电话销售劳动合同范本 20页

电话销售劳动合同范本 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。f以下是整理的电话销售劳动合同，欢迎参考阅读。‎ ‎　　电话销售劳动合同范文一 ‎　　浙江红房家具有限公司(以下简称甲方)‎ ‎　　(以下简称乙方)‎ ‎　　因甲方业务需要，根据我国劳动法律、法规及劳动管理部门的有关规定，经双方协商同意签订本协议(以后双方续有的协议,作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力)，以资双方共同遵守。‎ ‎　　一、协议期限：‎ ‎　　协议期限为： 年(二○ 年 月 日起至二○ 年 月 日)。本协议生效之日起贰个月为试用期，协议期满终止时，经双方协商同意可续订劳动合同。‎ ‎　　二、工作内容及职责：‎ ‎　　1、甲方雇用乙方从事电话营销工作，‎ ‎　　①按上级主管提供的客户联系资料，用电话的形式介绍公司产品，并征得客户的同意把公司产品图册邮寄给客户。‎ ‎　　③每个月至少有效邮寄公司图册量为800册。‎ ‎　　④以及完成甲方(管理人员)交办的其他任务。‎ ‎　　2、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《企业文化/管理制度》(附后)，并明确表示严格遵守并自愿接受考核的奖励和处罚。。‎ ‎　　三、劳动纪律和劳动条件：‎ ‎　　1、甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的工作安全和身心健康。‎ ‎　　2、经双方协商，乙方自愿将工作时间延长为每月 26 天，星期天、节假日休息。‎ ‎　　3、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《劳动纪律规章制度》、《考勤管理制度》(附后)，并明确表示自愿接受，如有违反自愿接受处罚。‎ ‎　　4、乙方除完成本职工作任务外，还要完成甲方交办的其他事务，工作要主动。要努力提高职业技能，遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各种合法规定，否则，甲方有权按照规定进行处罚。‎ ‎　　5、乙方要爱护甲方财产，保守甲方业务秘密与秩序。如使甲方不能正常开展业务或未能履行甲方规定的工作职责而造成甲方损失的，乙方要负赔偿责任。‎ ‎　　四、乙方工资待遇：‎ ‎　　资250元，，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元;第二个月，基本工资1150元，延时工资250元，，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元;‎ ‎　　①、基本工资1150元，全勤奖100元，交通和午餐费400元(完成每个月800册有效寄出图册量)，手机费100元(拒接公司电话3次以上取消此奖励)，业绩奖300元(完成每个月800册有效寄出图册量)，共2050元;‎ ‎　　②、业绩提成：业绩指标800册有效寄出图册/月，每有效寄出一册奖励0.5元，超出800册以后有效寄出一册奖励1元。‎ ‎　　3、各级人员都必须积极配合考核人员的考核工作，如发现有人弄虚作假的，第一次弄虚作假扣1000元钱，第二次弄虚作假扣20xx元并且给予无任何补偿辞退(如情节严重的，追究其经济法律责任)。‎ ‎　　4、甲方施行定时工作制。上款中乙方的基本工资，加班工资中已经包括法定时间内工作工资、经协商一致乙方自愿延长工作时间的工资及节假日加班费。‎ ‎　　5、乙方确认自己已经另行参加社会保险，甲方实发的福利津贴中，已经含有乙方自行缴纳社会保险的费用。由乙方自行向其劳动保险所在机构缴纳，后果由乙方自行承担。‎ ‎　　6、甲方工资发放时间为25日发放乙方上月的工资。‎ ‎　　五、劳动协议的终止条件：‎ ‎　　1、乙方有以下情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同：‎ ‎　　(1)在试用期间被证明不符合雇用条件的;‎ ‎　　(2)严重违反企业劳动制度、安全生产制度和其他合法规定的;‎ ‎　　(3)严重失职、营私舞弊等，造成甲方利益损害的;‎ ‎　　(4)考核成绩达不到约定条件的;‎ ‎　　(5)被依法追究刑事责任的。‎ ‎　　2、乙方有下列情况之一的，甲方应提前三十天以书面形式通知乙方解除劳动协议：‎ ‎　　(1)乙方患非工伤疾病不能胜任工作的;‎ ‎　　(2)乙方工伤病愈后，经甲方调换工作仍不能胜任工作的;‎ ‎　　(3)因甲方业务需要，精减人员的;‎ ‎　　(4)企业发生困难需要裁减人员的。‎ ‎　　3、甲方有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：‎ ‎　　(1)在试用期内的;‎ ‎　　(2)甲方以暴力威胁或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的;‎ ‎　　(3)甲方未按照劳动协议的规定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件的。‎ ‎　　4、除上述规定之外，乙方解除劳动协议应提前三十天以书面形式通知甲方，并应同甲方协商达成一致。‎ ‎　　六、违约处理：合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅 ‎　　③、如果打电话过程中直接产生意向客户，并成交的，提成5%。自解除劳动合同。‎ ‎　　1、乙方行为符合本合同约定，甲方单方解约的，甲方应支付乙方相当于乙方一 ‎　　个月收入的违约金。‎ ‎　　2、甲方行为符合本合同约定，乙方单方违约的，乙方向甲方支付乙方本人相当 ‎　　于一个月的全部收入的违约金。‎ ‎　　七、争议处理 ‎　　因履行本劳动协议发生争议的，任何一方均可提出协商解决或向当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。涉及到本劳动协议第七条约定事项的争议，双方可直诉请法院解决。‎ ‎　　八、本劳动协议一式二份，双方各执一份，经双方签字后立即生效。‎ ‎　　甲方：(签名) 乙方(签字)‎ ‎　　签订时间：二○ 年 月 日 ‎　　电话销售劳动合同范文二 ‎　　甲方(用人单位)_____________________乙方(员工) ____________________________‎ ‎　　名称__________________________ 姓名____________________________‎ ‎　　住所_________________________ 性别___________________________‎ ‎　　法定代表人____________________ 身份证(护照) ________________________‎ ‎　　(主要负责人)___________________ 号码________________________________‎ ‎　　联系人____________________________住址 ________________________________‎ ‎　　联系电话________________________ _联系电话_______________________________‎ ‎　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。‎ ‎　　一、合同期限 ‎　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。‎ ‎　　1、有固定期限：从20xx 年 月 日起至20 年 月 日止。‎ ‎　　2、无固定期限：从 年 月日起。‎ ‎　　3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。‎ ‎　　(二)试用期为 3个月(试用期包括在合同期限内，如无试 用期，则填写“无”)。‎ ‎　　二、工作内容和工作地点;‎ ‎　　乙方的工作内容(岗位或工种) :区域经理 ‎　　乙方的工作地点 :‎ ‎　　责任：‎ ‎　　1.‎ ‎　　2.‎ ‎　　3.‎ ‎　　4.‎ ‎　　5.‎ ‎　　6.‎ ‎　　7. 直接跟进区域的营销工作。负责指导、协助区域内客户 ‎ 开展市场的营销工作，安全了解辖区各地区市场的特点，并对各地市场的竞争局势有清晰的认识，并能够指导代理商具体的基于竞争对手优劣势，以及我公司情况与市场情况，制订有效的区域推广策略。 服从公司的整体利益，对公司品牌的发展以及在当地市场的销售业绩负责。 从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成长与良性运作负责。 服从公司的营销策略与行政制度，不搞特殊化。 与客户保持密切的联系，协调客户之间出现的各种的问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为要做到言传身教，以身作则; 市场推广工作。 公司及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难，消除客户对公司的误解，提高客户对经营我公司产品的忠诚度;‎ ‎　　8.‎ ‎　　9.‎ ‎　　1.‎ ‎　　2.‎ ‎　　3. 指导、协助区域内的客户发掘可开发的网点，扩大我司产品对市场的覆盖率;整理、规范终端形象，扶持区域内的重点客户做强做大，网点做精做细。 在区域内开发有实力的大客户，不断扩大客户网络资源。 与区域内的重点客户保持密切的联系，及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难。 每月合理安排时间巡视直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务管理和培训。提升网点质量，将本区域建成样板标杆示范区。 工作要求： 对间接跟进的区域要把握重点，及时了解情况，部署工作，每月至少与区域内直接客户面谈1次，并提出问题，分析并解决问题。‎ ‎　　4.‎ ‎　　5.‎ ‎　　6. 要随时了解、跟进销售进度情况，重点客户的入货额及产品结构。‎ ‎ 认真作好区域经理的工作表，并及时于次日9：30前传给。 全力以赴的指导代理商向良性市场运作发展，不断的在市场发起有效的良性促销活动。‎ ‎　　7.‎ ‎　　8.‎ ‎　　积极推广公司的产品，并保护辖区的价格秩序，不得在不经过公司批准的前提下进行私下调货。 以宽阔的胸怀对待同事，维护公司良好的内部工作氛围。‎ ‎　　三、工作时间和休息休假 ‎　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。‎ ‎　　1、标准工时制，即每日工作 小时(不超过8小时)，每周工作 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。‎ ‎　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。‎ ‎　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。‎ ‎　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。‎ ‎　　(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。‎ ‎　　(四)乙方的其他休息休假安排 。‎ ‎　　四、劳动报酬 ‎　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。‎ ‎　　(二)基本工资+销售提成：基本4000+销售提成。. 销售提成办法:‎ ‎　　所负责区域每销售桌面多媒体音响一个提成1.5元;所负责区域每销售苹果多媒体音响每销售一台提成15元;‎ ‎ 所负责区域每销售液晶电视多媒体音响一台提成20元;所负责区域每销售2.0家庭音响一套提成10元.‎ ‎　　(三)甲方每月15 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。‎ ‎　　(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。‎ ‎　　五、社会保险和福利待遇 ‎　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。‎ ‎　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。‎ ‎　　(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。‎ ‎　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇 。‎ ‎　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ‎　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 ‎　　安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。‎ ‎　　(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。‎ ‎　　(三)乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。‎ ‎　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。‎ ‎　　七、规章制度 ‎　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。‎ ‎　　(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。‎ ‎　　(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。‎ ‎　　八、合同变更 ‎　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。‎ ‎　　九、合同解除和终止 ‎　　(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。‎ ‎　　(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。‎ ‎　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：‎ ‎　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;‎ ‎　　2、未及时足额支付劳动报酬的;‎ ‎　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;‎ ‎　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;‎ ‎　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;‎ ‎　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;‎ ‎　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;‎ ‎　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。‎ ‎　　(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。‎ ‎　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：‎ ‎　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;‎ ‎　　2、严重违反甲方的规章制度的;‎ ‎　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;‎ ‎　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;‎ ‎　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;‎ ‎　　6、被依法追究刑事责任的。‎ ‎　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：‎ ‎　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;‎ ‎　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;‎ ‎　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。‎ ‎　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：‎ ‎　　1、依照企业破产法规定进行重整的;‎ ‎　　2、生产经营发生严重困难的;‎ ‎　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;‎ ‎　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。‎ ‎　　(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：‎ ‎　　1、劳动合同期满的;‎ ‎　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;‎ ‎　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;‎ ‎　　4、甲方被依法宣告破产的;‎ ‎　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;‎ ‎　　6、法律、行政法规规定的其他情形。‎ ‎　　十、经济补偿 ‎　　(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：‎ ‎　　1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;‎ ‎　　2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;‎ ‎　　3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;‎ ‎　　4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;‎ ‎　　5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第 ‎　　(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;‎ ‎　　6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;‎ ‎　　7、法律、行政法规规定的其他情形。‎ ‎　　(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。‎ ‎　　十一、合同解除和终止手续 ‎　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。‎ ‎　　十二、争议处理 ‎　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。‎ ‎　　十三、双方认为需要约定的其他事项:‎ ‎　　十四、其它 ‎　　(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。‎ ‎　　(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。‎ ‎　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。‎ ‎　　甲方：(盖章) 乙方：(签名)‎ ‎　　法定代表人：‎ ‎　　(主要负责人)‎ ‎　　年 月 日 年 月 日 ‎　　电话销售劳动合同范文三 ‎　　编号：‎ ‎　　甲方(公司名称)_____________________ 乙方(员工) ____________________________ 法定代表人____________________ 身份证(护照) ________________________ 住址 ________________________________ 联系电话________________________ _ 联系电话_______________________________‎ ‎　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。‎ ‎　　一、合同期限 ‎　　1、从年月年日止。‎ ‎　　2.试用期为 。‎ ‎　　二、工作内容和工作地点 ‎　　1、工作内容(岗位) ：‎ ‎　　2、工作地点 :‎ ‎　　3、岗位职责(根据公司业务发展需要，公司有权做出相应调整)‎ ‎　　A.依照公司制定的销售目标，制定本年度销售预测及指标分解、销售计划，制定渠道。对营销思想进行定位，确保完成公司制定的销售目标。‎ ‎　　B.销售队伍的建设与培养，定期组织员工举行例会，分享会，学习相关专业知识。‎ ‎　　C.按规定处理客户订单(报价单，合同，任务单，出运单等)，支持业务员确保重点客户订单操作顺畅及所有订单处理无差错。‎ ‎　　D.依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监督并支持业务员及时催收货款，确保货款安全及时回收。‎ ‎　　E.依据市场信息，参与及协助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判，开发及后续订单操作，确保重点客户成功率和签约客户满意率。 F.按照公司领导要求，完成交代的其他任务。‎ ‎　　G.注意业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监督作用，防止业务员泄露公司机密及飞单行为。(如因监管不力，制度落实 ‎　　不完善导致飞单或资源泄露，要负重要责任)‎ ‎　　三、工作时间和休息休假 ‎　　(一)甲乙双方同意按以下第( ) 种方式确定乙方的工作时间。‎ ‎　　1、标准工时制，即每日工作 8小时(不超过8小时)，每周至少休息一日。‎ ‎　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。‎ ‎　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。‎ ‎　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。‎ ‎　　(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。‎ ‎　　四、劳动报酬 ‎　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。‎ ‎　　(二)薪酬结构：基本薪资+绩效提成+特别奖励+福利补助 ‎　　1、基本工资：试用期元/月，转正后/月。‎ ‎　　2、绩效工资：(详见附页)‎ ‎　　3、甲方每月发给乙方交通补助 元，通讯费补助 元，餐补费 元;转正后与薪水同日发放。‎ ‎　　(三)甲方每月日发放工资。‎ ‎　　(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。‎ ‎　　五、社会保险和福利待遇 ‎　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。‎ ‎　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。‎ ‎　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ‎　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。‎ ‎　　(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。‎ ‎　　(三)乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 1次。‎ ‎　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。‎ ‎　　七、规章制度 ‎　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。‎ ‎　　(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。‎ ‎　　(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。‎ ‎　　八、合同变更 ‎　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。‎ ‎　　九、合同解除和终止 ‎　　(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。‎ ‎　　(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。‎ ‎　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：‎ ‎　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;‎ ‎　　2、未及时足额支付劳动报酬的;‎ ‎　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;‎ ‎　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;‎ ‎　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;‎ ‎　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;‎ ‎　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;‎ ‎　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。‎ ‎　　(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。‎ ‎　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：‎ ‎　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;‎ ‎　　2、严重违反甲方的规章制度的;‎ ‎　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;‎ ‎　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;‎ ‎　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;‎ ‎　　6、被依法追究刑事责任的。‎ ‎　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：‎ ‎　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;‎ ‎　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;‎ ‎　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。‎ ‎　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：‎ ‎　　1、依照企业破产法规定进行重整的;‎ ‎　　2、生产经营发生严重困难的;‎ ‎　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;‎ ‎　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。‎ ‎　　(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：‎ ‎　　1、劳动合同期满的;‎ ‎　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;‎ ‎　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;‎ ‎　　4、甲方被依法宣告破产的;‎ ‎　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;‎ ‎　　6、法律、行政法规规定的其他情形。‎ ‎　　十、经济补偿 ‎　　(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：‎ ‎　　1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;‎ ‎　　2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;‎ ‎　　3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;‎ ‎　　4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;‎ ‎　　5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;‎ ‎　　6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;‎ ‎　　7、法律、行政法规规定的其他情形。‎ ‎　　(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。‎ ‎　　十一、合同解除和终止手续 ‎　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。‎ ‎　　十二、争议处理 ‎　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十三、双方认为需要约定的其他事项:‎ ‎　　十四、其它 ‎　　(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。‎ ‎　　(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。‎ ‎　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。‎ ‎　　甲方：(盖章) 乙方：(签名)‎ ‎　　法定代表人：(签名)‎ ‎　　(主要负责人)‎ ‎　　年 日 月