临时工劳务合同简单范本 7页

临时工劳务合同简单范本 当公司或个人需要雇佣临时工的时候就需要用到临时工劳务合 同。下面是由 XX 为大家整理的“临时工劳务合同范本简单版”，仅供 参考，欢迎大家阅读。 临时工劳务合同范本简单版（一） 甲方（用人单位）名称： _________________________ 乙方（劳动者）姓名：___________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企 业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本 合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限自______年___月___日开始，至______年___月___日 终止，其中试用期___天。 第二条 乙方同意在甲方从事______工作。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是__________________ 第四条 甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不______元，其 中试用期间工资为______元。 第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过___小时，每周不超过___小 时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙 方同意延长工作时间每日不得超过___小时，每月不得超过_____小 时。 第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下 标准支付工资； 1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工 资标准的______%支付工资； 2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的___%支付工资； 3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准 ______%的工资。 第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险 费。 第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全 和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生 产、工作必需的劳动工具。 第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双 方签订的劳动合同期限确定，保险金额为___元。 第十条 甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期 内患病的医疗费用甲方负担___%. 第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是。 第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 第十四条 下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通 知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的； 2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的； 3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的； 第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1、患病或非因工负伤在医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克 扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方 应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济 补偿金。 第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无 效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关 劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保 守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动 法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 第二十三条 当事人约定的其他内容。 第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自 劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关 规定执行。 第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方（公章）________________乙方（签字）________________ 签字日期：______年___月___日签字日期：______年___月___日 临时工劳务合同范本简单版（二） 甲方（用人单位）名称： _________________________ 乙方（劳动者）姓名：___________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定， 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订 立本合同。 第一条 本合同期限类型为______（固定期限/无固定期限以完成一定工作 任务为期限），自______年___月___日起至______年___月___日止。 其中，试用期（有/无），自______年___月___日起至______年___月 ___日止。 第二条 甲方安排乙方从事的工作为______，工作地点为______。乙方应 按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作 任务。 第三条 甲方安排乙方执行______工时工作制（标准工时/综合计算工时/ 不定时）。 第四条 甲方于每月___日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工 资（计时/计件）标准为___。其中，试用期期间的工资标准为。 第五条 甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体 项目为___。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第六条 甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全 卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的， 应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各 项制度规范和操作规程。 乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按 照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。简易劳动 合同书范本第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履 行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形 的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。 第八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲 方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继 续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿 金。 第九条 双方约定的其它事项： _____________________________________________________________ ________ 第十条 劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第十一条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份， 甲乙双方各执一份。 甲方（公章）________________乙方（签字）________________ 签字日期：______年___月___日签字日期：______年___月___日 临时工劳务合同范本简单版（三） 甲方（用人单位）名称： _________________________ 乙方（劳动者）姓名：___________________________ 根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作 需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同 意，签订本劳动合同。 第一条合同期限 本合同期限自_________年_________月_________日起至 _________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。 第二条生产工作任务 1.乙方在甲方从事_________工作。 2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要 求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 第三甲方应为乙方提供生产、工作条件 1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生 产及各种规章制度的教育、培训。 2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生 产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。 第四条劳动报酬 1.乙方在合同期间的工资标准：_________； 2._________。 第五条保险、福利待遇 1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合 同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险 待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业 的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方 3 至 6 个月本 人工资总额的一次性补助费。 2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受 同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满 6 个 月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过 1 个 月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过 6 个月（含 6 个月），经 医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过 2 个月。停工 医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活 补助费。 3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。 第六条劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规 章制度，服从甲方领导、管理和教育。 第七条劳动合同的解除 1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同： （一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的； （二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原 工作或未痊愈的； （三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原 材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的； （五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的； （六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的； （七）犯有其它严重错误的。 2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同： （一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危 害身体健康的； （二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； （三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的； （四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临 时工合法权益的； 3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对 方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。 第八条 违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方 造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。 第九条 乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。 第十条 其它双方协商事项：_________。 第十一条 本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。 第十二条 本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各 执一份。 甲方（公章）________________乙方（签字）________________ 签字日期：______年___月___日签字日期：______年___月___日