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  • 2021-10-15 发布

标准版临时工劳动合同(Word版)

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标准版临时工劳动合同(Word版)‎ 标准版临时工劳动合同(Word版)‎ 标准版临时工劳动合同(Word版)‎ 标准版临时工劳动合同(Word版)‎ 标准版临时工劳动合同(Word版)‎ 标准版临时工劳动合同(Word版)‎ ‎   临时工劳动合同范本阅读   甲方(用人单位)名称:   性质:   地址:   法定代表人   (单位负责人):   乙方(劳动者)姓名:   性别:   年龄:   民族:   文化程度:   籍贯:施∈   县(区)   乡(镇)   村(街)   现住址:   属于:农业人口   非农业人口   居民身份证号*:   甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。   第一条合同期限   合同期限自年月日起至年月日止。   第二条生产(工作)任务   乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在岗位,承担生产(工作)任务。   第三条生产(工作)条件   根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:   ,并发给乙方劳动保护用品:,保健食品费:   第四条劳动纪律   甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:   乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。   第五条劳动时间与劳动报酬   劳动时间:甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。   劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资:法定节日为元,公休假和平日为元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月   元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:   在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方元,作为基本生活费用。   第六条社会保险福利待遇   1.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。   2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照施⒆灾吻、直辖市人民政府确定的具体办法办理。   3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费   元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费元。   律师365   4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。   第七条合同的变更、终止、解除   1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。   2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。   3.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:   (1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;   (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;   (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。   4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:   (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;   (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;   (3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;   (4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。   5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:   ①合同期未满,又不符合本条第3款规定的;   ②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;   ③患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;   ④女工孕期、产假和哺乳期间的。   6.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。   7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。   第八条双方认为需要约定的事项   1.甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元。   2.甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。   3.甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元。   4.除国家规定以外,在情况下,甲方可解除合同。   5.除国家规定以外,在情况下,乙方可解除合同。   6.计件工资制的,月工资结算办法:   7.其他需约定事项:   第九条违约责任   任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金__元,赔偿金元。   第十条因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:   1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。   2.向当地人民法院起诉。  ‎ ‎ 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。   第十二条本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效。   甲方盖章乙方签章   法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章:   合同签订日期:年月日   临时工劳动合同模板   甲方:____________________公司   乙方:________________________   身份证号码:____________________________________   甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。   一、协议期限   自_________年______月______日起至_________年______月______日止。   二、工作内容。   乙方同意按甲方工作需要,在________________岗位工作,履行职责,完成任务。   乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。   三、劳动保护和工作条件   甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。   四、工作报酬   按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。   五、工作纪律。   1.乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量。   2.特殊情况不能上班时需事先请假。   3.爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。   4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。   六、合同变更、终止、解除的条件。   如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方。   七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任。   八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。   甲方(盖章):_______________________ 乙方(签章):_______________________   _______________年__________月______日 _______________年__________月______日   临时工劳动合同模板阅读   甲方:___________________ 身份证号码:________________________________   乙方:___________________ 身份证号码:________________________________   1、根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。   2、本协议期限为 :自_________年______月______日起至_________年______月______日止。   3、工作任务:   3.1 甲方安排乙方在_________岗位,从事该岗位职责范围内的工作;   3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;   3.3‎ ‎ 乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;   3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。   4 劳动报酬:   按计件生产,多劳多得,少劳少得,无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。   5 劳动纪律:   5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。   5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。   6 协议的终止、变更、续签和解除:   6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产工作需要,在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前1个月办理续签协议手续。   6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。   6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。   6.4 具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:   6.4.1 经国家有关部门确认,‎ ‎ 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的;   6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的。   6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前 30天通知对方。   7 任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。   8 协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决,可以由三都县中和镇法院进行仲裁。   9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。   甲方:________________________ 乙方:_______________________   ____________年_______月_____日 ____________年_______月_____日 ‎