观点把员工置于被激励的位置，认为只要存在外在的（）。人们就会被驱动地努力工作。\nC．刺激E．诱因第五章人力资源开发与管理一、单项选择题1．（社会属性）不属于人性的内容。2．20世纪二三十年代。美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（社会人）假说。3．（约束人）不符合人本管理思想。4．对人力资本的理解不正确的是（人力资本是有形资本）。5．（管理费用）不属于人力资本投资支出的形式。6．（针对性）不属于人力资源开发目标的特性。7．（目标设计的针对性）不体现人力资源开发目标的整体性。8．促进（人的发展）是人力资源开发的最高目标。9．（创新能力结构体系）不属于人力资源创新能力运营体系。10．（美国模式）不属于人力资源组织开发的方法。11．（科技手段）不属于人力资源管理开发的手段。12．在管理内容上，现代人力资源管理（以人为中心）。13．在管理形式上。现代人力资源管理是（动态管理）。14．在管理方式上，现代人力资源管理采取（人性化管理）。15．在管理策略上，现代人力资源管理是（战略与战术相结合的管理）。16．在管理技术上。现代人力资源管理（追求科学性和艺术性）。17．在管理体制上。现代人力资源管理属于（主动开发型）。18．在管理手段上。现代人力资源管理（以计算机为主）。19．在管理层次上，现代人力资源管理部门（处于决策层）。20．企业管理的核心是（人的管理）。21．（员工的引进与培养）不属于现代人力资源管理的三大基石。22．人所具有的自然属性又称为（生物属性）。23．人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在（个性心理）特征。24．（复杂人）假设。是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。25．人本管理产生于（20世纪六七十年代）。26．人的积极性、创造性的发挥。人的全面发展，受到（环境）的重要影响与制约。27．（比尔·盖茨）引发的产业革命获得了丰厚的私人回报。28．作为劳动主体的人。有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、（最活跃的）因素。29．国家人力资源开发立足于（整体）开发。30．个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（诊断者）。31．企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（有效的）科学管理来实现。32．劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相（制约）的有机系统。33．企业提到效率优化、激励强化的原理是指将提高效率放在（首要）位置。34．人力资源的三大基石与（两种技术）之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。35．所谓（人本管理），即以人为核心，以人为根本的管理。36．所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（人力资源），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（价值增值）的智力、知识、技能及体能的总和。37．人力资源创新能力的配置包括能位配置与（能力组合）配置两个方面。38．人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（个人）。39．人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（环境开发）四大环节来研究人力资源开发的内容与方法40．人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（环境开发）。41．通俗地说，（现代企业人力资源管理）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。42．（人力资源管理）的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进。43．定编定岗定员定额管理是（现代人力资源管理）的三大基石之一。44．现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将（员工的技能开发）视为人力资源管理的重要基石。45．在我国进入WTO以后。“四定”的健全和完善，对于提高我国企业的（核心竞争力）。参与国际经济的大循环。必将具有更加重要的意义。46．现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（能位匹配）原理。47．人力资源管理是现代企业管理的（核心）。48．人本管理可称为（以人为本管理）。49．以下不是人本管理的基本含义的是（企业为了谋取更大利润而生存）。50．人的管理第一要素资源是（人是唯一能动的资源要素）51．（企业人际关系）是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。52．作为（劳动主体）的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。53．在舒尔茨看来。人力资本是人中不包括（差异）。54．以下不是典型的人力资本类型内容的是（特殊型人力资本）。55．（人力资源创新能力）实质上是人力资本的一个重要部分。56．人力资源创新能力的运营体系不含（创新能力的各种因素体系）。57．创新能力的激励机制不包括（能力转换机制）。58．职业教育不包括（城市职业教育）。59．人力资源教育开发的重点是（职业教育）。60．组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（莱维特感兴趣模式）。61．人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点，就在于它是一种具有（主观能动性）的资源。62．人力资源管理理论以（组织）中的人力资源为核心。63．绩效管理不包括（企业人事决策）。64．员工技能开发不包含（操作技能）。65．市场的竞争，虽然表现为产品的竞争、技术的竞争、资本的竞争，但实质上还是（人才）的竞争。66．对员工而言，绩效管理具有的功能是（互相竞争）。67．以下不属于员工动态特征的是（员工学习）。二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1．（）属于人性的特征。A．能动性B．社会性C．整体性D．两面性E．可变性2．目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）假设。A．经济人B．社会人D．复杂人E．自我实现人3．经济人假设理论中的“经济人”又称（）。A．唯利人D．实利人4．（）属于人本管理机制。A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．保障机制E．选择机制5．对人力资本的理解正确的是（）。A．人力资本具有创造性B．人力资本具有时效性D．人力资本具有收益性C．人力资本具有积累性E．人力资本具有个体差异性6．（）属于人力资本投资的特征。B．动态性D．连续性E．收益形式多样化7．（）属于人力资本投资支出。A．实际支出B．心理损失C．直接支出E．时间支出8．（）能够影响私人投资收益率。A．个体偏好及资本化能力B．资本市场平均报酬率C．货币时间价值及收益期限D．劳动力市场的工资水平E．国家政策9．（）属于人力资源开发的主要内容。A．人才发现B．人才培养C．人才教育D．人才调剂E．人才培训10．（）说明了人力资源开发目标的多元性。\nA．社会发展需要的多元性C．个体发展需要的多元性11．（）属于人的发展的特征。A．充分发展的可能性C．发展方向的多样性E．发展结果的差异性12．（）是人力资源开发的根本目标。B．有效运用人的潜能D．有效开发人的潜能13．（）可以调动人的积极性。A．需要激励B．目标激励D．综合激励E．行为激励14．（）属于人力资源生理开发研究的内容。A．温度B．湿度D．噪声E．辐射15．（）属于人力资源开发的内容。A．职业开发B．组织开发D．管理开发E．环境开发16．（）属于人力资源组织开发的目标。A．改善组织内部的行为方式B．提高组织的业务能力c．提高组织内员工的满意度D．提高适应环境的能力E．提高组织内员工的积极性17．（）属于人力资源开发活动的环境。A．社会环境B．自然环境D．工作环境E．国际环境18．（）属于人力资源的一般特点。A．时间性B．主观能动性C．消费性E．创造性19．下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。A．管理的系统化B．管理手段的现代化C．管理的规范化E．管理的标准化20．（）属于现代人力资源管理学的一般特点。A．综合性C．实用性、21．（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A．推动企业发展的内在动力C．能使企业赢得人才制高点22．（）符合现代人力资源管理哲学思想。B．采取使员工“自立自强”的策略C．采取使员工“乐于成事”的策略D．采取使员工“主动创新”的策略E．采取使员工“积极主动”的策略23．（）属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理B．同素异构原理C．互补增值原理D．激励强化原理E．公平竞争原理24．（）属于现代人力资源管理的原则。A．完整全面地看待人的因素B．因人而异C．员工与企业共命运D．随机制宜E．公正平等地对待人25．（）属于员工的基本特征。A．生理性行为与生理性需要B．社会性行为与社会性需要C．道德性行为与道德性需要E．心理性行为与心理性需要26．（）属于员工的动态特征。B．员工自我保护机制C．员工激励D．员工的成熟和发展27．（）属于企业人力资源管理的职能。A．吸收、录用员工B．培养、教育员工C．保持、发展员工E．评价、调整员工28．（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A．工作岗位研究E．人员素质测评29．人性内容包括有（）。A．自然属性B．心理属性30．人的心理属性或心理现象包括（）方面。A．心理过程B．心理状态C．个性心理特征D．个性意识倾向31．对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为x理论。其主要内容为（）。A．人天生懒惰，厌恶工作，C．人生来以自我为中心D．人缺乏理性E．一般人都是为了安全需要而参加工作32．“社会人”假设的基本理论，其主要观点包括（）。A．人是社会的人B．生产率的高低主要取决于员工的士气C．组织中存在非正式组织群体D．领导者要善于了解人E．从社会关系中寻求乐趣33．“社会人”假设相对应的管理方式（）。A．管理人员关心生产任务的完成情况B．管理者高度重视员工之间的关系C．提倡集体奖励制度D．管理职能不断地完善和变化E．领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡34．“复杂人”假设的主要观点是（）。A．人的需要和动机多种多样B．人在同一时间有多种需要和动机C．人是可变的、35．人本管理中人的需要是（）。A．社会的人的需要B．企业投资者的需要C．企业全体员工的需要36．人本管理的原则是（）。A．人的管理第一C．优化教育培训E．和谐的人际关系37．管理的宗旨和目标是（）。A．追逐组织效益和组织发展E．组织是人本管理的主体B．满足人的需要，实施激励38．企业实现以人为本的管理机制包含（）。A．动机机制B．选择机制C．环境优化机制D．压力机制E．约束机制39．人力资本的含义包括（）。A．人力资本是活的资本B．人力资本直接由投资费用转化而来c．人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合D．人力资本内含一定的经济关系40．人力资本投资的特征是（）。A．人力资本投资的连续性、动态性B．人力资本投资主体与客体具有同一性C．人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性E．人力资本投资收益形式多样41．培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是（）。A．时间因素B．收益分布D．费用分担42．影响社会收益率变动的因素是（）。A．投资成本与收益的大小及其变动关系B．宏观经济水平及国家的财政政策C．人力资本投资类型不同，其收益率不一样D．国家的货币政策和分配政策43．人力资源开发的具体目标有（）。A．国家人力资源开发的目标B．劳动人事部门人力资源开发的目标C．教育部门人力资源开发的目标D．卫生医疗部门人力资源开发的目标E．企业人力资源开发的目标44．人力资源创新能力的基本内涵包括（）。A．对“创新”的理解B．人力资源创新能力的定义C．人力资本与人力资源创新能力的联系D．影响人力资源创新能力的因素45．职业开发系统的构成包括（）。A．社会和文化B．组织和个人E．个人目标C．匹配过程D．组织目标46．组织开发提高组织能力将人力资源开发分为（）。A．职业开发计划B．环境开发计划C．管理开发计划E．组织开发计划47．员工的绩效管理包括的基本环节是（）。A．绩效计划B．绩效监测C．绩效沟通与考评D．绩效诊断E．结果的应用48．心理属性，即人的（）等一切心理现象的总和。A．感觉、知觉B．记忆、思维C．想象D．意志E．需要、动机49．人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征包括（）。A．人性具有能动性B．人性具有社会性c．人性具有整体性D．人性具有两面性E．人性具有个体差异性50．管理中的人性假设具有的基本内涵包括（）。A．人性是人类社会中的客观存在B．人性假设的主体是管理者C．人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据D．人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提E．管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变51．“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。A．把管理重点放在生产管理上，重物轻人B．根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作C．激发员工内在积极性D．保证员工充分发展自己的才能E．建立决策参与制度52．为了准确地描述人力资本投资行为。经常用到的成本概念包括（）。A．人力资本投资的机会成本B．社会成本C．私人成本D．边际成本E．沉淀成本53．人力资本投资一般发生在（）。B．政府C．企业D．个人54．所谓创新包括（）等情况。\nA．引进新产品B．引用新技术C．开辟新市场D．控制原材料的新供应来源E．实现企业的新组织55．影响人力资源创新能力的因素包括（）。A．天赋B．知识和能力C．个人努力D．文化E．经济条件56．职业开发的目的在于阐明具有特殊意义的几个问题，即（）。A．改善组织的人力资源开发与管理活动B．改进个人职业生涯规划C．改善所有职业阶段上的匹配过程D．正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化、激情消失和但求安稳的问题E．在不同的生命阶段使家务和工作取得均衡，并使所有员工保持生产率和动力57．职业开发匹配过程系统包括（）。A．招聘和挑选B．培训和开发C．工作机会和反馈D．提升和监督E．职业咨询和组织奖励58．促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动包括（）。A．员工必须分享有关组织提供的职业动力和职业选择方面的信息B．员工应该接受咨询，以促进他们思考、计划和完成自己的职业发展活动C．鼓励和资助员工接受教育和培训D．建立作业招标制度，鼓励员工寻找新的任务E．创造一种鼓励下属无拘无束地倾诉同工作相抵触的危机、冲突、或个人问题的气氛，通过讨论实现相应调节59．组织开发目标有（）。A．提高组织的能力B．改善组织内部行为方式D．提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度E．提高个人与群体在计划和执行中的责任程度60．组织相互作用的变量构成是（）。A．机构B．任务C．技术61．管理开发的基本手段包括（）。A．法律手段B．行政手段C．经济手段E．目标管理手段62．现代人力资源管理的原则是（）。A．完整全面地看待人的因素C．提高适应环境的能力E．角色D．宣传教育手段B．使员工认识到工作的意义及员工与企业的利益休戚相关C．肯定个人的尊严，公正待人，对人彬彬有礼D．鼓励员工自立自强E．因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节63．人的心理现象中表现在心理状态的内容是（）。A．注意、分心B．喜悦、振奋C．疲劳D．消沉E．紧张、松弛64．人性假设对人的管理基础和依据是（）。A．管理中的人性假设B．人性假设及其相应的管理65．与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（）。A．管理工作的重点是完成生产任务B．组织以金钱来刺激员工劳动的积极性C．制定各种严格的管理制度D．制定各种严格的工作规范E．管理是少数人的事情66．对四种人性假设应当予以正确认识和评价内容是（）。A．四种人性假设是历史发展的必然B．四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张C．四种人性假设有其片面性D．四种人性假设有其非科学性一面E．四种人性假设虽然是随历史进步依次产生的67．以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和结构其特征是（）。A．组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标B．组织集权和分权的平衡与适宜C．组织和地位弹性D．确立企业员工参与管理的制度与渠道E．组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作68．企业和谐的人际关系的作用包括（）。A．人际关系影响企业的凝聚力B．人际关系影响人的身心健康C．人际关系影响个体行为D．人际关系影响企业工作效率E．人际关系影响企业发展69．人力资本投资基本含义是（）。A．确定投资主体B．人力资本投资的对象一般为投资主体所辖范围之内的人C．人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动生产力D．人力资本投资旨在通过对人的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益70．人力资源开发目标的整体性包含（）。A．目标制定的整体性B．目标实施的整体性71．人力资源开发是以（）形成一个相对独立的理论体系。A．提高效率为核心C．挖掘潜力为宗旨D．立体开发为特征72．在人力资源开发中。激励理论认为调动人的积极性主要有（）途径。A．需要激励B．目标激励C．行为激励D．综合激励73．人力资源理论体系包括（）。A．心理开发B．生理开发C．伦理开发D．技能开发E．环境开发74．人力资源的生理开发要研究（），以便采取有效措施，加以防护。A．温度、湿度B．气压、振动C．毒物、噪声D．辐射E．环境生理效应75．人力资源伦理开发的任务是（）。A．要使劳动者培养和树立责任感B．培养义务感、正义感、道德感C．培养和树立事业心、同情心、唤起良知D．唤起恻隐之心、羞耻之心、礼让之心、是非之心E．不断地提高全民族的劳动伦理素质76．人力资源创新软件是指（）。A．人力资源创新的人文支撑系统B．文化C．社会风尚D．学术氛围77．人力资源开发主体主要有（）。A．国家B．社会D．组织E．个人78．职业开发的意义包括（）。A．有助于对员工进行全面分析B．有助于分析组织中不同的职业及其相互作用的方式D．扩大了组织发展的内涵E．有助于分析和理解组织气氛或组织文化79．职业开发系统是一个由（）相互作用构成的系统。B．社会D．组织E．个人80．职业开发主体的作用包括（）作用。B．组织的C．个人的E．外部机构的81．组织从自己的基本目标出发。能够从事的活动类型有（）。A．为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C．促进员工更多地参加职业生涯设计和发展活动D．为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动82．政府和教育机构的主要作用是（）。A．通过立法B．财务刺激c．专项计划等措施D．监测组织人力资源开发管理的过程E．匹配不当的环节进行明智的干预83．正规组织管理方法包括（）。A．规章制度B．政策C．组织机构体制D．工资奖金报酬制度84．非正规的组织管理方法包括（）。A．行为规范C．信念D．价值观E．态度85．在管理开发中，我国已制定和颁布了（）。A．《国家公务员暂行条例》B．《劳动法》C．《职业教育法》D．《未成年人保护法》E．《义务教育法》86．人力资源管理是为了实现既定的目标。采用（）等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。A．计划、组织B．领导、监督C．激励、协调D．控制87．一切人事管理活动都必须坚持（）原则。A．公正C．公平D．公开88．动态优势原理是指在（）。A．动态中用好人B．管好人C．充分利用和开发员工的潜能E．聪明才智89．员工的基本特征包括（）。A．员工不仅有生理性的行为，而且有生理学的需要B．员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要C．员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要D．员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要90．具有中国特色的现代人力资源管理理论，应当建立在（）基础之上。A．定编定岗定员定额B．绩效管理D．员工技能开发E．以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术91．我国企业经过五十多年的管理实践。得出的“四定”是（）。B．定编C．定岗D．定员E．定额\n92．每一轮绩效管理活动结束时，都要对（）等各项活动过程进行深入全面的总结。A．绩效计划C．绩效沟通D．绩效考评E．绩效诊断93．绩效管理是显示和监测公司（）的重要手段。A．领导方式B．工作方法、工时制度C．劳动环境D．生产条件94．人员素质测评的方法是（）。A．采用定性和定量相结合的科学方法B．对各类人员的德、智、体等素质进行系统的测量与评定