最新版临时工劳动合同范本 13页

最新版临时工劳动合同范本 临时工也要签订临时工劳动合同，且新劳动合同法也规定临时工享受与合同工同工同酬的待遇，今天就给大家分享一下劳动合同，仅供参考 ‎　　最新临时工劳动合同范本 ‎　　甲方(用人单位)名称：_______‎ ‎　　性质：_______________________‎ ‎　　地址：_______________________‎ ‎　　法定代表人：_________________‎ ‎　　乙方(劳动者)姓名：_________‎ ‎　　性别：_______________________‎ ‎　　年龄：_______________________‎ ‎　　民族：_______________________‎ ‎　　文化程度：___________________‎ ‎　　籍贯：_________省__________市 ‎　　现住址：_____________________‎ ‎　　属于：农业人口 非农业人口 ‎　　居民身份证号码：_____________‎ ‎　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。‎ ‎　　第一条　合同期限 ‎　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。‎ ‎　　第二条　生产(工作)任务 ‎　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。‎ ‎　　第三条　生产(工作)条件 ‎　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。‎ ‎　　第四条　劳动纪律 ‎　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。‎ ‎　　第五条　劳动时间与劳动报酬 ‎　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。‎ ‎　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。‎ ‎　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。‎ ‎　　第六条　社会保险福利待遇 ‎　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。‎ ‎　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。‎ ‎　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。‎ ‎　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。‎ ‎　　第七条　合同的变更、终止、解除 ‎　　1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。‎ ‎　　2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。‎ ‎　　3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：‎ ‎　　(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;‎ ‎　　(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;‎ ‎　　(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。‎ ‎　　4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：‎ ‎　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;‎ ‎　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;‎ ‎　　(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;‎ ‎　　(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。‎ ‎　　5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：‎ ‎　　(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;‎ ‎　　(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;‎ ‎　　(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;‎ ‎　　(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。‎ ‎　　6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。‎ ‎　　7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。‎ ‎　　第八条　双方认为需要约定的事项 ‎　　1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。‎ ‎　　2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。‎ ‎　　3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。‎ ‎　　4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。‎ ‎　　5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。‎ ‎　　6.计件工资制的，月工资结算办法：_________。‎ ‎　　7.其他需约定事项：_________。‎ ‎　　第九条　违约责任 ‎　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。‎ ‎　　第十条　因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。‎ ‎　　1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。‎ ‎　　2.向当地人民法院起诉。‎ ‎　　第十一条　本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。‎ ‎　　第十二条　本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。‎ ‎　　甲方(盖章)：_______________‎ ‎　　法定代表人(签字)：_________‎ ‎　　_________年________月______日 ‎　　签订地点：___________________‎ ‎　　乙方(盖章)：_______________‎ ‎　　_________年________月______日 ‎　　签订地点：___________________‎ ‎　　临时工劳动合同怎么写 ‎　　一、合同期限 ‎　　甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。‎ ‎　　二、乙方工作内容(需填写)‎ ‎　　三、甲方的权利与义务 ‎　　(一)负责乙方的日常人事管理;‎ ‎　　(二)负责支付乙方工资，每日 元。‎ ‎　　(三)其它;‎ ‎　　四、乙方的权利与义务 ‎　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;‎ ‎　　(二)享受合同规定的工资待遇;‎ ‎　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;‎ ‎　　(四)其他 ‎　　五、聘用合同的变更、解除、终止 ‎　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：‎ ‎　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;‎ ‎　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;‎ ‎　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;‎ ‎　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。‎ ‎　　(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：‎ ‎　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;‎ ‎　　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;‎ ‎　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;‎ ‎　　4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;‎ ‎　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;‎ ‎　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;‎ ‎　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;‎ ‎　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的。‎ ‎　　(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：‎ ‎　　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;‎ ‎　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;‎ ‎　　3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;‎ ‎　　4.符合国家规定其它条件的。‎ ‎　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。‎ ‎　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。‎ ‎　　(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：‎ ‎　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;‎ ‎　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。‎ ‎　　(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：‎ ‎　　1.合同期限届满;‎ ‎　　2.合同期内乙方死亡;‎ ‎　　3.乙方按国家规定应征入伍的;‎ ‎　　4.法律、法规规定的其它情况。‎ ‎　　六、违反合同的责任和争议解决 ‎　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。‎ ‎　　七、其 他 ‎　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。‎ ‎　　甲 方(盖章) 乙 方(签名) 年 月 日 年 月 日 ‎　　标准版临时工劳动合同范本 ‎　　甲方(用人单位)名称：_____性质：______地址：______法定代表人(单位负责人)：_____‎ ‎　　乙方(劳动者)姓名：____性别：____年龄：____民族：_____文化程度：_____籍贯：____省__市__县(区)__乡(镇)__村(街)　现住址：______________属于：农业人口(　)非农业人口(　)居民身份证号码：_______________‎ ‎　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。‎ ‎　　第一条　合同期限 ‎　　合同期限自_____年_____月_____日起至____年____月____日止。‎ ‎　　第二条　生产(工作)任务 ‎　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在______岗位，承担______生产(工作)任务。‎ ‎　　第三条　生产(工作)条件 ‎　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_______，并发给乙方劳动保护用品：______，保健食品费：___________________。‎ ‎　　第四条　劳动纪律 ‎　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。‎ ‎　　具体内容：__________________________。‎ ‎　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。‎ ‎　　第五条　劳动时间与劳动报酬 ‎　　劳动时间：甲方实行每周_____日工作制，每日____小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。‎ ‎　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每____日__元。加班工资：法定节日为____元，公休假和平日为____元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费____元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月____元至____元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：‎ ‎　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方______元，作为基本生活费用。‎ ‎　　第六条　社会保险福利待遇 ‎　　1、在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担____元，乙方负担___元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。‎ ‎　　乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。‎ ‎　　2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。‎ ‎　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_____个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费______元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_____元，一次性发给供养直系亲属救济费______元。‎ ‎　　4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为____天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。‎ ‎　　第七条　合同的变更、终止、解除 ‎　　1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。‎ ‎　　2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。‎ ‎　　3、在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：‎ ‎　　(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;‎ ‎　　(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;‎ ‎　　(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。‎ ‎　　4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：‎ ‎　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;‎ ‎　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;‎ ‎　　(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;‎ ‎　　(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。‎ ‎　　5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：‎ ‎　　①合同期未满，又不符合本条第3款规定的;‎ ‎　　②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;‎ ‎　　③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;‎ ‎　　④女工孕期、产假和哺乳期间的。‎ ‎　　6、一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。‎ ‎　　7、乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。‎ ‎　　第八条　双方认为需要约定的事项 ‎　　1、甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_______元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为__元。‎ ‎　　2、甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月______元。‎ ‎　　3、甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_____元。‎ ‎　　4、除国家规定以外，在_______情况下，甲方可解除合同。‎ ‎　　5、除国家规定以外，在_______情况下，乙方可解除合同。‎ ‎　　6、计件工资制的，月工资结算办法：________________。‎ ‎　　7、其他需约定事项：_________________________。‎ ‎　　第九条　违约责任 ‎　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金______元。‎ ‎　　第十条　因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：‎ ‎　　1、按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。(　)‎ ‎　　2、向当地人民法院起诉。(　)‎ ‎　　第十一条　本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。‎ ‎　　第十二条　本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。‎ ‎　　甲方盖章：　　　　　乙方签章：‎ ‎　　法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：‎ ‎　　合同签订日期：____年___月___日