劳动合同模板集合七篇(Word版） 26页

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　　1、未尽事宜，经双方友好协商解决，并达成书面补充协议，与合同正本同具法律效力; 　　2、本合同一式两份，经甲、乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份，同具法律效力。 　　甲方(盖章): 乙方(盖章): 　　经办人： 经办人： 　　日期： 日期： 　　地址： 地址： 　　电话： 电话： 劳动合同 篇2 　　甲方_________________________ 　　乙方_________________________ 　　签订日期_________年_____月_____日 　　北京市劳动和社会保障局监制 　　劳动合同签约履行须知 　　1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 　　2、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。 　　3、用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。 　　4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。 　　5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。 　　6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险。农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。 　　7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 　　甲方____________________法定代表人：___________ 　　经营地址__________________联系电话：___________ 　　乙方___________居民身份证号___________________ 　　出生日期：_____年_____月_____日 　　家庭住址_______________________________________ 　　邮政编码________________________ 　　户口所在地_____省（市）____区（县）_____乡镇_____村 　　在京居住地_____________________________________ 　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。 　　其中试用期至_____年_____月_____日止。 　　第二条乙方担任________________________岗位（工种）工作。 　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 　　甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定_____________ 　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。 　　第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 　　第五条甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工资： 　　（一）月工资____元，试用期间月工资____元，甲方每月_____日前向乙方支付工资。 　　（二）日工资____元，试用期间日工资__元，甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。 　　甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____元 　　甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。 　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。 　　第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 　　甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动保障行政部门批准。 　　甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 　　第七条甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险。乙方发生工伤的，工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行。 　　第八条乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现服务质量事故的，应按甲方相应规定承担责任。 　　第九条甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权拒绝。 　　甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业秘密。 　　第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； 　　（五）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的； 　　（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的； 　　（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的； 　　（八）被依法追究刑事责任的。 　　第十一条乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。 　　医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。 　　第十二条除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应按照国家和本市的规定支付经济补偿金。 　　第十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 　　第十四条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　第十五条甲乙双方约定的其他事项______________ 　　_______________________________________________ 　　第十六条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 　　第十七条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。 　　第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　第十九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。 　　_______________________________________________ 　　甲方（公章）乙方（签字或盖章） 　　法定代表人或委托代理人 　　（签字或盖章） 　　签订日期：___________年___________月___________日 劳动合同 篇3 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、大庆市庆联科技有限公司章程及公司《劳动合同管理制度》、《劳动用工管理办法》和《公司员工劳动纪律》等规定，大庆市庆联科技有限公司(以下简称甲方或公司)现聘用(以下简称乙方或劳动者)在公司从事岗位工作。 　　一、岗位名称： 　　岗位职责：(略) 　　二、聘用期限：自年月日起至年月日止。协议到期自行终止，需继续签订岗位协议的，应在期满前办理续订手续。 　　三、本岗位工资标准为：(根据实际情况确定) 　　四、劳动者一方必须遵守大庆市庆联科技有限公司依法制定的.岗位职责和各项规章制度，公司向劳动者一方提供履行岗位职责必备的条件。 　　五、本协议书的变更、解除等事宜均按法律法规和大庆市的相关规定以及公司规章制度规定办理。 　　六、双方其它约定：(略) 　　七、本协议书作为劳动合同书附件，由公司和劳动者双方各执一份。 　　甲方(公司盖章)乙方 　　法定代表人签名(盖章)受聘人员签名 　　签订日期：年月日 劳动合同 篇4 　　合同编号： 　　全 日 制 劳 动 合 同 　　甲方（用人单位名称）： 　　住所： 　　法定代表人（或者主要负责人）： 　　乙方（劳动者）姓名： 　　性别： 　　居民身份证号码： 　　文化程度： 　　住所： 　　根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规 　　定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方规章制度的； 　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的； 　　4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 　　5、以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 　　6、被依法追究刑事责任的。 　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的； 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会和职工的意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 　　八、有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　1、劳动合同期满的； 　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者加法决定提前解散的； 　　5、法律、行政法规规定的其他情形。 　　九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止： 　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 　　诊断或者医学观察期间的； 　　2、在本单位患职业病或因工负伤被确认为丧失或部分丧失劳动能力的； 　　3、患病或者非因工负伤在规定医疗期内的； 　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　6、法律、法规规定的其他情形。 　　十、乙方具有本条 劳动合同 篇5 　　编号：__________________ 　　甲方(用人单位)名称：___________ 　　地址：___________________________ 　　性质：___________________________ 　　法定代表人(委托代理人)：_______ 　　乙方(劳动者)姓名：_____________ 　　性别：___________________________ 　　出生年月：_______________________ 　　家庭住址：_______________________ 　　居民身份证号码：_________________ 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同类型和期限 　　第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 　　(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　(二)无固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 　　(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。 　　二、工作内容 　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　三、工作时间和休息休假 　　第四条 乙方实行_________工时制。 　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 　　第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 　　第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 　　四、劳动保护和劳动条件 　　第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等方面的法律、法规和规章，为乙方创造符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障乙方获得职业卫生保护，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　第八条 甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇如实告知乙方。甲方必须采取有效的职业病防护设施，并为乙方提供个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、_________、_______等。 　　第九条 甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 劳动合同 篇6 　　甲方： 　　乙方： 　　身份证号： 　　住址： 　　甲、乙双方于 年 月 日签订了《劳动合同》(下称“劳动合同”)，现就劳动合同未尽事宜达成补充协议如下： 　　一、工作岗位和内容 　　1、乙方担任劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方根据乙方工作能力、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。 　　2、乙方必须按照甲方/甲方总部制定颁布及不时依法修改的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等，按时、保质、保量地完成工作，乙方确认在本协议签订之前，已经阅读并同意甲方制订的上述规范。 　　二、劳动报酬 　　1、甲方按照国家和公司有关规定，每月18日支付乙方上月工资报酬，遇节假日提前发放。 　　2、双方约定，乙方试用期工资为：基本工资 (当地最低工资标准)+ 加班及其他工资 (加班及其他：加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。)+考核工资(基于工作目标的完成)，试用期为 6个月。 　　3、乙方转正后，乙方工资为：基本工资 (当地最低工资标准)+ 加班及其他工资 (加班及其他，加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。)+考核工资(基于工作目标的完成)，考核工资不超过工资总额的50%，具体考核办法根据绩效合同执行。 　　三、休息、休假 　　1、乙方每月享受四天休息，具体休息时间由乙方自定，若乙方家处外地，允许乙方将日常公休积攒累计，每年视工作情况申请带薪探亲假。 　　2、乙方工作满一年，按国家规定享受每年5天的带薪年假，年假不允许跨年度累积。当年年假未使用完毕，员工最多只能将5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。 　　四、规章制度及劳动纪律 　　1、甲方有权根据生产经营需要，依法制定并修订规章制度和劳动纪律。乙方确认在本协议签订之前，已经阅读、理解并同意甲方已经制定的规章制度及劳动纪律。乙方亦认可并遵守甲方不时制定或修订的在甲方公告栏或OA办公系统公告的规章制度和劳动纪律。乙方 　　违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，如因此给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。乙方因违反本合同、规章制度、劳动纪律造成第三人损害，应当承担赔偿责任。甲方代乙方向第三人赔偿的，甲方有权向乙方追偿。 　　2、乙方在合同履行过程中和合同解除、终止后，乙方应当履行以下义务，否则应当按照乙方在甲方的连续12个月工资收入向甲方支付违约金。造成的损失大于违约金的，应当赔偿甲方损失。 　　(1)、乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，乙方不得在任何区域经营或与他人共同经营与甲方同类竞争性质的餐饮服务或食品业务，也不得在本合同有效期内从事其他任何全职、兼职工作。 　　(2)、乙方离职(含辞职、解聘、开除、调离、自动离职等)两年内未经甲方书面同意，乙方不得到蒙式火锅类企业(或与甲方有竞争关系的企业)任职或直接、间接提供服务，不得自行或与他人共同生产火锅调料、肉业加工及相关产品或经营火锅类餐饮业务，不得在甲方自营店所在地经营火锅行业。乙方因履行此项义务造成失业时，经乙方书面申请并经甲方确认后，在半年内，甲方按乙方离职前标准月薪的50%给予乙方生活费补偿，按月支付。 　　(3)、乙方在职期间或离职后，应当严格保守甲方薪资保密制度，不得随意打听他人薪资，也不得随意向他人泄露自己的薪资。乙方如为负责计算薪资、审核薪资、发放薪资及相关有知薪权的人员，非经甲方书面核准不得私自泄露任何人薪资。以上规定如有违反甲方可对乙方予以处罚，直至解除劳动合同。 　　(4)、中途离职人员，不享受年终奖金、考核年薪及效益奖等，同时视为自动放弃公司股份。 　　3、乙方从甲方领取财物、资料等，应当办理领用手续，即领用登记。当乙方离职时应当办清下列事项： 　　(1)档案清，即乙方应当向有关部门归还所有属于公司的文件、资料、材料等，特别是载有公司重要信息的业务资料、技术资料等。 　　(2)财物清，即乙方应当向管理部门归还所有属于公司任何财产或资产(低值易耗品除外)，并与财务部门办理损失处罚、赔偿扣款等的结算。 　　(3)人事清，即乙方向人事部门办理离职手续。 　　五、保密责任 　　1、乙方在所任岗位获取的甲方商业秘密，乙方负有保密义务。乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密应当本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护在受聘期间知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下内容： 　　(1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其职责不需要知道该保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。 　　(2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、传播、传授、复制或以其他方式透露、披露。 　　(3)因甲方的职责要求或甲方书面同意或法律强制规定，乙方透露、披露甲方保密信息，应当在透露、披露前十天向甲方办理备案。 　　(4)任何形式的合同终止，乙方应当向甲方提供或将其持有的所有涉及甲方保密资料的任何形式的载体，包括但不限于文件、记录、图纸、笔记、客户名单、技术信息、财务报表和甲方市场信息等，立即全部归还给甲方。 　　2、本合同所称的商业秘密指： 　　(1)秘密的技术信息，包括但不限于：制造方法、配方、工艺流程、操作手册、技术文档、相关的材料等等。 　　(2)秘密的经营信息，包括但不限于：客户名单、行销计划和策略、管理方法、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。 　　3、乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方需承担相应的赔偿责任。 　　4、双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、设计、创意、技术秘密、其他商业秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可获得著作权、专利权的并与甲方业务有关的成果)，无论是否已申请法律保护，无论其是否有商业价值，其知识产权、所有权均属于甲方，甲方可以在其业务范围内 充分自由使用。 　　5、本协议约定的保密责任是持续有效的，不因劳动合同及其补充协议的失效而失效。 　　六、培训约定 　　1、在合同期内，甲方应按国家有关规定和合同的约定对乙方进行培训，乙方也可以申请参加由甲方出资的培训。乙方取得甲方同意并接受培训后必须为甲方服务一定期限(简称必须服务期)。必须服务期的具体期限由甲乙双方协商达成一致后，在培训协议中约定。在必须服务期内，如果由于乙方原因中断服务，乙方须向甲方支付违约金，违约金由甲乙双方在培训前协商约定。 　　2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方单方面提出终止合同、因乙方违反劳动合同或本补充协议的约定，甲方解除劳动合同等情况。 　　七、合同变更 　　在合同期内，本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，双方可以变更劳动合同，双方应就变更的内容重新签订劳动合同变更协议。 　　八、合同解除 　　1、除劳动合同或本补充协议规定的特殊情况外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　2、双方依据第六条约定变更协议的，双方未能达成协议，劳动合同解除。 　　3、乙方在简历或应聘时提供虚假信息而与甲方建立劳动关系的，甲方有权随时解除本合同，乙方须承担由此造成的经济损失。 　　4、发生以下情况时，甲方有权解除劳动合同，且不予支付经济补偿金： 　　(1)因生产经营需要对机构调整撤并，重新安排乙方工作岗位，乙方不能满足的，; 　　(2)经甲方考核乙方不能胜任工作的，甲方可以对乙方调整工作岗位或进行培训，乙方经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。 　　5、乙方违反合同约定解除劳动合同对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 　　(1)甲方招收录用乙方所支付的费用; 　　(2)甲方为其支付的培训费用; 　　(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 　　九、其他 　　1、本协议为《劳动合同》的补充，与《劳动合同》具有同等法律效力。《劳动合同》与本协议不一致的，以本协议为准。《劳动合同》和本协议都没有约定的，适用国家的有关规定和甲方的有关制度。 　　2、《劳动合同》签订后，甲方或甲方关联公司与乙方此前签订的其他的劳动合同均已终止或废止，且无任何劳动争议，双方的劳动关系以《劳动合同》及本协议规定为准。 　　3、本协议经双方签章后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 　　甲方(企业)： 乙方(劳动者)： 　　年 月 日 年 月 日 劳动合同 ‎ 篇7 　　甲方名称：_____________ 　　地址：_____________ 　　法人代表：_____________ 　　乙方姓名：_____________ 　　性别：_____________ 　　年龄：_____________ 　　民族：_____________ 　　文化程度：_____________ 　　籍贯：_________省_________市 　　现住址：_____________ 　　属于：_________(农业人口/非农业人口) 　　居民身份证号码：_____________ 　　务工许可证号码：_____________ 　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 　　一、合同期限 　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 　　二、生产(工作)任务 　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 　　三、劳动时间与劳动报酬 　　(一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 　　(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。 　　(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。 　　四、劳动保护、保险福利待遇 　　(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 　　(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。 　　(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。 　　(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 　　(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。 　　五、劳动纪律 　　(一)按时上下班，不得迟到早退。 　　(二)严格遵守操作规程，保证生产。 　　(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。 　　(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 　　(五)听从指挥，服从调动。 　　(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。 　　(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。 　　六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 　　(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 　　(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 　　(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同： 　　(1)双方一致同意的; 　　(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; 　　(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的; 　　(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 　　(四)有下列情形之一的，本合同自行解除： 　　(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; 　　(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 　　(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退; 　　(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的; 　　(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的; 　　(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的; 　　(4)有盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的; 　　(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 　　(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： 　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的; 　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; 　　(3)人格受到甲方负责人侮辱的; 　　(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的; 　　(5)经国家批准应征入伍的。 　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： 　　(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的; 　　(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的; 　　(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 　　(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。 　　七、违约责任 　　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。 　　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。 　　八、双方认为需要约定的其它事项 　　(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。 　　(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。 　　(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。 　　(四)计件工资制的，月工资结算办法：_________. 　　(五)其他需约定事项：_________. 　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。 　　九、本合同经双方方签字后生效，甲、乙双方各持一份。 　　甲方： 乙方： 　　合同签订时间： ‎