2020劳动合同范本(Word版） 55页

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　　乙方：______________________性别：_________________ 　　身份证号：__________________ 　　住址：_______________________邮政编码：_____________ 　　户籍所在地： 　　鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下： 　　甲方声明如下： 　　1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。 　　2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 　　3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 　　乙方声明如下： 　　1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。 　　2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。 　　3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。 　　4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系， 　　5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。 　　6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担赔偿责任。 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。 　　一、当事人基本情况 　　第一条甲方情况 　　甲方名称：________________________________ 　　法定代表人:___________________________ 　　住所地：_____________________________________ 　　第二条乙方情况 　　乙方姓名：_______________________性别：_______________ 　　出生年月：__________________________最高学历：_________ 　　最高学历毕业院校：__________________________ 　　居民身份证号(或者其他有效证件)：_____________________________ 　　现住址：____________________________邮政编码：___________ 　　户籍所在地：_____________________________ 　　联系电话：_____________________ 　　二、劳动合同期限 　　第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 　　本合同于____年____月____日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。 　　双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。 　　三、工作任务 　　第四条本合同约定的工作任务为：。 　　第五条确定工作任务完成的标准： 　　1、__________________。 　　2、__________________。 　　3、___________________。 　　以上标准全部达到时/其中一项达到时(选择适用)视为工作任务完成。 　　四、工作内容和工作地点第六条乙方同意根据甲方安排，从事__________岗位工作。工作内容详见合同附件1《岗位说明书》，乙方应根据岗位职责和 工作要求求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合 同。 　　第七条甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时 工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位(选择适用) 标准执行。 　　第八条根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：基本工作地点和其他完成工作必须的地点。 　　五、工作时间和休息休假 　　第九条甲方安排乙方执行以下第___种工时制。 　　1、执行标准工时制度的。 　　2、执行综合计算工时工作制。 　　3、执行不定时工作制。 　　第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。 　　第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。 　　第十二条甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 　　六、劳动报酬 　　第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。 　　第十四条乙方适用以下第种工资计发方式： 　　a.基本工资制：乙方的月基本工资为：__________元。 　　b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：__________元。 　　c.计件工资制：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。 　　d.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：__________元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。 　　e.其他工资形式：___________________。 　　第十五条甲方每月______日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。 　　第十六条本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。 　　七、社会保险和福利待遇 　　第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳。(选择适用) 　　第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承担相应后果。。 　　第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。 　　八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 　　第二十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。。 　　第二十二条甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 　　九、保密协议 　　第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损 失的，乙方愿承担一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少，经营困难等状况形成的其他损失)。 　　第二十四条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权按照劳 动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润 损失)。 　　(选择适用)乙方不论何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。 　　第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。 　　十、劳动合同的变更、解除和终止 　　第二十六条甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。 　　第二十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。 2020最新劳动合同范本2 　　甲方(聘用单位)全称：___________________ 　　法定地址：_______________________________ 　　邮政编码：_______________________________ 　　法人代表姓名：___________________________ 　　职务：___________________________________ 　　委托代理人姓名：_________________________ 　　职务：___________________________________ 　　乙方(受聘者)姓名：_____________________ 　　甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工。经双方平等协商同意，依法签订本合同。 　　一、甲方承诺 　　(一)遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。 　　(二)依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。 　　(三)按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。 　　(四)为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施。 　　(五)为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。 　　(六)在不影响正常生产(工作)的情况下，不干涉乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。 　　二、乙方承诺 　　(一)遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。 　　(二)遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排。 　　(三)认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求)。 　　(四)如实提供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为。 　　三、双方约定 　　(一)工作范围 　　甲方安排乙方在_________岗位(工种)负责_________工作(兼做_________工作)。 　　(二)合同期限及试用期 　　本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日。其中，试用期_______个月(最长不超过6个月)，月工资额_________元。 　　(三)工作时间和超过工作限制 　　乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日(实行5天工作制之后从新规定)。由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。 　　(四)工资的给付 　　1.甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_________元。支付时间为每月______日至______日。 　　2.停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70%。 　　四、劳动合同的解除、终止和续订 　　(一)劳动合同的解除 　　合同期未满解除劳动合同的，必须符合国家法律规定;经双方协商同意，也可以解除合同。 　　除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。 　　(二)劳动合同的终止 　　劳动合同期满，合同即终止执行。 　　(三)劳动合同的续订续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。 　　五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿 　　乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿(生活补助费、医疗补助金)，按国家和本省的有关规定执行。 　　六、违约责任 　　甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须承担违约责任。 　　(一)违约经济责任 　　1.甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。 　　2.乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。 　　3.甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金。 　　4.在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限(不足一年的按一年计)。 　　5.乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限(不足一年的按一年计)。 　　(二)违约法律责任 　　甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。 　　七、其他 　　(一)经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。 　　(二)甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。 　　(三)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。 　　(四)其他约定：___________________________________________________ 　　甲方(盖章)：____________________乙方(签章)：_________________ 　　法定代表人(签字)：______________托代理人(签字)：_____________ 　　___________年________月________日 _________年________月________日 　　签订地点：________________________签订地点：_____________________ 2020最新劳动合同范本3 　　甲方（用人单位）名称：___________________________ 　　企 业 类 别：_________________________________ 　　法 定 代 表 人：____________职务______________ 　　地 址：_______________________________________ 　　乙方（劳动者）姓名：______________年龄：_________ 　　性别：______________民族：____________________ 　　户籍所在地：________省______市_________区（县）_______街_______乡（镇）________村 　　户口种类：非农业户口（ ）；农业户口（ ） 　　居民身份证号码：_______________________________ 　　国籍及护照号码：_______________________________ 　　现 住 址：_____________________________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 　　第一条 合同期限 　　本合同期限执行下列________款。 　　一、本合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月（日） 　　二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月（日） 　　终止劳动合同条件约定如下： 　　（一）_________________________________________ 　　（二）_________________________________________ 　　（三）_________________________________________ 　　三、以完成一定的工作为期限 　　_________________________________________________ 　　第二条 工作内容 　　甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。 　　第三条 劳动报酬 　　一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。 　　二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。 　　三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下： 　　（一）__________________________________________ 　　（二）__________________________________________ 　　（三）__________________________________________ 　　第四条 工作时间和休息休假 　　甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 　　一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。 　　二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。 　　三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 　　第五条 社会保险和福利待遇 　　一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利； 　　二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。 　　三、保险和福利待遇事项约定如下： 　　（一）__________________________________________ 　　（二）__________________________________________ 　　（三）__________________________________________ 　　（四）__________________________________________ 　　（五）__________________________________________ 　　第六条 劳动保护和劳动条件 　　一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康； 　　二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。 　　三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。 　　四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。 　　第七条 劳动纪律 　　一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。 　　二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定） 　　第八条 本合同的变更 　　有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： 　　（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的； 　　（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的； 　　（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。 　　第九条 本合同的终止 　　有下列情况之一的本合同终止： 　　（一）合同期满，不再续订的； 　　（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的； 　　（三）乙方死亡的； 　　（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的； 　　（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。 　　第十条 本合同的续订 　　本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。 　　第十一条 本合同的解除 　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 　　（三）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的； 　　（四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的； 　　（五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　（六）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 　　（七）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的； 　　（八）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 　　甲方依据（五）至（八）项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 　　三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款（五）至（八）项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿；符合本条第二款（五）项还应按规定支付医疗补助费。 　　四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 　　（一）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的； 　　（二）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； 　　（五）法律和行政法规规定的其它情形。 　　五、乙方解除合同： 　　（一）应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。 　　（二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　1、乙方在试用期内； 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的； 　　3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的； 　　4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。 　　第十二条 终止、解除本合同证明 　　终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。 　　第十三条 违反本合同的责任 　　一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任；如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下：__________________________________ 　　___________________________________________________ 　　二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。 　　三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。 　　第十四条 双方约定的其它事项 　　一、____________________________________________ 　　二、____________________________________________ 　　三、____________________________________________ 　　四、____________________________________________ 　　五、____________________________________________ 　　第十五条 劳动争议处理 　　甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 　　第十六条 其它事项 　　一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。 　　二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（盖章） 乙方（签字） 　　法定代表人或委托代理人 　　（签字或盖章） 　　年 月 日 年 月 日 　　经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。 　　鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章） 　　鉴证日期： 年 月 日 2020最新劳动合同范本4 　　(1)标准工时工作制，即逐日工作_________小时、每周工作_________天，每周至少休息1天。 　　(2)不定时工作制，即经劳动部分同意，乙方所在岗位以实现工作义务为工作时光，不存在意思上的加班。 　　(3)综共计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_________(周/月/季/年)为盘算周期，综合总工时契合国家规定。 　　第七条 在履行标准工时工作制和综算计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数吻合国家规定。 　　第八条 甲方根据本省企业职工假等待遇相关规定，每年恰当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 　　四、劳动报酬 　　第九条 甲方执行杭州 市最低工资标准规定，按下列第_________种方法核发乙方工资： 　　(1)试用期工资：试用期工资为_________元/月。 　　(2)计时工资：岗位工种尺度为_________元/时，来计付乙方的月工资。 　　(3)计件工资：甲方按颁布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 　　(4)不定时工资或固定工资：_________元/月杭州劳动合同范本简单版杭州劳动合同范本简单版。 　　第十条 甲方根据单位的经营状况和工资调配制度、群体工资协商成果，适时调整乙方工资。 　　第十一条 甲方每月_________日如期支付_________(当月/上月)货泉工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 　　五、社会保险福利待遇 　　第十二条 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分辨缴交社会保险费。 　　第十三条 乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，依规定得到相应的社会保障待遇 　　第十四条 乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业伤害防护 　　第十五条 甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方供给合乎国家规定的劳动保护设施和劳动条件。 　　第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护常识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应加入上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护办法，进行生产和工作。 　　第十七条 甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费支配乙方进行体检。 　　第十八条 乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其管理职员疏忽乙方安全和健康的行为，有权请求矫正并向有关部门揭发、控诉。 　　七、劳动纪律 　　第十九条 甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项管理规章轨制，公示和告诉乙方;乙方应自发遵照，遵从治理，踊跃做好工作。 　　第二十条 甲方有权对乙方履行制度的情形进行检讨、督促、考察和赏罚。 　　第二十一条 如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金 　　杭州劳动合同范本简单版合同范本 　　。 　　第二十二条 如乙方控制甲方的商业秘密，乙方有责任守旧贸易机密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、制约期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 　　八、劳动合同的变更、解除和终止 　　第二十三条 任何一方要求变革本合同的某项内容，都应以书面情势通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。 　　第二十四条 乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可查究乙方的违纪责任。 　　第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。 　　第二十六条 有下列情形之一的，合统一方可以解除劳动合同： 　　免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。 2020最新劳动合同范本5 　　一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 　　二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 　　三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。 　　四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 　　六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。 　　八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 　　九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。 　　十、本文本不适用非全日制用工使用。 　　甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 　　名称： 姓名： 　　法定代表人（主要负责人）： 2020最新劳动合同范本6 　　根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。 　　一、合同期限： 　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。 　　二、生产工作任务： 　　1、乙方在甲方从事_________工作。 　　2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件： 　　1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。 　　2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。 　　四、劳动报酬： 　　1、乙方在合同期间的工资标准：_________； 　　2、_________。 　　五、保险、福利待遇： 　　1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。 　　2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。 　　3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。 　　六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。 　　七、劳动合同的解除： 　　1、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同： 　　（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的； 　　（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的； 　　（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 　　（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的； 　　（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的； 　　（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的； 　　（七）犯有其它严重错误的。 　　2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同： 　　（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的； 　　（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； 　　（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的； 　　（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的； 　　3、任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。 　　八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。 　　九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。 　　十、其它双方协商事项：_________。 　　十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。 　　十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。 　　甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 　　街道、镇劳动部门（签章）：_________ 　　_________年____月____日 2020最新劳动合同范本7 　　甲方：广州XX咨询服务有限公司 　　乙方： 　　广州XX咨询服务有限公司因业务发展需要，在双方平等自愿的前提下就聘用事宜订立本合同，并共同遵守如下条款： 　　一、合同期限 　　1、聘请乙方为培训讲师，聘用期限为1年，聘用时间从20xx年12月25日到200X年12月24日。 　　二、薪资待遇 　　1、聘用期内，乙方自上岗后前十场培训课，每场抽取1000元（壹仟圆人民币）作为奖金；十场培训结束后，若乙方经甲方综合考评，得分少于7分，则另外续讲十场培训课，每场仍抽取1000元（壹仟圆人民币）作为奖金；若续讲的十场培训课效果经考评得分依旧少于7分，甲方有权与乙方解除聘用合同。若乙方经甲方综合考评超过7分，表明乙方已通过甲方考核，成为甲方的中级讲师。 　　2、乙方成为甲方的中级讲师后，五十场培训课之内，乙方每场抽取培训金额的50%作为奖金；若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于7.5分，则乙方该场只能抽取1000元（壹仟圆人民币）作为奖金。若乙方在成为中级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方综合考评得分超过7.5分，则乙方自动晋升为甲方的高级讲师。 　　3、乙方成为甲方高级讲师后，即日起每月拥有1500元的基本工资；并在成为高级讲师的五十场培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的60%作为奖金；若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于8分，则乙方该场只能抽取1000元（壹仟圆人民币）作为奖金。若乙方在成为高级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过8分，则乙方自动晋升为甲方的特级讲师。 　　4、乙方成为甲方特级讲师后，即日起每月拥有2500元的基本工资；并在成为特级讲师的培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的70%作为奖金；若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于8.5分，则乙方该场只能抽取1000元（壹仟圆人民币）作为奖金。若乙方在成为特级讲师之后一百场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过8.5分，则乙方自动晋升为甲方的合伙人。 　　5、乙方在成为中级讲师以后，基本工资每月按时发放，奖金每月按当月奖金总额的70%发放，另外30%在合同到期时一次性发放。 　　三、甲方的权利和义务 　　1、 甲方享有下列权利： 　　1） 对乙方行使管理权，并根据实际需要合理调动乙方工作。 　　2） 根据乙方的表现，依照公司规定给予奖励或处罚。 　　3） 依照规定对不符合公司聘用要求的职员予以辞退。 　　2、 甲方履行下列义务： 　　1）、甲方在乙方成为高级讲师之前，必须将乙方的单场培训金额提高到5000元（伍仟圆人民币整）以上。 　　2）、关心乙方的工作和学习，对乙方进行帮助、教育。 　　3）、认真听取并积极帮助解决乙方所提出的合理要求。 　　四、乙方的权利和义务 　　1、 乙方享有的权利 　　1） 向各级领导人提出批评建议权； 　　2） 依法辞职； 　　3） 享受国家法定节假日、享有合理的劳动报酬和劳动安全及卫生保障； 　　2、 乙方履行下列义务 　　1） 热爱企业，热爱本职工作。2） 服从领导，遵守国家法律法规和企业规章制度； 　　3） 爱护公司财物；保守公司秘密； 　　4） 不得从事与甲方存在竞争关系的培训业务 　　五、劳动报酬及福利待遇 　　1、 公司根据乙方所担任的职务和工作项目，按甲方工资标准套取工资。工资以现金形式每月25日前支付上月工资。 　　2、 甲方根据盈利情况及乙方的工作年限和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将不得提升。 　　3、 甲方确需乙方加班，按公司规定支付加班工资。 　　4、 工资报酬包括国家规定的福利待遇。 　　六、聘用合同的终止、解除及违约责任 　　1、 下列情况之一者，甲方可以解除劳动合同。 　　1） 在试用期内发现乙方不符合录用条件的； 　　2） 乙方违反或不履行聘用合同的； 　　3） 因玩忽职守、营私舞弊或工作不负责任等原因，给甲方造成直接经济损失的。 　　4） 乙方严重违反劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司条例予以辞退的； 　　5） 乙方有正当理由，经甲方同意解除合同的； 　　6） 被国家政法部门依法追究刑事责任的； 　　7） 乙方患病不能从事本职工作的； 　　8） 甲方濒临破产进行整顿或者经营亏损，确需裁减人员并依法裁减人员的。 　　2、 聘用合同期未满，乙方又没有违反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。 　　3、 任何一方解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知对方； 　　4、 乙方在合同期内，持正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，经甲方批准后生效。未经甲方同意，乙方擅自离职，甲方有权要求其返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 　　七、争议解决方式 　　甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方在经协商无效的情况下，均依照国家劳动争议处理规定执行。 　　八、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签字盖章后生效。 　　甲方：（单位盖章） 乙方：（签字） 　　年 月 日 年 月 日 2020最新劳动合同范本8 　　（一）甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限： 　　1、有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月； 　　2、无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止； 　　3、以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。 　　（二）双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。劳动用工合同范文节选！ 　　二、工作内容 　　（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：___________________________。 　　（二）乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 　　三、劳动报酬 　　（一）乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。 　　（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式： 　　1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。 　　2、计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。 　　3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 　　4、其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。 　　（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。 　　（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。 　　四、社会保险和福利待遇 　　（一）社会保险 　　1、甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金； 　　2、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； 　　3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行； 　　4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 　　（二）福利待遇 　　甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。 　　五、劳动保护和劳动条件 　　（一）工作时间 　　1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： 　　（1）标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排； 　　（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排； 　　（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。 　　2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 　　3、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。 　　（二）休息休假 　　1、甲方保证乙方每周至少休息一天； 　　2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期； 　　3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 　　（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。 　　（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 　　（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。 　　六、劳动纪律 　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 　　（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。 　　（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 　　1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效； 　　2、____________________________________________； 　　3、____________________________________________。 　　（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 　　（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同； 　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； 　　3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的； 　　4、被依法追究刑事责任的。 　　（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； 　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作； 　　3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 　　（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 　　（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同： 　　1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的； 　　2、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 　　4、符合法律、法规规定的其他情况的。 　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 　　1、在试用期内的； 　　2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 　　3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 　　（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。 　　乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： 　　（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）： 　　1、本合同所确定的工作任务已经完成； 　　（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 　　（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 　　八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放 　　（一）甲方按照本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。 　　（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。 　　（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。 　　乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。 　　九、违反劳动合同的责任 　　（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 　　1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的； 　　2、乙方未经甲方同意，擅自离职的； 　　3、乙方有本合同第七条第（四）项第2。3。4点情况的； 　　4、__________________________________________； 　　（二）双方同意以下列方式承担违约责任： 　　1、违约金。一方违约，应支付违约金___________元； 　　2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括： 　　（1）________________________________________； 　　（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任： 　　1、违约行为是因不可抗力造成的； 　　十、因履行本合同发生争议的解决办法 　　双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。劳动用工合同范文节选！ 　　十二、双方需要明确的其他事项 　　甲方：（盖章）乙方：（签名） 　　法定代表人 　　（委托代理人）：_______________________________________ 　　__________年____月____日 　　鉴证机构（盖章） 　　鉴证人：__________________ 　　鉴证日期：______年______月______日 2020最新劳动合同范本9 　　甲方（用人单位）名称： 　　地址： 　　性质： 　　法定代表人（委托代表人） 　　乙方（劳动者）姓名： 　　性别： 　　出生年月： 　　家庭住址： 　　居民身份证号码： 　　用人单位：_________________________（以下简称甲方） 　　员工姓名___________________ ______（以下简称乙方） 　　为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。 　　一、劳动合同期限 　　双方约定按下列第 款确定劳动合同期限： 　　1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。 　　2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期） 　　3、 本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 　　二、工作内容 　　甲方安排乙方在______________岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。 　　三、工作时间和休假 　　（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定： 　　1、实行标准时工作制 　　每周工作五天，每天工作八小时。 　　2、实行不定时工作制 　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 　　（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 　　四、劳动报酬 　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 　　（一）甲方承诺每月 日前未工资发放日； 　　（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 ‎ 款确定： 　　1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%. 　　2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。 　　3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。 　　4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。 　　五、劳动纪律 　　甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 　　七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 　　（一）有下列情形之一的，合同即行 　　1、劳动合同期满的； 　　2、已完成一定的工作任务为合同期限的； 　　3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的； 　　4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的； 　　5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的； 　　6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　7、公司被依法宣告破产的； 　　8、法律、行政法规的其他情形。 　　（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。 　　（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2、经常迟到、早退和有旷工行为的； 　　3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的； 　　4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的； 　　5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的； 　　6、行凶打架、或以暴力伤害他人的； 　　7、请人代工的； 　　8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的； 　　9、以弄虚作假手段建立劳动关系的； 　　10、被依法追究刑事责任的。 　　（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 　　1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的； 　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 　　（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同： 　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　4、在本单位连续工作满20xx年，且距法定退休年龄不足5年的（员工本人要求解除除外）； 　　5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； 　　6、法律、行政法规规定的其他情形。 　　（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 　　（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 　　1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）； 　　2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 　　4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 　　（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。 　　（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通知对方。 　　八、社会保险和福利 　　（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； 　　（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； 　　（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行； 　　（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。 　　九、违反劳动合同的责任 　　（一）‎ ‎ 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。 　　（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。 　　（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。 　　（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。 　　十、 双方约定的其他事项 　　（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 　　（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 　　（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。 　　（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。 　　十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址 邮编 收信人 当面送达。 　　甲方：签章 　　法定代表人（委托代理人） 签章 　　乙方：签章 　　签订日期： 年 月 日 　　签证机关（盖章） 签证员（签字或盖章） 　　合同鉴证日期： 年 月 ‎ 日 2020最新劳动合同范本10 　　使用提示：现行法定工时制度分为，标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。 　　执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。 　　甲方名称: 　　法定代表人/主要负责人: 　　住 所: 　　邮政编码: 　　系方式: 　　乙方姓名: 　　身份证号码/其他有效身份证件号码: 　　住 址: 　　邮政编码: 　　联系方式: 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《xx市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。 　　一、合同的类型和期限 　　第一条 本合同的类型为:____。期限为:____。 　　(一)有固定期限合同。期限____‎ ‎ 年,自____年____月____日至____年____月____日。 　　(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。 　　(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为:____。 　　二、试用期 　　第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。 　　第三条 录用条件为:____。 　　三、工作内容和工作地点 　　第四条 乙方的工作内容为:________。 　　第五条 乙方的工作地点为:________。 　　四、工作时间和休息休假 　　第六条 乙方所在岗位执行_____工时制,具体为:_____。 　　第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为:_____。 　　甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜。 　　五、劳动报酬 　　第八条 本合同的工资计发形式为:____。 　　(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。 　　(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____,计件单价为:____。 　　第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 　　第十条 本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 　　第十一条 ‎ 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 　　六、社会保险 　　第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 　　第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十五条 甲方建立健全生产工艺流程,制定*作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 　　第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 　　第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 　　八、劳动合同的履行和变更 　　第十八条 ‎ 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约定的工作任务。 　　第十九条 甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定。 　　九、劳动合同的解除 　　第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。 　　第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。 　　第二十二条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同: 　　(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; 　　(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; 　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。 　　第二十三条 ‎ 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反甲方的规章制度的; 　　(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; 　　(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; 　　(六)被依法追究刑事责任的。 　　第二十四条 有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同: 　　(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。 　　第二十五条 ‎ 乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同: 　　(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 　　(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　(五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。 　　十、劳动合同的终止 　　第二十六条 有下列情形之一的,本合同终止: 　　(一)本合同期满的; 　　(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　(四)甲方被依法宣告破产的; 　　(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。 　　第二十七条 本合同期满,有第二十五条约定情形之一的,本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形,按照国家有关工伤保险的规定执行。 　　十一、经济补偿 　　第二十八条 ‎ 有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿: 　　(一)乙方依照第二十二条约定解除本合同的; 　　(二)甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的; 　　(三)甲方依照第二十四条约定解除本合同的; 　　(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同,乙方不同意续订的情形外,依照第二十六条第一项约定终止本合同的; 　　(五)依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的; 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。 　　第二十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。 　　如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　十二、补充条款和特别约定 　　第三十条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。 　　第三十一条 乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。 　　竞业限制的范围为:______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为:______,支付方式为:______。 　　十三、违反合同的责任 　　第三十二条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。 　　第三十三条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。 　　第三十四条 ‎ 乙方违反服务期约定的,应承担违约金为:______。 　　第三十五条 乙方违反竞业限制约定的,应承担违约金为:______。 　　十四、其他 　　第三十六条 本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行 　　第三十七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 　　甲方(盖章): 乙方(签章): 　　委托代理人 (签字): 　　__年__月__日 __年__月__日 ‎