企业用工劳动合同模板 13页

企业用工劳动合同模板 在工作的时候，我们一旦度过了试用期后，就应该和企业签订一 份合适的劳动合同，那么劳动合同一般都是什么样的呢？以下是由 XX 为大家整理的“企业用工劳动合同模板”，仅供参考，欢迎大家阅 读。 企业用工劳动合同模板【一】 根据《中华人民共和国劳动 法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 甲方（单位名称）：_____________________ 所在地：________________________________ 法定代表人：____________________________ 乙方（姓名）：__________________________ 性别：___________________________________ 身份证号码：____________________________ 住所地：_________________________________ 文书送达地址：__________________________ 第一条 劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___ 日起至___年___月__日止。 2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。 3、熟练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___ 月___日止。 第二条 工作内容及要求 乙方安排在________________部门，从事________________工 作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作 地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量 完成本职工作。 第三条 劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位 内参照适用同工同酬待遇。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、 工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条 社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方 缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须 遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条 劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同； 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的； （3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的； 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对 方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条 故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须 尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及 乙方的态度进行相应的处罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方 的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完 毕。 第八条 商业保密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相 关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于 劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲 方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争 性的工作。 3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿_______万元违约金。 第九条 违约责任 本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合 同解除的，则须向对方承担违约金_______万元。 第十条 其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉 及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等， 均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字 的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之 前及之后。 2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同 具有同等法律效力。 3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方， 否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。 第十一条 合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三 份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖缝 章。 甲 方：_____________________ 法定代表人：_____________________ 乙 方：_____________________ 合同订立日期：___________________ 企业用工劳动合同模板【二】 甲 方：________________ 乙 方：________________ 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_______期限合同。 本合同生效日期______年_____月_____日，终止日期______年 _____月_____日，其中试用期自______年_____月_____日至______年 _____月_____日止。 二、工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位工作。 甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行 调整。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到 规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法法律法规。 2、遵守甲方的规章制度。 3、维护甲方的荣誉和利益。 4、忠于职守，勤奋工作。 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其 他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方每日工作时间，在保障乙方身体健康的条件 下，根据工作需要，灵活安排，执行不定时工时制度。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法 支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规 范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部 门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳 动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 ______日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_______元，其中 试用期间工资为_______元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法和国家有 关规定支付工资报酬。 第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳 动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于______________元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关 规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动 合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本 合同的办理，按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定》执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。 第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人 民政府有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇： ___________________________________。 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安 全卫生、工作制度和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积 极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予 必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化， 本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作 的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协 议。经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作 的，可由乙方与该机构签订有关协议。 第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。 2、以欺诈手段订立本合同的。 3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的。 6、被依法追究刑事责任的。 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不 能胜任工作的。 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的。 9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十三条 甲方按照第二十二条第 7、8、9 款的规定解除本合同 时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严 重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二 条第 7、8、9 款和第十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委 员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、距法定退休年龄十年以内的职工。 5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年 的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情 况下，可解除劳动合同。 第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 同。 1、在试用期内的。 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙 方身体健康的。 5、法律、法规规定的其他情形。 第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商 同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前____天向 对方表示续订意向。 第二十九条 订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄 或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 八、违反劳动合同的责任 第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第 7、8、9 款、第 二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的 经济补偿办法》给乙方经济补偿。 第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承 担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执 行： 1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的。 2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合 同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的。 3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。 4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报 酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付 赔偿金： 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的。 2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的。 3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的。 4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第 8 款解除劳动合同，除 给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同 的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。 第三十四条 乙方有第二十二条第 3、4、5 款情形的，甲方除解除 本合同外，可保留依法索赔的权利。 第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除 劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_______期限内自 行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活 动。 第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合 同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失 数额承担赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相 应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限 在_____年以内发生的，应偿还甲方有关的费用。 九、当事人约定的其他内容 ________________________________________。 十、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的， 应当自劳动争议发生之日起六十日内向______________劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 第三十九条 甲方以下规章制度 __________________________________________对合同当事人双方具 有约束力。 第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执 行。 第四十一条 本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。合 同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方：（盖章）_____________联系方式：________________ 乙方：（盖章）_____________联系方式：________________ 日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日 企业用工劳动合同模板【三】 甲方（用人单位）名称： _____________ 地址：_______________________________ 法定代表人（主要负责人）：_________ 乙方（劳动者）姓名：_______________ 性别：_______________年龄：__________ 身份证号码：_________________________ 现在住址：___________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂 行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上 签订本合同。 第一条 合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月 ___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月 ___日止，共___个月。 第二条 生产（工作）任务甲方安排乙方从事_________工作。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在______，承担任务，担任 ______工种。 乙方应达到的数量、质量指标：_________. 第三条 劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工 作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、 劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。 具体内容如下：_________。 第四条 劳动纪律 1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下： _________。 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完 成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动报酬 1.甲方应实行每日不超过 8 小时、每周工作时间不超过 40 小时的 工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发 给乙方加班工资。日加班不得超过 3 小时，每月加班不得超过 36 小 时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工 资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期 的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。 4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%， 按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老 金。 2.因第七条第 2 款第（2）项和第 3 款规定而解除劳动合同的，甲 方应按乙方工作每满 1 年（满半年不满 1 年的按 1 年计算）发给乙方 1 个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方 合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差 1 年发给相当 于乙方标准工资 1 个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高 不超过 12 个月乙方标准工资。 3.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构 缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用 由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残 废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发 给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚 恤费的标准，按照有关规定执行。 5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予 3 至 6 个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资 60%的病假工资。 6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动 保护规定》及有关规定执行。 7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休 假、婚丧假、探亲假是： ________________________________________________。 第七条 合同的变更、解除和终止 1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方 协商同意，可以变更合同的相关内容。 2.在下列情况下，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的； （3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； （4）双方约定的其他事项：____________。 3.下列情况下，乙方可以解除合同： （1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件 恶劣，严重危害乙方身体健康的； （2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的； （3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法 权益的； （4）乙方本人有正当理由要求辞职的。 4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前 30 天通知对方，并办理 解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同： （1）合同期未满，又不符合本条第 2 款规定的； （2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙 双方协商同意，可以续订合同。 第八条 双方认为需要约定的事项 1.甲方为乙方提供住房或住房补贴； 2.甲方为乙方解决伙食问题； 3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元； 4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______。 5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______。 6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应 向甲方支付培训费___元； 7.其他需要约定的事项______。 第九条 违反劳动合同应承担的违约责任 1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全 履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承 担各自应负的法律责任； 2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法 律责任； 3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金 标准是：_________。 4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果 和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是： 第十条 争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委 员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触 的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持 一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 甲方：_____________（盖章） 乙方：______（签章） 法定代表人：______（委托代理人）：______（签章） 合同签订日期：__________年__________月________日 企业用工劳动合同模板【四】 甲方： ________________________________ 乙方：________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政 策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 本合同自_________年_______月______日起至_________年 _______月______日止；其中试用期为_______月。 二、工作内容 1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为 乙方提供必要的工作条件； 2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工 作任务和责任制度要求完成规定的工作任务； 三、劳动保护和劳动条件 1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保 护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全 和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。 四、劳动报酬 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时 足额支付乙方的工资报酬。 3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月； 4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规 定。 五、劳动纪律 1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲 方的商业秘密。 六、教育与培训 用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单 位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。 七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 2、甲方按照劳动法第的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规 定办理。 3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。 4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲 方应当在期限届满 30 日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方， 由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方 违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。 2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的， 乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。 3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约 责任。 九、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日 内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提 起诉讼。 十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方（盖章）__________________乙方（签字）： __________________________ 代表人（签字）________________身份证号码： _____________________________ _____________年_________月________日_____________年 _________月________日