终止劳动合同的证明 5页

‎　　篇一：解除终止劳动合同证明书 ‎　　解除、终止劳动合同证明书 ‎　　孙秋双同志，性别女 ，31周岁，系我单位职工，身份证号码372501198110143885，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自2013年1 月21 日至2014 年1月 21日止），因 个人提出辞职 ，于 2013年10月21日解除（终止）劳动合同。‎ ‎　　特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。‎ ‎　　单 位：（章）‎ ‎　　职工签字:‎ ‎　　签字时间：2013年10月21日 ‎　　（此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。）‎ ‎　　篇二：终止或解除劳动合同的证明(样本)‎ ‎　　关于与 同志 ‎　　终止或解除劳动合同的证明 ‎　　________同志，于 年 月 日进入本单位。最后一期劳动合同由 年 月 日至 年 月 日。现因 依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自年 月 日起与 同志 劳动合同。‎ ‎　　如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。‎ ‎　　单 位 盖 章 ‎　　年 月 日 ‎　　《中华人民共和国劳动合同法》部分条款选摘 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。‎ ‎　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。‎ ‎　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：‎ ‎　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；‎ ‎　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；‎ ‎　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；‎ ‎　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；‎ ‎　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；‎ ‎　　（六）被依法追究刑事责任的。‎ ‎　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：‎ ‎　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；‎ ‎　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；‎ ‎　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。‎ ‎　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：‎ ‎　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；‎ ‎　　（二）生产经营发生严重困难的；‎ ‎　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；‎ ‎　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。‎ ‎　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：‎ ‎　　（一）劳动合同期满的；‎ ‎　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；‎ ‎　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；‎ ‎　　（四）用人单位被依法宣告破产的；‎ ‎　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；‎ ‎　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。‎ ‎　　篇三：解除(终止)劳动劳动合同证明书 ‎　　解除（终止）劳动合同证明书 ‎　　兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿ ，工作岗位＿＿＿＿＿，在本单位的工作年限＿＿，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。‎ ‎　　劳动合同期限为＿＿ 年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。‎ ‎　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除 ‎　　动合同。‎ ‎　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。‎ ‎　　解除（终止）劳动合同的日期为＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。‎ ‎　　该职工本单位工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的经济补偿金，共计人民币（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。‎ ‎　　特此证明。‎ ‎　　（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章）‎ ‎　　年 月 日 年 月 日 ‎　　与该职工的劳 ‎　　有关说明：‎ ‎　　1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。‎ ‎　　2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系 ‎　　非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同 ‎　　3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。‎ ‎　　4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。‎