解除劳动合同书范本(Word版） 5页

解除劳动合同书范本(Word版）‎ 解除劳动合同书范本(Word版）‎ ‎ 　　最新解除劳动合同书范本 　　兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______，身份证号_______________ ， 　　住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。 　　因________________________________，根据《劳动法》第 ________条 第________款 第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至 ________年________月份，特此证明。 　　员工签名： 　　(用人单位盖章)________ 年 ________月 ________日 　　附：《劳动合同法》条款规定： 　　第一条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 　　第二条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　第三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 　　第四条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　第五条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; 　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 　　第六条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的; 　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　(四)用人单位被依法宣告破产的; 　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 　　另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。 　　解除劳动合同范本 　　甲方： 　　乙方： ，身份证号码： 　　甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 ‎ 日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 　　1. 自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 　　2. 甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项： 　　a) 月份工资：共计￥ 元 　　b) 相应比例年终奖：共计￥ 元 　　c) 经济补偿金：共计￥ 元 　　d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥ 元; 　　e) 其它：共计￥ 元; 　　f) 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。 　　3. 甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月 日 　　4. 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 　　5. 乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 　　6. 乙方自愿放弃其他所有诉求。 　　7. 此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。 　　甲方(盖章)： 乙方(签字)： 　　(以劳动合同中”甲方”名称填写并盖章) 　　年 月 日 年 月 ‎ 日 ‎