• 26.57 KB
  • 2021-10-20 发布

2020年最新建筑临时工劳动合同(标准版)

  • 4页
  • 当前文档由用户上传发布,收益归属用户
  1. 1、本文档由用户上传,淘文库整理发布,可阅读全部内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,请立即联系网站客服。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细阅读内容确认后进行付费下载。
  4. 网站客服QQ:403074932
本文为 word 格式,下载后可自由编辑 精品文档 版面已排好 合同编号: 建筑临时工劳动合同 甲 方:_____________________ 乙 方:_____________________ 签订地点: _____________________ 签订日期: _____________________ 本文为 word 格式,下载后可自由编辑 精品文档 版面已排好 甲方(单位)名称: _________ 所有制性质: _________ 地址: _________ 法人代表: _________ 乙方(工人)姓名: _________ 性别: _________ 年龄: _________ 民族: _________ 文化程度: _________ 籍贯: _________省_________市 现住址: _________ 属于: _________(农业人口 / 非农业人口) 居民身份证号码: _________ 务工许可证号码: _________ 甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工, 根据有关国家有关规定及 _________人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同, 并共同遵守如下条款: 一、合同期限 自_________年_________月_________日起至 _________年_________月 _________日止。 合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办 理鉴证手续。 二、生产(工作)任务 甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在 _________岗位,承担 _________临时生产(工 作)任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方 的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动报酬 (一)劳动时间:甲方实行每周 _________日,每日 _________小时工作制。严格控制加 班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,应控制每日加班不超过 _________小时,每月 加班不超过 _________小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点 费。 (二)劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲 乙双方协商定为为每日 _________元, 每月 _________元。 加班工资, 按不低于国家规定的标 准执行。奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单 价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费 _________元。 (三) 在合同期间,如发生停工待料情况, 甲方每天发给乙方基本生活费 _________元。 四、劳动保护、保险福利待遇 (一) 从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同 制工人相同。缴纳养老保险费, 每月甲方负担 _________元,乙方负担 _________元。 乙方缴 纳金额, 先由甲方统一支付, 后在其当月工资中扣除。 乙方如符合招工条件, 单位又有指标, 可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。 (二) 乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同, 因工负伤医 疗终结, 由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。 完全丧失劳动能力的, 与合同制工人同等对待, 部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满, 根据其伤残程度,由甲方 按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 本文为 word 格式,下载后可自由编辑 精品文档 版面已排好 (三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过 _________个月。医疗期内待遇应当 与合同制工人同等对待, 伤病假期间, 由甲方酌情发给生活补助费。 乙方在甲方工作半年以 上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费 _________元,乙 方死亡的, 甲方应发给丧葬补助费 _________元, 一次性发给供养直系亲属救济费 _________ 元。 (四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲, 服务每满一年假期为 _________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规 定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。 (五) 根据工作岗位需要, 并参照国家有关规定, 甲方发给乙方劳动保护用品 _________, 及劳动保健食品费 _________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门 核发的《专业岗位操作证》方可上岗。 (六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴 _________元。冬季取暖期间,按规定 每月发取暖津贴 _________元。 五、劳动纪律 (一)按时上下班,不得迟到早退。 (二)严格遵守操作规程,保证生产。 (三)爱护单位财产,不无故损坏公物。 (四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。 (五)听从指挥,服从调动。 (六)保质保量完成任务,不得投机取巧。 (七)有事及时请示报告,不得擅自主张。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 (一)甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相 关内容。 (二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续 招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。 (三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同: (1)双方一致同意的; (2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; (3)乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的; (4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。 (四)有下列情形之一的,本合同自行解除: (1)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的; (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 (五)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退; (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的; (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的; (3)服务态度恶劣,损害消费者利益的; (4)有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的; (5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 (六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职: (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害 工人身体健康的; (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; 本文为 word 格式,下载后可自由编辑 精品文档 版面已排好 (3)人格受到甲方负责人侮辱的; (4)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的; (5)经国家批准应征入伍的。 (七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同: (1)合同期限未满,又不符合第六条第 3 项情况之一的; (2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力 的; (3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 (八)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第(四)款所列情况外,必须提前半个 月通知对方。并办理有关手续。 七、违约责任 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔 偿,具体数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的, 甲方可根据实际损失情况要求乙方予 以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方 _________元, 否则甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为需要约定的其它事项 (一)甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的, 甲方应给乙方住房补贴每月为 _________元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补 贴,每月为 _________元。 (二)甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方 支付。甲方给乙方膳食补贴每月 _________元。 (三)甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共 _________元。 (四)计件工资制的,月工资结算办法: _________. (五)其他需约定事项: _________. 任何一方违反劳动合同, 给对方造成经济损失的, 对方有权根据责任和造成的后果, 追 究违约金 _________元,赔偿金 _________元。 九、劳动争议处理 合同履行中如发生争议, 双方应本着互谅互让的原则协商解决, 或经企业劳动争议调解 委员会申请调解 (因开除, 辞退违纪职工以及职工辞退, 自动离职发生的争议可直接申请仲 裁或向法院起诉) 。调解无效,甲乙双方协商一致选择: _________. (一)按企业劳动争议处理有关规定,向 _________劳动仲裁委员会申请仲裁。 (二)向当地人民法院起诉。 十、本合同自双方签订之日起, 任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜, 须经 双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触 的,按国家现行的法律、法规、政策执行。 十一、 本合同自劳动部门鉴证之日起生效, 一式 _________份, 甲乙双方各持 _________ 份,涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(盖章) :_________ 乙方(签字) :_________ 法定代表人(签字) : _________ _________年____月____日 _________年____月____日 签订地点: _________ 签订地点: _________