最新工地劳动合同模板一 7页

最新工地劳动合同模板一 甲乙双方本着平等、自愿、互利互惠的原则，根据法律、法规和 公司规章制度，结合本合同范围的具体内容，经双方协商，特签 订本劳动合同书。 一、合同期 本合同起止日期：(公历)201 年月日至 201 年月日止。 二、工作内容和工作地点 1.甲方因生产(工作)需要，聘用乙方在电工普工其他岗位上工作。 主要从事等工作。 2.乙方的工作地点为公司各工作地点。 三、工作时间和休息、休假制度 1、甲方实行每日 8 小时工作制，(除特殊工作任务外)。 2、甲方安排乙方加班，加班费为 80 元/4 小时。 四、劳动报酬 1、甲方根据乙方履行的岗位职责、工作业绩、技术水平、日常 表现，经综合考核，由公司办公会议评定日工资标准、预发工资 标准、其它补助费及奖金。 2、公司办公会议评定乙方的日工资标准：电工为 140 元/天，普 工为 110 元/天。 3、公司办公会议评定乙方的预发工资标准：从当月工资和其它 补助费及奖金总额中扣除 20%到年终发放，剩余金额下月 16 号 发放，甲方不得无故拖欠工资发放(计算办法详见附页)。 4、年终根据评定的日工资标准和其它补助费及奖金，将一年中 每月扣除的 20%工资一次性发放。 五、劳动保护 1、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供劳动工具和劳保 用品。 2、乙方须严格遵守甲方制订的工作规范，操作流程，劳动安全 卫生制度。 六、社会保险 1.甲方在合同存续期间应按国家和当地政府的有关规定为乙方 办理意外保险(指定进入施工现场和生产一线的员工)。 2.乙方患病或非因工负伤的医疗费及其待遇，甲方不负任何责任。 七、安全事故及责任赔偿 1.在施工过程中，乙方必须遵守电力行业安全规章制度，和安全 规则施工，服从现场施工负责人指挥，如有设备、人身事故发生， 必须分清责任。 2.如乙方违章作业，不服从安排，造成人身事故的，甲方付医务 治疗费，不承担误工费和工资。 3.如乙方违章作业，不服从安排，造成设备事故的，造成甲方经 济损失的，按照甲方经济赔偿金额的 20%进行罚款，当月扣除。 习惯性违章被查，经济责任由乙方自行承担，当月扣除。 4.员工在非上班工作时间内，从事其它活动所造成的事故和经济 损失由乙方本人承担。汽车司机未经许可不得私自出车。汽车司 机私自开车或将车辆给他人驾驶，所造成的事故损失由司机本人 负责。 5.乙方如本身患有异病，未治疗未康复的，如在签订合同期间造 成的人身意外事故的，甲方不承担责任。 八、劳动纪律和规章制度 1、上、下班一定要按公司规定的时间上班、下班。 2、在晚上十一点半前，必须回公司休息。 3、在生产一线员工，要配戴好工作服、安全帽、工作鞋。 4、要保持个人形象，公共场所和宿舍卫生。 5、不准在施工现场打架、斗殴和口舌争议。 6、不准在公司及施工现场偷盗公司材料及废品，要爱惜公司财 物。 7、不准带异性朋友在公司住宿，和带不相干的人进出公司。 8、偶有亲戚朋友来食堂就餐的必须报餐，不得将食物带出公司。 九、劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)甲乙双方经协商一致，可根据需要变更本合同内容。变更劳 动合同，应采取书面形式。 (二)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 (三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不予经济补 偿： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反甲方有关规章制度的(具体含义以甲方制定的管理制 度为准); 3.有贪污、挪用公款或窃电、以电谋私，及私自出买材料和设备 行为的; 4.在合同存续期间与第三方建立劳动关系，对完成甲方工作任务 造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的; 5.故意隐瞒真实身份或其他情况的; 6.试用语言、动作等对上级进行辱骂、威胁、或胁迫达两次及以 上的; 7.不服从上级正常合理的工作达三次或消极怠工时间长达一个 星期，给甲方生产经营带来阻碍或致使生产经营活动无法正常开 展或工作任务无法按要求完成的; 8.因员工个人原因不能胜任原岗位工作，经培训仍无法胜任的， 但拒不到岗且不说明理由或无理取闹，时间长达一个星期拒不接 受工作安排的; 9.实施或在公共场合扬言实施破坏生产行为，造成严重影响或后 果的; 10.鼓动其他员工与部门经理及其他管理人员对抗，性质恶劣的; 11.一年内个人岗位绩效考核三次评定为不合格，且经教育仍不 整改的; 12.从事贩毒、吸毒、抢劫等《刑法》、《治安管理处罚法》等明 令禁止行为的; 13.进行赌博、博彩等行为，经教育不悔改在此违反的; 14.盗窃公司财物经查实涉案价值在 500 元以上的，或累计盗窃 达 2 次的; 15.因工作时精力不集中、睡岗、溜岗、窜岗、旷工等，或因违 反生产操作规程、擅自更改生产工艺要求或标准等个人主观原因 造成甲方直接经济损失达 5000 元以上的; 16.违反甲方办公区有关消防安全管理固定，引发火灾或其他安 全事故，造成直接经济损失达 5000 元以上，或在消防禁地吸烟、 擅自动火被查实累计两次的; 17.伪造甲方印章、资料、名片等或利用甲方名义骗取他人财物， 给公司带来经济损失在 1000 元以上的或实施骗取行为达 2 次的; 18.编造散布虚假信息致使甲方社会形象受损，性质恶劣，且经 教育拒不改正的; 19.违反甲方有关知识产权和商业秘密保护管理规定，导致公司 商业秘密或技术流失，或造成公司经济损失或社会形象损害的; 20.在办公区、食堂及宿舍打架斗殴、纵火或实施其他违法行为， 情节严重的; 21.乙方一年内累计受到三次记大过处分的(乙方累计两次记小过 者可合并为一次记大过处分); 22.一年内累计事假达 15 天以上的(含 15 天); 23.一个月内连续旷工 3 天或全年累计旷工 5 天的(未按考勤制度 规定办理完请假手续就擅自不到岗，或请假时间结束而不到岗的 均认为旷工); (四)有下列情形之一的，甲方提前 30 日以书面形式通知乙方，可 以解除本合同： 1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗 位工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任甲方安排的工作，经培训或调整岗位仍不能胜任 工作的; 3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (五)乙方有下列情形之一，甲方不得依据第(四)款解除合同： 1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内; 3.在甲方工作期间，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的; (六)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同; 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (七)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 1.未按照劳动合同约定提供乙方劳动保护或者劳动条件; 2.未及时足额支付劳动合同约定的乙方劳动报酬; 3.甲方规章制度违反法律、行政法规规定，损害乙方权益的; 4.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他形式; 5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动; 6.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 (八)有下列情形之一的，本合同即告终止： 1.合同期满的; 2.乙方死亡或者宣告失踪的。 十、甲乙双方约定的其它事项 十一、其它 1.本合同双方签字加盖公章后生效。 2.本合同一式贰份，双方各执一份，具有同等法律效力。 3.补充合同与本合同同时生效并具有同等法律效力。 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日