无固定期限劳动合同 2页

　　浅议无固定期限劳动合同 　　摘 要 《劳动合同法》对无固定期限合同的相关规定，使 我国建立了以无固定期限合同为主的用工制度，有助于缓解 劳动合同短期化所导致的劳资关系不稳定。但劳动合同法对 无固定期限合同的规定仍存在不足之处，引起了一些认识误 差，同时也引起了操作困难。应完善我国无固定期限劳动合 同，切实发挥该制度的应有作用。 关键词 无固定期限合同 不 足 完善 　　作者简介：赵乾，中央民族大学法学院 2011 级法律硕士 （非法学）。 中图分类号：d922.5 文献标识码：a 文章编号： 1009-0592（2013）02-267-02 　　一、《劳动合同法》中有关无固定期限合同的规定及改进 我国《劳动法》确立了以固定期限合同为主的用工制度，这 种短期化的劳动合同存在着很多问题。新的《劳动合同法》 就是在这个背景下进行的修改，无固定期限劳动合同也得以 确立。无固定期限劳动合同制度的确立，对于缓解劳动合同 短期化问题有重要意义。 （一）概念 　　《劳动合同法》对无固定期限合同的概念进行了明确界 定。第 14 条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动 者约定无确定终止时间的劳动合同。”这就说明，无固定期限 劳动合同并非没有终止时间，也不是所谓的终身制合同，仅 仅是用人单位与劳动者没有约定合同何时终止。 　　终身制是在特定历史条件下的一种特定的用工方式，也 就是在计