劳动合同范文锦集6篇(Word版） 33页

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甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　第七条 甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。 　　第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 　　四、劳动报酬 　　第九条 乙方的小时工资标准为 元，(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。 　　第十条 甲方每周星期 以法定货币形式足额支付乙方工资。 　　第十一条 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。 　　五、社会保险待遇 　　第十二条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。 　　第十三条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。 　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。 　　六、劳动纪律 　　第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 　　第十六条 乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 　　第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第十八条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前 天以书面形式通知对方。 　　第十九条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　第二十条 本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。 　　八、经济补偿与赔偿 　　第二十一条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 　　第二十二条 甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 　　第二十三条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。 　　第二十四条 因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金 元。 　　九、违反劳动合同的责任 　　第二十五条 其他违约责任 　　十、双方约定的其他事项 　　第二十六条 　　十一、劳动争议处理 　　第二十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　第二十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 　　甲方：(盖章) 　　法定代表人或 　　(委托代理人)：(签名) 　　年 月 日 　　乙方：(签名) 　　年 月 日 　　鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章) 　　年 月 日 劳动合同 篇2 　　编号： 　　劳 动 合 同 　　用人单位名称 　　劳动者姓名 　　宁波市劳动和社会保障局 　　使 用 说 明 　　一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。合同内容应协商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。 　　三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。 　　四、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 　　五、本合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。 　　劳 动 合 同 　　甲方（用人单位）名称： 　　法定代表人（或主要负责人）： 　　所在地址： 　　乙方（劳动者）姓名： 文化程度： 　　身份证号码： 　　家庭地址： 　　现居住地址： 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　　劳动合同期限按下列第（ ）项确定 　　A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止； 　　B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止； 　　C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至 工作任务完成即行终止。 　　若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。 　　二、工作内容及工作地点 　　（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在 岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。 　　（二）甲方安排乙方的工作地点： 。 　　根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。 　　三、工作时间和休息休假 　　乙方所在岗位的工时制度按以下（ ）项确定 　　A.标准工时工作制 　　B.不定时工作制 　　C.综合计算工时工作制 　　甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 　　甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。 　　四、劳动报酬 　　（一）乙方试用期内的月工资为 元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。 　　（二）试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为（ ）。 　　1．计时工资 2. 计件工资 　　根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。 　　（三）乙方工资支付形式为（ ） 　　1．银行代发 2. 现金支付 　　（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提 　　供工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。 　　（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。 　　五、社会保险 　　（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。 　　（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。 　　（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　（一）甲乙双方都必须严格执行***生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。 　　（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。 　　（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。 　　（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。 　　（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。 　　七、合同的变更、解除和终止 　　（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。 　　（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。 　　（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 　　（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。 　　（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。 　　（六）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。 　　（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。 　　八、约定事项 　　（一）依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项： 　　1. 　　2. 　　（二）其它事项的约定： 　　九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。 　　十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。 　　十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。 　　甲方：（单位盖章） 乙方签名（盖章）： 　　法定代表人签名（盖章） 　　或负责人签名（盖章） 　　或委托代理人签名（盖章） 　　合同订立日期： 年 月 日 　　合同履行起始日期： 年 月 日 劳动合同 篇3 　 甲方： 物流有限公司 　　法定代表人： 　　乙方： 　　根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款。 　　第一条 本合同为无固定期限合同，生效日期自 年 月 日始至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日始至 年 月 日止。根据具体情况可以提前结束试用期。 　　第二条 乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为 ，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。 　　第三条 乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载 吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理。 　　第四条 甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天(特殊情况加班可倒休、调休)，乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。 　　第五条 甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于 元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币800元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。 　　第六条 甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可以由甲方代扣代缴。 　　第七条 乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。 　　第八条 乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。 　　1、试用期间被证明不符合录用条件的; 　　2、严重违反甲方规定制度的; 　　3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的; 　　4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的; 　　5、被依法追究刑事责任的; 　　6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。 　　第九条 乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。 　　第十条 乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。 　　第十一条 乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。 　　第十二条 有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿。 　　1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的; 　　2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同; 　　3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。 　　第十四条 甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不可缺少部分 　　1、《汽车运转承包协议》 　　2、《员工岗位职责》 　　3、《员工奖罚条例》 　　第十五条 本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。 　　第十六条 如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。 　　第十七条 本合同一式叁份，甲方双方各执一份。 　　甲方： 物流有限公司(盖章) 乙方：(签字) 　　法定代表人或委托代理人(签字) 　　签订日期： 签约地点： 劳动合同 篇4 　　1目的 　　1.1 按照《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》，规范和加强人力管理，达到合法用工的’要求，劳动合同制实施细则。 　　1.2订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，劳动合同依法订立，即具有法律约束力。 　　1.3员工与公司签订劳动合同后，即按平等竞争、择优上岗的原则，实行岗位聘任。 　　2适用范围 　　2.1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。 　　2.2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。 　　3职责 　　3.1人力资源部 　　a)制定劳动合同制实施的相关规程 　　b)具体执行劳动合同制实施全过程； 　　C)归档劳动合同制实施执行过程中出现的相关记录； 　　3.2职代会审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行情况。 　　3.3最高管理者或管理者代表审批劳动合同制实施细则。 　　4工作程序 　　4.1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。公司为甲方，员工为乙方。劳动合同由劳动合同书及附件组成。 　　4.2劳动合同的主要内容： 　　4.2.1劳动合同期限； 　　4.2.2工作内容； 　　4.2.3劳动保护和劳动条件； 　　4.2.4劳动报酬； 　　4.2.5保险福利待遇； 　　4.2.6劳动纪律； 　　4.2.7劳动合同的变更、解除； 　　4.2.8劳动合同的终止、续订； 　　4.2.9经济补偿与赔偿； 　　4.2.10当事人约定的其他内容； 　　4.2.11劳动争议处理及其他。 　　4.3劳动合同期限及劳动合同变更、解除、终止、续订 　　4.3.1劳动合同期限 　　4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三个期限； 　　4.3.1.2无固定期限合同。 　　4.3.2下列人员签订1年期劳动合同： 　　4.3.2.1新招聘员工和新调入员工； 　　4.3.2.2属公司骨干，但因一般性过失受处分未满一年的员工。 　　4.3.3公司中层及中层以上人员，原则上签订3年期限劳动合同。 　　4.3.4除按4.3.2、4.3.3条款规定签订各期限劳动合同外的其他员工签订2年期劳动合同。 　　4.3.5员工在公司连续工作满十年以上，双方协商同意订立无固定期限的劳动合同，可签订无固定期限劳动合同。 　　4.3.6凡新招员工及新调入员工首签1年劳动合同时含1个月试用期。 　　公司接收的应届大中专毕业生，首签劳动合同时可根据需要适当延长合同期限，其中含1年见习期。 　　4.3.7在下列情况下，公司与员工签订劳动合同时，应签订专项协议书，约定在特定条件下双方的权利和义务，原劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行： 　　4.3.7.1经合同医院诊断证明确需病休的员工，应签订《医疗期协议书》； 　　4.3.7.2经公司同意脱产学习或出国培训的员工签订《脱产学习协议书》； 　　4.3.7.3被借用的员工，经甲、乙、丙三方协商签订《借用协议书》。 　　4.3.8公司与员工签订劳动合同，必须遵守国家规定的法律、政策和本实施细则的规定。劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。 　　4.3.9劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可变更劳动合同相关内容，填写《劳动合同变更协议书》。其中，因公司需要或因员工不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于公司的自主权。 　　4.3.10下列情形之一，劳动合同终止： 　　4.3.10.1劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签的； 　　4.3.10.2劳动合同约定的终止条件出现的； 　　4.3.10.3完成劳动合同约定的工作的； 　　4.3.10.4在已签订的无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的； 　　4.3.10.5员工退休、退职、去世的。 　　4.3.11员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得解除劳动合同，待经济损失处理完毕或其它问题审查清楚后，再办理解除劳动合同手续。 　　4.3.12员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 　　4.3.12.1在试用期被证明不符合录用条件的； 　　4.3.12.2有以下严重违反劳动纪律或公司规章制度之一的： 　　4.3.12.2.1工作态度消极，因个人原因三个月不完成本职岗位工作任务的； 　　4.3.12.2.2严重违反考勤制度，三个月内累计迟到、早退15次以上的； 　　4.3.12.2.3违反保密制度，给公司造成重大经济损失的； 　　4.3.12.2.4直接或间接从事第二职业的； 　　4.3.12.2.5、盗窃、赌博等因严重影响社会秩序而受公安机关拘留，尚不够刑事处分的； 　　4.3.12.2.6违反公司规章制度，犯有其它严重错误的，合同范本《劳动合同制实施细则》。 　　4.3.12.3严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害或造成严重经济损失的； 　　4.3.12.4被依法追究刑事责任的。 　　4.3.13公司解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果公司违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 　　4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工本人： 　　4.3.14.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 　　4.3.14.2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　4.3.14.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　4.3.15公司违反《劳动法》规定，克扣和无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，或依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，依据国家有关规定给予经济补偿。 　　4.3.16员工有下列情形之一的，公司不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 　　4.3.16.1患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的； 　　4.3.16.2患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　4.3.16.3女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　4.3.16.4法律、行政法规规定的其他情形。 　　4.3.17员工解除劳动合同，应当提前30日或按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知公司。 　　员工给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。 　　4.3.18有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同： 　　4.3.18.1在试用期内； 　　4.3.18.2公司以***威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　4.3.18.3公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要劳动条件的。 　　4.4员工在合同期内保险、福利待遇的规定 　　4.4.1员工在合同期内享受国家和公司规定的各种补贴和福利，公司和员工按国家规定比例交纳养老、失业、医疗等各项社会保险和住房公积金。 　　4.4.2公司为驾驶员投人身意外保险；为公司员工投家庭财产保险。投保本金归公司所有。 　　4.4.3员工在合同期内，因个人原因下岗待业期间的有关待遇按国家和公司规定执行。 　　4.4.4 员工正常退休、退职，按国家政策办理，内退按公司有关规定执行。 　　4.4.5工作时间和节假日期间的报酬，按《劳动法》和国家其他有关规定执行。 　　4.5医疗期规定 　　4.5.1员工在合同期内患病或非因工负伤，根据国家有关法律和相关政策，凭公司指定的医院证明，享受相应的医疗期待遇。医疗期的计算方法按国家和北京市有关规定执行。 　　4.5.2员工身患难以治疗的疾病，其医疗期可以根据实际情况在国家和公司规定的医疗期范围内作适当延长。 　　4.5.3公司员工非因工致残或经医院认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内治疗完毕，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定。凡符合退休、退职条件的办理退休、退职手续，并享受退休、退职待遇。 　　4.5.4 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 　　4.5.5 医疗期将满，员工要求上班，需提前10天向人力资源部提出书面申请；医疗期结束，凭指定医院诊断证明，须试工二个月，半日工作的试工期为四个月。其工作岗位按公司需要重新安排。试工期满后如又因病休息，其前后病假合并累计计算医疗期。有关待遇按国家和公司有关规定执行。 　　4.5.6 医疗期内的员工看病，必须在本公司指定的医院就诊，并按要求定期交病假证明。 　　4.6违约责任 　　4.6.1依照劳动合同双方约定的条款，在劳动合同期限未满时解除劳动合同的按违约处理。 　　4.6.1.1公司违约提前解除劳动合同的按照国家规定给予员工经济补偿。 　　4.6.1.2甲乙双方任何一方违约解除劳动合同的，按照以下规定向对方交付一次性违约金。 　　违约金=上年月平均总收入×合同期未满月数（月平均总收入为月岗位工资与月均效益奖金之和） 　　未定岗位工资的每月按上年北京市平均工资计算。签订无固定期限劳动合同的交付违约金的时间按十年合同期限减服务期限计算。 　　4.6.2公司新招收、调入的人员及当年接收的中专以上应届毕业生，自招收之日起，在公司的服务期为五年。服务期未满员工提出解除劳动合同的，除要向公司交纳违约金外，还需交纳赔偿金。赔偿金项目及标准为： 　　4.6.2.1公司为招、接收员工所支付的费用； 　　4.6.2.2公司接收员工后为培训员工所支付的培训费。 　　在公司服务每满1年，违约金和赔偿金各减百分之二十。 　　4.6.3公司有下列情形之一，对员工造成损害的，应当支付赔偿金： 　　4.6.3.1公司招用员工未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的； 　　4.6.3.2 由于公司的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的； 　　4.6.3.3 公司违反规定或劳动合同的约定侵害女员工合法权益的。 　　赔偿金标准按照国家有关规定执行。 　　4.6.4员工违反《劳动法》有关规定或劳动合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失： 　　4.6.4.1公司招收录用为其支付的费用； 　　4.6.4.2公司为其支付的培训费，双方另有约定的按 劳动合同 篇5 　　甲方：________________________________ 　　乙方：_________(计算机系____届毕业生) 　　为提高我院毕业生职业能力，真正培养适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议(乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议)： 　　1.甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导教师巡视。 　　2.甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。 　　3.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。 　　4.乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的所有情况，实习期间要经常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。 　　5.乙方服从甲方有关院外实习的规定(详见《计算机系_________届毕业生院外实习实施方案》)。 　　6.乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。 　　7.乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因而引发的安全事故，均由乙方承担相应的责任。 　　8.乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业。 　　9.乙方必须每月定期向甲方(责任教师)汇报实习情况，如遇到特殊情况应及时报告甲方(责任教师)，以便甲方(责任教师)能及时采取应对措施。 　　10.乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系(联系电话：_________)询问有关情况。 　　11.乙方必须有单位实习协议，并在_________年_________月份以前将正式就业协议交到辅导员处。 　　12.其他未尽事宜，由双方共同协商解决。 　　本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任教师一份。 　　本协议自签字之日起生效。 　　甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：__________ 　　代表人(签字)：_______ 乙方家长(签字)：______ 　　_________年____月____日 _________年_____月____日 　　签订地点：_____________ 签订地点：______________ 劳动合同 篇6 ‎ ‎ 使用说明 　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 　　二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。 　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 　　实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 　　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 　　七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 　　甲方(用人单位):_________乙方(职工):_________ 　　名称:_________姓名:_________ 　　法定代表人:_________身份证号码:_________ 　　地址:_________现住址:_________ 　　经济类型:_________ 　　联系电话:_________联系电话:_________ 　　根据(中华人民共和国劳动法>和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 　　一、合同期限 　　(一)合同期限 　　双方同意按以下第____种方式确定本合同期限: 　　1、有固定期限:从___年___月___日起至__年___月___日止。 　　2、无固定期限:从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 　　3、以完成一定的工作为期限:从___年___月__日起至工作任务完成时止。 　　(二)试用期限 　　双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内): 　　1、无试用期。 　　2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。 　　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 　　二、工作内容 　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________。 　　(二)乙方的工作任务或职责是________________。 　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 　　三、工作时间 　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间: 　　1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。 　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。 　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　四、工资待遇 　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(___)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 　　1、乙方试用期工资______元/月;试用期满工资_______元/月(______元/日)。 　　2、其他形式:____________。 　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 　　(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 　　五、劳动保护和劳动条件 　　(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按的规定保护乙方的健康及其相关权益。 　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。 　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 　　六、社会保险和福利待遇 　　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。 　　(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 　　七、劳动纪律 　　(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 　　(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 　　(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定: 　　八、本合同的变更 　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 　　(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 　　九、本合同的解除 　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 　　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同: 　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。 　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 　　4、乙方被依法追究刑事责任的。 　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。 　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。 　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 　　9、本合同约定的解除条件出现的。 　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 　　(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同: 　　1、在试用期内的。 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同: 　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 　　4、法律、法规规定的其他情形。 　　(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 　　十、本合同的终止 　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 　　十一、违约情形及责任 　　(一)甲方的违约情形及违约责任:__________________。 　　(二)乙方的违约情形及违约责任:__________________。 　　十二、调解及仲栽 　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。 　　十三、其他 　　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 　　(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力: 　　1、__________________。 　　2、__________________。 　　3、__________________。 　　(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页): 　　甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章) 　　法定代表人:______(或委托代理人) 　　______年____月___日______年___月___日 　　鉴证机构(盖章):______ 　　鉴证人:_______ 　　鉴证日期:20___年___月___日 ‎