关于劳动合同范文汇编八篇(Word版） 45页

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　　乙方（劳动者）：_________ 　　性别：_________ 　　年龄：_________ 　　民族：_________ 　　文化程度：_________ 　　地址：_________ 　　籍贯：_________ 　　身份证号码：_________ 　　根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定，甲乙双方在乎等自愿的基础上签订本合同。 　　一、合同期限 　　本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。 　　二、生产（工作）任务 　　甲方安排乙方在_________岗位，为_________工种。具体的工作任务为：_________。 　　三、生产（工作）条件 　　甲方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施，按照同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。 　　四、劳动纪律 　　甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。 　　五、工作时间及劳动报酬 　　1．乙方每月工作_________天，每天工作_________小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时_________元。 　　2．乙方在试用期内的工资为_________元。试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为：_________。 　　3．除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体的标准为：_________。 　　六、保险福利待遇 　　1．乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。 　　2．乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方_________个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费。 　　3．乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费_________元，一次性供养亲属救济费_________元。 　　4．乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列办法发给乙方因工致残抚恤费： 　　（1）完全丧失劳动能力的，每月发给_________元，直至乙方死亡； 　　（2）大部分丧失劳动能力的，按乙方原工资的70％发给，直至乙方死亡； 　　（3）部分丧失劳动能力的，一次性发给_________元。 　　5．乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费_________元，供养直系亲属抚恤费_________元。 　　6．甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转入养老保险金专户。 　　7．乙方粮户关系不转人甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供应登记手续，粮食差价部分由甲方负担。 　　8．乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第（3）项和第（4）项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年按一年计算）发给一个月基本工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的基本工资。 　　七、合同的变更、终止、解除和续订 　　1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： 　　（1）甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的； 　　（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的； 　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； 　　（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的； 　　（5）法律、法规规定的其他情况。 　　2．下列情况，甲方可以解除合同： 　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的； 　　（2）乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的； 　　（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； 　　（4）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告）； 　　（5）按国家有关规定应予辞退的。 　　3．下列情况，甲方不得解除劳动合同： 　　（1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的； 　　（2）乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的； 　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（4）乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。 　　4．下列情况，乙方可以解除劳动合同： 　　（1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的； 　　（2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的的； 　　（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的； 　　（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。 　　5．合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。 　　6．乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。 　　7．任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除合同的除外。此外，符合第七条第4款（1）、（2）、（4）情形之一的，乙方可随时解除劳动合同。 　　八、双方需约定的事项 　　1．甲方为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自理。甲方发给乙方住房补贴（每月_________元）。 　　2．甲方因生产、经营条件变化，以及_________等情况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。 　　3．乙方在其户口所在地应征人伍以及_________等情况，乙方可以解除合同。 　　4．甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及_________等情况，甲方可以解除合同。 　　九、违约责任 　　任何一方违反合同规定，应承担违约责任，付给对方违约金_________元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。 　　十、其他约定事项 　　_________。 　　十一、劳动争议处理 　　甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。 　　十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。 　　十三、本合同自签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各执_________份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 　　甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________ 　　法定代表人（委托代理人）：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 　　签订地点：_________ 签订地点：_________ 劳动合同 篇2 　　甲方(用人单位)名 称： 　　住 所： 　　法定代表人(主要负责人)： 　　联系 电话： 　　乙方(劳动者) 姓 名： 　　户籍所在地： 　　现居住地址： 　　身份证号码： 　　联系 电话： 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 　　第一条 本合同期限类型为 (固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自 年 月 日起至 止。其中，试用期(有/无)，自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　第二条 甲方安排乙方从事的工作为 ，工作地点为 。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。 　　第三条 甲方安排乙方执行 工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。 　　第四条 甲方于每月 日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为 。其中，试用期期间的工资标准为 。 　　第五条 甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为 。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 　　第六条 甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。 　　第七条 甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。 　　第八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 　　第九条 双方约定的其它事项： 　　第十条 劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第十一条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(公章) 乙方(签字) 　　法定代表人(主要负责人) 　　或者委托代理人签字 　　签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 劳动合同 篇3 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同类型和期限 　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 　　1.有固定期限：自 年月日起至 年月日止。 　　2.无固定期限：自 年 月 日起至法律规定的劳动合同终止条件出现止。 　　3.以完成一定的工作为期限：自年月 日起至 完成之日止。 其中，试用期为 （A、劳动合同期为3个月以上不满1年的，试用期1个月；B、1年以上3年以下的，试用期2个月；C、3年以上和无固定期限的，试用期6个月；D、以完成一定工作任务或期限不满3个月的，无试用期。） 　　二、工作内容和工作地点 　　第二条 双方协商一致，乙方同意从事岗位工作,工作地点在 。甲方有权根据工作需要，变更乙方工作地点。 　　第三条 有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作岗位： 　　1、根据甲方经营管理的需要变更岗位的； 　　2、上级主管部门的要求调整岗位的； 　　3、根据乙方的工作表现或绩效考核情况需要调整岗位的； 　　4、乙方因患病、休产假导致原工作岗位被其他员工替代的； 　　5、其他原因确实需要调整岗位的。 　　三、工作时间和休息休假 　　第四条 实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。 　　第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。 　　四、劳动报酬 　　第六条 实行月工资制，乙方第一年每月基本工资为 元。 　　第七条 有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准： 　　1、乙方岗位发生变更调整的； 　　2、根据企业的经济效益需要调整的； 　　3、根据职工的工作表现或绩效考核情况变化的； 　　4、其他情况确实需要调整工资标准的。 　　第八条 甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资。 　　第九条 甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班报酬。 　　第十条 非因乙方的原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，则甲方只支付生活费。 　　第十一条 因不可抗力造成甲方停工、停产、歇业的，甲方不必支付任何费用给乙方。 　　五、劳动纪律 　　第十二条 甲方根据法律和国家、省、市有关规定，结合企业自身情况，依法制定的各项规章制度，乙方必须自觉遵守。乙方必须服从甲方的领导和管理。 　　第十三条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应当全额赔偿。 　　六、社会保险 　　第十四条 根据乙方的申请，由乙方自行购买社会保险，甲方将社会保险单位应承担部分以现金的形式和工资一起支付给乙方。 　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十五条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。 第十六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 　　第十七条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管 　　理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 　　八、劳动合同的变更、解除、终止 　　第十九条 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 　　第二十条 经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 　　第二十一条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　2、未及时足额支付劳动报酬的； 　　3、规章制度违法，损害乙方利益的； 　　4、因欺诈、胁迫致劳动合同无效的； 　　5、法律行政法规规定的其他情形。 　　第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反用方规章制度的； 　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 　　4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的； 　　5、因欺诈、胁迫、乘人之危等手段致劳动合同无效的； 　　6、被依法追究刑事责任的； 　　第二十三条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 　　行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依第二十三条之规定解除劳动合同： 　　1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　2、患病或因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　5、法律、法规规章的其他情形。 　　第二十五条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　1、劳动合同期满的； 　　2、乙方开始依法享受基本养老待遇的； 　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　4、甲方被依法宣告破产的； 　　5、甲方被吊销年营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 　　6、法律、行政法规规定的其他情形。 　　第二十六条 在解除或者终止劳动合同后，乙方应当妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作为甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同证明及为乙方办理档案和社会保险转移手续的条件。 　　第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方有权不办理解除或终止合同证明，不办理离职手续： 　　1、给甲方造成损失未承担的； 　　2、违约金未支付的； 　　3、工作未交接的； 　　4、掌管有甲方物品未交还的； 　　5、负责的货款未收回的 　　6、其他可能给公司造成损失的行为 劳动合同 篇4 　　甲方：医院地址： 　　乙方： _____________身份证号： ______________根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市沪府发4号文《上海市关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》，及上海市卫生局沪卫人（20xx）48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见（试行）》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同： 　　甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________（专业技术人员 工人）。 　　聘用双方达成协议如下： 　　一、聘用合同期限： 　　（一）聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。 　　2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。（其中____年___月___日至____年____月____日为试用期）为有期限合同。 　　（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 　　二、岗位职责与工作要求： 　　（一）甲方安排乙方在 ____________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 　　（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力； 　　（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 　　（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。 　　（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。 　　（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。 　　（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。 　　（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制实施细则》执行。 　　三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇： 　　（一）工资： 　　1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 　　3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。 　　（二）福利待遇： 　　1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。 　　2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。 　　（三）职务职称及其它待遇： 　　1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。 　　2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。 　　四、工作纪律： 　　乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《XX医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。 　　五、聘用合同的终止、解除及违约责任 　　（一）聘用合同的终止 　　1、聘用合同期满的； 　　2、双方约定的合同终止条件出现的； 　　3、本院被撤消、或解散的； 　　4、受聘人员退休、退职、死亡的。 　　5、无期限合同的约定终止条件： 　　1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。 　　2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。 　　3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。 　　4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。 　　5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。 　　（二）聘用合同的解除 　　1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。 　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方： 　　1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的； 　　2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 　　3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 　　4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 　　5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的； 　　6）被以上刑罚收监执行或者被劳动教养的； 　　7）法律、法规和规章规定的其他情形。 　　3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方： 　　1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的； 　　2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的； 　　3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。 　　4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同； 　　1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的； 　　2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 　　3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的； 　　4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 　　5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的； 　　6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 　　5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方： 　　1）在试用期内的； 　　2）考入普通高等院校的； 　　3）被录用或者选调到国家机关工作的； 　　4）依法服兵役的； 　　5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的； 　　6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 　　6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续。 　　7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。 　　8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。 　　六、经济补偿： 　　1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。 　　2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《XX医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资的经济补偿： 　　1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的； 　　2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的； 　　3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的； 　　4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的； 　　5）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的； 　　6）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的； 　　7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。 　　七、双方认为需要约定的其他事项： 　　（一）住房：按医院有关住房分配条例执行。 　　（二）报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。 　　（三）其它： 　　八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。 　　九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。 　　本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。 　　十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。 　　十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 　　甲方（法人或委托代表）： 乙方： 　　（签名盖章） 　　日期： 　　登记单位： 　　（盖章） 　　日期： 劳动合同 篇5 　　单位名称 　　法定代表人职务联系电话 　　单位地址 　　职工姓名性别出生年月 　　文化程度专业特长健康状况 　　身份证号码联系电话 　　家庭住址 　　漳州市劳动和社会保障局制 　　为明确用人单位（以下称甲方）和职工（以下称乙方）的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守履行。 　　一、劳动合同期限 　　劳动合同期限为年（月），自年月日起至年月 　　日止，其中试用期为月（天），至年月日。 　　二、工作内容和工作地点 　　1、根据甲方工作需要，乙方同意在地点从事岗位工作。经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。 　　2、乙方根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。 　　三、工作时间和休息休假 　　甲方根据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。 　　四、劳动报酬和保险福利待遇 　　1、乙方的工资标准为元/月（试用期工资为元/月），甲方于当（下）月日前支付清楚。 　　2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地政府有关最低工资规定。 　　3、甲方安排乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。 　　4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政策规定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。 　　5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇按照国家规定执行。 　　6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。 　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，建立健全生产流程和操作规程，制定劳动安全卫生制度及标准，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品。 　　2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 　　3、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、安全卫生等方面的知识教育和培训。 　　六、劳动合同的终止、续订、变更和解除 　　1、本合同期满时即终止执行。如生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订劳动合同。 　　2、遇有下列情况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订变更协议。 　　①甲方因生产经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的； 　　②调整工作岗位或重新核定劳动报酬标准的； 　　③其他原因足以影响本合同全面继续履行的。 　　3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。 　　①在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　②严重违反甲方规章制度的； 　　③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 　　④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响的，或是经甲方提出，拒不改正的； 　　⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的； 　　⑥被依法追究刑事责任的。 　　4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同。 　　①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　②未及时足额支付劳动报酬的； 　　③未依法缴纳社会保险费的；④单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的； 　　⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的； 　　⑥法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 　　七、劳动纪律和违约责任 　　1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。 　　2、任何一方违反劳动合同约定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以相应赔偿。 　　八、双方协商补充条款 　　1、 　　2、 　　3、 　　4、 　　九、其他事项 　　1、甲乙双方终止、解除劳动合同，国家规定应发给乙方经济补偿金和医疗补助费的，甲方应按规定执行。 　　2、甲乙双方在履行劳动合同中发生争议，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　3、本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按有关规定执行，国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。 　　4、本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动合同鉴证机关备存一份。 　　甲方（签章）：乙方： 　　法定代表人 　　或委托代理人：签订时间：年月日 　　鉴证机关（签章）：鉴证人： 　　鉴证时间：年月日 劳动合同 篇6 　　甲方（单位）全称_______________ 　　单位类型______________________法定代表人（或负责人）__________________ 　　登记注册地_____________________ 　　单位地址______________________联系电话________________________________ 　　劳动保障证号___________________组织机构代码证号________________________ 　　开户银行及账号_________________ 　　乙方（职工）姓名______________性别________文化程度________________ 　　出生年月_____________________就业登记证号____________________________ 　　户籍所在地_____________________ 　　实际居住地_____________________ 　　劳动保障卡号___________________身份证号________________________________ 　　联系方式及电话_________________ 　　南京市劳动和社会保障局制 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，依法履行法定的基本权利，享有法定的基本义务，建立劳动关系，并承诺共同遵守。 　　1.本合同期限采用下列第（____）种方式 　　（1）订立有固定期限_____年（自___年___月___日起至____年____月___日止）。 　　（2）订立无固定期限自___年_月_日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现，不得终止和解除。 　　（3）本合同自_年_月_日起始，以完成________工作任务为合同终止期限。 　　劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消失。 　　2.工作内容及要求 　　甲方安排乙方在_____岗位从事______工作。其岗位职责和工作要求按甲方________规定执行。乙方应当按照劳动合同约定依法履行劳动义务。 　　甲方因生产经营或调整劳动组织需要，调整或变更乙方工作岗位的，经双方协商一致，可以书面形式变更前款约定。甲方不得故意通过压低本合同约定的条件或调整乙方岗位，变相要求乙方自行辞职，以规避解职风险。 　　3.工作时间和休息休假 　　（1）乙方实行______工时工作制。乙方的工作班次安排为____班____运转或安排为___。 　　（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应支付加班加点工资或安排调休，其程序和标准应当合法。 　　（3）其他 　　4.劳动报酬（1）甲方工资发放日为____日，工资发放周期为____。工资支付形式为____，甲方的工资分配制度为____工资制。 　　（2）每月工资标准（元）或计件单价或定额的确定方法为_____。乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 　　（3）乙方依法享受的带薪假期，其中年休假、婚丧假、探亲假、病假期间____工资，按____标准支付。 　　（4）工资增长方式为： 　　5.社会保险 　　自本合同实际履行之日起，甲乙双方参加南京市养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 　　6.违约责任： 　　（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同，每提前解除一年应向乙方支付违约金____元;无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金元。甲方违反合同规定，终止、解除劳动合同不当，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。 　　（2）乙方违反服务期约定的，每提前解除一年应向甲方支付违约金____元。乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金_元;给甲方造成经济损失的，还应依法承担经济赔偿责任，后果严重的，应承担相应的法律责任。 　　一、协商条款（可选项、附页） 　　1.试用期。本合同期限中试用期为_（自_年_月_日起至年_月_日止）试用期月工资为_____元。 　　2.培训 　　3.保守商业秘密 　　二、其他约定（可选项、附页） 　　1.本合同____鉴证（同意/不同意）。 　　2.服务期。附页 　　3.竞业限制。附页 　　三、其他事项 　　1.本合同自________起生效。 　　2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　3.甲方应当在本合同签订或者鉴证后立即将本合同文本交付乙方，不得扣押。 　　甲方（盖章）_______乙方（签字）____ 　　法定代表人、负责人或委托代理人（签名） 　　____年__月____日____年_____月_____日 　　鉴证员：_____鉴证机构（盖章）_______ 　　鉴证编号：___鉴证日期：___年__月__日 　　（备注：本合同当事人不要求鉴证的，甲方自本合同订立之日起7个工作日内报劳动保障部门登记备案） 劳动合同 篇7 　　引导语：国际劳务工作的开展，需要签订相应的合同才能顺利进行，以下是小编整理的最新国际劳动合同范本，欢迎参考阅读! 　　甲方：____国____公司　法定地址：____(电话、电报挂号、电传) 　　乙方：中国____公司　法定地址：____(电话、电报挂号、电传) 　　第一条 　　根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在____国工作。具体人数、工程、工龄和月工资见本合同附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成部分。 　　第二条 　　乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入____国国境的签证和在____国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。 　　第三条 　　1.乙方人员在____国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。 　　2.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：月工资 　　不满一个月的工资=---×工作天数(包括周日和官方假日)。30天 　　3.上述工资应以乙方人员到达____国之日起到离开____国之日止计算。 　　4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国____公司____帐户，并按____国____银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻____国大使馆经济参赞处。 　　5.甲方将乙方人员月工资和加班费的25%以____国____货币支付并汇给中国驻____国大使馆经济参赞处在____银行____帐户。 　　第四条 　　甲方负责乙方人员从____到____的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从____返回____，由甲方通过____航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。 　　第五条 　　1.甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的’医疗费。 　　2.乙方人员的工资和加班费不交所得税。 　　3.甲方为乙方人员在____国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为(货币及数量)。 　　4.甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。 　　5.甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。 　　6.乙方人员的居住面积如下： 　　(1)组长、工程师、技术员、行政人员为8-10平方米; 　　(2)其余人员为4～5平方米。 　　7.甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。 　　第六条 　　1.乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。 　　2.根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算： 　　平时加班为日工资的150%。 　　周假日加班为日工资的200%。 　　第七条 　　1.乙方人员享受周日假和____国官方规定的节假日为十七天。 　　2.乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：(月工资/30天)×假期工作天数。 　　第八条 　　1.根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回____的机票。 　　2.在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。 　　第九条 　　在紧急情况下，(乙方在国内其家庭人员死亡)甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。 　　紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。 　　第十条 　　1.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在____国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回____的旅费和替换者来____的旅费。同样，甲方将根据____国通行的规定对伤病者给予补偿的各种措施。 　　2.在____期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体和骨灰运回____的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。 　　如因工作而死亡，按照____国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。 　　第十一条 　　1.乙方人员在____服务期间，应遵守____国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。 　　乙方人员应尊重____当地的风俗习惯。 　　2.甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。 　　第十二条 　　1.服务期为____年，从乙方人员到达____地算起，其间包括乙方人员在____国内或国外所享受的假期。 　　2.本合同自签字之日起生效，有效期____年。期满后根据甲方要求，经乙方同意可以延长。 　　3.当本合同延期后，乙方人员在工作____年后，月工资增长15%。 　　第十三条 　　1.乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方要在甲方通知后的一个月内予以替换，不给任何费用。 　　2.在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇，但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外。 　　3.在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在____的人员，不享受从____到____的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从____至____的旅费。 　　4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。 　　第十四条 　　1.自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。 　　2.乙方人员抵达____后，____国现行出差补贴规定适用于乙方人员。 　　第十五条 　　由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。 　　第十六条 　　双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。 　　第十七条 　　为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约定其它形式的担保。 　　第十八条 　　除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。 　　第十九条 　　双方对合同的内容及其实施负有保密责任。 　　第二十条 　　双方在发生重大情况变化时，可协商修改、补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。 　　第二十一条 　　凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。 　　第二十二条 　　甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。 　　第二十三条 　　本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。 　　本合同用中文和____文写成，两种文字具有同等效力。合同正本两份，双方各执一份;副本若干份。 　　本合同于____年____月____日由甲、乙双方的授权代表在____国____市签字。 　　甲方：____　　　乙方：____ 　　代表：____　　　代表：____ 　　职务：____　　　职务：____ 　　签字：____　　　签字：____ 　　见证人： 　　____律师事务所律师：(签字) 劳动合同 ‎ 篇8 　　甲方(用人单位)：_________ 　　地址：_____________________ 　　邮政编码：_________________ 　　乙方(职工)：_____________ 　　身份证号码：_______________ 　　住址：_____________________ 　　邮政编码：_________________ 　　甲方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。 　　一、合同期限 　　(一)本合同期限不得超过一年。 　　(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中头_________天为试用期)。 　　(三)本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。 　　二、工作任务和岗位 　　(一)乙方工作岗位(工种)：_________。 　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 　　三、劳动时间与休假 　　(一)甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。 　　(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。 　　四、劳动报酬 　　(一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。 　　(二)乙方工资形式、标准： 　　1．乙方的工资形式：_________； 　　2．乙方的工资标准：_________元／月(或_________元／时)； 　　3．乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。 　　(三)甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1％赔偿乙方。 　　(四)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 　　(五)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、盛市规定给予乙方停工待遇。 　　五、保险待遇 　　(一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金，如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。 　　(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇： 　　1．医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付； 　　2．合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。 　　(三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。 　　(四)乙方患病或非因工负伤，其待遇： 　　1．停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定； 　　2．医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同； 　　3．伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。 　　(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费_________元和一次性优抚金_________元。 　　(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。 　　六、劳动保护 　　(一)甲方按国家有关劳动保护规定、(女职工劳动保护条例)及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和(广东省劳动安全卫生条例)，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 　　(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 　　(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 　　七、劳动纪律及奖惩 　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 　　八、变更、解除、终止劳动合同 　　(一)本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。 　　(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。 　　(三)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同： 　　1．乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的； 　　2．乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　3．乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的； 　　4．甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。 　　(四)有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 　　1．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 　　2．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 　　3．甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法经益的。 　　(五)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同； 　　1．乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前：或合同期内的； 　　2．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的； 　　3．职工在享受法定假期间的； 　　4．乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。 　　(六)经济补偿金按国家和_________市规定执行。 　　(七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________元。 　　(八)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)。 　　(九)甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。 　　九、违反合同承担的责任 　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。 　　十、调解与仲裁 　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。 　　十一、双方需要明确的其他事项_________。 　　十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理 　　在合同期内，如本合同条款与国家、盛市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。 　　甲方(盖章)：___________________ 　　法定代表人(签字)：_____________ 　　签订地点：_______________________ 　　___________年_______月_________日 　　乙方(盖章)：___________________ 　　签订地点：_______________________ 　　___________年_______月_________日 　　鉴(公)证意见：_________________ 　　经办人：_________________________ 　　鉴(公)证机关(章)_____________ 　　___________年_______月_________日 　　(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则) ‎