临时员工劳动合同(Word版） 8页

临时员工劳动合同(Word版）‎ 临时员工劳动合同(Word版）‎ 临时员工劳动合同(Word版）‎ 临时员工劳动合同(Word版）‎ ‎ 　　临时员工劳动合同1　　根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。 　　一、合同期限： 　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。 　　二、生产工作任务： 　　1.乙方在甲方从事_________工作。 　　2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件： 　　1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。 　　2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。 　　四、劳动报酬： 　　1.乙方在合同期间的工资标准：_________； 　　2._________。 　　五、保险、福利待遇： 　　1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的.一次性补助费。 　　2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。 　　3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。 　　六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。 　　七、劳动合同的解除： 　　1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同： 　　（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的； 　　（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的； 　　（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 　　（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的； 　　（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的； 　　（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的； 　　（七）犯有其它严重错误的。 　　2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同： 　　（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的； 　　（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； 　　（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的； 　　（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的； 　　3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。 　　八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。 　　九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。 　　十、其它双方协商事项：_________。 　　十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。 　　十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。 　　甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 　　街道、镇劳动部门（签章）：_________ 　　_________年____月____日 　　临时员工劳动合同2　　甲方：xxxxxxxxxx有限公司 　　乙方：xxx 身份证号码xxx： 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。 　　一、合同期限 　　合同期限为一年。即自年月日起至年月日止。 　　二、工作内容 　　乙方同意按甲方工作需要，在xxxxxxxxx岗位工作，履行职责，完成任务。 　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 　　三、劳动保护和工作条件 　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 　　四、工作报酬 　　按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 　　五、工作纪律 　　1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。 　　2.特殊情况不能上班时需事先请假。 　　3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。 　　4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 　　六、合同变更、终止、解除的条件 　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。 　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。 　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(盖章)： 乙方(签章)： 　　年 月 日 年 月 ‎ 日 　　临时员工劳动合同3　　甲方（用人单位）名称：_______ 　　性质：_______________________ 　　地址：_______________________ 　　法定代表人：_________________ 　　乙方（劳动者）姓名：_________ 　　性别：_______________________ 　　年龄：_______________________ 　　民族：_______________________ 　　文化程度：___________________ 　　籍贯：_________省__________市 　　现住址：_____________________ 　　属于：农业人口非农业人口 　　居民身份证号码：_____________ 　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 　　第一条 合同期限 　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　第二条 生产（工作）任务 　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。 　　第三条 生产（工作）条件 　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。 　　第四条 劳动纪律 　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。 　　第五条 ‎ 劳动时间与劳动报酬 　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。 　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。 　　第六条 ‎ 社会保险福利待遇 　　1、在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 　　2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。 　　4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 ‎