实用的劳动合同模板锦集6篇(Word版） 34页

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　　二、乙方同意根据甲方工作需要，担任或从事以下工作：___________________________________ 　　三、工作地点：_______________________ 　　四、乙方的工作时间为每天不超过四小时，自__________时起至__________________________ 　　时止 ，每周不超过二十四小时。 　　五、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时____________元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。甲方向乙方支付劳动报酬的时间为每月上半月_________日，下半月_____________日。 　　六、甲乙双方约定缴纳社会保险费的办法： 　　七、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动保护条件：_____________________________ 　　八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：。 　　九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。 　　十、甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉。 　　十一、甲乙双方约定的其他内容___________________________________________ 　　十二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　十三、本合同未尽事宜，均按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。 　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　法定代表人 乙方签名：______________ 　　或负责人签名：_________________ 　　甲方盖章：____________ 签名日期：_______________ 　　签章日期：_________________ 劳动合同 篇2 　　第一章 合同的类型与期限 　　第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。 　　A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 　　B. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。 　　C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。 　　第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 　　第二章 试用期 　　第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________. 　　第四条 录用条件为： 　　1. 学历文化：_________________________________________. 　　2. 身体状况：_________________________________________. 　　3. 工作技能：_________________________________________. 　　4. 团队精神：_________________________________________. 　　5. 其他：_________________________________________. 　　第三章 工作内容与工作地点 　　第五条 甲方聘用乙方从事______________工作，详见“职责描述”; 　　第六条 乙方的工作地点为___________________________________. 　　第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 　　第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： 　　A. 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受; 　　B. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; 　　C. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 　　第四章 工作时间与休息时间 　　第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_______________)。 　　A. 标准工时制。 　　B. 不定时工时制。 　　C. 综合计算工时制。 　　第十条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 　　第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 　　第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 　　第五章 规章制度与劳动纪律 　　第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 　　第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。 　　第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 　　第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 　　第六章 劳动报酬 　　第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(__________)。 　　A. 计时形式：乙方的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为：__________，岗位工资为__________元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时。 　　B. 计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________. 　　C. 其他工资形式：____________________________________________. 　　第十八条 甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。 　　第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 　　第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 　　第七章 社会保险和福利待遇 　　第二十一条 甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下述社会保险(__________)，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴…… 　　A. 城镇社会保险B. 小城镇社会保险C. 外来从业人员综合保险D. 其他________________________________________. 　　第二十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。 　　第二十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。 　　第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 　　A. _________________________________________________________. 　　B. _________________________________________________________. 　　C. _________________________________________________________. 　　第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 　　第二十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 　　第二十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 　　第九章 劳动合同的变更、解除和终止 　　第二十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 　　第二十九条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 　　第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 　　第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方： 　　A. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 　　B. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 　　C. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 　　D. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。 　　E. 乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。 　　F. 乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。 　　G. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 　　H. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 　　I. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 　　J. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。 　　K. 法律法规规定的其他情形。 　　第三十二条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 　　A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 　　B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。 　　C. 甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。 　　D. 甲方的生产经营发生严重困难的。 　　E. 依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。 　　第三十三条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： 　　A. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。 　　B. 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。 　　C. 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。 　　D. 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的`。 　　E. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 　　F. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 　　G. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。 　　第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同： 　　A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 　　B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 　　C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 　　D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 　　E. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 　　F. 法律法规规定的其他情形。 　　第三十五条 有下列情形之一的，合同自行终止： 　　A. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。 　　B. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 　　C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。 　　D. 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 　　E. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。 　　F. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 　　G. 法律法规规定的其他情形。 　　第三十六条 合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，合同顺延至相应情形消失。第十章 经济补偿与赔偿 　　第三十七条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。 　　第三十八条 除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 　　第三十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 　　第十一章 培训服务期与竞业限制 　　第四十条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。 　　第四十一条 双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。 　　第四十二条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容： 　　A. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。 　　B. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 　　C. 公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。 　　第四十三条 乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。竞业限制的范围为____________________，地域为____________________.在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________，支付方式为___________.若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金___________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。 　　第十二章 劳动争议处理 　　第四十四条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 　　第十三章 其他规定 　　第四十五条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。 　　第四十六条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。 　　第四十七条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。 　　第四十八条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同为准。 　　第四十九条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 　　第五十条 甲、乙双方另行约定条款： 　　A. _________________________________________________________. 　　B. _________________________________________________________. 　　C. _________________________________________________________. 　　第五十一条 合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。 　　甲方：(签字盖章) 乙方：(签字或盖章) 劳动合同 篇3 　　甲方 　　（用人单位）名称_________________________ 　　性质_________________________ 　　地址_________________________ 　　乙方 　　（劳动者）姓名_____________ 　　性别__________ 　　出生年月________________________ 　　身份证号码_________________________ 　　户口所在地_________省_____县（市、区）_____乡______村 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式： 　　1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于_____年_____月_____日终止。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。 　　2、无固定期限。其中试用期自______年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。 　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日；以乙方完成_____‎ ‎_________________________工作（任务）为合同终止时间。 　　二、工作内容和工作时间 　　第二条甲方招用乙方担任______________________________岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为___________ 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第三条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 　　第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146—20xx） 　　第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　四、工资待遇和保险待遇 　　第六条乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。 　　第七条甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。 　　第八条甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定___________________________________ 　　第九条甲乙双方依法参加社会保险。 　　第十条乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 　　第十一条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 　　第十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 　　（一）在试用期内的； 　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的； 　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。 　　第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的； 　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为； 　　（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　（四）被劳动教养或被追究刑事责任的； 　　（五）不服从甲方正当工作安排的； 　　（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。 　　第十四条乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 　　第十五条期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。 　　六、经济补偿和法律责任 　　第十六条因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。 　　第十七条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　七、当事人约定的其他内容 　　第十八条甲乙双方约定的其他内容：_____________________________________ 　　八、劳动争议处理及其它 　　第十九条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第二十条甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 　　第二十一条本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。 　　第二十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 　　甲方（公章） 　　乙方（签字或盖章） 　　鉴证机关（签章） 　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章） 　　年月日 劳动合同 篇4 　　甲 方: 　　乙方: 　　法定代表人:‎ ‎ 身份证号码: 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 　　第一条 本劳动合同为固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。 　　第二条 乙方的工作内容为： ，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有按时按量完成工作的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 　　第三条 本合同的工资计发形式为月薪制。乙方的月工资总收入为_________元,其中1620元为基本工资(若上海市最低工资进行调整基本工资亦相应进行调整)，其余为加班工资。其中试用期间工资总收入为_______元。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。 　　第四条 甲方每月第10个工作日以货币形式足额支付乙方的工资。 　　第五条 乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为： 。甲方在安排乙方加班时应当支付加班工资，加班工资已经在月度工资总收入中预先支付。乙方主动加班时，应当以书面形式经甲方审批同意，否则不视为加班。 　　第六条 ‎ 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 　　第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 　　第八条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 　　第九条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 　　第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 　　第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十二条 甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。 　　第十三条 甲方制订了《员工手册》，乙方已经知晓所有制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 　　第十四条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 　　第十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　第十六条 ‎ 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　(一)在试用期内的; 　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 　　(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 　　甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。 　　第十八条 ‎ 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(四)被依法追究刑事责任的; 　　(五)法律、法规规定的其他情形。 　　第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十七条的约定解除本合同： 　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　(四)法律、法规规定的其他情形。 　　第二十条 有下列情形之一的，本合同终止： 　　(一)本合同期满的; 　　(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的; 　　(三)甲方破产、解散或者被撤销的; 　　(四)乙方退休、退职、死亡的。 　　甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。 　　乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。 　　第二十一条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。 　　第二十二条 ‎ 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失： 　　(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　(三)法律、法规、规章规定的其他情形。 　　第二十三条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。 　　第二十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前___月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。 　　第二十五条 乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______，支付方式为______。 　　第二十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 　　第二十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 　　第二十八条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为人民币十万元整。 　　第二十九条 乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为人民币十万元整。 　　第三十条 ‎ 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　甲方(盖章)： 乙方(签章)： 　　法定代表人或授权委托人(签章) 　　__年_ _月_ _日 _年_ 月_ 日 劳动合同 篇5 　　甲方(用人单位) 　　法定代表人： 　　乙方(劳动者) 　　性 别： 　　身份证号码： 　　文化程度： 　　家庭住址： 　　一、劳动合同期限 　　第一条 本合同期限类型为期限劳动合同(填“有固定/无固定”中一项)本合同期限从____年___月___日起至____年___月___日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。 　　二、工作内容和工作地点 　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。工作地点：_________________________________________________ 　　第三条 ‎ 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。 　　三、工作时间和休息、休假 　　第四条 甲方安排乙方执行标准工时。执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。 经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。 　　第五条 甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。 　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第六条 ‎ 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。 　　五、劳动报酬 　　第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元。试用期间的月工资____元。 　　第八条 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。 　　六、社会保险和福利待遇 　　第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 　　第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。 　　第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。 　　七、劳动纪律和规章制度 　　第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。 　　八、劳动合同的变更 　　第十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。 　　第十四条 ‎ 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 　　第十五条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　九、劳动合同的解除 　　第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同; 　　1、 在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 　　3、 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 　　4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的; 　　6、 被依法追究刑事责任的。 　　第十八条 ‎ 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。 　　第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 　　第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同： 　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; 　　2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的; 　　3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 　　6、法律、行政法规规定的其他情形。 　　第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 　　第二十二条 ‎ 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知四方解除本合同： 　　1、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的; 　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。 　　5、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　十、劳动合同的终止 　　第二十三条 有下列情况之一的，劳动合同终止： 　　(一)劳动合同期满的; 　　(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　(四) 甲方被人民法院依法宣告破产的; 　　(五) 甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的; 　　(六) 法律、行政法规规定的其他情形。 　　十一、违约责任 　　第二十四条 ‎ 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。 　　十二、劳动争议处理 　　 第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　十三、附则 　　第二十六条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。 　　第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方签字(盖章)生效，双方各执一份。本合同共8页，涂改或未经合法授权代签无效。 　　甲方：(公章) 乙方： 　　法定代表人： 　　签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 劳动合同 篇6 　　甲 方： 　　乙 方： 　　签订日期： 年 月 ‎ 日 　　北京市劳动和社会保障局监制 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同双方当事人基本情况 　　第一条 甲方 　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人 　　注册地址 　　经营地址 　　第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 　　居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码 　　在甲方工作起始时间 年 月 日 　　家庭住址 邮政编码 　　在京居住地址 邮政编码 　　户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 　　二、劳动合同期限 　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。 　　本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 　　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。 　　三、工作内容和工作地点 　　第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称 　　第五条 ‎ 乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位（工种）工作。 　　第六条 根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 　　第七条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准。 　　四、工作时间和休息休假第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。 　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。 　　用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 　　第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 　　五、劳动报酬 　　第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。 　　乙方在试用期期间的工资为 元。 　　甲乙双方对工资的其他约定 　　第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。 　　六、社会保险及其他保险福利待遇 　　第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 　　第十三条 ‎ 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 　　第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 　　第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 　　第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 　　第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 　　第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ‎