公司劳动合同书 9页

‎ ‎ ‎`‎ 劳动合同书 甲 方： 乙 方：‎ 文化程度：‎ 性 别：‎ 授权代表： 出生日期： 年 月 日 ‎ 身份证号码：‎ 邮政编码：‎ 甲方地址： 家庭住址：‎ 编 号： ‎ 年 月 日 ‎ ‎ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列之全部条款。‎ 一、 劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 期限合同，本合同生效日期为 年 月 日，其中试用期为 个月(自 年 ‎ 月 日至 年 月 日)，正常情况下，本合同于 年 月 日终止。双方协商一致，可续签合同。‎ 二、 工作内容 第二条 乙方同意根据甲方之工作需要，在 部门，担任 岗位（工种）工作，并服从甲方对其工作岗位的调遣和变动，该工作属 班制。‎ 第三条 乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。‎ 三、 劳动保护和劳动条件 第四条 乙方每日工作时间依照勤务需要不做硬性规定。‎ 第五条 甲方为乙方安排工作时间实行符合《劳动法》规定的不定时和综合计算工时的工作制。但每周工作不超过 ‎ ‎ ‎ 小时。在出现紧急情况时，甲方要求乙方无条件服从工作调配，可延长工作时间，加班以安排补休形式补偿。‎ 第六条 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具，制定工作规程和劳动安全卫生制度及标准。甲方应遵照国家或湖北省有关部门的规定组织安排乙方到指定的医疗单位进行健康检查。‎ 第七条 甲方负责对乙方进行企业文化思想、职业道德、业务技能、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。‎ 第八条 其它必要的劳动条件： ‎ ‎ ‎ 一、 劳动报酬 第九条 甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。‎ 1、 乙方为甲方工作，甲方于每月 日将工资存入乙方银行账户或以现金支付，每月工资依据公司统一岗位工资结构标准和绩效考核执行。乙方当月全勤，实发工资不少于 元。‎ 2、 甲乙双方的约定其它劳动报酬内容：甲方在乙方试用期满时给予绩效考核奖，甲方实行工效挂钩和全员促销奖。‎ 二、 保险福利待遇 第十条 甲方依照《劳动法》有关规定，根据公司实际情况及相关规定，支付给乙方相应的社会保险费用。‎ ‎ ‎ 第十一条 乙方患职业病或因工负伤，其工资和医疗保险待遇，甲方将按国家和酒店有关规定执行。‎ 第十二条 甲方为乙方提供以下保险和福利待遇：‎ 1、 为员工提供工作餐（或发放误餐补贴）。‎ 2、 工作期间工服的配做由甲方负责解决，并免费洗涤工作服。‎ 3、 在本公司工作满十二个月可享受有薪年假七天。‎ 4、 乙方享有国家规定的十天法定假期：即：春节三天、五一劳动节三天、国庆节三天、元旦一天。‎ 5、 具体加班、休假程序参照甲方依法制定的《员工手册》中相关规定执行。‎ 一、 权利和义务 第十三条 甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和具体指导。 ‎ 第十四条 在合同期内，因乙方失职造成财产损失，甲方有权提出赔偿。双方在主管机关鉴订的基础上，依法由乙方承担相应赔偿。‎ 二、 劳动纪律 第十七条 ‎ ‎ ‎ ‎ 乙方应遵守甲方依法所制定的规章制度，严格遵守劳动卫生、生产工艺、操作程序和工作规范；爱护甲方的财产、遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。‎ 第二十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据酒店规章制度，给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。‎ 八、合同的变更、解除、终止和续订 第十八条 乙方离职，办理离职手续后，财务予以退还服装押金。‎ 第十九条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同变更。‎ 第二十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经由甲、乙双方协商同意，可以享受本合同相关的内容。‎ 第二十一条 经甲、乙双方协商一致本合同可以解除；‎ 第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以即时解除本合同：‎ 1、 在试用期内，被证明不符合录用条件；‎ 2、 严惩违反劳动纪律或甲方规章制度；‎ 3、 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害；‎ 4、 被依法追究刑事责任；‎ 5、 乙方虽已提前一个月申请辞职，但在提出辞职后一个月时的工作表现差、工作效率低等。‎ ‎ ‎ 1、 乙方不能胜任工作，经过培训或者高速工作岗位，仍不能胜任工作或不服从甲方安排的。‎ 第二十三条 有下列情形者，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：‎ 乙方患病或非因工作，医疗期满后不能从事原工作或不能从事由甲方另行安排之工作的。‎ 第二十四条 甲方濒临破产，进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，情况进行优化调整，经向董事会或全体员工说明情况，听取董事会或员工意见，并向劳动行政部门报告，可解除此合同。‎ 第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十九条、第二十条终止及解除本合同。‎ 1、 员工在孕期、产期、哺乳期内；‎ 2、 法律、行政、法规规定的其它情况。‎ 第二十六条 乙方患职业病或因工负伤、医疗事故、经市、区劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力者，按国家和湖北省有关规定办理，不得依据本合同第十九条、第二十条解除劳动合同。‎ 第二十七条 乙方解除本合同，就当提前三十日以书面形式通知甲方。‎ 第二十八条 ‎ ‎ ‎ 有十列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：‎ 1、 暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。‎ 2、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件；‎ 第二十九条 本合同期届满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。‎ 第三十条 如果乙方在甲方连续工作十年以上，乙方要求订立无固定的期限合同，甲方应同意乙方订立无固定期合同，具体内容届时甲乙双方协商面定。‎ 第三十一条 本合同依法订立后，不因总经理变动而解除。‎ 九、 经济补偿与赔偿 第三十二条 如乙方违法解除本合同的，根据《劳动法》中之相关规定，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方赔偿培训费用和招接收费用，其标准为：‎ 1、 培训费用=培训总费用÷培训后合同期月数（包括顺延的时间）×满合同期月数；‎ 2、 招接收费用=招接收总费用÷合同期月数×未满合同期月数 十、 劳动争议处理 ‎ ‎ 第三十三条 因履行本合同而发生的劳动争议，当事人一方可以向荆州劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于不服裁决的，可以向我民法院提起诉论。‎ 十一、其他 第三十四条 甲方以下依法制定的规章制度：《员工手册》、《工作职责》及相关制度与程序等作为本合同的附件，乙方同时遵守。‎ 第三十五条 本合同中未尽之事宜或与国家、湖北省有关规定相悖的，按有关规定执行。‎ 第三十六条 本合同一式四份，双方各执二份，合同自法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。其他附件作为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。‎ 第三十七条 本合同未尽事宜，双方协商解决，可以签订补充协议。‎ ‎ ‎ ‎ 本人已清楚及明白之制度与程序中关于员工纪律、福利及升、离职等相关内容，并愿意遵照执行。‎ ‎ 员工签名： ‎ 日 期： ‎ 甲方（盖章）： 乙方（盖章）：‎ ‎ ‎ 授权代表（签署）：‎ 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 监证机关（盖章）：节 监证员（盖章）：‎