经典处世哲学 8页

◇超过别人一点点，别人就会嫉妒你；超过别人一大截，别人就会羡慕你。◇别人批评你的时候，即使他是错的，也不要先辩驳，等大家都平静下来再解释。◇遵守制度的人，只能被别人领导，而读懂游戏规则的人才可能领导别人。◇先听后说，不要迫不及待的亮出自己的观点。◇一般人才与顶尖人才的真正区别并非仅仅是才学和能力，更在于人脉。◇在社会上要胜利的方法永远只有一个，那就是实力。◇得意不要忘形。◇新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去，等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。◇做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。◇低调做人不是苟且偷生，而是一种以退为进的谋略。◇勿好为人师。◇不要随便显露你的情绪。◇如果敌人让你生气，那说明你还没有胜他的把握。◇一个小时思考胜于十天盲目工作。◇如果你希望吸引领导的注意，你的处事手法就不能过于保守。◇勿轻言人短。◇很多事情都不是一帆风顺的，男人要忍受寂寞，要经受失败和挫折的考验，还要善于隐藏自己的锋芒，韬光养晦，积蓄力量，捕捉时\n机，以达到一鸣惊人的奇效。◇不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事情。◇每一件事都在3分钟内说完是一个聪明的谈话秘诀。◇说话办事要留有余地。◇凡事都应主动，被动不会有任何收获。◇昂首阔步，抬头挺胸，仿佛一切都在你的掌握中。◇有一颗平常心。◇工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果并不是一个有效的工作者。◇保持清洁是魅力的第一步。◇初次相识忌幽默。◇不断提升自我，增加个人魅力。◇不要认为只要热情待人就一定能获得别人的好感，很多时候，别人之所以远离你，恰恰是因为你太热情了，从而让人产生怀疑和误解。◇自嘲让自己更安全。◇善言者未必善为。◇在领导面前要谨言慎行，放低姿态，这是自我保护的良方。◇说话时语气要坚定。◇说话以前先说重点可给人很有头脑的印象。◇冷静地面对不尽人意的人和事。◇练习大胆表现自我。◇在职权范围内做事，不要错位。◇任何领导都不会只看你的工作态度和自我表现的能力，他们更注重\n你完成任务的情况是否令他们满意，动听的话谁都会说，漂亮的事却不是谁都会干，只有完成任务才能真正让领导满意。◇充分利用零碎时间。◇说做就做一直是很好的习惯。◇凡事讲求效率和速度。◇与领导交谈时不可锋芒毕露。◇做事一定要细心,做完工作有时间的话一定要检查。◇低调做人，有益于调准自己的欲望和要求，有益于赢得领导的倚重和信赖。另外，低调做人更不会表现出自己争强好胜的性格，当然也不会引发领导的戒心。◇做人做事保存实力。◇受领导的冷落，并不意味着你的一生都失去了发展的机会。◇做人别太固执。◇如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。◇对别人的抱怨不作辩解。◇不要把“好像”、“有人会”、“大概”、“晚些时候”、“或者”、“说不定”之类的话语放在嘴边，尤其是和领导谈论工作的时候。◇实干才能脱颖而出。◇工作中有主见，勇于开拓创新。◇对盛气凌人者毫不退让。◇充实自己，努力学习，疯狂超越，但注意不要用上班的时间学习。◇忍耐是人生的必修课。◇韬光养晦，积蓄力量。\n◇谨慎决策，大胆行动。◇倾听是一种智慧，一种修养、一种尊重、一种心灵的沟通。◇遇事不计较是风度，每次都不计较那就是做给别人看的，不是作假就是作秀。同样，忍让第一次叫气度，第二次是宽容，第三次就变成了软弱。◇静是一种心态，一种成熟。◇人们是看你做什么，不是听你说什么。◇永远不要想：“我知道了，先把领导派的事情放一下”。◇少说多做。言多必失，人多的场合少说话。◇冷静，耐心，理性。◇要学会控制自己的情绪，这是成熟的一个最重要的标志。◇不争是一种智者处世的姿态。◇隐藏自己真实的动机，往往比争抢者得到的更多。◇做人要知道收敛，不要个性太张扬。◇做事切忌强出头。◇有建议是好事，但是不要仅仅有建议，实施它，实现它，实践它，否则只是一纸空文，只有做了，才能证明建议是不是对的，否则只是个空想主义者。◇主动汇报工作进度，让上级对工作进展了如指掌。◇三年不鸣，一鸣惊人。◇给别人打电话的时候，先问对方是否方便通话。◇要有胆魄，面对问题要敢拿主意，有大将风度。◇不要总觉得被轻视，先问问自己有没有分量。\n◇男人要学会说话，把话说得滴水不漏；要学会做事，把事做得天衣无缝；还要有足够的人格魅力，把身边的人都团结起来，凝聚成强大的人气，共同去实现一个远大的目标。◇企业管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。◇以弱者自居更能战胜强者。◇重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。◇自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼，人家会以为你在炫耀。◇忍一时之辱，成一世之名。◇讲话不要有任何的慌张，走路也是。◇如果问别人话，别人不回答你，不要死着脸皮不停的问。◇保持牙齿干净，口气清新。◇敢为人先的魄力。◇精明强干才会得到领导的器重。◇永远记住你懂的永远也没有领导懂得多，要让领导在他懂但不一定对的问题上尽情的发挥。◇不急于展示自己，厚积才能薄发。◇小不忍则乱大谋。◇不要等到所有情况都完美以后，才动手去做。◇服从并坚决地执行领导的决定(不论对与错)。◇不要总是在被批评的时候表现出一副满不在乎的样子，没有人觉得这样你就了不起，只会加深领导对你的坏印象，诚恳的接受批评才能使别人欣赏你。\n◇永远需要提升自己办实事的能力，而不是空谈。◇受冷遇时心不能冷。◇吃饭七分饱。◇对所要干的事，若能先做好重要性排序的话，就会有更大的业绩。◇要有勇气和决心去做经过努力能够做到的事；要有气度和心胸去容忍现条件下无法改变的事；更要有智慧去仔细区分上述两类事。◇少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。◇常规的事制度化、面上的事案例化、例外的事决策化、重点的事亲自抓。◇用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。◇做人要兼有水的柔情和钢的硬度。◇把反省当成每日的功课，因为你不是完美的，会说错话，也会做错事。◇把握时机，自己制造机会。◇永远别渴望做个任何人都不得罪的人，有人反对，有人支持，然后自己做出决定才是精彩的人生。◇不把工作带回家。◇在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。◇敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到领导认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。◇沉着稳重的性格。◇让朋友表现得比你更优越。\n◇改变房间的布局相当于改变头脑的布局。◇待人接物要适度。◇当你迈进一个有人的房间，你的目光应该随意自在，直接瞧着房子里的人，并向所有的人示以微笑，这表示你轻松自若，易于接近、交往。◇承担责任的胆识。◇做最好的准备，做最坏的打算。◇牢记他人的名字。养成偶尔翻看名片簿、电话本的习惯。◇自觉尊重领导，维护领导的威信，因为领导也是人，也有自尊心和面子观念。◇如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当领导和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。◇独特的人格魅力。◇必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。◇整洁的办公桌使你获得青睐。◇有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。◇强烈的团队意识。◇赞美人要准，手法要新。◇独立思考的能力。◇在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人\n好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。◇专注于自己的专长。◇在言辞和姿态上要低调，在行动和细节上要高调。◇自觉地在名利场中做看客。◇靠实力，不靠派系。派系不是永远的，实力才是你能依靠一生的东西。◇有冷静的头脑，面对事情处理要有条理。◇头发不能乱。◇这也看不惯，那也看不惯，最终的结果是你被这个时代看不惯。左右逢源，八面玲珑并非不可取，在一个变幻莫测的世界里，可以怀疑一切，但不能否定一切。◇强烈的自信心。◇拥有迅速而果决的决断力。◇自己有本事才是真的本事。◇凡是有事业心的领导，都赏识聪明、机灵、有头脑、有创见的下属，这样的人往往能很出色地完成所担负的工作。◇兵随将转，无不可用之才。◇如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。◇看穿但不说穿。很多事情只要自己心里有数就好了，没必要说出来。◇做事要多谋，还要善断。◇不要跟同事议论领导或其他同事的是非，你的无心之言很可能成为别人打击你的证据。