公司劳动合同范文集合9篇(Word版） 33页

公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ 公司劳动合同范文集合9篇(Word版）‎ ‎ 公司劳动合同 篇1 　　用工单位名称： 　　用工单位所有制性质： 　　劳动者姓名： 　　编号： 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《江西省人民政府关于全面实行劳动合同制度的实施方案》的规定， 江西鸿邑建设工程有限公司 （以下简称甲方）因生产（工作）需要与劳动者（以下简称乙方）遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以法律形式确立劳动关系。双方一致同意（签订、续订）如下条款，明确双方的权利和义务，共同遵照执行。 　　一、劳动合同期限 　　1、本合同期续签从年 月 年 月日止。为期3 年（固定期限、无固定期限、完成一定的工作为期限），到期终止合同。如甲方生产（工作）正常，双方能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，在合同期限届满前30天内应当办理续订合同手续。 　　2、乙方新被录用的，在本合同期内试用期为6个月）。 　　二、工作内容 　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，安排在 工程部 （部门、科室、车间、工段）为 施工员（职务、工种）工作。主要生产（工作）任务是 ；劳动定额是： / ；质量要求是： 合格。甲方如因生产（工作）变化的需要，可以按规定调整乙方的生产（工作）任务。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。 　　乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。 　　四、劳动报酬 　　1、甲方按本单们（学徒工、熟练工、普工、技工、管理人员、 / ）工资标准，按计时工资、计件工资、岗位技能工资、 / 工资的形式，用货币按月支付给乙方本人。每月现定为 3000 元，并每月按乙方 / 工资的 / %（国的企业）、 / %（行政、事业单位）增发工资性补贴。 　　2、甲方支付乙方的工资不得低于江西省人民政府规定的/ 元当地最低工资标准。乙方享有与甲方其他职工同样晋级、调资的权利。 　　3、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按《劳动法》规定支付。 　　五、劳动纪律 　　1、乙方必须遵守国家和江西省的劳动保障法律、行政法规和甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责； 　　2、乙方必须遵守企业规章制度，劳动纪律，服从甲方工作分配； 　　3、合同期限甲乙双方均未经双方同意的情况下不得擅自解聘或离岗。 　　六、社会保险和福利待遇 　　1、在合同期内，甲方双方均应按国家政策规定缴纳各项社会保险费。 　　2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短 　　确定医疗期，具体标准按《江西省人民政府关于全面实行劳动合同制度的实施方案》的有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇按有关规定办理。 　　3在合同期内，乙方供养的直系亲属医疗费，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属津贴，与甲方其他职工同等对待，享受甲方统一的待遇和标准，并按国家和江西省有关规定办理。 　　4、乙方在职期间，享受国家规定的工休假、法定节假日、生育、探亲、婚丧假等待遇。 　　七、劳动合同解除的条件 　　（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反劳动纪律或者甲方经职代会通过的规章制度的； 　　3、严得失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　4、被依法追究刑事责任的。 　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方本人： 　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 　　（四）甲方濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员并经过法定程序，甲方可以裁减人员。 　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得裁减或解除劳动合同： 　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　4、法律、行政法规规定的其他情形。 　　（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方，解除劳动合同： 　　1、在试用期内的； 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护和劳动条件的。 　　（七）除本合同第（六）条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。甲方解除劳动合同，应当听取本单位工会的意见。 　　八、解除劳动合同的经济补偿 　　1、根据本劳动合同解除条件第（一）条、第（三）条第2款，由甲方解除劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的平均工资作为一次性经济补偿金，超过12年的由甲方自主确定最高限额； 　　2、根据本劳动合同解除条件第（三）条第1、3款、第四条、第（六）条第2、3款的规定解除劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的平均工资作为一次性经济补偿金。乙方患病或者非因工负伤而被解除劳动合同的，甲方还应该发给不低于本人月平均工资6个月的一次性医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 　　九、双方协商约定的其他事宜 　　因甲方所有制性质及行业特点和生产（工作）需要，经甲乙双方协商同意，约定以下事宜（如保守甲方的商业、技术秘密等事项）： 　　1、 　　2、 　　3、 　　十、违反劳动合同的责任 　　劳动合同依法订立的，即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行。如果发生劳动争议。甲乙双方均可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。任何一方违反合同约定或者不按规定解除合同的，应当承担法律责任。甲方制定的劳动规章违反法律、法规规定，对乙方造成损害的；乙方违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，都应当按照有关规定承担赔偿责任。 　　甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章） 　　签订合同时间： 年 月 日 　　签订合同地点： 　　注：1、本合同应在全面实行劳动合同制度时、录用（转移）后和原有劳动合同期限届满的30天内签订。 　　2、合同条款中未尽事宜按国家和江西省有关规定办理，国家有新规定的按新规定执行。合同有关印刷条款解释权属省劳动厅。 　　3、本合同一式二份，分别由甲乙双方各执一份，甲方保存的应存入乙方本人档案。 　　4、本合同适用于江西省境内所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 公司劳动合同 篇2 　　甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 　　一、合同期限： 　　自_____年__月_ 日起至_____年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。 　　二、工作任务 　　甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担______工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 　　三、劳动时间与劳动报酬 　　（一）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____元，每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。 　　四、违约责任 　　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。 　　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。 　　五、双方认为需要约定的其它事项 　　1、安装人员外出需穿公司制服，配带工作证，不跟客户不发生冲突，做到微笑服务。 　　2、客户需收签单据，交回公司，将算整个工作完成。 　　3、安装师傅出外墙工作必须配带安全绳。 　　4、安装过程中，不按公司规定进行安全施工，出了事故自行负责。 　　5、收取用户费用需开收据，需用户签名字 　　6、损坏用户物品，自己承担，与公司无关 　　甲方： 乙方： 　　法定代表人/委托代理人： 法定代表人/委托代理人： 　　年月 日 年月 日 公司劳动合同 篇3 　　甲方：XXX（通常为用工单位） 　　乙方：XXX（姓名、性别、年龄、住址） 　　用工形式：XXXX 　　鉴证编号：XXXX 　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方XXX（姓名）为XXX（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 　　第一条 甲方录用乙方从事XXX（工作名称）。 　　第二条 劳动合同期限从X年X月X日起至X年X月X日时止。其中试用期限为XX个月，至X年X月X日止。 　　第三条 甲方的基本权利义务是： 　　一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 　　二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 　　三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。 　　四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。 　　第四条 乙方的基本权利义务是： 　　一、享受XXX待遇（写明待遇的内容）。 　　二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 　　三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。 　　第五条 工资待遇（要写明确具体） 　　第六条 工作时间（每周不超过多少小时） 　　第七条 劳动保险及福利待遇 　　第八条 劳动合同的变更和解除 　　（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前X天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。） 　　第九条 本合同一式 份，甲乙双方各执 份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 　　甲方：XXX（签章） 　　乙方：XXX（签章） 　　签证日期：年月日 公司劳动合同 篇4 　　编号：_________________ 　　甲方（用人单位）__________________ 名称：_________________ 住所：_________________ 联系电话 ：_________________ 　　乙方（员工） 　　姓名：_________________ 性别：_________________ 身份证号：_________________ 家庭住址：_________________ 现居住地： _________________联系电话：_________________ 　　深圳市劳动和社会保障局监制 　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限 　　（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 　　1、固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起。 　　3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。 完成工作任务的标志是 . 　　（二）试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日。试用期包括在合同期限内。 　　二、工作内容和工作地点 　　（一）乙方的工作岗位为 ，乙方具体的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位。 （二）乙方的工作地点为 深圳 ，甲方根据生产经营需要，可以变更乙方工作地点。 （三）乙方应按照甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完成本职工作和甲方安排的工作。 　　三、工作时间和休息休假 　　（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。 　　1、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息一日； 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制； 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 　　（二）甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按《劳动法》执行。 　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有关规章制度执行。 　　四、劳动报酬 　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 　　（二）乙方每月薪资待遇详见《定薪通知单》，具体按甲方相关管理制度约定执行。 （三）甲方每月 15 日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。 　　（四）甲乙双方对工资的其他约定： 　　1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上。 　　2、因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部承担，甲方不负任何责任。 　　3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。 　　五、社会保险和福利待遇 　　（一）甲方按规定为乙方购买社会保险（属于乙方承担的部分费用由乙方负责） （二）乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。 　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 　　（四）甲方依法制定员工薪酬福利管理办法，为乙方提供福利待遇。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 　　（二）甲方按照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等相关措施、条件。 　　七、规章制度 　　（一）甲方依法制定的规章制度，将通过甲方oa系统或宣传栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。 　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 　　（三）乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。 　　八、合同变更 　　甲乙双方协商一致，可以变更合同。变更条款应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。 　　九、合同解除和终止 　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同（其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同） 　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方规章制度的； 　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 　　（四）其他约定 　　1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件： 　　（1）提供虚假应征资料（如：假学历、假资历、或填写不真实人事资料等）在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的； 　　（2）隐瞒了重要的且应当告知的个人信息（如：隐瞒病史或受过刑事处罚等）的； （3）不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的； （4）患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的； （5）拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的； （6）无法在正常工作时间内正常劳动的； （7）试用期间受到警告或者警告以上处分的； （8）试用期评估未达标的； 　　（9）因甲方行业特点决定甲方各项目的工作地点分散，所以若因甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服务项目所在地工作。如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新分配的工作地点报到，视为乙方严重违反甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不承担任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失； 　　（10）不符合录用条件的其它情形。 　　2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严重违反甲方规章制度： （1）谎报个人身份或档案资料的； 　　（2）转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的； 　　（3）假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它证明，骗取假期的； 　　（4）正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进行股票交易、电脑（网络）游戏等与工作无关事项的； 　　（5）侵占公司财产，构成严重违反甲方规章制度规定标准的’或将公司保密资料（纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据）带出公司或以任何一种通讯方式泄露的； （6）因乙方失职或故意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的； 　　（7）酗酒滋事或打架斗殴（不分主从）或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、煽动怠工、，影响公司正常经营秩序的； 　　（8）盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂的； （9）违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等处罚的； （10）违反国家计划生育政策的； 　　（11）连续旷工超过3天或一年内旷工累计达到5天或怠工累计达3天严重影响公司正常运作的； 　　（12）在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的； （13）其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。 　　十、经济补偿 　　（一）因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方承担赔偿责任。 　　（二）因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参加外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限。乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应承担违约责任。 　　十一、合同解除和终止手续 　　（一）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必须在离职之日前办理完工作交接等手续。 （二）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当承担赔偿责任。 　　（三）如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，承担相应的法律后果。 　　十二、争议处理 　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 　　十三、双方认为需要约定的其他事项 　　（一）乙方辞职行为（未依法提前30日或3日（试用期内）书面提出辞职申请而擅自离职的）给公司造成经济损失的（招聘费、其他员工顶岗加班费等），乙方应当承担上述经济损失。 　　（二）甲方依据国家法律规定制定员工手册、人力资源管理相关制度以及保密协议等其它书面约定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习了解。甲方通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认已知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守。 　　（三）未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务。 （四）向甲方提交的任何个人相关资料均应属实可靠。 　　十四、其它 　　（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改、未经书面授权代签无效。 　　（二）甲方的人力资源管理等规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。 　　乙方申明：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。 　　甲方（盖章）_________________ 乙方：_________________ 　　代表（或授权人）_________________ （签字并按手印） 　　签约日期：________ 年_________ 月_________ 日 签约日期：_________ 年_________ 月_________ 日 公司劳动合同 篇5 　　甲方：(通常为用工单位) 　　乙方：(姓名、性别、年龄、住址) 　　用工形式： 　　鉴证编号： 　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方(姓名)为(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 　　第一条甲方录用乙方从事(工作名称)。 　　第二条劳动合同期限从年月日起至年月日时止。其中试用期限为个月，至年月日止。 　　第三条甲方的基本权利义务是： 　　一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 　　二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 　　三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。 　　四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。 　　第四条乙方的基本权利义务是： 　　一、享受待遇(写明待遇的内容)。 　　二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 　　三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。 　　第五条工资待遇(要写明确具体) 　　第六条工作时间(每周不超过多少小时) 　　第七条劳动保险及福利待遇 　　第八条劳动合同的变更和解除 　　(写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。) 　　第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 　　甲方：(签章) 　　乙方：(签章) 　　年月日 公司劳动合同 篇6 　　甲方： 物流有限公司 　　法定代表人： 　　乙方： 　　根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款。 　　第一条 本合同为无固定期限合同，生效日期自 年 月 日始至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日始至 年 月 日止。根据具体情况可以提前结束试用期。 　　第二条 乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为 ，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。 　　第三条 乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载 吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理。 　　第四条 甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天（特殊情况加班可倒休、调休），乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。 　　第五条 甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于 元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币800元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。 　　第六条 甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可以由甲方代扣代缴。 　　第七条 乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。 　　第八条 乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。 　　1、试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反甲方规定制度的； 　　3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的； 　　4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的； 　　5、被依法追究刑事责任的； 　　6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。 　　第九条 乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。 　　第十条 乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。 　　第十一条 乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。 　　第十二条 有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿。 　　1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的； 　　2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同； 　　3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。 　　第十四条 甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不可缺少部分 　　1、《汽车运转承包协议》 　　2、《员工岗位职责》 　　3、《员工奖罚条例》 　　第十五条 本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。 　　第十六条 如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。 　　第十七条 本合同一式叁份，甲方双方各执一份。 　　甲方： 物流有限公司（盖章） 乙方：（签字） 　　法定代表人或委托代理人（签字） 　　签订日期： 签约地点： 公司劳动合同 篇7 　　劳动合同书 　　甲方(用人单位)___________________ 乙方(员工) _________________________ 名称姓名住所性别 法定代表人身份证（护照）______________________ （主要负责人） 号码________________________________ 联系人 住址 _______________________________ 联系电话 联系电话____________________________ 　　为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共 　　同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限 　　（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　2、无固定期限：从 年 月 日起。 　　3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 任务完成时止。完成任务的标志是。 　　（二）、试用期为 个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 　　二、工作内容和工作地点 　　乙方的工作内容(岗位或工种) ：。 乙方的工作地点 :。 　　根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。 　　乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 　　工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。 　　乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。 　　三、工作时间和休息休假 　　（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 　　1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周至少休息一日。 　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 　　四、劳动报酬 　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 　　（二）乙方每月基本工资为 元（试用期基本工资为 元），另外员工工作包括绩效，提成，生活补贴。其中 　　（三）甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。 　　因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。 　　五、社会保险和福利待遇 　　（一）甲方为乙方购买意外医疗保险。 　　六、规章制度 　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 　　八、合同变更 　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 　　九、合同解除和终止 　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 　　（二）乙方提前15日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 　　（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反甲方的规章制度的； 　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 　　6、被依法追究刑事责任的。 　　（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　（六）有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　1、劳动合同期满的； 　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　4、甲方被依法宣告破产的； 　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 　　6、法律、行政法规规定的其他情形。 　　十、争议处理 　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十一、双方认为需要约定的其他事项: 　　（一）本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 　　（二）本合同未尽事宜可由双方协商解决。 　　（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 　　（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方：（盖章） 乙方：（签名） 　　法定代表人： 　　（主要负责人） 　　年 月 日 年 月 日 公司劳动合同 篇8 　　甲方：___________ 法定代表人：_______________ 地址：_______________ 　　乙方：___________ 身份证号：_______________‎ ‎ 住址：_______________ 　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 　　一、试用合同期限 　　试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。 　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。 　　三、甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 　　四、甲方的基本权利与义务 　　1.甲方的权利 　　a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 　　b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任; 　　c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 　　2.甲方的义务 　　a.为乙方提供必要的工作条件; 　　b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 　　五、乙方的基本权利和义务 　　1.乙方的权利 　　a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利; 　　b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 　　c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 　　2.乙方的义务 　　a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 　　b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 　　c.维护公司的声誉、利益的义务。 　　六、甲方的其他权利、义务 　　a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; 　　b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 　　七、乙方的其他权利、义务 　　a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同; 　　b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; 　　c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 　　甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________ 　　法定代表人签字：______________ 签字：____________________ 　　签约日期：____________________ 　　签约地点：____________________ 公司劳动合同 篇9 ‎ ‎ 　　甲方： 　　乙方： 　　甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同类型和期限 　　第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。试用期包括在合同期内。 　　二、工作内容和工作地点 　　第二条 根据甲方工作需要，将安排乙方在 生产车间 (地点)从事 缝纫车位 岗位(工种)工作。 　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成额定工作量，达到规定的质量标准。 　　三、工作时间和休息休假 　　第四条 乙方实行标准工时工作制。乙方服从甲方工作时间调整安排。 　　第五条 乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的休息、休假的权利;具体事宜由甲方通知。 　　四、劳动报酬 　　第六条 约定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖。 　　第七条 自六月起，工资至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相应的生活费。 　　五、规章制度 　　第八条 ‎ 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方单方面解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方，擅自离职的，并给甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全部承担。 　　第十条 按照法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同。 　　第十一条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　七、经济补偿和赔偿 　　第十二条 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 　　3、乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。 　　第十三条 因乙方涉嫌违法被相关部门处罚或者因违反公司规章制度被开除、辞退的人员，除未领取的劳动报酬(即基本工资)外，公司不支付任何性质的赔偿金或补偿金。 第十四条 乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。 　　八、其 他 　　第十五条 ‎ 本合同末尽事宜，双方可另协商解决;本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　第十六条 乙方确定下列地址 甲方厂区内大门左侧宣传栏 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 ‎