劳动经济学08.10 6页

2008年10月高等教育自学考试劳动经济学试题及答案   一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是（A）1.1A．消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性B．劳动资源的相对稀缺性C．劳动资源的绝对稀缺性D．劳动资源的普遍稀缺性2．马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（B）2.1A．每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B．每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和C．每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和D．每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和3．在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（B）2.1A．向左移动      B．向右移动C．保持不变      D．向下移动4．企业经营中的“长期”的含义是（D）3.3A．仅资本投入可变 B．劳动投入可变，资本投入不可变C．其他因素不变仅有劳动投入可变   D．所有生产要素都是可变的5．如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（C）A．自身需求弹性为负值 B．自身需求弹性为正值C．交叉工资弹性为负值 D．交叉工资弹性为正值6．根据人力资本投资收益终值计算公式，下列因素中影响终值的是（D）5.2A．投资主体      B．投资客体C．投资方式      D．投资期限7．下列有关教育投资决策模型表述正确的是（A）5.2A．在其他条件不变时，教育的直接成本下降将刺激教育投资B．在其他条件不变时，教育的直接成本上升将刺激教育投资\nC．接受教育与不接受教育的收益差距缩小将刺激教育投资D．时间内生偏好率上升将刺激教育投资上升8．区别一般培训与特殊培训的根本原因在于它们的（C）5.3A．成本和收益不同 B．内容不同C．作用不同      D．效率不同9．当企业给员工提供了特殊培训时，培训成本的补偿一般是（A）5.3A．完全由企业方面承担B．完全由员工方面承担C．由政府承担D．企业与员工双方约定培训期间与收益期间的工资10．职业技术培训最突出的特点是，其投资具有（B）5.1A．直接性  B．长期性C．间接性   D．短期性11．在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（D）6.1A．劳动力的供给     B．劳动力价值C．劳动时间的长短  D．劳动的边际生产率12．由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（B）6.3A．人力资本投资的补偿性工资差别   B．效用均等化的补偿性工资差别C．竞争性工资差别  D．垄断性工资差别13．形成地区间工资差别的根本原因是（D）6.4A．地区间劳动力的差别 B．地区间劳动的差别C．地区间竞争的差别     D．地区间经济发展的不平衡14．劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（A）7.3A．有利于增强雇主的谈判交涉力量   B．有利于增强工会的谈判交涉力量C．对双方谈判没有影响 D．对双方谈判的影响相同15．下列选项中属于实物支付形式的福利是（C）6.2A．支付股权      B．支付失业保险金C．带薪休假      D．支付退休金16．早期的菲利普斯曲线的主要结论是（C）7.3A．失业率与货币工资变动率同时上升\nB．失业率与货币工资变动率同时下降C．失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系D．失业率等于货币工资变动率17．劳动关系中的核心是（C）11.1A．用人单位与劳动者之间的人身关系B．用人单位与劳动者之间的财产关系C．劳动力的所有权与使用权相分离D．用人单位与劳动者之间的劳动合同关系18．在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重较大的是（B）10.1A．福利补贴费  B．人力资本补偿性工资差别C．岗位津贴      D．年龄津贴19．利益一体化的劳动关系划分的依据是（A）11.1A．生产要素的合作论     B．生产资料的公有制C．生产资料的私有制     D．多元劳动关系利益论20．根据现有的《劳动法》规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（B）A．14周岁  B．16周岁C．18周岁  D．20周岁二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．劳动力的特点主要有（ABD）1.1A．劳动力与劳动力所有者不可分割   B．劳动力具有生理性特征C．劳动力可以储存并转移    D．劳动力具有能动性作用E．劳动力的形成周期较短，一般为1年22．人力资本的特点主要有（ABCDE）5.1A．人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力B．人力资本投资具有风险性C．人力资本能够为其所有者带来持久性的收入D．人力资本是通过人力资本投资形成并积累的E．人力资本具有无限的创造性\n23．福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，所具有的特征包括（ABCE）6.2A．法定性  B．企业自定性C．灵活性   D．与个人劳动量直接相关E．以劳动为支付基础24．现代市场经济中，公共部门服务范围主要涉及到（ABCD）10.1A．公共管理      B．义务教育C．基础研究      D．环境保护E．企业管理25．从均衡的国民收入价值形态角度来看，国民收入应等于（ABCDE）8.1A．总供求  B．总供给C．总需求   D．消费+储蓄E．消费+投资三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）26.劳动力参与率:劳动力人口÷总人口×100%衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标2.127.计时工资：依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式28.雇用成本：企业人力资本投资的另一种方式，是企业招募、评价、录用雇员的直接成本与机会成本之和29.季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）30.简述劳动力市场的一般属性。4.1劳动力市场①是社会生产得以进行的前提条件②劳动力与工资的交换行为是一种等价交换③劳动交换决定了劳动力的市场价值—工资④通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合。31.简要回答人力资本投资的主要方式。5.1普通教育、职业技术培训、健康保健和劳动力流动32.简要说明内部劳动力市场的作用。5.4①刺激企业内培训的发展②降低培训成本，提高非正式培训的效率，对企业降低雇用和培训成本有着全面积极的影响③降低雇用调整的成本。33.简述计件工资的适用范围。6.2①产品数量、质量可以准确计算检验，并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业②产品的数量与质量主要地取决于工人的勤奋和努力③品种比较单一且大批量生产的生产行业和企业五、计算题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）\n34.在某一劳动力市场，当工资率为20元/小时，劳动力需求量为10万人；当工资率为15元/小时，劳动力需求量为11万人。根据上述资料，计算劳动力需求的工资弹性（用绝对值表示）。=[(11-10)/10]/[(15-20)/20]=10%/(-25%)=-0.4   劳动力需求的工资弹性为0.4，表示需求缺乏弹性35.根据题35表所给资料，求该地区失业率。年龄段就业人口（万人）失业人口（万人）16-30岁110430-40岁100640-50岁90850-60岁802题35表=20/（380+20）=5%六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）36.试论述决定劳动力需求工资弹性的因素。劳动力需求量与工资率变动的百分比的比值37.试论述现代市场经济国家实施人力政策的理论依据及其新内容（10.3罕见的第十一章的内容）。 1）加大人力资本投资力度；2）加强职业指导和职业介绍；3）激励就业的措施；4）实施创业就业计划；5）开发临时性就业岗位。七、案例分析题（本大题10分）38.某地区从改革开放以来，基尼系数如题38表：时期1978年1988年1992年1998年2004年基尼系数0.150.300.350.380.45题38表根据以上资料：（1）说明基尼系数的含义、取值范围及各区间的意义。判断分配均等程度的指标.收入分配不可能绝对均等也不可能绝对不均等，基尼系数介于0与1之间。基尼系数越大，洛伦茨曲线越弯曲，收入差距越大，分配越不均等。基尼系数在0.2～0.4之间比较正常。小，收入分配格局缺乏激励；大，容易造成某种社会震荡。\n（2）简述该地区改革开放以来基尼系数的变动趋势，并判断该地区在各个时期的收入分配状况是否合理。1978年基尼系数低于0.2，表示收入差距过小缺乏激励以后的1988、1992、1998基尼系数大于0.2，小于0.4，表示比较正常2004年基尼系数超过了0.4，表示收入差距有增大的趋势，有潜在的某种社会动荡的风险