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零售劳动合同范本
零售劳动合同范本 1 甲方因业务需要聘用乙方为店面销
售人员,经协商,就双方的权利义务约定如下:
1,乙方的工作为店面销售。
2,甲方为乙方提供相应的培训。
2,合同期限为一年,试用期 个月,试用期间工资 ,
期满后的工资待遇为底薪 500+提成 ( 销售额的 10%)+每月 50
元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。
3,因销售人员流动性较强,为保持人员的稳定,保障
甲方的正常营业不受影响,每月销售提成推迟一个月发放,
合同到期时的一个月与底薪一起发放,如在合同期内乙方违
约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。
4,甲方制定的管理制度乙方需严格遵守,如乙方违反
甲方管理制度或因为乙方自身情况的变化不适宜继续履行
本合同的,则甲方有权随时解除劳动合同,并不承担违约责
任。
5,如双方欲提前解除合同, 应至少提前一月通知对方。
6,未尽事宜双方另行协商。
7,本合同双方签字后生效。
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日
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零售劳动合同范本 2 甲方 ( 用人单位 ) 名称: 甲方代表人:
公司地址:联系方式:
乙方 ( 劳动者 ) 姓名:居民身份证号码:性别: 民族:
文化程度: 出生年月:家庭住址:户籍所在地:联系
方式:
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、
规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方合同制职
工,并订立本合同。
一、劳动合同期限。
( 一) 本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。
合同期从 之日起至 之日止 ( 起讫时间必须明确具体 ) 。
其中熟练期 ( 培训期、见习期 ) 从 年 月 日起至 年 月 日止 ;
试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容。
( 一) 乙方的工作岗位:
( 二) 乙方的工作任务 ( 量化 ) 和考核办法:详见附件。
( 三 ) 乙方的岗位职责:详见附件。
( 四 ) 在本合同有效期内,如果乙方业绩、考勤、开展业
务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定,甲
方有权依据甲方的有关制度及本合同约定,调整乙方工作岗
位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、劳动报酬。
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( 一) 乙方熟练期 ( 培训期、见习期、试用期 ) 满后的月工
资包括基本工资和其他绩效报酬,其中月基本工资为 元,
其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。
( 二) 工资发放日为每月 日,甲方不得无故拖欠。
( 三 ) 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配
办法调整乙方工资,乙方在 60 天内未提出异议的,视为同
意。
( 四 ) 其中月工资保险福利奖金为 元,工资提成如下:
销售额为五万以下按照 %提成,每月汽车补助为 1000 元。售
额为五万以上按照 %提成,每月汽车补助为 1500 元。售额为
十万以上按照 %提成,每月汽车补助为 20xx 元。
五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。
( 一) 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产
安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合
规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
( 二) 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲
方依法制定各项具体的内部管理制度,乙方应服从甲方的管
理。
六、劳动合同变更、解除、终止的条件。
( 一) 经甲乙双方协商同意,可以变更或解除本合同。
( 二) 乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。
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1、在试用期间被证明不符合录用条件的 ;
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的 ;
3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的 ;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工
作任务可能产生影响,或者经甲方提出,拒不改正的 ;
5、以欺诈、胁迫或者乘人之危,使甲方在违背真实意
愿的情况下订立或变更本合同,致使本合同无效的 ;
6、被依法追究刑事责任的 ;
7、法律法规规定的其他情形。
( 三 ) 具有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式
通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后,可以解除本
劳动合同:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原
工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 ;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,
仍不能胜任工作的 ;
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位 ( 工种 ) 工作,经
甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的 ;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致
使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成
协议的。
( 四 ) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状
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况发生严重困难,达到政府规定的严重困难企业标准,确需
裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ;
听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门报
告后,可以解除劳动合同。
( 五 ) 乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第
( 三 ) 、( 四 ) 款的规定解除劳动合同:
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧
失或者部分丧失劳动能力的 ;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的 ;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
( 六) 有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:
1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的 ;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
迫劳动的 ;
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的 ;
4、经国家有关部门确认, 甲方劳动安全卫生条件恶劣、
严重危害乙方人身安全和身体健康的 ` 。
( 七) 乙方在试用期内提前 7 天书面通知甲方,可以解除
本合同。
( 八) 有下列情形之一的,本合同终止:
1、本合同期满 ;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 ;
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3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的 ;
4、甲方被依法宣告破产的 ;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决
定提前解散的 ;
6、法律法规规定的其他情形。
( 九) 甲乙双方任何一方有续订意向的,应当在本合同届
满前 30 天,以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商
一致,可以续订劳动合同。
( 十) 甲乙双方解除或者终止本合同时,乙方应当向甲方
指定的个人交接工作,归还其占有的甲方办公用品、文件、
设备等资产,向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体,
与甲方清理双方之间的债权债务,办理离职手续及其他未了
结事项。
八、经济补偿、赔偿与违约责任
( 一) 甲乙双方解除本合同时,对于符合劳动合同法支付
经济补偿金的,甲方按国家有关规定执行。
( 二 ) 乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合
同,对甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方下列损失:
1、甲方招收录用乙方所支出的费用 ;
2、乙方在职期间 ( 含转岗 ) ,由甲方出资进行职业技术
培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方
可以按照实际支付的培训费 ( 包括培训期间的工资 ) 计收赔
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偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。
双方若另有培训协议约定的,按照培训协议办理。
3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失 ;4 、其他乙
方应当赔偿的费用。
( 三 ) 乙方尚未与甲方解除本合同,又与其他用人单位建
立劳动关系的,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
( 四 ) 由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或
者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任 ; 如属双
方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任。
( 五 ) 因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法
律责任 ;
( 六) 甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,
应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。
九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况,与乙方订
立保密与竞业限制条款。
十、双方需要约定的其他事项:
( 一) 甲方在乙方工作期间借记乙方 10000 元车辆补助,
乙方需提供车照以及车辆相关证件由甲方保管,合同终止时
如乙方未能还清借记费用,应主动还请欠款,如未还请或其
他特殊原因甲方有权收回车照以及车辆相关证件。
( 二) 乙方不得单独参加销售,如遇特殊情况,需主动向
公司申请,按纯利润的 40%提成,如不主动申请的,公司一
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经发现将会扣除全部销售金额。
十一、甲方依法制定的企业规章制度,包括但不限于员
工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、
薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法,均属
本合同的主要附件。 本合同条款与法律、法规、规章、政
策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的,以及本合同未
尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企
业规章制度执行。
十二、经乙方同意,在其处于联系障碍状态 ( 包括但不
限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形 ) 时,可由乙方指
定的委托代理人代为接受和解与调解, 代领、 签收相关文书。
十三、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商
解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解
委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,每份具有
同等法律效力。 在签署本合同前,双方确认:
各方均已认真阅读了本合同条款及附件,并对合同及附
件内容完全理解,承诺严格遵守合同约定。
甲方 ( 盖章 ) : 代表 ( 签名 ) :
乙方 ( 签名 ) :
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合同订立日期: 年 月 日
合同订立地点:
零售劳动合同范本 3 甲方: ___________________
法定代表人: _____________
经营地址: _______________
联系电话: _______________
乙方: ___________________
居民身份证号: ___________
出生日期: ____年___月__日
邮政编码: _______________
在京居住地: _____________
户口所在地: _____省(市) ________区(县) _______
乡镇 _________村
根据 《劳动法》 和有关规定, 甲乙双方经平等协商一致,
自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同 _____年 ____月 ____日生效, _____年
_____月____日终止。
其中试用期至 ____年_____月____日止。
第二条 乙方担任 ___________岗位(工种)工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报
告,并即时脱离工作岗位。
甲 乙 双 方 对 乙 方 岗 位 ( 工 种 ) 的 其 他 约 定
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__________________
第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、
食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章
制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。
第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康
检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必
要的安全 防护设施,发放必要的劳动保护用品。
第五条 甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工
资:
(一)月工资 ____元,试用期间月工资 _____元,甲方
每月日前向乙方支付工资。
(二)日工资 ____元,试用期间日工资 _____元,甲方
向乙方支付工资的时间为每月 ____日。
甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付
的生活费为 _____元。
甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的,不得折算
为乙方工资。
双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
第六条 乙方每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工
作时间不超过 40 小时。甲方由于生产经营需要,经与工会
或乙方协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过 1 小时;
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因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条
件下延长工作时间每日不得超过 3 小时,但是每月不得超过
36 小时。
甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应先报劳动保障
行政部门批准。
甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工
作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。
第七条 甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险
乙方发生工伤的,工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定
执行。
第八条 乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定
及操作规程等规章制度,出现服务质量事故的,应按甲方相
应规定承担责任。
第九条 甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方
的身心健康的,乙方有权拒绝。
甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或泄
漏。乙方有义务保守甲方的商业秘密。
第十条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害
的;
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(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解
除劳动合同条件的;
(五)严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的;
(七)违反法律法规规定, 被处罚、 拘留或劳动教养的;
(八)被依法追究刑事责任的。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的,甲方应按照国家
和本市的有关规定,给予乙方医疗期。
医疗期满后,乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另
行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗
位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前 30 日以书面
形式通知乙方解除本合同。
第十二条 除本合同第十条情形外,甲方解除乙方劳动
合同的,应按照国家和本市的规定支付经济补偿金。
第十三条 乙方解除本合同,应当提前 30 日以书面形式
通
通知甲方。
第十四条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲
方造成损失的,应当承担赔偿责任。
第 十 五 条 甲 乙 双 方 约 定 的 其 他 事 项
__________________________
第十六条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争
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议发生之日起, 60 日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起 15
日内向人民法院起诉。
第十七条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖
的,按照有关规定执行。
第十八条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
第十九条 本合同附件如下,与本合同具有同等法律效
力。
甲方(公章) ____________________
乙方(签字或盖章) ______________
法定代表人
或委托代理人(签字或盖章) ______
签订日期: _______年____月_____日
使用说明
一、本合同书供批发零售业、住宿服务业、餐饮业企业
与职工签订劳动合同时参考使用。
二、企业与职工签订劳动合同时,甲乙双方的情况应如
实填写,凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应
的空格内。双方约定的增加事项填写在第十五条内,但双方
约定的内容不得违反国家法律法规。
三、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人
(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得
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代为签字。
四、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字
简练、准确,不得涂改。
零售劳动合同范本 4 甲 方:
法定代表人:
地 址:
乙 方:
居民身份证号码:
家 庭 住 址:
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方
经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条
款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为期限劳动合同。
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止,其中试用期为
月。
二、工作内容
第二条 依据甲方工作需要,乙方同意从事 _岗位工作。
经甲乙双方协商同意,可以变换工作岗位。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数
量,达到规定的质量标准。
三、工作时间及休息休假
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第四条 甲方安排乙方执行(选一)
执行标准工时制的,乙方每日工作时间 _小时,每周工
作 _小时。
综合计算工时工作制,乙方平均每天工作时间不超过 _
小时,平均每周工作不超过 _小时
第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假
的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。
三、劳动条件及劳动保护
第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法
律、法规及规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,
制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技
术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。
四、劳动报酬
第八条 乙方试用期的工资标准为人民币 _元。
第九条 乙方试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,
确定乙方实行综合工资制: ( 1)基本工资为 _元; (2)提成
工资:按照月销售量考核,具体为 _.
第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发
薪日为每月 _日,不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工
资,应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产
经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况,适时调整
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乙方工资。
第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间,甲
方应按国家和地方有关的标准,或劳动合同的标准,支付乙
方工资。
五、社会保险
第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、
法规和政策规定,为乙方办理有关社会保险手续;社会保险
费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为
乙方办理社会保险相关手续。
第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按
国家和地方有关生育保险政策规定执行。
六、劳动纪律
第十三条 甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度
和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。
第十四条 乙方应做到:
(一)严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务;
(二)服从甲方安排,忠于职守,珍惜甲方声誉,维护
甲方利益,保守甲方秘密,全心全意为甲方服务;
(三)乙方违反劳动纪律,甲方可依据单位规章制度,
给予相应的纪律处分,直至解除本合同;
(四)积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。
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七、劳动合同的变更及解除
第十五条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合
同并及时办理变更合同手续:
(一) 甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致
使本合同无法履行的;
(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变
化的。
第十六条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十七条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方
规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方经济利益造成重大
损害的;
(四)乙方患病或者非公负伤,在规定的医疗期满后,
不能从事原来岗位工作的;
第十八条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,
但应当提前 30 日以书面形式通知乙方:
(一)乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位,
仍不能胜任工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
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致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同
达成协议的。
第十九条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方
解除本合同:
(一)在试用期内的;
(二)甲方违反国家法律法规,严重侵害职工合法权益
的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳
动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
八、劳动合同的终止、续订
第二十条 有下列情形之一的,本合同终止:
(一)合同期限届满的;
(二)乙方达到法定退休条件的;
(三) 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的;
第二十一条 有下列情形之一的,应续订本合同并及时
办理续订手续:
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后,乙方仍在甲方工作,甲方未
提出异议,乙方要求续订劳动合同的。
九、违约责任
第二十二条 合同期内,任何一方违反本劳动合同,给
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对方经济损失的,应依据产生损害后果和责任大小,给予经
济赔偿。
第二十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反
本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币 _元。
第二十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第(二)
项、第(三)项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方
造成损失的,应当承担赔偿责任。
第二十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或
违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承
担赔偿责任。
十一、劳动争议处理
第二十六条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以
向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直
接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、其它
第二十七条 以下规章制度作为本合同的附件,与本合
同具有同等法律效力,该附件与本合同具有同等法律效力。
(一) ______;
(二) ______.
第二十八条 甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进
行了阅读,其内容均已熟知,并积极自愿履行。
第二十九条 本合同未尽事宜,可由双方协商解决,必
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要时签订补充协议。
第三十条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公 章) 乙方(签字)
法定代表人(签字或盖章)
签订日期: 年 月 日
零售劳动合同范本 5 甲方:
乙方:身份证号:联系电话:
甲方根据工作需要,聘请乙方从事市场营销工作,甲、
乙双方根据国家有关法规、规定,按照合法、自愿、平等、
协商一致的原则,签订本合同。
第一条 合同期限
1. 合同有效期: 本合同有效期限为年, 自 20 年月日至
20 年月日止,合同期满聘任关系自然终止,其中前个月为
试用期。
2. 合同期满,乙方认为不再续签聘任合同的,应在合同
期满前一个月书面通知甲方。
3. 合同期满,如甲方继续聘任乙方,或乙方仍想竞聘甲
方工作, 经甲方同意, 可在合同期满前一个月办理续签手续。
第二条 工作时间:
1. 根据岗位及业务性质的需要,甲、乙双方同意按不定
时工作制为乙方的工作时间。
第三条 乙方的待遇
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1. 乙方工资分为试用期工资和转正后工资两种。工资由
基本工资和提成奖金等构成。
2. 试用期为个月,试用期基本工资为元 / 月,转正后的
基本工资为元 / 月,提成奖金详见 ( 附件 2) 销售奖励政策按公
司规定发放。
3. 试用期定额任务为月销售额元,转正后定额任务为月
销售额元,完成定额任务的 ( 打折的业务额除外 ) ,以业务总
额按提成点数计算提成奖金,未达到定额任务的无提成。
4. 其它方面,若业务员考核为优秀或不合格的,则按公
司的业务员考核管理制度和业务员管理制度相关内容执行。
第三条 甲方的权利与义务:
1. 为乙方提供与甲方同职员工同等的基本工作待遇。
2. 负责对乙方进行产品工艺、业务技术、职业道德及各
种规章制度的培训。
3. 根据乙方业务开拓需要,提供宣传资料和相关产品证
件或必要的。
4. 每周对乙方的日常工作、相应的业务关系或进程进行
督导,协助乙方完成业务目标。
5. 自觉履行双方协商约定的义务 ;
第四条 乙方的权利与义务:
1. 遵守国家的法律、 法规和政策, 维护甲方的合法权益。
2. 遵守甲方的规章制度,并服从甲方的工作安排。
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3. 认真履行岗位职责,努力开展业务,开拓市场,完成
甲方安排的任务目标。
4. 做好工作日记,记录每天的行程与拜访的客户资料,
作好业务计划和安排。
5. 按规定及时向公司提交真实准确的客户资料、市场信
息以及各项业务活动信息、数据等。
6. 积极维护甲方企业、品牌形象及商标权,不得做出有
损公司形象或利益的行为。
7. 遵守双方约定的保密协议,严格保密甲方所有商业资
料,不得向任何第三方泄露非甲方已公开的商业资料,严格
执行各项相关条款,违约者追究其法律责任。
8. 签署本合同后,在本合同合约期限内,乙方不得和
任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组
织、 个人进行相同或者类似本合同内容的合作, 不得有炒单、
转客给其它公司的行为,一经发现,甲方有权随时终止其合
同,甲方取消乙方全部销售奖励并有权要求乙方赔偿所有损
失。
9. 终止合同后,乙方不得以甲方的任何名誉开展任何活
动,否则甲方有权追究乙方相关法律责任,乙方每次将赔偿
人民币五万元违约金。
10. 乙方在合同期间发生的一切债务及纠纷均与甲方无
关。
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11. 乙方在合同期内以甲方名义从事非公司允许的活动
和违法犯罪行为均为个人行为,与甲方无关。
12. 乙方需对自己的人身安全负责。对于非工作造成的
身体疾病或其它非工作原因直接造成的伤害完全由乙方自
行负责。
13. 自觉履行协商约定的义务。
第五条 聘任合同的变更、终止和解除
1. 本合同签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,
任何一方不得擅自变更合同。 确需变更时, 双方应协商一致,
并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同
继续有效。
2. 聘任合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,
聘任合同即自行终止。
3. 经聘任合同双方当事人协商一致,聘任合同可以解除。
4. 协议双方,当任何一方进入最终清算期无需任何通知,
本协议自动终止。
5. 凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订“培训 / 教育
协议” ,因乙方原因而提前解除劳动合同,
乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行“培
训 / 教育协议”的约定。
6. 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘任合同:
1) 经验证乙方提供了虚假的人事资料。
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2) 在试用期内,被证明明显不符合应聘岗位要求。
3) 严重违反工作纪律或甲方各项规章管理制度。
4) 乙方违反本协议相关条款,并在收到甲方书面通知后,
7 天内未能纠正过失。
5) 乙方的不当行为损害了甲方有关声誉,或在业务过程
中,直接或间接损害了甲方的利益。
6) 乙方连续二个月无任何业绩或达不到公司基本要求
的,甲方有权终止合同。
7) 聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致
使已签订的聘任合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘
任合同达成协议的。
8) 附合国家、地方法律法规中可解除合同条款的。
第六条 其它事项
1. 合同双方因实施聘任合同发生人事争议,双方尽可协
商解决,协商不成的,可由甲方所在地人民法院仲裁
2. 乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定,
对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度,并自愿维护
和遵守甲方的一切规章制度。
3. 乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息,并
及时准确的提供给甲方。
4. 如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常
运作时,甲方当尽力补救,但不承担任何责任。
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5. 本合同一旦解除,甲方与乙方不存在任何隶属关系。
6. 本合同一式二份,甲、乙双方各一份,经双方签字盖
章后生效,两份同等法律效力。
甲方 ( 盖章 ) 乙方 ( 签字 )
年 月 日 年 月 日
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