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  • 2022-03-31 发布

试用期劳动合同范文【三篇】

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  【导语】根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。下面XX为你带来试用期劳动合同范文【三篇】,希望同学们喜欢。  【篇一】  甲方:(单位名称)乙方:(身份证号:)  根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。  一、试用合同期限:  试用期为个月,自年月日至年月日止。  二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在工作岗位。  三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。  四、甲方的基本权利与义务:  1。甲方的权利  有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;  在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;试用期劳动合同试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;  2。甲方的义务  为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;   五、乙方的基本权利和义务。  1。乙方的权利  享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;  2。乙方的义务  遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。  六、甲方的其他权利、义务  试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;  乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;  七、乙方的其他权利、义务  试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。  八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。  九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。甲方(盖章)乙方:  法定代表人签字:签字:  签约日期:年月日  【篇二】  工甲方:   乙方:(身份证号:)  根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。  一、试用合同期限:  自年月日至年月日上,有效期为个月。  二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在工作岗位。  三、试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为元,该项报酬包括所有补贴在内。  四、甲方的基本权利与义务:  1。甲方的权利  有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。  2。甲方的义务  为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿。  五、乙方的基本权利和义务:  1。乙方的权利  享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意,请求辞职的权利。  2。乙方的义务  遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。   六、甲方的其他权利、义务:  试用期满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;试用期乙方的医疗费用由甲方承担%(90%),乙方承担(10%);试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算;试用期,乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者,试用合同自行解除。  七、乙方的其他权利、义务:  试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。  八、一般情况下,试用期间乙方岗位不得变更。若需变更,须事先征求乙方的同意。  九、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原处理。  十、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具同等效力,经甲乙双方签章生效。  甲方:  法定代表人:  乙方:  签字:  签约日期:年月日  签约地点:  【篇三】  编号:  甲方:水泥有限公司以下简称甲方   乙方:以下简称乙方  根据甲方生产因素,需要各岗位人员,在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上,签订本劳动合同。  一。合同期  本合同试用期从年月日起至年月日止;  合同期从年月日起至年月日止,共年。试用期劳动合同二。生产、工作任务  1。甲方根据生产、工作任务需要,安排乙方工作,并承担本岗位工作任务。  2。乙方同意并服从甲方的工作安排,并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责。  三。劳动制度  1。甲方根据有关规定,制定本单位各项具体规章制度。  2。乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和教育。  四。劳动保护和劳动条件  1。甲方提供必要的劳动场所和设备。  2。甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。  3。乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程,维护生产设备,搞好岗位环境卫生工作。  五。工作任务和劳动报酬  1。乙方应认真学习业务技术,积极工作,完成甲方分配的岗位工作任务及领导安排的其它工作。  2。甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是,暂定岗位工资元。如有需要,甲方有权调动乙方岗位和工资。   3。甲方应按期支付乙方工资,即次月的28日发放。  4。经甲乙双方协定,乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务,按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。在规定时间内不能完成任务,乙方自觉自愿加班,加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放,不再另计报酬。乙方请假时,不计报酬。  5。乙方对报酬存异议时,必须在次月提出,否则视为认可。  6。解除劳动合同后,乙方的当月工资,甲方应按规定在次月28日发放。  六。保险福利  1。乙方因公受伤时,按企业有关规定办理。  2。乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险,由甲方按月代为扣缴,转入当地社会保险机构。  3。甲方按国家规定的标准,为乙方缴纳社会养老保险。  4。乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印:。  七。教育与培训  1。甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。  2。甲方派人或出资对乙方进行培训后,乙方必须为甲方服务三年,另附签《培训协议》。  八。合同终止和解除及续订及责任  1。合同期满时,合同即行终止。  2。甲方拖延工资,未经乙方同意时,即行终止。  3。乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的,合同解除。  4。乙方损害甲方利益及甲方公共形象时,合同解除。  5。合同期满后,经甲乙双方协商续订。   6。因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失,乙方必须承担相应的赔偿。  7。甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时,甲方有权单方解除合同。  8。在试用期间,证明不符合录用条件的,甲方有权随时通知乙方解除合同。  9。被依法追究刑事责任的,甲方有权单方解除合同。  10。双方解除合同时,乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。  九。劳动争议处理  甲乙双方履行本劳动合同发生争议时,可以向甲方提出调解,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可向当地人民法院提起诉讼。  十。附则  1。本合同经甲乙双方协商自愿签订,签字生效。  2。对本合同有异议时,乙方必须在一个月内向甲方提出解除或更改  3。因部分职工不愿参加社会保险,甲方将不负责其各类保险费用,视为自动放弃,乙方不得再向甲方以任何理由索取。  4。乙方必须认真完成甲方交给的生产任务。  5。乙方要严格执行甲方的规章制度,并自愿接受违反企业规章制度的处罚。  6。乙方在进入甲方上岗后,必须认真学习甲方所制定的各项规章制度(企业标准)。  7。乙方因某种原因,请求辞职时,必须提前一个月提交辞职申请,否则将视为自动离职,放弃任何报酬。   甲方:乙方(签字):  身份证号:  签订时间:年月日