最新有关员工劳动合同模板四 8页

最新有关员工劳动合同模板四 甲方(用人单位)(以下简称甲方)：______________ 地址：______________________________________ 性质：___________ 法定代表人(委托代表人)______________________ 乙方(劳动者)(以下简称乙方)：________________ 性别：__________ 出生年月：__________________________________ 家庭住址：__________________________________ 居民身份证号码：____________________________ 为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华 人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双 方协商一致，同意订立本合同。 一、劳动合同期限 双方约定按下列第 款确定劳动合同期限： 1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从___________年 ______月___日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。 2、本合同自___________年______月___日至___________年 ______月___日止。期限为_____个月。其中试用期 个月，从 ___________年______月___日至___________年______月___日 止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商 可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期) 3、 本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从 ___________年______月___日至___________年______月___日 止。 二、工作内容 甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成 该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可 以调换乙方的工作岗位。 三、工作时间和休假 (一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定： 1、实行标准时工作制 每周工作_______天，每天工作_______小时。 2、实行不定时工作制 乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中 工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权 利和生产、工作任务的完成。 (二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者 无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动， 甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月 日前未工资发放日; (二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定： 1、乙方试用期间的工资为同岗位的_________%. 2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分 配办法确定，按岗按绩效取酬。 3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配 办法执行。 4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的 承包协议执行。 五、劳动纪律 甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度， 乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动 保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护 设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严 格遵守各项安全操作规程。 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 (一)有下列情形之一的，合同即行 1、劳动合同期满的; 2、已完成一定的工作任务为合同期限的; 3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的; 4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的; 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的; 6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前 解散的; 7、公司被依法宣告破产的; 8、法律、行政法规的其他情形。 (二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。 (三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、经常迟到、早退和有旷工行为的; 3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损 失的; 4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和 利益造成影响和损失的; 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的; 6、行凶打架、或以暴力伤害他人的; 7、请人代工的; 8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的; 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的; 10、被依法追究刑事责任的。 (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 _______日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任或不接受岗位调整的; 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难， 确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳 动合同自行终止。 (六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方 不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、在本单位连续工作满______年，且距法定退休年龄不足 _________年的(员工本人要求解除除外); 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (七)乙方解除劳动合同，应当提前_______日以书面形式通知甲方。 (八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同); 2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权 益的。 (九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格， 由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动 合同。 (十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前________ 日通知对方。 八、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业 保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其 工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止 劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策 以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇 均按有关法律、法规、政策执行; (四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规 定执行。 九、违反劳动合同的责任 (一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错 的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分 别承担各自应负的违约责任。 (二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方 通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关 证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部 分或者全部免予承担责任。 (三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专 业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。 (四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动 关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本 地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损 失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责 任。 十、 双方约定的其他事项 (一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 (二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 (三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格 履行。 (四)本合同一式______份，甲乙双方各执______份。 (五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约 束效力。 十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面 送达时，按地址、邮编、收信人、当面送达。 甲方：____________________公司 乙方：__________________ 法定代表人(签字)______________ 联系电话：______________ ___________年______月___日___________年______月___日