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公司员工劳动合同范本
公司员工劳动合同范本 1 甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规,
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合
同样本。
第一条:合同期限
1) ______ 年 ______月 ______日至 ______年 ______月
______日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙
方实行的用工合同期限。
2)合同签订之前 ______个月为劳动试用期。
第二条:工作内容
1)甲方主要从事机械车。 铣加工, 根据生产经营状况,
结合乙方的技能特长, 乙方同意在 ______岗位工作,具体
内容为: 。
2)根据甲方生产经营及发展需要,经双方协商同意,
甲方可随时调换乙方的工作岗位。
3)乙方应按要求。准时,保质完成甲方安排的工作任
务
第三:劳动安全和劳动条件
1)为确保乙方劳动及自身安全,甲方须对乙方进行劳
动安全卫生教育和警示
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2)在合同期内,甲方视条件为乙方提供食宿,费用由
乙方承担
3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫
生规章制度。
4)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重
失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料,给甲
方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的
各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失
第四条:工作时间和休假
1)甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。
2)企业在特殊发展期间,甲方可安排乙方加班协调整
休息时间。
3) 在国家法定节日期间, 甲方应按规定安排乙方休假。
第五条:劳动报酬
1)甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法
自主确定工资水平和分配方式。
2)乙方按甲方规定完成生产任务,甲方至少每月支付
乙方一次工资报酬,如遇特殊情况可延期发放工资,但最多
不能超过三个月。
3) 依法解除或终止劳动用工合同时,甲方应在解除终
止合同时一次性付清乙方工资。
4)在劳动试用期内,甲方不支付乙方工资
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第六条:劳动纪律
1)乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密,
不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。
2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守职业道
德,服从甲方管理。
2)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律,甲方有权依法给
予教育。辞退或经济处罚。
3)乙方若擅离职守,擅自外出,违规操作,所引发一
切不安全事故由乙方自行承担,造成甲方经济损失的照价赔
赏。
第七条:职业培训
1)甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培
训,培训费由甲方单方承担。
2)乙方未曾从事该技术工种的,上岗前均须经过教育
和技术培训,培训费用由甲方或协商共同承担。
3) 在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除
劳动合同, 经甲方同意, 乙方应当按照未满合同的服务年限,
在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
第九条:甲乙双方需要约定的其他事项
第十条:劳动用工合同样本中的终止和解除
1)双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动
解除和终止;
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2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;
(1) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损
害;
(2) 泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方
损失;
(3) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;
(4) 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍
不能胜任;
(5) 患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作
也不能从事由甲方另行安排的工作。
2)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(1) 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;
(2) 长期拖欠工资,无故三个月内不发放工资;
(3) 从事违反国家法律法规的工作。
3)乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济
损失及其它相关的损失,都由乙方全部承担。
4)甲方因搬迁。扩建。整顿。破产,或生产经营状况
发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,可解除本合
同。
第十一条:本劳动用工合同样本未尽事宜,按国家现行
法律法规和政策执行。
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本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效
力。
甲方(公司盖章) : 乙方:
甲方代表人:
劳动者 _________性别 ____
年龄 _________
文化程度 _______________
身份证号码 _______________
_______年___月___日
公司员工劳动合同范本 2 甲方 ( 用人单位 )
住所:
法定代表人 ( 或负责人 )
乙方 ( 劳动者 )
住址:
身份证号码:
甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国
劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一
致达成本合同,供双方遵照执行:
第一条、劳动合同期限:
1、本劳动合同为 ( 选择其中一项并填写完整 ) :
A. 有固定期限劳动合同:年月日至年月日 ;
B. 无固定期限劳动合同,自年月日起。
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C. 以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期 ( 自年月日至年月日 )
第二条、工作地点:省 ( 自治区、直辖市 ) 市 ( 县 ) 路号 .
第三条、工作内容:
1、乙方同意在甲方部门 ( 或岗位 ) 担任职务,乙方具体
工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并
按调整后的岗位确定一方的薪资待遇 ; 如乙方不同意调整,
甲方可以提前 30 日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按
照国家规定发放。
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成
甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假:
1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不
超过 8 小时,每周工作不超过 40 小时。具体工作时间由甲
方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。
2、休息休假: 甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬:
1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为
人民币元 ;
( 若实行计件工资的按照以下标准计法工资: )
2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者
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在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发
放加班费。
3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为 .
第六条、社会保险:
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴
纳社会保险费 ;
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方
应得工资中扣缴,乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳
动条件 ; 保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并
依法采取安全防范措施,预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当
严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘
密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则
造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位
保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造
成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止:
1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前 30 日以书面的
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形式通知甲方, 书面通知以送达甲方 ( 具体部门、 职务 ) 为准 ;
2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同
法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责
的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工
作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,
由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补
偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济
补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合
法、互谅互让的 ` 原则协商处理 ; 协商不成的,任何一方可依
法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行
政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、 本合同自双方签字或盖章后生效, 一式二份,
双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式
经双方签字或者盖章确认。
甲方 ( 盖章 ) 乙方 ( 签字 )
签约代表 ( 签字 )
日期:年月日日期:年月日
公司员工劳动合同范本 3 甲方(用人单位) :
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乙方(劳动者) :
身份证号:
甲乙双方根据 20xx 年 1 月 1 日施行的《中华人民共和
国劳动合同法》 及有关法律、 法规和规定, 按照自愿、 平等、
协商一致的原则,签订本劳动合同。
第一条合同期限
本劳动合同为有固定期限的劳动合同,合同有效期自年
月至年月日止,共五年。
第二条乙方享有的工作条件与办公设施
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环
境,保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条
件下工作。
2. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况,向乙方提供必要
的办公用品与设施条件。
3. 甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识
培训,包括参加各种行业研讨和培训会。
第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利
1. 甲方根据工作需要,聘请乙方担任甲方。以上岗位的
工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度
予以规定。
2. 甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工
作表现,可随时调整乙方的工作岗位。
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3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位,保证
乙方的月均工作报酬不低于元人民币,并向乙方提供各种保
险,包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公
积金。若合同签署后,遇甲方工作需要,需要调整乙方的工
作岗位,则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。
4. 职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期,
具体标准见《公司考勤管理规定》 。
第四条工作纪律
1. 乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的
各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理与人事调度。
2. 乙方实行坐班制,正常工作时间必须在岗。迟到、早
退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计
扣薪酬。
第五条劳动合同的履行和变更
1. 甲方与乙方严格按照本劳动合同,全面履行各自的义
务。
2. 甲方与乙方协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动
合同应当采用书面形式。
3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人
等事项,不影响劳动合同的履行。
4. 甲方发生合并或分立等情况,劳动合同继续有效,劳
动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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第六条劳动合同的解除和终止
1. 甲方与乙方协商一致,可以解除劳动合同。
2. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动
合同。具体程序见《员工辞职管理办法》 。
3. 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时可以解除聘用
合同。
( 1)严重违反工作纪律或甲方规章制度,经甲方警告
后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;
( 2)营私舞弊,侵占甲方财产或串通第三方,恶意泄
露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成
重大损害的;
( 3)未经甲方许可,乙方同时与其他用人单位建立劳
动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或经甲方提出,
乙方拒不改正;
(4)被依法追究刑事责任的。
4. 有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知
乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除聘用合同:
( 1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事
原工作,也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;
(2)乙方不能胜任工作, 经过培训或调整工作岗位后,
仍不能胜任工作;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
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致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更
聘用合同达成协议的;
( 4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况
发生严重困难,确需裁减人员的。
5. 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同:
(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;
(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
6. 甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬,或为乙方缴
纳各种保险和公积金,乙方可以通知甲方解除聘用合同。
7. 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(1) 劳动合同期满的;
(2) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3) 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
踪的;
(4) 用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;
(5) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用
人单位决定提前解散的;
(6) 法律、行政法规规定的其他情形
8. 劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时,劳动
合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前,经双方协商同
意,可以续订劳动合同。
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第七条经济补偿
1. 有下列情形之一的,甲方应向乙方支付经济补偿:
(1)甲方依据第六条 4 款,第六条 7 款( 4)和( 5)
项解除劳动合同或依据第六条 7 款( 1)项终止劳动合同;
(2)乙方依据第六条 6 款解除劳动合同的;
2. 经济补偿按乙方在甲方的工作年限,按每满一年向劳
动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的,
按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
济补偿。
3. 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报
酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方在解除聘用合同的同
时,必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。
4. 若由于甲方岗位需要,甲方认为有必要对乙方提供专
项培训费用,对其进行专项培训的,可以与劳动者订立针对
此次培训的服务协议,并约定服务期限。若乙方违反约定,
应按约定向甲方支付违约金。 参见 《员工学习培训管理办法》 。
5. 在乙方履行合同期间,乙方不按合同规定辞职或擅自
离职 , 乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或
客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或
其他有竞争关系的新雇主,否则乙方应赔偿甲方的经济损失,
并且乙方无权依据第七条 1 款要求甲方经济补偿。
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第八条其他事项
1. 甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家
法律、法规相抵触而产生的争议) ,按 20xx 年 1 月 1 日实施
的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条
款解释和执行。
2. 甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、
休息休假、 劳动安全卫生、 保险福利、 职工培训、 劳动纪律、
劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章
制度或者重大事项时,应当经全体员工讨论、提出方案和意
见,并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规
章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。
3. 若遇实习或者试用,依据公司具体的实习协议或试用
协议而定,若实习或试用者通过,则依据董事长签署的转正
决议,签署本劳动合同,劳动期限从实习或试用算起。
4. 双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的,
双方可以签署补充协议予以调整。
5. 本合同经甲、乙双方签字后生效,一式二( 2)份,
甲乙双方各执一份。
甲方:有限责任公司
乙方
法定代表人(签字)
签字
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盖章:
日期:年月日
日期:年月日
公司员工劳动合同范本 4 甲方: _________
法定代表人: _________
施工工地地址: _________
在京住所地通讯地址: _________
乙方: _________
居民身份证号: _________
出生日期: _________年_________月_________日
家庭住址: _________
邮政编码: _________
户口所在地: _________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方
经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条
款。
一、劳动合同期限
第一条劳动合同期限 ( 甲乙双方选择适用 )
有固定期限劳动合同:本合同于 _________年_________
月_________日生效,于 _________年_________月_________
日终止 ; 其中试用期至 _________年 _________月 _________
日止。
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以完成一定工作为期限的合同:本合同生效日期为
_________ 年 _________ 月 _________ 日 ; 以 乙 方 完 成
_________工作任务为合同终止时间。
二、工作内容
第二条甲方招用乙方在 _________( 项目名称 ) 工程中担
任 _________岗位 ( 工种 ) 工作。乙方的 ( 工种 ) 上岗证号码为
_________。
三、劳动保护和劳动条件
第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行
入场三级安全教育,并组织对乙方学习成果的书面考试,考
试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现
场施工。
甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工
种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。
第四条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、
卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要
的劳动保护用品。
第五条甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制
度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,
防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
四、工资保险待遇
第六条乙方在试用期间的工资为每日 _________元,试
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用期满后日工资为 _________元。
双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
甲方应在每月 _________日前计发乙方的工资,并由乙
方签字确认。
甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工
资。
甲乙双方对工资支付的其他约定 _________。
第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续,并
为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
五、劳动纪律和劳动合同的解除
第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律
和安全技术操作规程。
第九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
( 一) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ;
( 二) 有打架斗殴、 偷窃、 赌博、 擅自停工等违纪行为的 ;
( 三 ) 严重失职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害的 ;
( 四 ) 不服从甲方正当工作安排的 ;
( 五 ) 严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规
定的 ;
( 六) 被依法追究刑事责任的。
第十条乙方解除本合同,应当提前 _________日( 不超过
30 天 ) 以书面形式通知甲方,不得擅自离职。
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六、当事人约定的其他内容
第十一条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方
造成损失的,应当承担赔偿责任。
第十二条甲乙双方约定的其他内容: _________。
七、劳动争议处理及其它
第十三条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议
发生之日起, 60 日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起 15
日内向人民法院起诉。
第十四条甲方的规章制度及 _________作为本劳动合同
的附件,与劳动合同具有同等法律效力。
第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的,
按照有关规定执行。
第十六条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,另外一
份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签
字之日起生效。
甲方 ( 公章 ) :_________ 乙方 ( 签字 ) :_________
法定代表人 ( 签字 ) :_________
_________年____月____日 _________ 年____月____日
公司员工劳动合同范本 5 甲方: ______________有限公
司
乙方: ______________________
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根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,甲乙双方
在平等自愿的基础上签订本合同。
一、据甲方生产需要招用季节性临时工,乙方符合招工
条件者自愿报名,经考核合格者予以录用 ( 试用期为 _______
天 ) 。
二、录用后,生产期间,按计件工资标准,定时发放,
不再享受其它任何费用。
三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用
品 ( 工作服当年用工结束时统一收回保管 ) ,不再享受生产以
外劳保福利待遇。
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
1. 按照规定上下班,服从甲方工作安排。
2. 不得找人代替 ( 特殊情况不能上班者,必须事先请假 ) 。
3. 爱护公司财物,保管好自己的工具用品。发生丢失要
给予赔偿。
4. 注意环境卫生,进餐统一在公司食堂,不允许在车间
内进食。
5. 未经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂。
6. 严格按甲方各管理规定 ( 另文 ) 做好本职工作,保证产
品质量。
7. 满_______天以上才能计发工资,在公司规定日发放
工资,其它时间不予发放。
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五、如违反上述厂规厂纪者,甲方有权解除合同予以辞
退; 乙方对工厂工作安排,工资待遇或其它种种原因如有不
满,同样有权解除合同离厂。
六、本合同于每年用工时开始签订,甲乙双方签字或盖
章后即生效,当年用工结束时即终止。
七、注意安全生产, 乙方如违反操作规程所出现的事故,
乙方应负责主要责任 ; 乙方确因无法避免的工伤事故,甲方
承担医疗期间医疗费用及工资。
乙方签字: ______________ 甲方: ______________有
限公司
乙 方 身 份 证 号 码 : ________ 法 定 代 表 :
_________________
公 司 员 工 劳 动 合 同 范 本 6 甲 方
__________________________________
经营地址 ______________________________
乙方 ___________ 居民身份证号 ___________________
出生日期 _____年_____月_____日
家 庭 住 址
_________________________________________
邮政编码 ________________________
户 口 所 在 地 _____ 省 ( 市 )_____ 区 ( 县 )______ 乡 镇
______村
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根据《劳动法》和有关规定 , 甲乙双方经平等协商一致 ,
自愿签订本合同 , 共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同 _____年 _____月_____日生效, _____年
_____月____日终止。
其中试用期至 _____年_____月_____日止。
劳动合同期限在 6 个月以内的,试用期不得超过 15 日;
劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以内的, 试用期不得超过 30
日; 劳动合同期限在 1 年以上 2 年以内的,试用期不得超过
60 日; 劳动合同期限在 2 年以上的, 试用期不得超过 6 个月。
第二条 乙方担任 ________________________ 岗位 ( 工
种 ) 工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报
告,并即时脱离工作岗位。
甲 乙 双 方 对 乙 方 岗 位 ( 工 种 ) 的 其 他 约 定
_____________________
___________________________________________________
第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、
食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章
制度方面的培训。
第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康
检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必
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要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。
第五条 甲方加强安全生产管理,建立、健全安全生产
责任制度,完善安全生产经营条件 ; 健全内部服务和食品质
量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的
考核办法,合同范本《餐饮员工劳动合同》 。
乙方严格遵守甲方的各项规章制度、防止服务质量事故。
乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度,出现服
务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
第六条 甲方采用以下 ____形式向乙方支付工资:
( 一 ) 月工资 ____元,试用期间月工资 ____,甲方每月
_____日前向乙方支付工资。
( 二) 日工资 ____元,试用期间日工资 ____,甲方向乙方
支付工资的时间为每月 ______日
甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付
的生活费为 ___________ 元
双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
第七条 乙方每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工
作时间不超过 40 小时。甲方由于生产经营需要,经与工会
和乙方协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过 1 小时 ;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条
件下延长工作时间每日不得超过 3 小时,但是每月不得超过
36 小时。
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甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行
政部门批准。
甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工
作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。
第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤、大病医
疗社会保险。
第九条 乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程
等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。
第十条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:
( 一) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ;
( 二) 有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的 ;
( 三 ) 严重失职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害的 ;
( 四 ) 严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除
劳动合同条件的 ;
( 五 ) 严重违反服务规范、损害消费者合法权益的 ;
( 六) 私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的 ;
( 七) 违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的 ;
( 八) 被依法追究刑事责任的。
第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗
期满后未不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,
甲方无法另行安排工作的,可以提前 30 日以书面形式通知
乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金。
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公司员工劳动合同范本 7 编号: _________________
甲方 ( 单位 ) 名称: _________________
所有制性质: _______________________
地址: _____________________________
法人代表: _________________________
乙方 ( 工人 ) 姓名: _________________
性别: _____________________________
年龄: _____________________________
民族: _____________________________
文化程度: _________________________
籍贯: _________省________________市
现住址: _________________________
属于: ______( 农业人口 / 非农业人口 )
居民身份证号码: ___________________
务工许可证号码: ___________________
甲方因生产 ( 工作 ) 需要,经劳动部门批准,劳务市场介
绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及
_________人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本
合同,并共同遵守如下条款:
一、合同期限
自 _________ 年 _________ 月 _________ 日 起 至
_________年 _________月 _________日止。合同期满,本合
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同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以
续订合同,并办理鉴证手续。
二、生产 ( 工作 ) 任务
甲方根据生产 ( 工作 ) 需要,安排乙方在 _________岗位,
承担 _________临时生产 ( 工作 ) 任务。 乙方若同意, 须服从。
在合同期内甲方因调整生产 ( 工作 ) 任务,需要变更乙方的岗
位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双
方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
( 一 ) 劳 动 时间 : 甲 方实 行每 周 _________ 日, 每 日
_________小时工作制。 严格控制加班加点, 确因生产 ( 工作 )
需要加班加点的,应控制每日加班不超过 _________小时,
每月加班不超过 _________小时,加班要提前通知乙方,由
甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。
( 二) 劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根
据 乙 方 的 岗 位 和 承 担 任 务 , 甲 乙 双 方 协 商 定 为 为 每 日
_____________元,每月 _________元。加班工资,按不低于
国家规定的标准执行。奖金,根据单位效益和劳动贡献,定
期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。具体
办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐
费 _________元。
( 三 ) 在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给
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乙方基本生活费 _________元。
四、劳动保护、保险福利待遇
( 一) 从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保
险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,
每月甲方负担 _________元,乙方负担 _________元。乙方缴
纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方
如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,
所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。
( 二 ) 乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇
与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会
确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等
对待, 部分丧失劳动能力的, 企业应当安排力所能及的工作,
合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖
市人民政府确定的具体办法办理。
( 三 ) 乙 方 患 病 或 非 因 工 负 伤 , 医 疗 期 最 长 不 超 过
_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,
伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作
半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发
给一次性医疗补助费 _________元,乙方死亡的,甲方应发
给丧葬补助费 _________元,一次性发给供养直系亲属救济
费 _________元。
( 四 ) 乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方
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应 按 国 家 规 定 安 排 乙 方 探 亲 , 服 务 每 满 一 年 假 期 为
_________天 ; 乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲
方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期
的,经批准按事假处理。
( 五 ) 根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发
给 乙 方 劳 动 保 护 用 品 _________ , 及 劳 动 保 健 食 品 费
_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,
需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
( 六 ) 合 同 期 间 , 甲 方 发 给 乙 方 每 月 副 食 品 补 贴
_________ 元 。 冬 季 取 暖 期 间 , 按 规 定 每 月 发 取 暖 津 贴
_________元。
五、劳动纪律
( 一) 按时上下班,不得迟到早退。
( 二) 严格遵守操作规程,保证生产。
( 三 ) 爱护单位财产,不无故损坏公物。
( 四 ) 上班工作 ( 生产 ) 时间不得做私事,不得做与生产工
作无关的事。
( 五 ) 听从指挥,服从调动。
( 六) 保质保量完成任务,不得投机取巧。
( 七) 有事及时请示报告,不得擅自主张。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
( 一) 甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经
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乙方同意,可以变更合同的相关内容。
( 二) 合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如
生产 ( 工作 ) 需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并
经劳动部门批准,双方重新签订合同。
( 三 ) 有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
(1) 双方一致同意的 ;
(2) 符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的 ;
(3) 乙方培训 ( 熟练 ) 期满,不符合录用条件或乙方不愿
意供职的 ;
(4) 乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。
( 四 ) 有下列情形之一的,本合同自行解除:
(1) 甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的 ;
(2) 乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
( 五 ) 乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退 ;
(1) 严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的 ;
(2) 违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能
源,造成经济损失的 ;
(3) 服务态度恶劣,损害消费者利益的 ;
(4) 有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未
构成刑事责任的 ;
(5) 无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其
他严重错误的。
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( 六) 甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:
(1) 经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无
有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的 ;
(2) 甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工
资的 ;
(3) 人格受到甲方负责人侮辱的 ;
(4) 甲方不履行劳动合同, 或违反国家劳动法律、 政策,
侵害工人合法权益的 ;
(5) 经国家批准应征入伍的。 ( 七 ) 乙方有下列情形之一
的,甲方不得解除合同:
(1) 合同期限未满,又不符合第六条第 3 项情况之一的 ;
(2) 患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属
于全部或大部分丧失劳动能力的 ;
(3) 女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
( 八) 甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第 ( 四 ) 款
所列情况外,必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
七、违约责任
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退
乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方
可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协
商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方 _________
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元,否则甲方不予办理离单位手续。
八、双方认为需要约定的其它事项
( 一) 甲方为乙方提供住房, 房租、水、电费由乙方自负。
房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为
_________元 ; 如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补
贴,每月为 _________元。
( 二) 甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在
外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每
月_________元。
( 三 ) 甲 方 按 国 家 规 定 , 每 月 应 给 乙 方 各 类 补 贴 共
_________元。
( 四 ) 计件工资制的,月工资结算办法: _________。
( 五 ) 其他需约定事项: _________。
任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方
有权根据责任和造成的后果,追究违约金 _______元,赔偿
金_______元。
九、劳动争议处理
合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协
商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解 ( 因开除,
辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申
请仲裁或向法院起诉 ) 。调解无效, 甲乙双方协商一致选择:
_________。
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( 一 ) 按企业劳动争议处理有关规定,向 _________劳动
仲裁委员会申请仲裁。
( 二) 向当地人民法院起诉。
十、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改
或变更。本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,
经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有
抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。
十 一 、 本 合 同 自 劳 动 部 门 鉴 证 之 日 起 生 效 , 一 式
_________份,甲乙双方各持 _________份,涂改或未经合法
授权代签无效。
甲方 ( 盖章 ) :_______________
法定代表人 ( 签字 ) :_________
_________年__________月____日
签订地点: ___________________
乙方 ( 签字 ) :_______________
_________年__________月____日
签订地点: ___________________
鉴( 公) 证意见:
经办人: 鉴( 公) 证机关 ( 章 )
年月日
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