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- 2021-10-15 发布
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合同编号:
简单就业劳动合同模板
甲 方:_____________________
乙 方:_____________________
签订地点: _____________________
签订日期: _____________________
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第一章 总 则
第一条 ( 目的意义 ) 为了规范本公司的劳动合同管理工作, 促进依法履行劳动合同, 保护
公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本公司实
际情况,制定本制度。
第二条 ( 适用范围 ) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。 实行劳动合同制度,
无论公司管理人员还是一般员工, 所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度, 依照劳动合同
管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条 ( 管理职责 ) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作, 主要职责包括:
1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策 ;
2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续 ;
3、加强劳动合同的基础工作,实行动态管理,促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章 劳动合同的订立
第四条 ( 合同文本 ) 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则,提供劳动
合同文本。劳动合同一式两份,公司和员工各执一份。
第五条 ( 知情权 ) 在缔约过程中, 员工可以了解公司的规章制度、 劳动条件、 劳动报酬等
与提供劳动有关的情况 ; 公司在招用时,可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技
能等与应聘工作有关的情况,双方应当如实说明。
第六条 ( 合同条款 ) 根据《劳动法》规定,本公司劳动合同具备以下必备条款:
( 一) 劳动合同期限 ;
( 二) 工作内容 ;
( 三 ) 劳动保护和劳动条件 ;
( 四 ) 劳动报酬 ;
( 五 ) 劳动纪律 ;
( 六) 劳动合同终止的条件 ;
( 七) 违反劳动合同的责任。
同时,根据本公司的实际,协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条 ( 合同期限 ) 本公司劳动合同期限为一至三年,根据不同岗位和任职资格协商确
定,劳动合同届满经双方协商一致,可以续签劳动合同。
第八条 ( 试用期 ) 本公司在劳动合同中约定试用期, 一年期合同开始履行时前两个月为试
用期,两年期合同开始履行时前三个月为试用期, 三年期合同开始履行时前六个月为试用期。
第九条 ( 服务期 ) 公司对享受本公司提供特殊待遇的员工, 如出资招聘、 出资培训或提供
出国考察、住房补贴等特殊待遇的,约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则,
严格遵守服务期限,否则将承担违约责任。
第十条 ( 保守秘密 ) 公司对必须保密的技术信息和经营信息, 约定保密责任。 对负有保守
公司秘密的员工,要求解除劳动合同的,应提前六个月书面通知公司 ; 或者在解除劳动合同
后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务, 对此公司在一定的期限内给
予员工本人 20%-40%的工资收入作为的经济补偿。
第十一条 ( 违约金 ) 违反服务期和保守商业秘密的员工, 应当承担违约责任。 公司将以违
约金的方式追究违约责任。 违反服务期约定的, 违约金根据公司所提供特殊待遇的价值, 按
已工作期限的比例递减 ; 违反保密约定的,违约金按事先约定金额承担,但约定违约金低于
实际损失的,按实际损失赔偿。
第三章 劳动合同的履行
第十二条 ( 生效履行 ) 劳动合同自合同期限起始日起生效。
第十三条 ( 合同变更 ) 公司和员工如认为有必要, 经协商一致可以书面形式对原订劳动合
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同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更,如协商不成的,劳动合同应
当继续履行。
第十四条 ( 合同中止 ) 由于客观情况发生变化, 由于法定或者约定的原因, 公司和员工可
在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务, 若合同中止期间, 合同期满的, 合同终止。
第十五条 ( 合同解除 )
1、协商解除。在劳动合同履行过程中,公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必
要时,无论谁先提出解除,只要达成一致意见,劳动合同即可解除,但员工一方主动提出,
则不予经济补偿。
2、公司解除。公司可因员工的非过失原因 ( 停工医疗期满、无法胜任工作 ) 和客观情况
发生重大变化,可提前三十天通知解除劳动合同,也可以因员工过失 ( 不符合录用条件、严
重违规违纪 ) 随时解除劳动合同。
3、员工解除。员工提出解除劳动合同,应当提前三十天通知公司,在试用期内或公司
确有违规和未履行约定条件时,可随时解除劳动合同。
第十六条 ( 合同终止 ) 劳动合同期满、 劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同
的情况下,劳动合同可以终止。
第十七条 ( 合同顺延 ) 根据法律法规的规定,在应当对员工采取特殊保护期间 ( 停工医疗
期内、女工三期内 ),公司将不终止劳动合同,直至这些情形结束。
第四章 经济补偿与违约责任
第十八条 ( 经济补偿 ) 根据有关法律法规规定, 公司对下列解除或终止劳动合同的员工给
予经济补偿:
1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的 ;
2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的 ;
3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的 ;
4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的 ;
5、因公司客观情况发生重大变化 ( 转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等 ) ,致原合同
无法履行又不能协商一致变更,或者公司确需依法裁员的。
第十九条 ( 补偿标准 )
1、给付标准。按照员工在本公司的工作年限,每满一年给予相当于本人一个月工资性
收入的补偿金, 对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工, 另外给予本人六个月工资
性收入的医疗补助费。
2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入,按员工解除劳动合同前十二
个月的平均工资性收入计算。
第二十条 ( 法律责任 ) 因主观上有过错, 导致劳动合同无效或部分无效, 给对方造成损害
的,应当承担赔偿责任 ; 违反劳动合同的,应当承担相应的责任,给对方造成经济损失的,
应当承担赔偿责任。
第二十一条 ( 劳动争议 ) 公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的, 依照劳动法
的规定,通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
第五章 劳动合同管理
第二十二条 ( 制度管理 ) 在公司内部公开明示本管理制度, 并进行宣传教育, 定期监督检
查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为,保证全面履行劳动合同。
第二十三条 ( 操作实务 ) 公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、 续订、 变
更、解除、终止:
1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同,并根据规定送政府劳动行政
部门鉴证。劳动合同双方各执一份。
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2、解除。公司与员工解除劳动合同的,应下达《解除劳动合同通知书》 ,明确实施解除
劳动合同的时间,并送达本人。
3、续订。劳动合同届满,公司同意与员工续订劳动合同的,应在劳动合同届满前三十
天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工,经协商同意办理续订手续。
4、顺延。劳动合同届满时,符合顺延合同期限条件的,除非本人要求不延长,公司可
以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。
5、终止。劳动合同届满,公司、员工终止劳动合同的,应在劳动合同期满前,将《终
止劳动合同通知书》送达其本人,载明实施终止的时间。
第二十四条 ( 管理台帐 ) 公司建立健全管理台帐, 记录公司劳动用工状况及员工的基本情
况,反映劳动关系变化,保证实行动态管理。
1、劳动合同基本情况台帐 ( 总帐 );
2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐 ( 个人明细帐 );
3、员工培训记录台帐 ( 入职培训,转岗培训、出资培训 );
4、员工出勤统计台帐 ( 工时、休假、加班等情况 );
5、员工医疗期管理台帐 ( 医疗项目,停工医疗时间 );
6、其他专项协议台帐 ( 如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议 ) 。
第二十五条 ( 其他 )
1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的,将及时予以修改。
2、所有员工,都要熟悉了解本制度,全面正确地实施本制度,以维护公司和员工双方
的合法权益、促进和提高劳动生产力。
3、本制度自 _____年___月___日起执行。
甲方:乙方:日期: