私企企业劳动合同(Word版） 22页

私企企业劳动合同(Word 版） 私企企业劳动合同 1 甲方(用人单位)名称:______________ 地址:______________________________ 性质:______________________________ 乙方(劳动者)名称:________________ 地址:______________________________ 家庭住址:__________________________ 身份证号码:________________________ 甲乙双方根据和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 1、有固定期限。本合同自_____年____月____日至____年____ 月____日止，期限为___年。 2、无固定期限。本合同自_____年____月____日起。 3、以完成一定的工作(任务)为期限，自____年____月____日至 __________工作(任务)完成时即行终止。 4、合同期限内，试用期自_____年____月____日至____年____ 月____日止，期限为___个月。 二、工作内容 1、甲方根据生产(工作)任务的需要，安排乙方在____________ 岗位(工种)工作(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。 2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行工作制，每日工作时间____小时。每周工作时间__ 小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补 休。 2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬和支付时间 1、乙方试用期的工资标准为____元/月。 2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方 每月工资_____元。 3、甲方按有关政策以货币形式每月___日支付乙方工资。 4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的， 甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排 乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙 方停工生活费。 5、甲方安排乙方每日 22 时至次日 6 时期间工作的，每个工作 日应支付夜班补贴_____元。 6、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国 家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。 7、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线 经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳 动者公布。 五、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生 育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方从乙方工资 中代扣代缴。 2、甲方为乙方提供以下福利待遇。 ①_____________________________； ②_____________________________； ③_____________________________。 六、劳动保护和劳动条件 1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等法律、 法规，为乙方提供符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环 境和条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动 安全卫生制度及其标准。 2、甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中 毒危害防护措施和待遇如实告知乙方。甲方必须采取有效的职业病防 护设施，为乙方提供个人使用的职业病防护用品:耐酸耐碱工作服、 安全帽、安全带、防毒口罩、面具、_____、____等。 3、甲方负责对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定 期职业卫生培训，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作 规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和器材。 4、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关规定组织 上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康 检查。每月提供劳动保护特殊津贴____元。 5、乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、 控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方 的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 6、乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康的情 况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。甲方不 得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。 7、乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治 法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个 人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。 8、甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。 七、职业培训 1、甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务 技术、安全生产的教育和培训； 2、乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。 八、劳动纪律 1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙 方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应 的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 九、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1、甲乙双方共同遵守第二十三条至三十二条的规定。 2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 3、双方约定的其他劳动合同终止条件:_____________________ 十、违反劳动合同的责任 1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。 2、甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政 策和本合同规定向对方支付违约金_____元。 3、其他违约责任:_______________________ 十 一 、 双 方 约 定 的 其 他 事 项:________________________________ 十二、附则 1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事 宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。 2、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违背国家 规定或涂改、或未经合法授权代签无效。 3、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。 如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 地址 1:____________________ 地址 2:____________________ (特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔 细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 甲方:(盖章)_________________乙方:(签名)__________ 法定代表人 或(委托代理人):(签章)_____ ________年________月_________日______年______月______ 日 私企企业劳动合同 2 根据等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动 合同。 甲方(单位):___________住所地:___________ 法定代表人:___________ 乙 方 ( 姓 名 ):___________ 性 别 :___________ 身 份 证 号 码:___________ 第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___________ 起至___________止。 第二条工作内容及要求 乙方安排在___________部门，从事___________工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工 作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按 量完成本职工作。 第三条劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单 位内参照适用同工同酬待遇。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工 资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、 工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙 方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必 须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同； 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 (1)在试用期内的； (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的； (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的； 4、因其它法律规定解除劳动合同，http://.net/by/53543.html 须 提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向 对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必 须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小 及乙方的态度进行相应的处罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲 方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完 毕。 第八条商业保密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、 相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限 于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与 甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞 争性的工作。 3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。 第九条违约责任 本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动 合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。 第十条其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有 涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等， 均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字 的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之 前及之后。 2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合 同具有同等法律效力。 3、通知:如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方， 否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。 第十一条合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式 三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑 缝章。 甲方:___________ 法定代表人:___________ 乙方:___________ 合同订立日期:___________年___________月___________日 私企企业劳动合同 3 甲方(工会或员工代表)乙方(企业) ______________________________________ 员工人数:____人企业性质:_______ 协商首席代表:协商首席代表: 姓名:_______姓名:_______ 职务:_______职务:_______ 身份证号码:______________身份证号码:______________ 协商代表人数:_______协商代表人数:_______ 代表产生方式:_______法定代表人姓名:_______ 联系电话:_______联系电话:_______ 第一章总则 第一条为建立和谐 稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权 益，增强合作共事，促进企业发展，根据(以下简称)、(以下简称)、 和及深圳市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。 第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展 工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。 第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协 议。 第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则: (一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定； (二)相互尊重，平等合作； (三)兼顾双方合法权益； (四)不得采取过激行为。 第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。 第二章劳动合同 第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动 关系应当订立书面劳动合同。 第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳 动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得 低于本集体合同的规定。 第八条符合第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续 订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应 当与员工订立无固定期限劳动合同。 第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的 劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标 准执行。 第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引 发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规 定。 第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损 害或损失的，按等有关规定给予赔偿。 第三章劳动报酬 第十二条本企业实行___________________工资制度。 第十三条本企业实行___________________工资支付形式。 第十四条本企业员工月工资不得低于公布的当年度最低工资。 第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。 工资发放约定日为每月_______日(工资支付周期不超过一个月的，约 定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资发放日遇法 定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。 第十六条员工加班工资计算标准以___________为基数。 按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付 150%、 200%、300%工资报酬。 第 十 七 条 员 工 病 假 、 非 因 工 负 伤 的 工 资 支 付 办 法 ___________________________________________________________ _____。 第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法 ___________________________________________________________ ________________________________________________。 第 十 九 条 奖 金 、 津 贴 、 补 贴 分 配 形 式 ___________________________________________________________ _____________。 第二十条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本 企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增 (减)______%。 员 工 增 ( 减 ) 工 资 具 体 办 法 是 ___________________________________________________________ ________________。 第四章工作时间和休息休假 第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相 关事宜: (一)每天工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过 ____小时，保证员工每周休息_____日； (二)根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安 排:_______________________________________________。 第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格 按有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜: (一)乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数； (二)与甲方或参与加班的员工协商； (三)乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过第四十 一条规定的，甲方和员工应当给予支持。 第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其 他假期:__________________________________________。 第五章保险福利 第二十四条企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会 保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执 行。 第二十五条企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。 企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定 执行。 第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文 娱设施、膳食、交通、住房等条件。 第六章劳动安全与卫生 第二十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫 生责任制。 第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的 工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。 第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提 供个人使用的职业病防护用品。 第三十条企业对在_______工种(岗位)的员工定期作专项体检。 第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫 生规程。 第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有 权代表或支持员工予以抵制。 第三十三条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳 动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在 24 小时以内向有关部 门报告。 第七章女职工、未成年工特殊保护 第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水 作业和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动。 第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 7 个月以上 的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。 第八章职业培训 第三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制 订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。 第四十条企业应当按照员工工资总额的 1、5%提取员工培训经 费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。 第四十一条企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。 第四十二条根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订，订明培训时间、地 点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。 第九章集体合同的期限、履行及争议处理 第四十三条本合同从依法生效之日起，至_______年___月___ 日止。 第四十四条本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同 履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照的程序重新协商，并 将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。 第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动 合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时， 除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同: (一)严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的； (二)严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； (三)被依法追究刑事责任的。 员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不 得调整其工作岗位。 第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的.，可以 依法申请仲裁、提起诉讼。 第十章附则 第四十七条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依 规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳 动保障行政部门审查。 第四十八条本合同期限届满前 3 个月，双方应举行集体协商， 重新签订集体合同。 第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成 之日起生效。送达 15 日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行 生效。 第五十条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障 行政部门存档。 甲方首席代表乙方首席代表 (签字盖章)(签字盖章) _______年_______月_______日_______年_______月_______日 私企企业劳动合同 4 甲方(用人单位)名称:________________ 地址:________________ 法定代表人(主要负责人):____________ 乙方(劳动者)姓名:________ 性别:________ 年龄:________ 身份证号码:________ 现在住址:________ 根据和及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基 础上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___ 年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___ 个月。 第二条生产(工作)任务 甲方安排乙方从事_________工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，承担任务，担任 ______工种。 乙方应达到的数量、质量指标:_________。 第三条劳动(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全 和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护 、卫生健康等规 定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下:_________。 第四条劳动纪律 1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如 下:_________。 2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极 完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动报酬 1、甲方应实行每日不超过 8 小时、每周工作时间不超过 40 小 时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意， 并发给乙方加班工资。日加班不得超过 3 小时，每月加班不得超过 36 小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体 工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:_________。 3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期 的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。 4、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇 1、甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的 ___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳 退休养老金。 2、因第七条第 2 款第(2)项和第 3 款规定而解除劳动合同的，甲 方应按乙方工作每满 1 年(满半年不满 1 年的按 1 年计算)发给乙方 1 个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方 合同期内的失业补偿费，标准为:距合同期满，每相差 1 年发给相当 于乙方标准工资 1 个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高 不超过 12 个月乙方标准工资。 3、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构 缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。 4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费 用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残 废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发 给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚 恤费的标准，按照有关规定执行。 5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予 3 至 6 个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资 60%的病假工资。 6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按及有关规定 执行。 7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休 假、婚丧假、探亲假是: (略) 第七条合同的变更、解除和终止 1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双 方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2、在下列情况下，甲方可以解除合同: (1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的； (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的； (3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； (4)双方约定的其他事项:____________。 3、下列情况下，乙方可以解除合同: (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件 恶劣，严重危害乙方身体健康的； (2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的； (3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法 权益的； (4)乙方本人有正当理由要求辞职的。 4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前 30 天通知对方，并 办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同: (1)合同期未满，又不符合本条第 2 款规定的； (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲 乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条双方认为需要约定的事项 1、甲方为乙方提供住房或住房补贴； 2、甲方为乙方解决伙食问题； 3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元； 4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______。 5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______。 6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙 方应向甲方支付培训费___元； 7、其他需要约定的事项______。 第九条违反劳动合同应承担的违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完 全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别 承担各自应负的法律责任； 2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担 法律责任； 3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约 金标准是:_________。 4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后 果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是: 第十条争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解， 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲 裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触 的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持 一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 甲方:______(盖章)乙方:______(签章) 法定代表人:______ (委托代理人):______(签章) 合同签订日期:___年___月___日 合同鉴证机关:______(盖章)合同鉴证人:______(签章) 合同鉴证日期___年___月___日