关于聘用合同的订立_合同范本 2页

关于聘用合同的订立_合同范本 ‎ 　　一、聘用合同订立的原则 　　聘用合同应当依法订立，坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章和政策规定。 　　二、订立聘用合同的主体 　　订立聘用合同的主体一般是受聘人员本人和单位法定代表人。在明确授权的情况下，单位法定代表人的代理人也可以与受聘人员订立聘用合同。同时，按国家规定并履行审批手续聘用的未满16周岁的未成年人，由其法定监护人代为订立聘用合同。 　　三、聘用合同的主要内容 　　(一)聘用合同期限。 　　(二)聘用岗位及其职责要求。 　　(三)劳动保护和工作条件。 　　(四)工作报酬。 　　(五)保险福利待遇。 　　(六)工作纪律。 　　(七)聘用合同的变更、终止、解除、续订的条件。 　　(八)违反聘用合同的责任。 　　(九)当事人双方可以协商约定的其他内容。 　　四、聘用合同的期限 　　短期合同的聘用期限为3年以下，中长期合同的聘用期限为3年以上，但最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限。国家有规定的，从其规定。在订立聘用合同时，只要当事人双方协商一致，可以订立任何一种聘用合同。 　　连续工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄已不足10年的受聘人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。 ‎