员工劳动合同范文集锦5篇(Word版） 16页

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　　(二)甲方在全资公司或参股的合资公司; 　　(三)甲方在内地省份机构及境外机构; 　　(四)应出差服务之场所。 　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 　　五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。 　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保，合同范本《员工劳动合同范本》。 　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月?元人民币。 　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 　　十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于????年????月????日起生效。 　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关 　　订立合同书人 　　甲方： 　　签约代表人：(签字) 　　职称： 　　乙方(姓名)：(签字) 　　身份证号码： 　　户口所在地地址： 　　联络方式： 员工劳动合同 篇4 　　甲方：____________________　　 乙方：______________ 　　住所：____________________　　居民身份证号码：________ 　　住址：____________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条　甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限： 　　有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。 　　第二条双方同意本合同有效期内的前____个月为试用期(即从____年____月____日起至____年____月____日止)。 　　二、工作内容 　　第三条　乙方同意根据甲方工作需要，在__________岗位(工种)工作。 　　三、工作地点 　　第四条　乙方工作地点为：工厂内和由于岗位的要求到工厂外指定的场所 　　四、工作时间和休息休假 　　第五条　要作时间按照下列方式确定执行： 　　1、订单任务制和小组个人计件制 　　2、执行国家标准工时制度 　　3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间;在乙方自愿的基础上，甲方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。 　　第六条甲方应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定安排乙方休息休假。 　　五、劳动报酬 　　第七条　( )执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每 　　月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为________元;试用期工资为__________元; 　　( )执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放。 　　六、社会保险 　　第八条　社会保险根据乙方意愿可选择下列第______种方式作为本合同条款： 　　1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续; 　　2、因客观原因，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方。 　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第九条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 　　第十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　八、劳动纪律 　　第十一条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训。提高思想觉悟和职业技能。 　　第十二条　乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失; 　　九、劳动合同的解除和终止 　　第十三条　甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据《劳动合同法》具体规定执行及本劳动合同《附页共二页员工特别守则》执行。 　　十、违约责任 　　第十四条　关于专项技术培训及违约金的规定： 　　_______________________ 　　第十五条 关于竞业禁止及违约规定： 　　________________________ 　　十一、劳动争议处理 　　第十六条 因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解;调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　第十七条 本合同未尽事宜按有关规定执行。 　　第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　十二、当事人约定的其它内容 　　第十九条 甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下： 　　_____________________ 　　甲方(盖章)： 乙方(签字)： 　　法人代表(或其它委托代理人)签章： 　　签订日期：______年____月____日 员工劳动合同 ‎ 篇5 　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 　　____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动治理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。 　　双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 　　____________公司（以下简称“甲方”）同意聘请____________先生/小姐/女士（以下简称“乙方”）为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________、 　　一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。 　　二、职责要求： 　　（1）乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。 　　（2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 　　（3）乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。 　　（4）乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。 　　三、劳动报酬： 　　（1）固定工资____元/月 　　（2）绩效工资____元/月 　　（3）补贴共____元/月 　　（4）提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。 　　（5）完成年销售任务（月度销售任务X12），于农历新年前，可获年终奖金、 　　（6）所得税或个人收进调节税由乙方负担。 　　（7）按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。 　　（8）甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 　　（9）所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。 　　（10）签约起，若未满一年可按比例执行。 　　四、福利及劳动保险： 　　（1）员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假： 　　A、工作满一年以上未满三年者：每年5日 　　B、工作满三年以上未满五年者：每年10日 　　C、工作满五年以上未满十年者：每年14日 　　D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。 　　（2）乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。 　　（3）乙方因病，实行计划生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办法处理。 　　（4）乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部分主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。 　　（5）因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。 　　（6）社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。 　　（7）乙方自行解决当值时的工作餐。 　　五、续订、变更、解除、终止劳动合同： 　　（1）合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。 　　（2）如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 　　（3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。 　　1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 　　2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益造成损害的。 　　3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。 　　4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。 　　5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。 　　6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作分歧作，损人利已。 　　7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。 　　8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。 　　9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。 　　六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方： 　　（1）乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。 　　（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　（3）若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。 　　（4）劳动合同约定的解除条件的。 　　七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。 　　八。下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 　　（1）甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 　　九。乙方非依据本合同第（七）条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。 　　乙方承担的赔偿责任的范围包括： 　　（1）甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。 　　（2）甲方为乙方支付的教育、培训用度。 　　（3）对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。 　　（4）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。 　　乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。 　　十、保密和不竞争 　　（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易秘密，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。 　　（2）在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。 　　十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。 　　十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。 　　本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。 　　十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。 　　甲方：乙方（签署） 　　盖章：员工姓名（正楷） 　　日期：日期： ‎