酒店员工合同(Word版） 11页

酒店员工合同(Word版）‎ 酒店员工合同(Word版）‎ 酒店员工合同(Word版）‎ 酒店员工合同(Word版）‎ 酒店员工合同(Word版）‎ ‎ 酒店员工合同范文一　　咀方：【聘用单位】名称： 　　法定代表： 电话： 　　乙方：【受聘人员】姓名： 性别： 　　出生年月日： 年 月 日 　　井贯所在地： 　　身份证号码： 　　现住址： 　　电话： 　　根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签定之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　一、聘用合同期限 　　本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 　　二、聘用合同关系 　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬。 　　2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。 　　三、聘用合同义务和权力 　　1、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。 　　2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。 　　3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。 　　4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。 　　5、甲方有按照国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。 　　6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。 　　7、乙方有严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。 　　8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应承担缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应及时告知乙方并说明。 　　聘用合同的变更、解除、终止和续签 　　1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 　　2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的内容。 　　咀乙双方经协商一致，可以解除本合同。 　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负承担： ※ 连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者; 　　※ 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严重后果的; 　　※ 严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的; 　　※ 违反国家法律法规，被刑事处罚的; 　　※ 在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的。 　　5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方： 　　※ 患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的; 　　※ 经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。 　　有下列情形之一的本合同即行终止： 　　本合同期限届满; 　　咀乙双方约定的合同终止条件出现; 　　8、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按照规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。 　　咀方：(盖章) 乙方：(签字盖章) 　　法定代表人： 　　年 月 日 年 月 日 酒店员工合同范文二　　咀方： 电话： 　　法定代表： 　　乙方： 姓名： 性别： 　　出生年月日： 年 月 日 　　井贯所在地： 　　身份证号码： 　　现住址： 　　电话： 　　根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签定之曰起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　一、聘用合同期限 　　本合同期限为 年，自至 年 月日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 　　二、聘用合同关系 　　l、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬。 　　2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。 　　三、聘用合同义务和权力 　　l、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。 　　2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。 　　3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。 　　4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。 　　5、甲方有按照国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。 　　6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。 　　7、乙方要严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。 　　8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应承担缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应及时告知乙方并说明。 聘用合同的变更、解除、终止和续签 　　1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 　　2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程声签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的 　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负承担： 　　连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者; 　　违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严重后果的;‎ ‎ 严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的; 　　违反国家法律法规，被刑事处罚的; 　　在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的。 　　凡自愿在本酒店工作，年龄16岁以上，身体健康的公民，经面试合格者; 每月享有带薪休息日，试用期前三个月休息二天，满三个月后休息三天; 凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同，离店时可结清工资及服装费; 　　酒店员工应保守酒店的各项商业机密，如有泄漏当追究当事人的法律责任;‎ ‎ 工作期间，违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同，工资及服装费一并扣除; 　　乙方在合同期与同事不团结，造成打架先动手罚100元，后动手50元，医药费自付，与本店无关，吵架先动口50元，后动口30元; 　　乙方在本店捡到任何东西一律上交，违者按财物10%赔偿，如顾客消费未打拆，乙方不自尊，并还在顾客名下开单、酒、烟，作开除处理，并不退工作服费和工资; 　　在下班店内期间造成爱伤事件，酒店概不负责; 　　乙方不尊敬上级领导与领导顶撞每次罚款100元; 　　乙方在上班期间顾客投诉每次20元; 　　乙方上班期间离岗、玩手机每次罚10元; 　　乙方因不认真、细心，造成顾客未买单后果乙方自负。 　　患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的; 　　经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的，可以结清工资处理。 　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。 　　5、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按照规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。 　　咀方：(盖章) 乙方(签字盖章) 　　法定代表人： 　　年 月 日 酒店员工合同范文三　　咀方(聘用单位)名称： 　　法定代表： 电话： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 出生年月日： 年 月 日 　　井贯所在地： 　　身份证号： 　　现住址： 电话： 　　一、聘用合同期限，本合同书为 年;自 年 月 年日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 ‎ 日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　二、聘用合同关系： 　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。 　　2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。 　　三、聘用合同义务和权利： 　　1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求;标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。 　　2、甲方根据国家地方的有关规定，‎ ‎ 乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。 　　3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。 　　4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。 　　5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。 　　乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担： 　　(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。 　　(2)违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。 　　(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。 　　7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方。 　　(1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。 　　(2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位 ，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。 　　除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行终止：甲、乙双方约定的合同终止条件出现： 　　8、本合同期满前：甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续;而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。 　　咀方(盖章)： 乙方(盖章)： 　　法定代表人： 法定代表人： 　　年 月 日 年 月 ‎ 日 ‎