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- 2021-10-19 发布
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合同编号:
企业劳动合同书样本
甲 方:_____________________
乙 方:_____________________
签订地点: _____________________
签订日期: _____________________
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甲方(用人单位) _________
性质: _________
地址: _________
法人代表(单位负责人) _________
乙方(劳动者) _________
性别: _________
年龄: _________
常住户口地址: _________
甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方到本企业工作,根据国家和
省的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同。
第一条 合同期限
合 同 期 限 自 _________ 年 _________ 月 _________ 日 起 至 _________ 年 _________ 月
_________日止。
第二条 生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产 (工作) 需要, 在 _________岗位, 承担 _________生产 (工作)
任务。
第三条 生产(工作)条件
根据工作岗位需要,并参照国家和省的有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:
_________,并发给乙方劳动保护用品: _________,保健食品费: _________.
第四条 劳动纪律
甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度; 乙方应自觉遵守国家和省规定的有
关劳动法律、法规和企业的各项规章制度,服从管理,积极做好工作。
第五条 劳动时间与劳动报酬
劳动时间:甲方实行每周 _________日工作制,每日 _________小时制,因生产(工作)
需要加班时,每月加班不得超过 _________小时。确需超过,须经乙方及企业工会同意方能
安排加班。
劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)
_________ 元。加班工资:法定休假日为 _________元,休息日为 _________ 元,平日为
_________元;夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费用 _________元;奖金根据单位效益
和乙方劳动贡献定为每月 _________元至 _________元。 在合同期间, 如发生停工待料, 甲方
每天发给 _________元。作为基本生活费用。甲方每月 _________ 号定期足额发放工资。如
超过规定日期,从第 6 日起计算拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的 1%支付给乙方赔偿
金。
第六条 社会保险福利待遇
1. 在本合同期内, 甲乙双方应按劳动保险规定, 向省劳动保险机构缴纳养老保险金, 乙
方负担金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。 乙方符合招工条件, 单位又有指标, 可招
为劳动合同制工人, 所缴纳的养老保险金可随同转移, 合并计算投保时间, 其在本单位的工
龄可连续计算。
2. 乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。 因工负伤医疗终
结,由县、 市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的, 与合同制工人同
等对待; 部分丧失劳动能力的, 企业应当安排力所能及的工作, 合同期满, 根据其伤残程度,
由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。
3. 乙方患病或非因工负伤, 医疗期最长不超过三个月。 医疗期内待遇与合同制工人同等
对待, 伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。 乙方在甲方工作半年以上, 医疗期满后不
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能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的, 由甲方应发给一次性医疗补助
费 _________元。 乙方死亡的, 甲方应发给丧葬补助费 _________元, 一次性发给供养直系亲
属救济费 _________元。
4. 乙方在甲方工作一年以上, 重新签订合同时, 甲方应按国家规定安排乙方探亲, 服务
每满一年假期为 _________天,乙方如遇婚、丧,女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安
排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。
第七条 合同的变更、终止、解除
1. 甲方因转产, 调整生产项目或者由于情况变化, 经乙方同意可以变更合同的相关内容。
2. 合同期满劳动合同即行终止,应办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续
招用乙方,需经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订劳动合同。
3. 在合同期内,有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
(1)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。
(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。
(3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。
(4)被依法追究刑事责任的。
4. 在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:
(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重损害工人
身体健康的;
(2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。
5. 在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:
(1)合同期未满,又不符合本条第 3 款规定的;
(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;
(3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。
6. 一方要求解除合同,必须提前 30 日通知对方。
7. 乙方被开除、劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。
8. 解除劳动合同时,乙方如不属违纪的,应允许其另找工作。
如属违纪或本人愿意回原籍的,甲方必须收回《劳动手册》 、《外来人员就业证》及《暂
住证》 ,并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金,乙方属城镇户口的,保险关系
予以保留;农村户口的,除开除、自动离职、劳教、劳改的以外,年投保险在扣除 5%的管
理费后,一次性全部退还本人作为还乡补助费,不再享受其它补助金。
第八条 违约责任
任何一方违反劳动合同, 给对方造成经济损失的, 应当依照国家和省的有关规定给予对
方经济补偿。
第十条 因履行本劳动合同发生的争议, 当事人应在争议发生 15 日内向本企业劳动争议
调解委员会申请调解,调解无效,可在 60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的,按新的法律、法
规、规章执行。
第十条 双方需要约定的其他事项 _________.
第十一条 本合同自签订之日起生效,一式三份,甲乙双方各持一份,鉴证机关保留一
份。涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(盖章) _________ 乙方(签字) _________
法定代表(签字) _________
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_________年____月____日 _________年____月____日