2020年最新餐厅员工劳动合同范本(正规版) 3页

word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 合同编号： 餐厅员工劳动合同范本 甲 方：_____________________ 乙 方：_____________________ 签订地点： _____________________ 签订日期： _____________________ word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 甲方（用人单位）名称： _________ 法定代表人： _________ 地址： _________ 联系电 话： _________ 乙方（劳动者） 姓名：_________ 家庭住址： _________ 居民身份证号码： _________ 联 系电话： _________ 签约须知 1. 用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。 2. 劳动合同期限在六个月以下的， 试用期不得超过十五日； 劳动合同期限在六个月以上 一年以下的， 试用期不得超过三十日； 劳动合同期限在一年以上两年以下的， 试用期不得超 过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3. 用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 _________元 / 月（小时） （ _________年度） 4. 用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的 150%的工资报 酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的 200%的工资报 酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的 300%的工资报酬。 5. 当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、 法规或者规章的行 为，侵犯劳动者合法权益的， 劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动 保障监察机构投诉。投诉电话： _________. 6. 用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 7. 双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 根据《中华人民共和国劳动法》 和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的 原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 （一）甲、乙双方选择以下第 _________种形式确定劳动合同期限： 1. 有固定期限：自 _________年_________月_________日起至 _________年_________月 _________日止。 2. 无固定期限：自 _________年_________月_________日起至 _________止。 其中，试用期自 _________年 _________ 月 _________日至 _________ 年 _________ 月 _________日。 二、工作内容和工作时间 （二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 _________岗位上工作。经甲乙双方 协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 （三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （四）乙方每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小时。甲方应当 保证乙方每周至少休息 1 日。 甲方高级管理人员、 外勤人员、 部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按 照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 三、劳动报酬和社会保险 （五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月 __日前支付工资。 （六）试用期期间的工资为 _________元 / 月。 （七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。 （八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执 行。 四、劳动保护和劳动条件 （九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 （十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 （十一）甲方必须对乙方进行职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教 育和培训。 （十二） 用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职 工应当预防工伤事故发生， 避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时， 用人单位应当采取措 施使工伤职工得到及时救治。 五、劳动纪律 （十三） 甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度， 应当在与乙方签订本劳动合同 时告知乙方。 （十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度， 严格遵守 安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （十五）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。 （十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不 得公开或者泄漏。 （十七） 乙方违反劳动纪律， 甲方可跟据本单位依法制定的规章制度， 给予相应的处理。 六、劳动合同的解除和终止 （十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第 25 条、第 26 条、第 27 条、 第 31 条和第 32 条的规定。乙方有《劳动法》第 29 条规定情形的，甲方不得随意解除本合 同。 （十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 （二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关 文件。 七、经济补偿与赔偿 （二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》 及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第 32 条第（二） （三）项规定解除本合同，甲方也应 按照《劳动法》及有关规定执行。 （二十二） 甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的， 要在补足低于标准部分 的同时，依法支付赔偿金。 八、劳动争议处理 （二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者 协商不成的，可在争议发生之日起 60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁 决不服的，可以在 15 日内向当地人民法院提起诉讼。 九、其他约定 （二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下： _________. （二十五） 本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的， 依照国家法律法规及有关 规定执行。 本劳动合同一式 2 份，甲乙双方各执 1 份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。