劳动经济学复习 6页

劳动经济学复习研究对象如何实现劳动力这一稀缺资源的最优配置。考察的是劳动力市场的运行和结果。研究雇主和雇员对工资、价格、利润及雇用关系的非货币因素(如工作条件)的行为反应。二.派生的劳动力需求对劳动力的需求是商品需求的派生需求或引致需求对劳动力的需求决定了一个经济中的就业水平，并反映出一个国家或地区的经济活动水平。边际产品价值产品价格为常数，根据边际生产率递减规律，劳动的边际产品MP为一条向右下方倾斜的曲线，即随着劳动使用量的増加，劳动的边际产品会逐步下降。因此，边际产品价值曲线也是向右下方倾斜的。当P大于1时，边际产品价值曲浅在边际产品曲线的上方；当P小于1时，边际产品价值曲线在边际产品曲线的下方；当P等于1时，边际产品价值曲线与边际产品曲线重合。芫全竞争企此使用劳动要素的原则在完全竞争条件下，企业使用劳动的边际成本等于劳动的价格W,而使用劳动的边际收益是边际产品价值VMP。因此，完全竞争企业使用劳动要素的原则可以表示为：71\/^=\/7或MPP=W.影响企业劳动力需求的因素边际劳动生产率，实际工资，即W/P,商品需求，工资粘性和工资刚性，在劳动生产率和工资水平的同步上升过程中，如果工资上涨过快，超过了劳动生产率的增长速度，那就会起到减少就业的作用。等产量曲线的特征等产量曲线的斜率为负。位置较高的等产量曲线具有较高的产量。等产量曲线是连续的。等产量曲线没有常数斜率，在左边较陡峭，在右边较平坦。长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的相互作用长期劳动需求曲线比短期需求曲线具有更大的弹性，表现为前者较为平坦，而后者更为陡峭。长期劳动需求曲线与许多短期需求曲线相交。劳动边际收益产品劳动边际收益产品曲线是一条向右下方倾斜的曲线。卖方垄断企业劳动需求曲线的特征向右下方倾斜。随着工资率的下降，劳动需求量增加。假定工资率W下降，根据利润最大化企业的要素使用原则，劳动的边际收益产品MR-MP(L)必然下降，如果产品价格不随工资率的变化而变化，则边际收益函数MR不会变化，因此MP(L)必然下降，根据边际报酬递减规律，劳动的使用量L增加才能达到目的。与边际收益产品曲线完全重合。劳动需求弹性弹性的一般含义一般用自变量变动的百分比所引起的因变量变动的百分比的比例表示弹性。弹性的一般公式为：弹性系数=因变量的变动比例/自变量的变动比例希克斯-马歇尔派生需求定理定理内容：在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性：第一，劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大；第二，对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大；第三，其他生产要素的供给弹性越大；第四，该类劳动成本占总成本的比重越大。三.劳动力范畴分类和劳动参与率非劳动力：没有工作，并且不寻找工作，也不是因暂时失业而等待雇主召回的人。\n劳动力：16岁以上或者在工作，或者在积极的寻找工作，或者因为暂时失业而等待被召回的所有人。失业者：劳动力中那些没有获得有报酬职业的人。就业者：总的劳动力中除了失业者就是就业者。劳动力参与率测量的是一个国家从事经济活动的劳动年龄人口的规模。反映劳动力市场活动水平的一项总指标，以性别、年龄、地区分类计算，可以反映一个国家经济活动人口的分布情况。该指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时有重要意义。劳动年龄人口的劳动力参与率=劳动力/劳动年龄人口x100%年龄别劳动力参与率=某年龄劳动力/该年龄人口X100%性别劳动力参与率=某性别劳动力/该性别人口X100%工作时间的决策理论工作时间的决策是劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。劳动者选择一部分时间作为闲暇，其余时间作为劳动供给。两种不同类型人的无差异曲线）描述了一个"工作狂"，他1小时闲暇时仅仅愿意放弃非常少量的收入，）描述了一个"闲暇爱好者"？R享大量的增加收入他才愿意放弃1小时闲暇。■>闲暇时G闲暇时（a）工竹仰（b）闲暇爱袖者图3-4收入和闲暇的不同偏好工资、收入与预算线闲暇的成本：工资率越高，闲暇的机会成本即价格就越高。个消费:预算^束f:）f资率、工作时数和总收入之间的关系，它表明在既定的市场工资率条件下，单1者所获得的收入和闲暇的所有组合。16（j|C斜率为-10■O5211斜率为-8图3-5预算约束线D>闲暇时数（H）工作时数（H）预算线的性质斜率为负，预算线随着工资率的变化而变动，存在非劳动收入时，预算线沿着Y轴向上平行移动。\n收入效应：在保持工资不变的条件下，收入变化所引起的工作时数变动的比例。如果闲暇是正常品（随着收入的増加消费数量也随之増加的物品）替代效应：指的是在保持收入水平不变的条件下，工资率的变化所引起的工作时数变动的比例。劳动供给和生命周期理论该模型没有完全的分析人们对时间资源使用上的分配决策。该模型忽略了家庭背景，即家庭成员是共同分享时间资源，并联合做出劳动供给决策以最大化整个家庭的效用水平。该模型是静态的，因此可将模型动态化，考察在生命周期内不同时期人们的劳动供给问题，即劳动供给的生命周期理论。交叉替代效应交叉替代效应是指在保持家庭收入不变的条件下，家庭成员i的工资率变化所引起的家庭成员j的工作时数的变化。四.人力资本投资的涵义与内容人力资本投资是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为。也即是可能提高劳动力素质（劳动生产率）的活动。人力资本投资包括以下几个方面：各级正规教育在职培训，活动健康水平的提高，学龄前孩子的抚育，寻找工作的活动，劳动力迁移前四项是关于如何增加一个人所掌握的人力资本数量，后两项关于怎样最有效的利用一个人的人力资本。人力资本投资模型的含义收入流的期限。其他条件不变，投资之后的新增收入流期限越长,人力资本投资的净现值将越有可能为正。也即是，收入流期限越长，内部收益率越高。人力资本投资进行得越晚，其净收益现值越低。成本。人力资本投资的成本越低，发现这项有利投资机会的人就会越多。收入差别。接受教育和不接受教育的人之间的收入差距也是影响教育决策的重要因素。两种差距越大，选择教育的人越多。教育投资的分析个人教育投资的高估或低估。能力与学校教育在获取报酬时同时发挥作用。在能力指标不能被观察时，研究人员可能将高报酬归之为高学历的功劳。教育收益被高估。有些工作报酬不高，但是给人带来很大的心理收益。此时教育收益被低估。职业选择的问题可能会低估决定上大学的人的教育收益，也可能高估不上大学的人放弃的教育收益。文凭的信号功能教育有两种功能：一是接受教育能提高人们的生产效率；二是信号功能。由于存在信息不对称，在招聘员工时，雇主并不知道求职者的实际生产效率，学历可以作为发现哪类员工具有高生产效率的手段。人力资本投资上的差异能力的差异，歧视，人力资本投资的贷款机会不同培训成本分配般培训一般培训可以转售给其他企业，在培训期间，工人通常需要以降低工资的形式来间接支付一般培训费用。培训成本分配一特殊培训特殊培训不能转移给其他企业，因而通常是雇主支付培训费，并通过在培训之后支付给工人低于MRP的工资来收回投资成本。\n雇主在特殊培训上的收益直接取决于培训后工人工作期限的长短。雇主可能支付高于竞争水平的工资以减少工人的流动并最终増加在该项投资上的收益。对人力资本理论的批评人力资本投资具有投资与消费的双重特性。因此，将所有与教育有关的私人支出全部视为投资教育的成本是不正确的。在高等教育的支出中，有相当大的一部分能够给个人带来即时的和长期的消费收益。忽略教育上的消费部分，高估了投资成本，低估了教育投资的收益率。批评之二：非工资收益。在计算内部收益率时，只是逬行收入的简单比较，忽略了受教育高者的额外福利更多，工作环境更好，工作更愉快，低估了大学教育产生的总收益。批评之三：能力的差异。批评者认为，不同教育水平的人之间的收入差距可能主要是由天生能力因素引起的，而不能完全归因于受教育水平的差异。人力资本投资理论会高估教育投资的收益。批评之四：筛选假说。这个假说认为，劳动力市场的信息不对称使得雇主根据职工的教育水平来判断他的能力。因此，当我们观察到教育水平和收入水平正相关时，主要是因为雇主用教育水平这一信息来筛选那些能力较强的员工。就大学生由于筛选而增加的收入来看，大学教育投资的社会收益率被高估。五.劳动力流动的成因区域间劳动力供求不平衡，自然因素如不同地区人口的绝对密度和数量；经济发展水平和速度经济发展水平的差异，不同国家和地区间同质劳动力的工资差别，经济周期引起的波动，国际资本流动，强化工作匹配的意愿工资差异的缩小和效率增进由工资差异导致的劳动力迁移，将会提高迁出地^迁入地的总收入和总产量，使现有资源生产出更多的实际产出。外部效应当迁移者和雇主的私人收益超过社会的净收益，迁移的数量就会超过社会资源配置所要求的最佳数量。迁入地必须提供更多的公共服务，增加了市区拥挤的程度，需要新的投资；迁出地公共服务的过剩，使资源浪费。刘易斯的二元经济模型假设发展中国家普遍存在着"二元经济结构"：一个是以传统生产方式进行的、边际劳动生产率接近于零的农业部门；一个是以现代方式逬行的、劳动生产率和工资水平较高的工业部门。刘易斯认为，经济的发展主要依赖于现代工业部门的扩张，随着工业部门资本的增长，对劳动力的需求逐渐增加，于是劳动力会相应地从农业部门转向工业部门。在经济发展的最初阶段，农业部门的剩余劳动力非常多，因此劳动力几乎可以看作是无限供应的，劳动力迀移并不会引起农村工资水平的上升。只有经济发展到一定阶段，农村剩余劳动力已经全部转移到工业部门，这时随着工业部门劳动力需求的上升，农村部门工资水平才会显著增加。在刘易斯模型的基础上，、进一步讨论了农业部门的发展和农业技术进步、农产品剩余等因素对劳动力迁移的影响，也就是说劳动力迁移不仅取决于工业部门和农业部门的工资差异，还要求农业部门的发展能为工业部门的扩张提供足够的农产品。户籍制度改革内容1998年7月，国务院批转公安部《关于解决当前户口管理工作中几个突出问题的意见》，包括指导性意见：随父随母自愿；分居夫妻放宽；退休老人返回原单位\n或原籍挂靠配偶子女户口；在城市投资、兴办实业、购买商品房并居住一定年限者准予落户工资的本质工资是雇佣劳动的报酬造成工资差异的主要原因工作的多样性，工人的多样性，劳动市场的不完全委托-代理关系雇主与雇员的关系是一种委托-代理的合同关系。雇员为了促进其他人的利益而被雇佣，是代理人；雇主雇佣他人以帮助自己实现某种目标，是委托人八.洛伦兹曲线和基尼系数在分组计算的基础上，一种更为精确的计算收入差距的方法是计算基尼系数。洛伦兹曲线：;的百分比，纵轴表示相应的居民在收入中所占的百分比。将居民收入从低到高—百分比的居民所对应的收入百分比描成点，这些点的连线就是VdF洛伦兹曲线。〃变异系数变异系数等于方差的平方根（标准差）除以均值。这个指标是一个相对指标，它克服了方差随平均收入水平变化而变化的问题。当所有人的收入都增加一倍的时候，变异系数是不变的。方差九.失业率与就业率失业率：失业人数与劳动力人数的比例。在一段时期，失业率和就业率可能呈现出完全相反的关系。失业率上升，就业率下降——劳动参与率增长较慢。失业率上升，就业率上升——劳动参与率増长较快。自然失业率自然失业率的形成具有某种摩擦性因素和结构性因素。自然失业率并不是一个固定不变的量，当决定自然失业率的因素发生变化时，它也随之改变。摩擦性失业产生原因：劳动力市场具有内在的动态性；劳动力市场信息不完全；企业和工人在寻找最佳匹配当中的成本。特点；它的影响跨越了所有人口群体、行业和地区中相对大数目的人口；倾向于相对较短的时期，失业水平由进入和退出劳动力市场的人员流量以及失业者找到并接受工作的速度决定；不可避免；不仅带来经济成本，还会带来经济利益。结构性失业在某一既定地区，劳动力市场上所需技能与劳动者实际供给的技能间出现不匹配的现象；产生原因：劳动力供给和需求在不同地区之间出现了不平衡的现象。信息流动不充分，不清楚其他地区的工作机会；地区流动带来直接的货币成本；长距离迁移的心理成本。特点;倾向于集中在确定的群体；长期的；不可避免。\n政策措施：提供资助性的培训；提供其他地区工作市场状况的信息；提供重新安家的补贴；要求计划关闭工厂的雇主事先通知他们的雇员。贝弗里奇曲线45度线：职位空缺数目与寻找工作数目相等，一般意义的充分就业。45度线以上：劳动的需求过大。45度线以下：劳动的供给过大。摩擦性失业或者结构性失业的人数越多，则整个经济中45度线向外延伸就越长。政府的干预可以减少摩擦性失业和结构性失业，使得45度线上的点向下移动。效率工资理论此模型中的失业是非自愿失业，失业工人愿意接受市场工资水平下的工作。这种失业是等待性失业，失业者等待工作岗位被创造出来。即使工人愿意以较低的工资接受工作，雇主不愿意雇用。因为雇员的努力和生产率下降，雇主的利润降低。通货膨胀与工作搜寻预期的通货膨胀如果工作搜寻者能够完全预期到通货膨胀，在名义工资频率分布曲线右移一定比率的同时,求职者的最低可接受工资也提高一定比率。此时，工作搜寻者不受通货膨胀的影响，工作搜寻平均期限不变，失业水平保持在自然水平上。非预期的通货膨胀当预期的通货膨胀为0时，求职者的最低可接受工资不变，但是名义工资频率分布曲线右移一定比率。此时，求职者得到超过最低可接受工资的可能性上升。工作搜寻平均期限变短,失业率下降。根据适应性预期理论，失业的降低是短暂的。在长期，求职者会调整他们对通货膨胀的预期以适应实际通胀率，从而提高可接受最低工资并延长求职时间，导致失业恢复到自然的水平。因此，超过预期的实际通胀率可能使失业水平暂时降到自然水平之下。