2019年通用劳动合同范本 15页

‎2019年通用劳动合同范本 篇一 一、劳动合同期限 ‎(一)甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：‎ a.有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。‎ b.无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。‎ c.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。‎ ‎(二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。‎ 二、工作内容及工作地点 ‎(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核 15 / 15 ‎ 结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。‎ ‎(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。‎ ‎(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________________________。‎ ‎(四)_____________________________________________________________________。‎ 三、工作时间和休息休假 ‎(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：‎ a.甲方实行每天________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：‎ 每周周________至周________工作，上午________，下午___________。‎ 每周周________为休息日。‎ b.甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。‎ 15 / 15 ‎ c.甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。‎ d.甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。‎ ‎(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。‎ ‎(三)甲方为乙方安排带薪年休假：_________________________________________。‎ 四、劳动保护和劳动条件 ‎(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。‎ ‎(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。‎ ‎(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。‎ ‎(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。‎ 15 / 15 ‎ ‎(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。‎ 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。‎ ‎(一)甲方承诺每月________日为发薪日。‎ ‎(二)乙方在试用期内的工资为每月________元。‎ ‎(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款：‎ a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。‎ b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。‎ c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。‎ 15 / 15 ‎ d._______________________________________________________________________。‎ ‎(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照____________________(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。‎ ‎(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的___________工资为基数计算。‎ 六、社会保险和福利 ‎(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。‎ ‎(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。‎ ‎(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。‎ ‎(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。‎ ‎(五)________________________________________________________。‎ 七、劳动纪律 15 / 15 ‎ 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。‎ 八、协商条款 经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。‎ a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。‎ b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。‎ c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。‎ d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：‎ ‎________________________________________________________________。‎ e.甲方同意为乙方提供如下福利待遇：_______________________________________‎ f.甲乙双方需要约定的其它事项：___________________________________________‎ 15 / 15 ‎ 九、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：‎ ‎1.劳动合同期满的;‎ ‎2.________________________________________________________________________‎ ‎3.________________________________________________________________________‎ 十、劳动争议处理 ‎(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。‎ ‎(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。‎ 十一、其他 ‎(一)劳动合同期内，‎ 15 / 15 ‎ 乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。‎ ‎(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。‎ ‎(三)本合同不得涂改。‎ ‎(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。‎ ‎(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。‎ ‎(七)本合同于________年________月________日生效。‎ 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。‎ 甲方法定代表人签名：乙方签名：‎ 公章 签名日期：‎ 签章日期：‎ 附件：‎ 劳动合同变更记录 经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动合同作如下变更：‎ ‎___________________________________________________________________‎ 15 / 15 ‎ 法定代表人签名：乙方签名：‎ 或委托代理人签名：签名日期 甲方盖章：‎ 签章日期：‎ 鉴证机构盖章：鉴证人签名：‎ 鉴证日期：‎ 篇二 单位名称 劳动者姓名 劳动合同 甲方(用人单位)名称：‎ 法定代表人(或主要负责人)：‎ 所在地址：‎ 乙方(劳动者)姓名：文化程度：‎ 身份证号码：‎ 家庭地址：‎ 现居住地址：‎ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)‎ 15 / 15 ‎ 等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。‎ 一、合同期限 劳动合同期限按下列第()项确定 a.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止;‎ b.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止;‎ c.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成即行终止。‎ 若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。‎ 二、工作内容及工作地点 ‎(一)根据甲方生产(工作)需要，乙方同意在岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。‎ ‎(二)甲方安排乙方的工作地点：‎ 根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。‎ 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下()项确定 15 / 15 ‎ a.标准工时工作制 b.不定时工作制 c.综合计算工时工作制 甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。‎ 甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。‎ 四、劳动报酬 ‎(一)乙方试用期内的月工资为元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。‎ ‎(二)试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为()。‎ ‎1.计时工资2.计件工资 15 / 15 ‎ 根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)。‎ ‎(三)乙方工资支付形式为()‎ ‎1.银行代发2.现金支付 ‎(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。‎ ‎(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。‎ 五、社会保险 ‎(一)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。‎ ‎(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。‎ ‎(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。‎ 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 15 / 15 ‎ ‎(一)甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。‎ ‎(二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。‎ ‎(三)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。‎ ‎(四)甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。‎ ‎(五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。‎ 七、合同的变更、解除和终止 ‎(一)甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。‎ ‎(二)除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。‎ 15 / 15 ‎ ‎(三)符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。‎ ‎(四)符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。‎ ‎(五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。‎ ‎(六)符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。‎ ‎(七)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。‎ 八、约定事项 ‎(一)依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：‎ ‎1.‎ ‎2.‎ ‎(二)其它事项的约定：‎ 15 / 15 ‎ 九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。‎ 十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。‎ 十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。‎ 十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。‎ 甲方：(单位盖章)乙方签名：‎ 法定代表人签名(盖章)‎ 合同订立日期：年月日 15 / 15 ‎