劳动合同范文十篇(Word版） 57页

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所: ___________________________ 　　通讯地址：___________________________ 　　邮政编码：□□□□□□ 　　法定代表人或主要负责人：_______________ 　　劳动者姓名：______________________________（以下称“乙方”） 　　身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 　　家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□ 　　户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□ 　　联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话） 　　紧急联系人：________________ 联系电话：________________ 　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系，劳动合同的编号。 　　一、合同的类型与期限 　　（一）甲、乙双方选择合同类型为（_______________）。 　　A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（个月）。 　　B. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。 　　C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。 　　（二）试用期 　　甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。 　　二、工作内容与工作地点 　　（一）甲方聘用乙方从事______________工作，具体任务或职责是: 　　_______________________________________________________________________________________________________________ 　　_____________________________________________； 　　（二）乙方的工作地点为____________________________。 　　（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 　　三、工作时间与休息休假 　　（一）乙方所在岗位执行工时制度（_______________）。 　　A.标准工时制。 　　B.不定时工时制。 　　C.综合计算工时制。 　　（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。 　　（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 　　四、劳动报酬 　　（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（__________）。 　　A.计时形式：乙方的月工资为：__________。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时。 　　B.计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。 　　C.其他工资形式： __________________________________ 　　______________________________________________________。 　　（二）甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。 　　（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。 　　（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 　　五、社会保险和福利待遇 　　（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴，合同范本《劳动合同的编号》。 　　(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。 　　(三)甲方为乙方提供以下福利待遇： 　　________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 　　(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 　　(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。 　　七、劳动合同的变更、解除和终止 　　(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。 　　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。 　　(二)甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。 　　(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。 　　八、经济补偿 　　(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。 　　(二)凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。 　　九、培训服务期与竞业限制 　　(一)乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。 　　双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。 　　(二)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。 　　乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者__________________________________。竞业限制的范围为______________________________________，地域为_______________________________________________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________，支付方式为___________________________。若乙方违反上述约定的，应支付违约金___________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。 　　双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。 　　十、劳动争议处理 　　甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。 　　十一、其他规定 　　（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。 　　（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。 　　（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。 　　（四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准。 　　（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 　　（六）甲、乙双方另行约定条款： 　　_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。 　　本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。 　　甲方：（签字盖章） 乙方：（签字或盖章） 　　签订日期： 签订日期： 　　签订地点： 签订地点： 　　鉴证机构盖章： 　　鉴证编号： 　　鉴证日期： 劳动合同 篇2 　　甲方(用人单位)_____________ 乙方(员工)_________________ 　　名称：_________________________ 姓名：_________________________ 　　住所：_________________________ 性别：_________________________ 　　法定代表人(主要负责人)_____ 身份证(护照)号码：___________ 　　联系人：_______________________ 住址：_________________________ 　　联系电话：_____________________ 联系电话：_____________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限 　　(一)甲乙双方同意按以下第____种方法确定本合同期限。 　　1.有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。 　　2.无固定期限：从______年______月________日起。 　　3.以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至______工作任务完成时止。完成工作任务的标志是________. 　　(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”) 　　二、工作内容和工作地点 　　乙方的工作内容(岗位或工种)__________________________. 　　乙方的工作地点：___________________________________. 　　三、工作时间和休息休假 　　(一)甲乙双方同意按以下第____种方法确定乙方的工作时间。 　　1.标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 　　2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 　　(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 　　(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________. 　　四、劳动报酬 　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市人民政府公布的当年度最低工资。 　　(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按 ________________ 执行。 　　(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 　　(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 　　(五)甲乙双方对工资的其他约定定____________________. 　　五、社会保险和福利待遇 　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 　　(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇___________________. 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 　　安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 　　(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 　　(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取___________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。 　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 　　七、规章制度 　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 　　(二))乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 　　(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 　　八、合同变更 　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 　　九、合同解除和终止 　　(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。 　　(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　2.未及时足额支付劳动报酬的; 　　3.未依法为乙方缴纳社会保险费的; 　　4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 　　5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 　　6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的; 　　7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 　　8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 　　(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　2.严重违反甲方的规章制度的; 　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 　　4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 　　5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 　　6.被依法追究刑事责任的。 　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 　　1.依照企业破产法规定进行重整的; 　　2.生产经营发生严重困难的; 　　3.企业转产、重大技术革新或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 　　4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　(八)有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　1.劳动合同期满的; 　　2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　4.甲方被依法宣告破产的; 　　5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 　　6.法律、行政法规规定的其他情形。 　　十、经济补偿 　　(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 　　1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的; 　　2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的; 　　3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的; 　　4.甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的; 　　5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的; 　　6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的; 　　7.法律、行政法规规定的其他情形。 　　(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 　　十一、合同解除和终止手续 　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 　　十二、争议处理 　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　十三、双方认为需要约定的其他事项： 　　1._______________________________. 　　2.______________________________. 　　十四、其它 　　(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 　　(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方：____________(盖章) 　　法定代表人：______________ 　　____年_______月_________日 　　乙方：____________(签名) 　　____年_______月_________日 劳动合同 篇3 　　甲方：医院地址： 　　乙方： _____________身份证号： ______________根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市沪府发4号文《上海市关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》，及上海市卫生局沪卫人（20xx）48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见（试行）》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同： 　　甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________（专业技术人员 工人）。 　　聘用双方达成协议如下： 　　一、聘用合同期限： 　　（一）聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。 　　2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。（其中____年___月___日至____年____月____日为试用期）为有期限合同。 　　（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 　　二、岗位职责与工作要求： 　　（一）甲方安排乙方在 ____________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 　　（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力； 　　（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 　　（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。 　　（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。 　　（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。 　　（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。 　　（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制实施细则》执行。 　　三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇： 　　（一）工资： 　　1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 　　3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。 　　（二）福利待遇： 　　1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。 　　2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。 　　（三）职务职称及其它待遇： 　　1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。 　　2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。 　　四、工作纪律： 　　乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《XX医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。 　　五、聘用合同的终止、解除及违约责任 　　（一）聘用合同的终止 　　1、聘用合同期满的； 　　2、双方约定的合同终止条件出现的； 　　3、本院被撤消、或解散的； 　　4、受聘人员退休、退职、死亡的。 　　5、无期限合同的约定终止条件： 　　1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。 　　2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。 　　3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。 　　4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。 　　5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。 　　（二）聘用合同的解除 　　1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。 　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方： 　　1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的； 　　2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 　　3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 　　4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 　　5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的； 　　6）被以上刑罚收监执行或者被劳动教养的； 　　7）法律、法规和规章规定的其他情形。 　　3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方： 　　1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的； 　　2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的； 　　3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。 　　4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同； 　　1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的； 　　2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 　　3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的； 　　4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 　　5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的； 　　6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 　　5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方： 　　1）在试用期内的； 　　2）考入普通高等院校的； 　　3）被录用或者选调到国家机关工作的； 　　4）依法服兵役的； 　　5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的； 　　6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 　　6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续。 　　7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。 　　8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。 　　六、经济补偿： 　　1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。 　　2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《XX医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资的经济补偿： 　　1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的； 　　2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的； 　　3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的； 　　4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的； 　　5）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的； 　　6）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的； 　　7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。 　　七、双方认为需要约定的其他事项： 　　（一）住房：按医院有关住房分配条例执行。 　　（二）报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。 　　（三）其它： 　　八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。 　　九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。 　　本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。 　　十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。 　　十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 　　甲方（法人或委托代表）： 乙方： 　　（签名盖章） 　　日期： 　　登记单位： 　　（盖章） 　　日期： 劳动合同 篇4 　　_____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　　(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限： 　　1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月； 　　2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止； 　　3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。 　　(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。 　　二、工作内容 　　(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。 　　(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 　　三、劳动报酬 　　(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元／月。 　　(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式： 　　1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元／月。 　　2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元／月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。 　　3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 　　4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。 　　(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。 　　(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。 　　四、社会保险和福利待遇 　　(一)社会保险 　　1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金； 　　2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； 　　3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行； 　　4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 　　(二)福利待遇 　　甲方应为乙方提供以下福利待遇___________________________________。 　　五、劳动保护和劳动条件 　　(一)工作时间 　　1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： 　　(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排； 　　(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排； 　　(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月／年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。 　　2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 　　3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。 　　(二)休息休假 　　1.甲方保证乙方每周至少休息一天； 　　2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期； 　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 　　（三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的`安全和健康。 　　(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 　　(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。 　　六、劳动纪律 　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 　　(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。 　　(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 　　1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效； 　　2.____________________________________________； 　　3.____________________________________________。 　　(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 　　(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同； 　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的； 　　2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； 　　3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的； 　　4.被依法追究刑事责任的。 　　(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 　　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； 　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 　　3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 　　(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 　　(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同： 　　1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的； 　　2.患病或负伤，在规定的医疗期内的； 　　3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 　　4.符合法律、法规规定的其他情况的。 　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 　　1.在试用期内的； 　　2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 　　3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 　　(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。 　　乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： 　　1._______________________________________； 　　2._______________________________________； 　　3._______________________________________。 　　(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)： 　　1.本合同所确定的工作任务已经完成； 　　2._________________________________； 　　3._________________________________； 　　4._________________________________； 　　5._________________________________。 劳动合同 篇5 　　甲方（单位）名称： 法定代表人： 单位地址：邮政编码： 　　乙方（劳动者）姓名： 性别： 　　身份证号码： 联系电话： 家庭住址：邮政编码： 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 　　一、劳动合同期限 　　1、本合同为固定期限，自 年月日起至年月日止，为期年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。 　　2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。 　　二、工作内容与工作地点 　　1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方 岗位工作。工作地点： 。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。 　　2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。 　　3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。 　　三、工作时间和休息休假 　　1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的 　　定时工作制。 　　2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。 　　3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。 　　四、劳动报酬 　　1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量（件）为 ，超过基本工作量（件）部分按元/件计算工资标准。 　　2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定该月工资标准。 　　3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。 　　2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。 　　五、社会保险和福利待遇 　　乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。 　　乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。 　　七、劳动纪律和规章制度 　　1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。 　　2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。 　　3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对 　　乙方进行处罚，并可解除合同。 　　八、劳动合同的变更、解除和终止 　　劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。 　　九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任 　　劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。 　　本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。 　　甲方（单位）盖章： 乙方（劳动者）签字： 　　年月日 年月日 劳动合同 篇6 　　用人单位(甲方)： _________________ 　　地 址 (甲方): ___________________ 　　职 工(乙方)： _______________________ 　　使 用 说 明 　　一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 　　二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 　　三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。 　　四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 　　六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。 　　八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 　　九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。 　　十、本文本不适用非全日制用工使用。 　　甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 　　名称： 姓名： 　　法定代表人(主要负责人)： 身份证号码： 　　户籍地址： 　　经济类型： 　　通讯地址： 通讯地址： 　　联系人： 电话: 联系电话： 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 　　一、合同期限 　　(一)合同期限 　　甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 　　3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 　　工作任务完成时止，并以 为标志。 　　(二)试用期限 　　双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 　　1、无试用期。 　　2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。) 　　二、工作内容和工作地点 　　(一)乙方的工作内容： 。 　　(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：( )管理和专业技术类/( )工人类。 　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 　　(四)乙方工作地点： 。 　　(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 　　三、工作时间和休息休假 　　(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 　　1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。 　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时工作制。 　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 　　四、劳动报酬 　　(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第( )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 　　1、计时工资： 元/月( 元/周); 　　2、计件工资： (70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立); 　　3、其他形式： 。 　　(二)乙方试用期工资为 元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。 　　(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的 　　规定支付加班工资。 　　(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 　　(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。 　　(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日(或周 )。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 　　五、社会保险 　　(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。 　　(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年/季/月)免费安排乙方进行体检。 　　(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。 　　(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止 　　(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。 　　(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。 　　(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 　　八、经济补偿金、医疗补助费的发放 　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。 　　九、通知和送达 　　甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。 　　十、因履行本合同发生纠纷的解决办法 　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 　　十二、双方需要约定的其他事项 　　本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。 　　甲方：(盖章) 乙方：(签名) 　　法定代表人 　　(委托代理人)： 　　年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇7 　　甲方(用人单位): 单位性质： 　　地址： 　　法定代表人： 委托代理人： 　　乙方(劳动者)： 性别： 　　出生年月： 文化程度： 　　户籍所在地： 　　现住址及邮政编码： 　　身份证号码： 劳动手册编号： 　　职业资格证书编号： 技术等级： 　　外来人员就业证编号： 　　根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。 　　一、劳动合同期限 　　本合同为(有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限)劳动合同，合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　二、工作内容 　　甲方根据本单位生产(工作)需要，安排乙方的生产(工作任务。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在(管理、生产)岗位从事工种(工作)，并履行岗位职责。 　　三、劳动保护的劳动条件 　　甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。 　　甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。 　　四、工作时间和劳动报酬 　　1、甲方实行(标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制)。 　　2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间(一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时;每月不等超过36小时)。有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬;正常工作日安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资报酬; 　　3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。甲方实行(月、日)工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，具体支付办法和标准为：把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。 　　五、劳动纪律 　　1、甲方规矩国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并认真贯彻落实。 　　2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与管理，积极完成生产(工作)任务。 　　六、社会保险和福利待遇 　　1、甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。 　　2、甲方应当创造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。 　　七、职业培训 　　1、甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。 　　2、对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行“先培训，后就业”、先培训、后上岗“的原则。 　　3、乙方应积极参加职业培训，刻苦钻研技术，业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。 　　八、劳动合同的种子、续订、变更和解除 　　1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。 　　2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。 劳动合同 篇8 　　甲方： 　　乙方：（社工机构名称） 　　丙方：（用人单位名称） 　　根据国家有关政策法规，经甲、乙、丙三方协商，在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就甲方向乙方购买社会工作者为共青团深圳市委员会（即丙方）提供专业化服务事宜，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条 服务目的 　　第二条 服务群体 　　第三条 服务内容 　　第四条 购买人员数量 　　社会工作及相关专业的专业人员**名 　　第五条 服务标准（注明此标准是每人量还是全部的量）每名社工专业工作服务指标量，不得低于该名总工作量的70%。 　　第六条 服务要求 　　1、乙方应本着服务至上、诚信为本的宗旨，为丙方委派身体健康并符合合同要求的**名社工，同时需监督管理指导社工为丙方提供相关的优质服务。所提供的社工应具备以下基本条件： 　　原则上社工应当为已经取得助理社工师/社工师资格考试证书，或者为社会工作专业及与社会工作相关专业（社会学、心理学、法律、社会保障等）本科（含 　　本科）学历以上；未获得职业资格证书确需上岗的，可以聘为“社工员”（不得超过用人单位使用社工总数的20%），且购买经费及社工员的工资薪酬与注册社工应有区别（具体按照社工主管部门的相关规定执行）； 　　尊重服务对象的自决权、隐私权、知情权，保护其利益，接纳服务对象；能运用专业方法和技巧，为丙方解决服务对象的实际问题，为丙方相关工作出谋划策； 　　热爱社会工作，具有社会责任感和敬业精神，遵守职业操守及丙方的管理制度。 　　2、甲方统一督促乙方提供的社工要具备120个小时的培训时间（20小时民政部门基础培训、100小时机构培训），并在合同期内全部完成，乙方保证不定期的专业知识培训。 　　3、乙方应与社工建立劳动关系，订立和履行劳动合同，支付社工工资、交纳相关的社会保险金等费用。 　　第七条 服务期限、试用期及面试 　　1.本合同有效期从20 年1月至20 年12月止。机构应尽快安排社工上岗，若在合同有效期内缺岗一个月以上的，经核实将按实际缺岗时间扣除甲方支付给乙方的服务费用。 　　2.社工的服务试用期与社工机构签订的劳动合同约定的试用期不得累计计算。社工的试用期工资以劳动合同的约定为依据计算，与本合同的试用期无关。 　　3.新上岗社工需由乙方严格把关，丙方无需再对其面试。若社工与丙方要求不符，丙方可在试用期内要求乙方调换。 　　第八条 服务费用、支付方式 　　1.资助金额：按照7万元/人/年的标准，资助大写人民币 元 (￥元）。（拟增加部分另行签订补充协议） 　　2.资金拨付： 　　（1）社工岗位服务经费的80%为“社工服务资助经费”（ ￥元），乙方在20 年3月底前一次性提供甲方该部分资助经费的《广东省机关事业单位往来结算票据》，甲方将分一至两次拨付给受托银行托管并按月拨付给乙方。 　　（2）社工岗位服务经费的20%为“社工服务费”（￥元），乙方需提供予甲方该部分费用的合法税票，甲方于20 年3月底前拨付60%，即￥元；10月底前拨付40%，即￥元。 　　第九条 劳动条件 　　1. 乙方社工按照丙方正常工作时间提供社工服务，并结合所在岗位的实际情况，每周须达到35小时工作时间。回乙方接受培训的时间不得与丙方的正常工作时间冲突。社工工作时间与用人单位工作总时间应保持一致，原则上为7小时/天、35小时/周（但工作时间40小时/周内不视为加班，且因工作岗位特殊需错时上下班的，不宜与用人单位工作时间段保持一致）。 　　2. 丙方应保证乙方社工正常的作息时间和休假，合理安排其相关工作。如确需在双休日和国家规定的法定假日加班的，须在征得乙方社工同意并另行给予加班补贴的前提下进行，或者安排补休。因社工工作地点在用人单位，原则上其请休假以用人单位批复为准；在不违反社工机构人事管理制度的前提下，社工经用人单位批复即可请假，但应同时电话或传真告之社工机构，并尽快报社工机构登记完善有关备案手续。 　　3.丙方在使用社工前，应明确社工服务地点。如果需要外派到深圳市以外的地方工作，也需要明确告知该社工需要到异地的具体地点、异地保险的购买、从事的社工服务内容等，与乙方协商一致后报甲方备案。 　　5.到20 年12月底前，允许社工每周有半天的集中督导时间，具体时间和地点由香港督导商用人单位和社工机构后相对固定下来。 　　6. 各用人单位应对见习督导的相关工作予以实际的支持与配合，共同加强对所在单位一线社工的指导和管理。 　　第十条 考核管理 　　1、丙方每季度对乙方提供的社工进行考核。在丙方进行的考核评估中（含试用期内），如乙方社工提供的服务未能达到协议标准或不能通过相关工作考核，丙方有权要求乙方予以调换，经两次以上调换仍达不到工作要求的（占所提供社工15%以上），丙方可提出解除协议要求；双方发生争议的，甲方应予协调。 　　2、乙方负责社工业务管理、教育、培训，并配合丙方对社工进行日常管理、考核等。 　　3、乙方应对派出的社工定期进行继续教育和考核评估，以促进社工能力的不断提升。 　　第十一条 责任划分 　　1.甲方的权利和义务 　　（1）在约定的时间内进行拨款。若甲方在约定时间内未能按时拨款，造成重大影响的均由甲方承担责任。 　　（2）甲方有权对乙方进行指导、监督和审计工作。具体包括财务监督、服务指导、服务监督及综合评估工作。乙方须配合甲方的工作。 　　（3）若乙方未按照协议将款项全部用于该服务开展，包括挪用、转借、另作他用等，则乙方须承担违约责任，甲方有权停止拨款，乙方应返还未按规定使用的款项；同时，甲方有权单方终止本协议，甲方终止本协议时，乙方应返还甲方已拨付的全部服务资助款项。 　　（4）具体履约过程中如乙方和丙方发生争议，甲方应承担协调处理的职责。 　　（5）丙方若不当使用社工，或丙方让社工所作工作超出社工专业服务范畴的，甲方在调查取证确认事实后，有权直接调换该社工岗位。 　　2.乙方的权利和义务 　　（1）乙方在收取甲方拨付的款项时，需提供给甲方正式的票据； 　　（2）乙方要严格按要求将代收代付的资助款项使用于社工工资薪酬、社工服务活动开展以及社工办公经费等。对于款项的20%经费部分，乙方可用于机构的管理经费，包括场地租金、行政管理人员的薪酬福利、员工培训、水电费和日常行政开支等。如不按要求使用的，乙方应返还甲方所拨的款项。 　　（3）有下列情形之一的，乙方有权临时召回社工或解除合同并向甲方和丙方索要违约赔偿金： 　　①甲方未按时支付有关费用的；②约定的服务内容发生变更而未取得乙方同意的；③丙方对社工工作要求违反国家法律、法规或损害其身心健康的；④丙方无正当理由频繁要求调换社工的。 　　3.丙方的权利和义务 　　（1）如因乙方社工故意或重大过失给丙方造成损失，丙方有权追究乙方相关责任。 　　（2）丙方应尊重乙方社工及其工作成果，提供安全的劳动条件和必要的工作环境。 　　（3）丙方应合理使用社工，使其充分发挥应有的专业作用，防止社工行政化倾向。 　　4.合同延期： 　　本次社工岗位的合同是往年合同的延续，但在下列情况下除外：①对机构进行的年度评估中，未达A级标准的机构的所有社工岗位应重新进行统一招投标；②用人单位强烈要求更换社工机构的（经社工主管部门核实理由充足的）；③市或区社工主管部门经过评估认为要调整具体社工岗位的（但原则上要从新增社工岗位中进行对等补充）。 　　若出现以上情况，则双方停止履行合同或者视情况可重新签订合同。第十二条 违约责任 　　该协议属社会公益范畴，影响面广，意义深远，受中华人民共和国有关法律的管辖和保护；任何一方违反合同约定，另一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失；乙方应严格履行协议内容，绝对不能挤占、挪用资助资金，乙方如果发生任何违约行为，除按前述条款约定返还项目款外，还需向甲方支付资助社工服务款30%的违约金。 　　第十三条 合同争议的解决方法 　　本合同发生的争议，由甲乙丙三方友好协商解决。协商解决不成的，可依法向人民法院起诉。 　　第十四条 合同未尽事宜及生效 　　三方可协商解除本合同。未尽事宜三方应另行以书面形式补充。 　　本合同一式四份，甲、乙、丙及甲乙双方指定的资金监管银行各执一份，具有同等法律效力，自三方签字盖章之日起生效。 　　甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 劳动合同 ‎ 篇9 　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 　　一、合同期限 　　从_________年______月______日起至_________建筑业劳动合同约定工程完成日期_______年_____月_____日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。 　　二、工作岗位 　　甲方安排乙方在_________班组从事_________工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。 　　三、工作条件和劳动保护 　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。 　　四、工作时间 　　甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。 　　五、劳动报酬 　　乙方工资按以下第_________种方式，按工期进度结算： 　　（一）按时计酬，日薪_________元或月薪_________元； 　　（二）按建筑面积计酬，每平方米_________元； 　　（三）其它：_________。 　　若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费_________元，待工程实际完成结算工资时扣减。 　　六、社会保险 　　甲、乙双方按规定参加社会保险。 　　七、劳动纪律 　　乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。 　　乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 　　八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 　　（一）在试用期间，发现不符合录用条件的； 　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； 　　（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任或劳动教养的。 　　在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 ‎ 日以书面形式通知乙方本人： 　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的； 　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 　　（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 　　（一）在试用期内的； 　　（二）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 　　（四）乙方因其它情况需要辞职，需在_________日前以书面形式通知甲方。 　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： 　　（一）因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（二）女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的； 　　（三）法律、法规、规章、规定的其他情形。 　　九、违反劳动合同的责任 　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金_________元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。 　　十、劳动争议 　　甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。 　　若双方不能协商解决的，当事人应向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向_________人民法院提起诉讼。 　　十一、其它约定 　　合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。 　　甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________ 　　日期：_________年____月____日_________年____月____日 劳动合同 ‎ 篇10 　　甲方（用人单位）名称： 　　地址： 　　性质： 　　法定代表人（委托代理人）： 　　乙方（劳动者）姓名： 　　性别： 　　出生年月： 　　家庭住址： 　　居民身份证号码： 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限和工作内容 　　第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年（月）。 　　试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　二、工作时间和休息休假 　　第四条 甲方安排乙方执行 ‎ 工时制。 　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 　　第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 　　第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 　　第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　四、劳动报酬 　　第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 ‎ 元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。 　　第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。 　　实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。 　　第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元。 　　公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。 　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。 　　第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴 元。 　　第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 　　第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 　　五、保险福利待遇 　　第十六条 ‎ 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 　　第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 ‎