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  • 2021-10-19 发布

2020年员工正式聘用合同范本_合同范本

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2020 年员工正式聘用合同范本_合同范本 ___________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和 ________市私营企业劳动管理实施办法,结合本公司经营的具体所需 今制订此劳动合同书。双方根据”平等自愿”;、”协商一致”;的原则, 签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履 行。____________公司 (以下简称”甲方”;)同意聘请____________先 生/小姐/女士(以下简称”乙方”;)为____________公司合同工,职位 ____________ , 负 责 工 作 ____________ , 身 份 证 号 码 : ___________________。 一、合同有效期为___年,从______年___月___日至______年___ 月___日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同。 二、职责要求: (1)乙方必须接受甲方的监督和指挥,按其职位要求及公司的制 度,努力做好工作。 (2)根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位。 (3)乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款,严守公司 规章制度。 (4)乙方每周六天工作制,每天工作时间由甲方安排,当工作需 要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期。 三、劳动报酬: (1)固定工资____元/月 (2)绩效工资____元/月 (3)补贴共____元/月 (4)提成奖金:完成核定月度销售任务分,可获奖金____元。超 出月度销售任务部分,提成____元。 (5)完成全年销售任务(月度销售任务 x12),于农历新年前,可 获年终奖金 。 (6)所得税或个人收入调节税由乙方负担。 (7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度,工作所业绩,在适 当时间考虑调整职位及薪酬。 (8)甲方每月 5 日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应 提前在最近的工作日支付工资。 (9)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征 得公司同意。 (10)签约起,若未满一年可按比例执行。 四、福利及劳动保险: (1)员工服务满一年,可依下列规定给予带薪年假:a、工作满一 年以上未满三年者:每年 5 日 b、工作满三年以上未满五年者:每年 10 日 c、工作满五年以上未满十年者:每年 14 日 d、工作满十年以 上者,每满一年递增一日,但总数不超过 30 日。 (2)乙方享有国家法定公众假期,如因业务需要在法定假日不能 休假,可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。 (3)乙方因病,实行计划生育,分娩及婚事、丧事等,按本公司 制定的具体办 法处理。 (4)乙方请事假,须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管 批准方为有效,甲方不发给事假期间薪酬。 (5)因公伤残、死亡,则按公司购买的有关保险规定及本公司制 定的具体办法办理。 (6)社会劳动保险条例,按国家有关规定执行。 (7)乙方自行解决当值时的工作餐。 五、续订、变更、解除、终止劳动合同: (1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意,可以续订合同。 (2) 如甲方因经营情况变化,调整经营任务,或者乙方因个人原 因要求变更合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相 关内容,并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观 情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就 变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。 (3) 有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,并不作任何补 偿,同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制 定的规章制度。2、乙方严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,对甲 方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追 究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作,连续 2 个月未能完成月度销 售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销 售活动.6、借故不参与公司的大型对外活动,不服从公司的工作安排, 工作不合作,损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象, 私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何 职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向 直属上司如实汇报工作,弄虚作假。 (1)乙方患病或非因工负伤的,医疗期满后确实不能从事原工 作,也不能从事甲方另行安排工作的。 (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 合同不能履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (3)若甲方因不可预见的意外因素,造成严重财政困难时的正常 裁员,可单方面终止合同,一旦意外因素得到克服,财政状况好转而 需要增员时,甲方应优先考虑乙方。 (4)劳动合同约定的解除条件的。 七、本合约期满,如果双方续约,则应另行协商确定续约的条 件和支付,以及乙方的工作职责和目标。 八.下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同: (1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的。 九.乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同,应 提前 15 天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金,但 不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包 括: (1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。 (2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。 (3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。 (4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除 劳动合同,甲方可依约追究其违约责任。 十、保密和不竞争 (1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从 甲方获得的技术和商业秘密,包括甲方的供应商、客户关系、营销方 法和销售组织等,均属保密范畴,乙方承担保密义务并保证不会将它 们用于本合同以外的用途。 (2)在本公司期内或续约期内,乙方不得直接或间接地参与与甲 方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价,乙 方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。 十一、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者,应将公司的一 切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司,方可办理离职 手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重,不得对外泄漏业务上的机密, 以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济 损失或工作遭受破坏,乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。 十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件,与本合 同有同等约束力。 本合同自签订之日起生效,签约双方各执一份。 十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议,双 方首先应友好协商解决。如协商不成,则应将争议提交劳动仲裁委员 会仲裁。