• 37.00 KB
  • 2021-10-18 发布

版临时工劳动合同范本(Word版)

  • 14页
  • 当前文档由用户上传发布,收益归属用户
  1. 1、本文档由用户上传,淘文库整理发布,可阅读全部内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,请立即联系网站客服。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细阅读内容确认后进行付费下载。
  4. 网站客服QQ:403074932
版临时工劳动合同范本(Word版)‎ 版临时工劳动合同范本(Word版)‎ 版临时工劳动合同范本(Word版)‎ 版临时工劳动合同范本(Word版)‎ 版临时工劳动合同范本(Word版)‎ 版临时工劳动合同范本(Word版)‎ 版临时工劳动合同范本(Word版)‎ 版临时工劳动合同范本(Word版)‎ 版临时工劳动合同范本(Word版)‎ 版临时工劳动合同范本(Word版)‎ 版临时工劳动合同范本(Word版)‎ ‎   最新临时工劳动合同范本   甲方(用人单位)名称:_______   性质:_______________________   地址:_______________________   法定代表人:_________________   乙方(劳动者)姓名:_________   性别:_______________________   年龄:_______________________   民族:_______________________   文化程度:___________________   籍贯:_________省__________市   现住址:_____________________   属于:农业人口 非农业人口   居民身份证号码:_____________   甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。   第一条 合同期限   合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。   第二条 生产(工作)任务   乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在_________岗位,承担_________生产(工作)任务。   第三条 生产(工作)条件   根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_________,并发给乙方劳动保护用品:_________,保健食品费:_________元。   第四条 劳动纪律   甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:_________。乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。   第五条 劳动时间与劳动报酬   劳动时间:甲方实行每周_________日工作制,每日_________小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。   劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资:法定节日为________元,公休假和平日为_________元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:_________。   在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方_________元,作为基本生活费用。   第六条 社会保险福利待遇   1.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担_________元,乙方负担_________元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。   2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。   3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_________元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。   4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。   第七条 合同的变更、终止、解除   1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。   2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。   3.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:   (1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;   (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;   (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。   4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:   (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;   (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;   (3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;   (4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。   5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:   (1)合同期未满,又不符合本条第3项规定的;   (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;   (3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;   (4)女工孕期、产假和哺乳期间的。   6.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。   7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。   第八条 双方认为需要约定的事项   1.甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_________元。   2.甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。   3.甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_________元。   4.除国家规定以外,在_________况下,甲方可解除合同。   5.除国家规定以外,在_________情况下,乙方可解除合同。   6.计件工资制的,月工资结算办法:_________。   7.其他需约定事项:_________。   第九条 违约责任   任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金_________元,赔偿金_________元。   第十条 因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:_________。   1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。   2.向当地人民法院起诉。   第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。   第十二条 本合同逢签订之日起生效,一式_________份,甲乙双方各持_________份,涂改或未经合法授权代签无效。   甲方(盖章):_______________   法定代表人(签字):_________   _________年________月______日   签订地点:___________________   乙方(盖章):_______________   _________年________月______日   签订地点:___________________   临时工劳动合同怎么写   一、合同期限   甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自 年 月 日至 年 月 日。   二、乙方工作内容(需填写)   三、甲方的权利与义务   (一)负责乙方的日常人事管理;   (二)负责支付乙方工资,每日 元。   (三)其它;   四、乙方的权利与义务   (一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;   (二)享受合同规定的工资待遇;   (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;   (四)其他   五、聘用合同的变更、解除、终止   (一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:   1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;   2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;   3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;   4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。   (二) 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:   1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;   2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;   3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;   4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;   5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;   6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;   7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;   8.其它违反国家、学校、甲方规定的。   (三) 乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:   1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;   2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;   3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;   4.符合国家规定其它条件的。   对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。   (四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。   (五) 有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:   1.甲方未按规定支付劳动报酬的;   2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。   (六) 有下列情况之一,本合同自行终止:   1.合同期限届满;   2.合同期内乙方死亡;   3.乙方按国家规定应征入伍的;   4.法律、法规规定的其它情况。   六、违反合同的责任和争议解决   合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。   七、其 他   本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。   甲 方(盖章) 乙 方(签名) 年 月 日 年 月 ‎ 日   标准版临时工劳动合同范本   甲方(用人单位)名称:_____性质:______地址:______法定代表人(单位负责人):_____   乙方(劳动者)姓名:____性别:____年龄:____民族:_____文化程度:_____籍贯:____省__市__县(区)__乡(镇)__村(街) 现住址:______________属于:农业人口( )非农业人口( )居民身份证号码:_______________   甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。   第一条 合同期限   合同期限自_____年_____月_____日起至____年____月____日止。   第二条 生产(工作)任务   乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在______岗位,承担______生产(工作)任务。   第三条 生产(工作)条件   根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_______,并发给乙方劳动保护用品:______,保健食品费:___________________。   第四条 劳动纪律   甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。   具体内容:__________________________。   乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。   第五条 劳动时间与劳动报酬   劳动时间:甲方实行每周_____日工作制,每日____小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。   劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每____日__元。加班工资:法定节日为____元,公休假和平日为____元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费____元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月____元至____元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:   在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方______元,作为基本生活费用。   第六条 社会保险福利待遇   1、在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担____元,乙方负担___元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。   乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。   2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。   3、乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_____个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费______元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_____元,一次性发给供养直系亲属救济费______元。   4、乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为____天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。   第七条 合同的变更、终止、解除   1、甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。   2、合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。   3、在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:   (1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;   (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;   (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。   4、在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:   (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;   (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;   (3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;   (4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。   5、在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:   ①合同期未满,又不符合本条第3款规定的;   ②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;   ③患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;   ④‎ 女工孕期、产假和哺乳期间的。   6、一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。   7、乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。   第八条 双方认为需要约定的事项   1、甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_______元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为__元。   2、甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月______元。   3、甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_____元。   4、除国家规定以外,在_______情况下,甲方可解除合同。   5、除国家规定以外,在_______情况下,乙方可解除合同。   6、计件工资制的,月工资结算办法:________________。   7、其他需约定事项:_________________________。   第九条 违约责任   任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金__元,赔偿金______元。   第十条 因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:   1、按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。( )   2、向当地人民法院起诉。( )   第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。   第十二条 本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效。   甲方盖章:     乙方签章:   法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章:   合同签订日期:____年___月___日 ‎