影楼员工劳动合同书 6页

影楼员工劳动合同书 目前,整个婚纱摄影行业都面临着一个共同的问题,人才频繁流动,员工工作不稳定,那么签订影楼员工劳动合同书需要注意什么呢?以下是为大家整理的影楼员工劳动合同书范文，欢迎参考阅读。‎ ‎　　甲方(用人单位)简明情况 ‎　　乙方(劳动者)简明情况 ‎　　一 、劳动合同期限 ‎　　第一条 固定期限：本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。‎ ‎　　二、工作内容和工作地点 ‎　　第二条 甲方安排乙方的工作岗位(工种)为 ，工作地点为 ，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位(工种)以及工作地点。‎ ‎　　三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ‎　　第三条 甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。‎ ‎　　第四条 甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。‎ ‎　　第五条 甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。‎ ‎　　第六条 ‎ 乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。‎ ‎　　四、工作时间和休息休假 ‎　　第七条 甲方为服务行业，工作时间按照工作内容商定，具体要求与细则以《员工守则》约定为准。‎ ‎　　五、劳动报酬 ‎　　第八条 乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：‎ ‎　　其中，试用期工资为： 。‎ ‎　　第九条 非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为： 。‎ ‎　　第十条 履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。‎ ‎　　六、劳动合同的解除、终止和续订 ‎　　第十一条 履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。‎ ‎　　第十二条 符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。‎ ‎　　第十三条 固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。‎ ‎　　第十四条 甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，乙方应当按照双方约定办理工作交接。‎ ‎　　七、约定事项 ‎　　第十五条 经双方协商一致，约定以下款项：(选择打“√”) (一)见插入的活页 ‎ (工资提成核算表) (二) 无 ‎　　八、其他 ‎　　第十六条 甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。‎ ‎　　第十七条 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。‎ ‎　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________‎ ‎　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________‎ ‎　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日 ‎　　根据〈〈中华人民共和国劳动法〉〉的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，经双方同意签订如下劳动协议书，确立劳动关系，共同遵守执行：‎ ‎　　甲方：上(心视觉婚纱摄影)‎ ‎　　乙方： 姓名 身份证号 ‎　　第一条 本合同自 20xx年12月1日起生效，协议终止时间为20xx年 11 月 30 日。前二个月为试用期，试用期合格后本协议自动延续为正式协议;协议终止前一个月，双方应协商是否续签问题。‎ ‎　　第二条 乙方应聘的工作岗位是 婚纱摄影主管 甲方根据企业情况有权调动乙方的工作。‎ ‎　　第三条 试用期为二个月，试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工;考核不合 格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。‎ ‎　　1、工资 ‎　　(1)工资由基本工资+提点组成。‎ ‎　　(2)根据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和提成标准。‎ ‎　　(3)转正后的最低工资(含津贴、全勤奖)不低于 3500 元。‎ ‎　　2、工作时间 每周工作时间按国家或地方规定执行。‎ ‎　　3、加班 甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排，甲方应按国家规定予以换休。‎ ‎　　4、其他福利 (1)全勤奖(2)免费供应工作餐 (3)年休假。‎ ‎　　第四条1、乙方若有下列情况，甲方有权单方面解除协议。‎ ‎　　(1) 不遵守企业的规章制度。‎ ‎　　(2) 消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。‎ ‎　　(3) 不能胜任工作。‎ ‎　　2、 甲方若有下列情况，乙方有权单方面解除协议。‎ ‎　　(1)经国家有关劳动部门确认，劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重威胁乙方身体健康。‎ ‎　　(2)甲方不能按照本劳动协议规定，支付劳动报酬的。‎ ‎　　第五条 双方责任 ‎　　甲方责任 ‎　　1、每月定时给乙方发放薪金。‎ ‎　　2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。‎ ‎　　3、对乙方进行技术、业务培训。‎ ‎　　乙方责任 ‎　　1、认真完成公司安排的各项工作任务。‎ ‎　　2、遵守公司的员工守则和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。‎ ‎　　3、参加甲方提供的技术培训，以提高工作能力。‎ ‎　　4、乙方应将本人的手机号、住宅电话等通讯方式告知甲方以防耽误工作。‎ ‎　　5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的，一次性赔偿甲方保证金，由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。‎ ‎　　6、由于乙方违反本合同、员工守则或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害;在不违背法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。‎ ‎　　第六条 双方需明确的其它事项：‎ ‎　　1、附件一〈〈保密责任书〉〉，均为本合同不可分割的部分。违反这些附件中的任何条款即构成违反合同，故均应按违反合同承担赔偿责任。‎ ‎　　2、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的一部分，并与本合同具有同等的效力。‎ ‎　　3、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件。‎ ‎　　第七条 此劳动合同一经双方签定，立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系。‎ ‎　　第八条 甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在上海市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。‎ ‎　　第九条 乙方须交纳保证金，保证金为一万元整，甲方在乙方转证后每月工次中抽取10%作为保证金，直到满一万元止，保证金甲方会在协议期满后，一次性支付乙方。‎ ‎　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________‎ ‎　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________‎ ‎　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日