关于集体合同的订立程序-集体合同 2页

关于集体合同的订立程序 - 集体合同 ( 一) 制定集体合同草案： 集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业， 由职工推举的代表与企业签订。 一般情况下， 各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小 组， 主持起草集体合同。 起草委员会或者起草小组由企业行政和工会 各派代表若干人， 推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副 主席或副组长。 起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究， 广泛征求各方 面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。 ( 二) 审议： 将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。 职工大会或职工代表大会审议时。 由企业经营者和工会主席分别 就协议草案的产生过程、 依据及涉及的主要内容作说明， 然后由职工 大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论，作出审议决定。 劳动和社会保障部于 2019 年颁布的《集体合同规定》 第 36 条规 定： 经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应 当提交职工代表大会或者全体职工讨论。 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同 草案， 应当有 2/3 以上职工代表或者职工出席， 且须经全体职工代表 半数以上或者全体职工半数以上同意， 集体合同草案或专项集体合同 草案方获通过。 ( 三 ) 签字： 集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后， 由双方首 席代表签字或盖章。 ( 四 ) 登记备案： 集体台同签订后， 应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份 提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。 劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任， 如果发现集 体合同中的项目与条款有违法、 失实等情况， 可不予登记或暂缓登记， 发回企业对集体合同进行修正。 如果劳动行政部门在收到集体合同文 本之日起 15 日内，没有提出意见。 集体合同印发生法律效力， 企业行政、 工会组织和职工个人均应 切实履行。 ( 五 ) 公布： 集体台同一经生效。企业应及时向全体职工公布。 集体合同的订立需要重视合同的内容， 因为合同涉及的是人数众 多的劳动者， 详细约定集体合同的内容才能确保劳动者合法权益不那 么容易受到侵害。 在集体合同中， 有关劳动者的合法权益受到侵害时 需要维权的，可以咨询网站的律师。