企业员工聘用合同范本3篇(Word版） 20页

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　　(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的; 　　(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; 　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(5)乙方被依法追究刑事责任的; 　　(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的; 　　(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： 　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 　　(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 　　(二) 甲方的义务 　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： 　　(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; 　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; 　　(4)法律、法规规定的其他情形。 　　六、乙方的权利和义务 　　(一) 乙方的权利 　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 　　2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 　　4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： 　　(1)在试用期内; 　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; 　　(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 　　(二) 乙方的义务 　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 　　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 　　4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 　　七、劳动保险和福利待遇 　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 　　八、违约责任 　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 　　2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 　　3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 　　九、解除劳动合同的程序 　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 　　1.提出书面通知; 　　2.填写《员工离职通知书》。 　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 　　3.交接工作; 　　4.支付违约金和赔偿金; 　　5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 　　6.办理户口、档案和社会保险转移。 　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 　　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 　　甲方(盖章)：________________ 　　代表：________________________ 　　________年________月________日 　　乙方(签名)：________________ 　　________年________月________日 企业员工聘用合同范本二　　甲方(聘用方)：_________　　　　　　　　　　　　乙方(受聘方)：_________ 　　身份证:________________　　　　　　　　　　　　身份证:________________ 　　甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 　　第一条 合同期限 　　1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 　　2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 　　4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 　　第二条 试用期限 　　试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　第三条 工作岗位 　　1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 　　2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 　　第四条 工作条件和劳动保护 　　1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。 　　2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 　　3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 　　4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 　　第五条 工作报酬 　　1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。 　　2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 　　3.乙方享受规定的福利待遇。 　　4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 　　5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 　　第六条 工作纪律、奖励和惩处 　　1.乙方应遵守国家的法律、法规。 　　2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 　　3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 　　4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。 　　第七条 病假和事假 　　1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内，累计病假不满_________天，工资按照_________%发给;超过_________天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。 　　2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_________年或_________学年)内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。 　　第八条 聘用合同的变更、终止和解除 　　1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 　　2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 　　4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; 　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; 　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的; 　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; 　　(5)被依法追究刑事责任的。 　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。 　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的; 　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 　　(4)乙方不履行聘用合同的。 　　7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; 　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　(3)法律、法规规定的其他情形。 　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 　　(1)在试用期内的; 　　(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 　　9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 　　第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿 　　1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 　　3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 　　4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 　　5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 　　6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 　　第十条 其它事项 　　1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 　　2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 　　3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　　　　　　　乙方(签字)：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　　　　　　　_________年____月____日 　　签订地点：_________‎ ‎ 签订地点：_________ 企业员工聘用合同范本三　　聘用方： 　　受聘方: 　　身份证号： 　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 　　一、岗位职务 　　根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。 　　二、合同期限 　　聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式： 　　(一)固定合同期限：自20xx年8月28日至20xx年8月28日止，为期三年。其中试用期为个月。 　　(二)无固定合同期限：自20xx年8月28日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。 　　三、工作时间 　　(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一～星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。 　　(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 　　(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。政府签订聘用合同仪式 　　四、工资 　　(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第1工资制： 　　1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币1500元; 　　2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。 　　3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。 　　(二)聘方每月15日为发薪日。 　　(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。 　　(四)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。 　　(五)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。 　　五、劳动条件 　　(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 　　(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 　　六、各项待遇 　　(一)聘方接漳州市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。 　　(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。 　　(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。 　　(四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。 　　七、工作纪律 　　受聘人在合同期内应努力做到： 　　(一)遵守聘方制定的各项规章制度。 　　(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。 　　(四)按时完成聘方指派的工作任务。 　　(五)积极服从上级主管的工作调动。 　　(六)爱护聘方的财产。 　　(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。 　　八、合同修订 　　(一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 　　因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。 　　(二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同： 　　1、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的; 　　2、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的; 　　3、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的; 　　4、受聘人被依法追究刑事责任的; 　　5、法律、法规规定的其他情形。 　　(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。 　　1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的; 　　2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的; 　　3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 　　(四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同： 　　1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的; 　　4、法律、法规规定的其他情形。 　　(五)有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同： 　　1、在试用期内的; 　　2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　4、法律、法规规定的其他情形。 　　(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 　　1、聘方依法宣告破产; 　　2、聘方依法解散或依法被撤消; 　　3、受聘人死亡。 　　(七)除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。 　　(八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。 　　(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。 　　九、违约责任 　　(-)聘方的法律责任 　　1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 　　2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。 　　3、聘方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。 　　4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金： 　　1)由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的： 　　2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。 　　5、聘方依据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。 　　6、聘方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。 　　(二)受聘方的法律责任 　　受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失： 　　1、聘方招收录用受聘人所支付的费用; 　　2、聘方为其支付的培训费用; 　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 　　(三)双方另外约定以下违约责任： 　　十、争议处理 　　聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　十一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。 　　十二、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 　　十三、本合同一式两份，双方各执一份。 　　聘方：(盖章)‎ ‎ 受聘人：(签字) 　　主要负责人 　　日期 日期 ‎