建筑行业劳动合同书(Word版） 19页

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　　2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的; 　　3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的; 　　4、被依法追究刑事责任的。 　　(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 　　(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第(五)、(六)项解除本合同： 　　1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; 　　2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　4、符合法律、法规规定的其他情况的 　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费： 　　1、在试用期内的; 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　3、甲方克扣或者无故拖欠工资的; 　　4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的; 　　5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的; 　　6、甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的; 　　(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。 　　(十)符合下列条件之一的，本合同即行终止： 　　1、合同期限届满的; 　　2、合同约定的终止条件出现的; 　　3、乙方达到法定退休条件的; 　　4、甲方依法破产、解散的; 　　5、法律、法规、规章规定的其他情形。 　　(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 　　(十二)有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 　　1、甲乙双方同意续订劳动合同的; 　　2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 　　八、经济补偿金与赔偿 　　(一)有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。 　　(二)发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用： 　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的赔偿费用; 　　2、支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的赔偿费用。 　　(三)甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 　　(四) 甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 　　(五)甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 　　(六)乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： 　　九、违反劳动合同的责任 　　(一)当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。 　　(二)其他违约责任： 　　十、当事人约定的其他内容 　　十一、劳动争议处理及其它 　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　十二、本合同的附件如下 　　十三、本合同的条款与国家和省新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日 建筑行业劳动合同书范文2　　甲方(用人单位)名称： 　　法定代表人： 　　所有制性质： 　　地 址： 　　乙方(受聘员工)姓名： 性 别： 　　出生年月： 学 历： 　　身份证号码： 电 话： 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，结合中天五建的实际情况，经双方平等协商，自愿签订本劳动合同。 家庭地址： (地址变化请在一周内告知甲方) 　　一、合同期限 　　按下列第 款确定： 　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起 年 月 日止。 　　(二)本合同从 年 月 日起至 工程本岗位职责内工作内容完为止。 　　二、工作内容和工作地点 　　1、乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容，并协助配合其他同事完成岗位相关工作及完成领导交办的其它工作。 　　2、甲方可以根据生产经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、工作表现，对职务、岗位进行调整，乙方愿意服从甲方安排。 　　3、工作地点，经双方协商，乙方同意按甲方安排，在甲方所属的各地下属机构工作。 　　三、劳动报酬 　　乙方享有获得劳动报酬的权利。 　　(一)乙方熟练期(培训期、见习期)、试用期内的薪资为 ;试用期满正式转正录用后薪资为 。 　　(二)甲方可以根据企业实际经营状况、公司规章制度，结合乙方的工作绩效，对乙方的工资进行调整。 (三)乙方薪资的具体发放参照以下第 款确定： 　　1、乙方工作岗位在项目部。按所在项目部规定(或标准)每月发放固定工资______元，作日常生活支出，其他奖励工资等在以下任一情况出现时，一次性结算支付： 　　A、春节 B、解聘 C、辞职 D、调动 　　2、乙方工作岗位在(分)公司以上各部、处、科、室从事管理工作，乙方薪资按甲方依法制订的制度规定发放。在以下任一情况出现时，乙方薪资应一次性结算支付： 　　A、春节 B、解聘 C、辞职 　　(四)各单位安排员工加班，应支付加班工资，加班工资不列入年薪，在年终核算发放。 　　(五)特殊情况下，薪资的支付方式可由甲、乙双方协商确定。 　　四、工作时间和休息休假 　　休假按公司规章制度规定执行。 　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　1、甲方根据国家的有关法律、法规，加强安全生产保护措施，保障职工在劳动过程中的生命安全和身体健康。 　　2、乙方应严格遵守甲方制定的各项工作规范、安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 　　3、甲方根据工作需要，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。 　　六、劳动纪律 　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理和甲方的决定。 　　七、社会保险和福利 　　鉴于目前社保费用账户管理的现状，保险费用缴纳和报销方式经双方协商按下述第 ___款方式解决： 　　(一)由甲方在东阳市社保部门统一交纳，乙方应承担部分由乙方工资中扣除或乙方在规定时间内交纳费用。 　　(二)因乙方原因，甲方无法为其办理社保手续的，乙方自主选择参保地点，缴纳相关费用，凭有效凭证，按东阳市社保部门规定比例、标准报销。 　　(三)因乙方原因，甲方无法为其办理社保手续的，乙方要求个人社会保险关系维持现状，不需要甲方重新或继续为其办理社会保险和缴纳社会保险费。 　　八、合同变更、解除、终止的条件 　　(一)经甲乙双方协商同意，可随时变更本合同的相关内容。 　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。 　　(二)甲方可依照劳动法有关规定，单方解除合同;乙方也可依法解除劳动合同。 　　1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(2)严重违反甲方规章制度的; 　　(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(4)乙方不得同时与第三方建立劳动关系。 　　(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 　　(6)被依法追究刑事责任的。 　　2、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资： 　　(1)乙方患病或非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事原岗位工作的，也不能从事甲方另行安排的工作的; 　　(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 　　(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商无法变更。 　　3、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第1、2款的规定提前解除聘用合同： 　　(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 　　4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　(1)甲方未按本合同约定，为乙方缴纳社会保险费的; 　　(2)甲方以欺诈、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　(3)甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬的; 　　(4)甲方的规章制度违反法律规定的; 　　5、乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。 　　6、乙方要中途解除劳动合同时，应提前30日书面通知甲方，甲方可以在合同解除前30日内调整乙方工作岗位; 　　7、经甲乙双方协商一致，本合同可随时解除。 　　(三)本合同期满自动终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 　　九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术和继续教育培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，可按甲乙双方签订的培训协议计收赔偿金，没有签订专项培训协议的，甲方可按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。 　　十、商业秘密 　　甲方把下列内容列为本企业的商业机密，乙方岗位涉及以下各款内容的，乙方应严守保密制度，未经许可，不得擅自外传： 　　(一)甲方人事信息、员工薪资; 　　(二)甲方经营中发生的各项经济技术参数和财务数据; 　　(三)甲方工程招投标及施工经营管理中涉密资料和经济指标; 　　(四)甲方各项管理制度和涉密文件; 　　(五)甲方尚未付诸实施和正在实施中的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 　　十一、其他约定： 　　1、甲方可以根据实际情况更新各项规章制度与劳动纪律，乙方有责任随时关注甲方在公司网站、办公信息化平台、布告栏(包括但不限于)等平台、媒介发布的更新后的规章制度与劳动纪律，并予以严格遵守。 　　2、乙方有违反公司规章制度与劳动纪律的行为，经甲方相关部门确认为严重违反规章制度的，甲方可提出解除劳动合同，不支付经济补偿金。 　　3、一年内连续旷工15天(含15天)以上，累计旷工30天(含30天)以上，劳动合同自动终止。凡发生未经公司允许擅自离岗及根据公司规定其它视同旷工处理的行为，劳动合同均自行终止，因乙方未正常履行工作移交、清理债权债务等其它应了未了事宜，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。 　　十二、法律效力 　　本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 　　十三、劳动合同争议的解决办法 　　本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当首先协商解决，协商不成或一方不愿协商，可由当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起二个月内，以书面形式向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向市人民法院提起诉讼。 　　十四、本合同一式叁份，甲方保存两份，乙方保存一份。 　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日 建筑行业劳动合同书范文3　　甲方(用人单位)： 　　住 所： 　　性 质： 　　法定代表人(主要负责人)： 　　乙方(劳动者)： 　　住 所： 　　户籍所在地： 　　居民身份证号码： 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。 　　一、 合同期限 　　本合同为下列第 项： 　　1、固定期限。本合同自期限为年。(其中试用期自日止，期限为 个月)。2年月日起生效。 　　3、以完成一定的工作任务为期限。自 完成时即行终止。 　　二、工作内容和工作地点 　　乙方同意甲方根据生产工作任务的需要，安排在 部门(地点)承担工作任务。 　　三、工作时间和休息休假 　　本合同实行下列第 项工时制： 　　1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。 　　2、综合工时制，按 ‎ (周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 　　3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。 　　四、劳动保护和劳动条件 　　1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 　　2、甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。凡从事国家规定需持证上岗的工种(岗位)，乙方需经培训合格，取得相应资格持证方可上岗。 　　3、甲方督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 　　4、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 　　5、甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。 　　五、劳动报酬 　　1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资元。 　　2、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)平等协商确定的工资分配办法。 　　3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。 　　六、社会保险和福利待遇 　　1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 　　2、甲方保障乙方依法享受法定休假。 　　3、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤、死亡的有关待遇，按国家和本省有关规定执行。 　　七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 　　甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定。 　　八、违反劳动合同的法律责任 　　甲乙双方一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。 　　九、双方约定的其他事项： 　　除在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。 　　十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。 　　十一、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。 　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日 ‎