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  • 2021-10-18 发布

2020年最新奶茶店劳动合同范本(标准版)

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word 精品文档 版面已排好,下载后可直接使用 合同编号: 奶茶店劳动合同范本 甲 方:_____________________ 乙 方:_____________________ 签订地点: _____________________ 签订日期: _____________________ word 精品文档 版面已排好,下载后可直接使用 甲方: ________________(以下简称甲方) 乙方: ________________(以下简称乙方) 为了便于甲方投资经营的 _______奶茶店能够顺利运营,甲方决定聘请乙方作为该店的 营业员,根据中华人民共和国劳动法的规定,经双方友好协商,本着自愿,平等的原则,达 成合同条款如下,以资共同遵守: 一、合同期限 合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。 合同期满即终止执行。 因公司工作需要, 在双 方完全同意的条件下,可续订合同。 二、工作岗位 经双方协商,乙方在合同期内于甲方经营的 XX奶茶店内从事营业员工作。甲方可以根 据工作需要, 变换乙方的工作内容, 如双方就工作变换达不成一致意见, 则本合同自然解除, 双方互不承担违约责任。 三、劳动保护 1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身安全不受危 害的环境条件下工作。 2、乙方因工负伤,按工伤保险条例的规定办理。 四、工作时间 按乙方所在奶茶店规定的营业时间工作。 需要加班的, 公司按国家有关规定支付加班工 资或为员工安排同等时间的调休。 五、劳动报酬 1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为: 基础工资 +职务津贴 +通讯费 +交通费 +社保福利共计 ____元。 六、如乙方未办理社保卡,甲方有权代扣代交。 合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳, 此后的一切后果由员工享 有或承担。 七、劳动纪律 1、员工必须遵守国家的法律法规。 2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则,遵守公司规定的工作程序 3、员工如违反企业的规章制度,公司可以根据情节轻重给予必要的处分。 4、员工如毁损或遗失公司财物的,依市场价格予以补偿员工所在奶茶店的专柜,盘点 少货的。 查明是乙方的原因的, 由乙方按照丢失货品的吊牌价的 5 折赔偿给甲方; 未知原因 的,由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的 5 折赔偿给甲方。 八、规章制度 《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效。 九、合同解除 1、符合下列情况之一的,公司可以解除本合同: a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的行为;或严 重失职;或收受客户回扣的。 b、员工因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事公司 安排的其他工作的。 c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。 d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。 2、符合下列情况之一的,公司不得解除本合同: a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 word 精品文档 版面已排好,下载后可直接使用 b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的 除外。 c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。 3、有下列情况之一的,员工可以随时书面通知解除本合同: a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬; b、公司违反国家有关法律、法规,侵犯员工合法权益的; 4、需经双方协议解除合同的, 提出解除合同的任何一方, 必须提前 10 天书面通知对方, 方可办理解除合同手续。 5、公司按本条 1、项第 b、第 c 项解除劳动合同的,如国家有规定应予经济补偿的,公 司按该规定给予员工经济补偿。 6、员工未提前 30 日以书面形式通知公司解除合同的,应承担赔偿责任。 双方确定赔偿金的计算方法为: a、按正常情况下员工解除劳动合同前 3 月的月平均实得薪津计算; b、或按公司的实际损失计算,包括:公司招收录用员工所支付的费用, 公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。 7、甲方货品从乙方所在奶茶店撤柜,失去销售场所时,本合同自动解除,甲乙双方互 不承担任何责任。 十、教育培训 公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训, 凡员工参加经公司同意的培训, 公司相 应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训,则双方另订培训合同。 十一、保密义务 员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、 知悉的属于公司、 或者虽属于 第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息, 承担保密义务和不擅自使用 有关商业秘密的义务。 员工于离职办理交接时, 返还全部属于公司的商业秘密的资料, 包括记载着公司秘密信 息的一切载体。 十二、离职手续 1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前,按公司规定办理工作交接手续, 包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点移交公司指定人员。 2、员工在终止或解除劳动合同时,还须按公司规定填写办理《离职会签单》 。 3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明,对员工的工作表现作出符合实际 的评价,并办理档案及社会保险关系转移手续。 4、有下列情形之一的,致使公司不能及时为员工办理相关手续,由此而产生的一切法 律责任由员工承担: a、员工未按公司规定办妥离职手续的; b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的; c、员工不配合,致使公司无法将有关离职资料送达员工的。 十三、合同无效 本合同如有下列情形之一的,则本合同自始无效: 1、根本违反法律法规的; 2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息,欺骗公司而签订本合同的; 3、员工为任何不合法,不正当目的而进入公司企业工作的。 十四、争议解决 甲乙双方发生劳动争议时,可以双方协商;或在争议发生之日起 60 日内向当地劳动争 word 精品文档 版面已排好,下载后可直接使用 议仲裁委员会申请仲裁。 十五、法律效力 在合同期内,如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的,按新规定执行。 本合同正本一式三份, 双方各执一份, 另一份为办理社会保险使用, 经甲乙双方签字后 生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定,现自愿签字确认。 甲方: ____________ 乙方: ___________(签章) 奶茶店代表人: ________(签章)乙方身份证号: 甲方地址: 乙方地址: 联系电话: 联系电话: 合同签署地: 合同签署时间:二0___年___月____日订