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- 2021-10-18 发布
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劳动合同和劳务合同 - 劳务合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的
协议。 劳务合同是平等主体的公民之间、 法人之间、 公民与法人之间,
以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别:
(一)二者的法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据, 属于劳动法的范畴; 劳务合同
是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。
(二)对合同主体要求不同。
劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位; 劳务合同
的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务
事同对主体没有特殊要求。
(三)合同主体的地位不同。
劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二 者的关系
具有从属性, 劳务合同的主体之间并不存在从属关系, 双方始终是相
互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。
(四)合同的内容不同。
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定
的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
(五)确定报酬的原则不同。
在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及 国家的有
关规定给付劳动报酬, 体现按劳分配的原则; 劳务合同中的劳务价格
是按等价有偿的原则支付。
如果你在企业连续工作 XX年以上 , 企业这样做是不合法的 ; 如果
你只工作了 2 年, 企业的做法符合规定 . 劳动合同与劳务合同是极易
混淆的两种合同, 都是以活劳动为给付标的的合同, 在实践中很难将
之正确区分开来; 但二者有着本质的不同。 劳动合同是劳动者与用人
单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议。 劳务合同有广义与狭
义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关
的协议。 狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。 劳动合同又是从雇佣
合同发展而来的。 因此, 正确的区分这两种合同无论在理论上还是在
实践上都有着重要的意义。
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