- 51.97 KB
- 2021-10-19 发布
- 1、本文档由用户上传,淘文库整理发布,可阅读全部内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,请立即联系网站客服。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细阅读内容确认后进行付费下载。
- 网站客服QQ:403074932
劳动合同试用期的基本规定|销售员试用期劳动合同3篇
精品文档,仅供参考
劳动合同试用期的基本规定|销售员试用期劳动合同3篇
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。以下是本站小编为大家带来的劳动合同试用期的基本规定|销售员试用期劳动合同3篇,希望能帮助到大家!
劳动合同试用期的基本规定|销售员试用期劳动合同1
2008年1月1日起生效的《劳动合同法》对试用期规定方面5261的主要特点是进一步细化了规定,减少产生劳动争1653议和法律漏洞的可能性:
1、细化了不同劳动合同期限下,试用期最长期限的规定;
原规定:试用期最长不得超过六个月(劳动法第二十一条)
现规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(劳动合同法第十九条)
:2、规定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的劳动合同、非全日制用工三种情形不得约定试用期;(劳动合同法第十九条、第七十条)
原规定:无
3、规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(劳动合同法第十九条),意味着在试用期结束后,单位不可以再与劳动者约定试用期,续签合同也不可约定试用期。
原规定:无
4、规定了用人单位违反试用期规定的惩处方式:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动合同试用期的基本规定|销售员试用期劳动合同2
一、合同期限
试用期为 ,本合同生效日期 年 月 日
二、 工作内容
乙方同意在甲方从事 工作。
甲方对乙方进行入职前的培训,乙方参加考核合格后进入两周实习期,不合格者甲方予以解聘,合格后进入试用期。
三、劳动纪律
详见附表《公司考勤制度》并签字确认。
四、劳动报酬
入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。试用期底薪(基本工资) + 交通补 助 + 话费补助
+提成,基本工资:1800元 /月;交通补助:50元;话费补助:100元; 提成:详见企业销售人员管理办法。出差补助:详见企业销售人员管理办法。
五、劳动合同的变更、解除、终止、续订
乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同:
1. 试用期间,被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3. 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4. 被依法追究刑事责任的。
下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前两日以书面形式通知乙方:
1. 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行安排的工 作;
2. 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量, 经过培训或调整工作岗位, 仍不能 胜任工作的。
下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1. 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2. 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
乙方不能胜任甲方安排的工作, 或有其他原因需要解除劳动关系的, 需提前一周提
交书面辞职报告待批准后离职。
乙方违反本合同约定的条件, 解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项, 给甲方造成损失乙方应按劳动部《劳动合同法》有关规定的赔偿办法赔偿甲方损失。
本合同期满,试用期劳动合同即行终止。
六、其他
本合同未尽事宜,按公司有关规章制度执行。
本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。 right;">
甲方(盖章) 乙方(签字) 年 月 日
劳动合同试用期的基本规定|销售员试用期劳动合同3
为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务,人力资源社会保障部在