员工教育培训协议书-劳动合同 3页

员工教育培训协议书 - 劳动合同 为了提高员工基本素质及职业技能， 公司鼓励并支持员工参加职业培 训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受 训员工订立如下协议： 一、公司同意该员工赴 学习， 学习期自 年 月 日至年 月 日，实际为期 。 二、按照公司培训管理规定第 条，该员工须为公司服务满 年，否则，按 赔偿公司。 三、 受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。 如需 要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否则，以旷工论 处。 四、受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 五、 受训期间的工资视情况按原工资的 %支付； 奖金按通常支付 额的%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工为在册人员处理。 社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员 工受训期内不享受休假。 六、受训员工在学习期间，必须每隔 天（即年月日前）向公司 综合管理部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。 七、受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。 凡因违规 违纪受到校方处分的， 公司将追加惩处， 视同在本公司内的严重过失。 八、受训员工的学费由本人承担 元，由公司承担 元。 九、受训员工辞职，满一定服务年限的可免交培训费用，服务 1/5 年限向公司交纳公司负担培训费用的 70%，服务 2/5 年限向公司 交纳公司负担培训费用的 50%，服务 3/5 年限向公司交纳公司负担培 训费用的 30%，服务 4/5 年限向公司交纳公司负担培训费用的 20%； 因违纪被公司辞退的员工全额补交培训费用。 十、在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费 按员工差旅费规则支付。 十一、培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到，培训心得 与资料在到岗 3 日内交人事存档，所获证书在服务期间由公司存档。 十二、受训员工逾期不归， 受训期从事超越学习范围的业余活动 或擅自更改培训方向与内容等行为， 若涉及法律责任， 由该员工自负， 与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工若未通过结业考试， 公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用（含学杂费、书费、调 研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后。 十三、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情 况给予奖励。 受训员工签字： （签章） （签字） 签定日期： 年月日